国外导游劳动合同范例

国外导游劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

住所地：_______

法定代表人：_______

乙方（劳动者）：

姓名：_______

性别：_______

身份证号码：_______

住址：_______

一、合同期限

1.本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年。

2.甲方因工作需要，经与乙方协商一致，可以延长本合同期限。

二、工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，从事国外导游工作。

2.乙方在履行工作职责时，应遵守国家法律法规、行业规范和甲方内部管理制度。

三、工作地点

乙方在国外导游工作期间，工作地点为_______。

四、工作时间及休息休假

1.乙方每日工作时间不超过_______小时，每周工作不超过_______小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为每月_______元。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方在合同期内，如因甲方原因导致乙方停工、停职、离职等，甲方应按照国家规定给予乙方相应的经济补偿。

六、社会保险及福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：_______。

七、违约责任

1.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、合同解除与终止

1.本合同期满，双方无异议，自动终止。

2.任何一方提前解除本合同，应提前_______日书面通知对方。

3.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，损害甲方利益；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以解除本合同。

4.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照国家规定缴纳社会保险；

（3）甲方未按照本合同约定提供劳动条件；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。

九、争议解决

双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

3.本合同附件：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）甲方出具的乙方国外导游资格证书复印件。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：_______年_______月_______日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（旅行社）：

住所地：_______

法定代表人：_______

乙方（导游）：

姓名：_______

性别：_______

身份证号码：_______

住址：_______

丙方（第三方旅行社）：

住所地：_______

法定代表人：_______

鉴于甲方作为旅行社，为提供专业的国外导游服务，乙方作为导游，具备相应的资质和能力，丙方作为第三方旅行社，愿意为甲方提供业务支持，三方经协商一致，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年。

2.本合同期满后，如双方无异议，可协商续签。

二、工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，在丙方的支持下，从事国外导游工作。

2.乙方在履行工作职责时，应遵守国家法律法规、行业规范和甲方内部管理制度。

3.乙方应配合丙方提供的服务，确保导游工作的顺利进行。

三、工作地点及时间

1.乙方在国外导游工作期间，工作地点为_______。

2.乙方每日工作时间不超过_______小时，每周工作不超过_______小时。

3.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

四、劳动报酬及福利

1.乙方工资标准为每月_______元。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：_______。

五、丙方责任

1.丙方负责为乙方提供国外导游业务所需的相关资源和支持，包括但不限于行程安排、住宿、交通等。

2.丙方应确保乙方在国外导游期间的人身安全，并为乙方购买意外伤害保险。

3.丙方应对乙方进行必要的业务培训，提高其业务水平。

六、甲方权益

1.甲方有权对乙方的导游工作进行监督和管理，确保导游服务质量。

2.甲方有权根据市场变化和客户需求，调整乙方的导游行程和安排。

3.甲方有权要求乙方参加甲方组织的内部培训，提升其综合素质。

七、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度，损害甲方利益；

（2）故意泄露客户信息，侵犯客户隐私；

（3）未按时完成甲方安排的导游工作；

（4）违反国家法律法规，给甲方造成不良影响。

2.乙方在国外导游期间，未经甲方同意，不得擅自接受其他旅行社的委托。

3.乙方在国外导游期间，不得从事与导游工作无关的活动。

八、合同解除与终止

1.本合同期满，双方无异议，自动终止。

2.任何一方提前解除本合同，应提前_______日书面通知对方。

3.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，损害甲方利益；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以解除本合同。

九、争议解决

双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

3.本合同附件：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）丙方营业执照复印件；

（4）乙方国外导游资格证书复印件。

第三方介入的意义和目的在于为甲方提供更全面、专业的服务，提高导游工作的质量和效率。甲方为主导的目的和意义在于保障自身的权益，确保导游工作的顺利进行，提升客户满意度。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（酒店管理公司）：

住所地：_______

法定代表人：_______

乙方（客房服务员）：

姓名：_______

性别：_______

身份证号码：_______

住址：_______

丙方（第三方服务公司）：

住所地：_______

法定代表人：_______

鉴于甲方作为酒店管理公司，需要客房服务员提供客房清洁和保养服务，乙方具备相应的技能和资质，丙方作为第三方服务公司，愿意为甲方提供人力资源服务，三方经协商一致，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年。

2.本合同期满后，如双方无异议，可协商续签。

二、工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，在丙方的协调下，从事客房清洁和保养工作。

2.乙方在履行工作职责时，应遵守国家法律法规、行业规范和甲方内部管理制度。

3.乙方应配合丙方提供的服务，确保客房服务的质量和效率。

三、工作地点及时间

1.乙方在甲方管理的酒店工作期间，工作地点为_______。

2.乙方每日工作时间不超过_______小时，每周工作不超过_______小时。

3.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

四、劳动报酬及福利

1.乙方工资标准为每月_______元。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：_______。

五、丙方责任

1.丙方负责为乙方提供客房服务员岗位所需的相关资源和支持，包括但不限于培训、工具等。

2.丙方应确保乙方的工作条件符合国家劳动标准，保障乙方的人身安全。

3.丙方应对乙方进行必要的技能培训，提高其服务质量。

六、乙方权益

1.乙方有权要求甲方提供安全的工作环境和必要的工作条件。

2.乙方有权要求甲方按时足额支付劳动报酬。

3.乙方有权参加甲方组织的内部培训，提升个人职业技能。

七、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同：

（1）未按时足额支付乙方劳动报酬；

（2）未按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；

（3）未提供安全的工作环境，造成乙方人身伤害；

（4）强迫乙方加班，违反劳动法规定。

2.甲方不得要求乙方从事与客房服务无关的工作，不得利用乙方进行非法活动。

3.甲方不得因乙方参与其他工作或服务而降低其工资或福利待遇。

八、合同解除与终止

1.本合同期满，双方无异议，自动终止。

2.任何一方提前解除本合同，应提前_______日书面通知对方。

3.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按时支付劳动报酬或未缴纳社会保险；

（2）甲方未提供安全的工作环境；

（3）甲方强迫乙方加班，违反劳动法规定。

九、争议解决

双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签