关于考勤管理规章制度（30篇）

关于考勤管理规章制度（30篇）

关于考勤管理规章制度（精选30篇）

关于考勤管理规章制度篇1

一、为维护正常的生产秩序和工作秩序，加强公司劳动纪

律，结合公司实际情况，制定本制度。

二、工作时间

1、员工正常工作时间为上午7：30至n：30,下午为1：

00至5：00,须提前10分钟到达。每月带薪轮休一天。

2、为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，一律实行上下

班指纹打卡。

3,公司员丁一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截

止日期为每月月底;每日上下班须打卡，每日规定打卡4次。

4、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业

务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或

旷工处理。

5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；

迟到10分钟到班者扣半天工资；超过30分钟者扣一天工资论

处。提前15分钟以内下班者按旷工半天论处，超过15分钟提前

下班者按旷工全天论处。

6、员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时

间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。

7、员工外出刃、理业务前须向本部门负责人申明外出原因及

返回公司时间，否则按外出办私事处理。

8、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天

旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个

星期以上者，给予除名处理。

三、事假管理方法

1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核

准后方为有效。

2、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申

请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得

超过2次，超2次者则视为旷工。

3、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣

其该月份薪金总额1%,充为福利金。

4、公司业务繁忙期间，不予轮休（特殊情况提前找主管申

请）。对于整月无休者，轮休补做一天工资。

四、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责

人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨

交公司备查。

2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填

具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填

入，并于次日早晨交公司备查。

3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定

议处。

关于考勤管理规章制度篇2

为规范公司全体员工的劳动纪律管理，加强全体员工的纪律

意识，保持良好的工作秩序和工作环境，根据劳动法的有关规

定，结合公司实际状况，特制定本制度。

一、总则

1、适用范围：本制度适用于公司全体员工。

2、基本定义

迟到：上班时间仍未到岗。

早退：未到下班时间而提前离岗。

脱岗：工作时间未经批准离开工作岗位。

旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，按旷工论

处：迟到、早退或者脱岗连续超过60分钟；未经批准而不到岗

者；违法、违规、违纪行为造成的缺勤；未办完离职手续而擅自

离职的。

考勤统计时间：每月考勤周期按照自然月计算，即每月1日

至每月最后一日。

考勤是公司日常管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳

保、福利等待遇的重要依据。

所有考勤按照法定工作日计算，

二、入职与试用

L用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

2.入职后需提交身份证复印件一份。

3.试用期2个月，试用期是双向选择，员工与公司都可随时

解约。

4.试用期可提前转正，前提看个人能力及工作态度。同时具

备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、考勤规定

所有员工必须严格遵守考勤制度，准时打卡。

公司标准工作日为：

L周一至周五全天。

2.国家双休制。

标准工作时间为：上午九点一下午六点，中午12点-下午1

点为午休时间（含用餐时间）

3.因工作岗位不同，法定节假日，请假，休息应处理好自己

负责店铺所有事物。

四、管理制度

（一）法定假日

法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通

知为准。

（二）事假

1、基于人性化管理，公司允许每人每月有2次（含）迟到

机会，累计不超过20分钟。每月允许请假30分钟（单次），不

扣除工资和全勤奖金。

2、迟到超过3次者（含3次），第一次罚款20元，笫二次

罚款30元，第三次50元，以此类推并累计，不享受当月全勤奖

金。

3、请假1天以内的，需至少提前一天在公司企业微信审

批，请假1天以上的，需至少提前3天，在公司企业微信审批通

过后填写请假条。

4、非整天的请假时间按照小时累计，每天的工作时间为8

个小时，满8个小时为1天，不满8个小时的，按比例扣除当月

基本工资，并扣除全勤奖金（周五，周一不允许请假）。

5、如临时有事不能提前请假的，应通过公司企业微信进行

审批。无故缺勤视为旷工，按日工资三倍扣除基本工资。连续旷

工3天者视为自动离职，自动离职公司无需发放底薪及提成。

（三）病假

1、病假需在到岗时提供医院开具的病例，无证明这按事假

处理。病假期间工资按照基础工资的50%发放，不享受全勤奖和

其他福利待遇。

2、月病假3天以上的，需跟老板协商处理。

（四）婚假

根据最新国家法定婚假的规定，按法定结婚年龄（女20周

岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假（不含节假日和公休

日），持证给假，按结婚证日期三个月内享受，婚假须连续一次

性休完。

（五）产假

（1）根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，符合计划

生育政策生育的女职工生育享受98天产假。产假期间工资按照

基础工资的80%发放，不享受全勤奖和其他福利待遇。生育多胞

胎的,,每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

（2）女员工怀孕未满4个月流产的，享受7天产假；怀孕

满4个月流产的，享受15天产假。

（3）男员工配偶生育时，可享受十五日的陪产假。

（六）丧假

指员工父母、配偶父母、配偶、子女等直系亲属离世而请的

假别，丧假期间工资照发，准假3天。

（七）工伤假

经权威医院和机构核定后公司与发生工伤员工协商处理。

（A）年假

对于入职满一年不满三年的员工，享受3天带薪年假；满3

年的员工，享受5天带薪年假；5年以上，享受10天带薪年

假。

年假原则上一次性休完，需至少提前一周申请审批，不得与

节假日连续请假，特殊情况的需提前向公司说明。年假期间店铺

邮件和订单需正常处理，维护店铺绩效，遇到问题及时向公司汇

报。

（九）辞职管理

L公司员工辞职时，本人应提前三十天向直接上司提交《辞

职申请表》，经批准后填写书面申请。

2.收到员工辞职申请报告后，公司负责人负责了解员工辞职

真实原因，并将信息反馈给上级，以俣证及时进行工作对接和相

关资料存档等。

3.本公司所有员工离职没有提前申请自动离职者不给予发放

薪资。

五、附则

本制度自下发之日起生效，凡既有类似规章制度自行终止,

与之相抵触的规定以本制度为准。

关于考勤管理规章制度篇3

为维护正常的教学秩序，严肃校规校纪，杜绝因擅自请假造

成的不良风气，调动广大教师的工作积极性，特制定教师请假考

勤制度。

一、签到要求°

全体教师必须认真执行学校作息时间，并落实签到制度。每

天早、中午到校和离校均要签到，不准代签、补签。以学校铃声

为准，若到校铃声响后再签，则属迟到。由当日值班老师在签到

簿上做出标记。

二、请假手续。

教师请假必须当面向学校领导提出，并递交请假条。请假条

需先经教导主任签字，再由校长签字生效。教导处要将调课情况

留底备案。若无教导主任签字，则不准假。

三、事假要求。

教师请事假，必须经学校批准并经教导处备案，由请假者安

排好由于请假耽误的课时，找好代课教师。若每月事假在两天之

内，按照每节课0。1分从考核分中扣除，本学期的所有事假进

行累计，上不封顶。

如果每月超出两天事假，若再请事假按每天50元的标准扣

除，并按照每节课10元的标准扣除相应的课时费；同时超出两

天的部分，按每节课0。2分从考核分中扣除。

四、病假要求。

若不能坚持到校工作，必须出具（区）县级以上医院的证

明。由教导处安排好代课教师，按每节课10元的标准扣除课时

费，用于代课教师的代课费。

五、迟到、早退的规定。

无故迟到、早退，每次扣0。2分，若没有事先请假而迟到

或早退20分钟以二，则按旷课处理。旷课一天直接扣除50元,

并扣1分，同时扣除相应课时费，每节20元。

六、集体活动的规定。

学校或上级部门组织统一活动，如遇迟到或早退则加倍扣

分，每次0。4分。如果未经允许擅自不参加，则按旷课处理。

即使集体活动在节假日举行，也要按请假处理。

七、教职工的婚丧假、产假按照有关文件规定执行。

八、其他规定。

教师每学期累计病事假不超过1天，也没有迟到早退等情

况，则享受全勤奖，在考核中加1分，并发全勤奖50元。

关于考勤管理规章制度篇4

一、每位员工必须认真执行考勤制度，以加强部门管理和薪

金发放工作，保证部门各项工作有序进行。迟到早退、擅离岗

位、旷工均属违反制度行为。

二、考勤制度由部门领导直接监督，考勤人员认真记录、实

施。

三、公司实行上下班打卡制度，打卡时应自觉排队、遵守纪

律。员工上班按规定时间打卡，超过上班时间打卡按迟到处理；

未到下班时间擅自离开即为早退。忘记打卡按旷工处理。

四、因公出差影响正常打卡者，须填写《中矿集团出差申请

单》，经部门领导审批后，由部门人员交至综合办。因公事当天

未正常打卡者，须当日至次日填写《未打卡证明》。严禁代替打

卡，代打卡员工和未打卡员工一律扣罚双倍工资。

五、迟到、早退不超过三十分钟者，每次扣20元；三十分钟

及以上者每次扣50元;超过三小时且没有请假者，按旷工处理。

六、病事假由员工提出申请，并填写请假条，由部门领导批

准，请假条交由考勤人员记录后方可休假。病假两日以上者需有

县级以上医院开具证明。

七、旷工双倍扣除工资，一月内旷工超过三天者，按自动离

职处理。旷工半天扣罚当日工资、旷工一天扣罚双倍工资。特殊

情况须由总经理批示。

八、一般情况下部门不安排加班，确因工作需要，或于国家

规定的节假日值班或加班的，经部门领导批准并上报综合办公室

后，方可加班，并由部门考勤人员做好加班记录，事后由部门领

导安排当月内补休，日工资人员发放加班费。

九、望各位员工自觉遵守规章制度，积极配合公司各项工作

顺利开展。

关于考勤管理规章制度篇5

一、总则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——

13：30为休息时间（夏季作息时间）。

三、工作制

1公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每

周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家

规定的执行。

四、考勤范围

1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤办法

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡

为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓

名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时

向人事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处

理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部

门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说

明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退

一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下

班前不能回来者，临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号

将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好

放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相

应的位置。

8、考勤设置种类:

（1）迟到。比预定上班时间晚到。（2）早退。比预定下班时间

早走。（3）旷工。元故缺勤。

（4）出差。（5）外勤。在外办事。⑹调休。

六、考勤统计及评价

1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算

表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分刃、法。

A：迟到。迟到10分钟扣2分,迟到10〜30分钟扣5分,

迟到30-60分钟扣10分,迟到60分钟以上扣20分。

B：早退。早退10分钟扣2分，早退10〜30分钟扣5分，

早退30〜60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

C：旷工。旷工一次扣20分。

D：请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优：85分以上；良：85〜75分；中：75〜65分；差：65分以

下。

3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

七、附则

公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公

司总裁批准后择时颁行。

考勤刷卡管理规定2—目的

为加强劳动纪律，保证公司正常的工作秩序，根据国家、

省、市有关规定精神，结合公司的实际情况，制订本管理规定。

二适用范围

本规定适用于公司全体员工。

三考勤打卡管理

1、管理部门

人力资源部负责员工考勤管理，负责指纹采集、考勤统计工

作，并监督考勤制度的执行情况。部门考勤员做好本部门考勤系

统维护、员工的排班、异常考勤登记汇总、核实考勤等工作。

2、考勤员制度

在分管领导及部门负责人的监督管理下，各部门自行组织内

部考勤工作，并指定考勤员一名，如有更换部门考勤员必须告知

人力资源部，人力资源部负责各部门考勤员的培训。每月28号

之前，考勤员必须把经部门负责人、分管领导签字确认的下月排

班表及当月考勤记录表提交至人力资源部，人力资源部对考勤记

录与指纹打卡等情况进行核实。

部门考勤员为考勤结果第一责任人，部门负责人为第二责任

人。设貉考勤员奖励基金，标准为：50元/月，在月度工资中体

现。

3、工作时间

(1)标准工作时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，

轮

班制部门员工实际休息时间，以部门实际排班为准。

(2)行政班制工作时间为上午9：00-12：00,下午13:30-

17:00,不需轮班的岗位都按行政班制执行。

(3)轮班制工作时间：白班(9：00-17：00)

中班(17:00—01:00)

夜班(01：00-09：00)

(4)市场管理部轮班岗位工作时间：

白班(8：00-16：00)

中班(16：00-24：00)

晚班(24：00-08：00)

4、考勤方式

4.1员工实行指纹打卡考勤管理。

行政班制员工每日打卡四次，指纹打卡统计的有效时段为上

午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-

13:30,下午下班16：00-19：00o

轮班制的员工按照实际上下班的规定时间打卡，有效打卡统

计时间控制在上班时间点前2小时后1小时，下班时间点前1小

时后2小时。

注：以上指纹打卡的有效时段是系统可统计识别的考勤打卡

和结果，而非正常的上下班时间段。

4.2员工打卡异常需及时到部门考勤员处填写《员工月度打

卡异常登记表》进行备案。《员工月度打卡异常登记表》详见附

件一。

4.3外出办事不能到公司打卡的员工，原则上必须于事前告

知部门负责人并到部门考勤员处填写《员工月度异常考勤登记

表》进行备案，如有特殊情况可事后到部门考勤员处补备案手

续。无相关记录将作旷工处理。《员工月度异常考勤登记表》详

见附件二。

4.4员工因公至外地出差无法登记考勤的，必须在出差前填

报0A《出差申请表》；如因事情紧急而未申报的，则必须在出差

回公司48小时内补办手续，作为考勤依据。

4.5突发病假或者事假必须于上班前，致电本部门负责人

（部门负责人及以二人员需报直接上级领导）请假及告知人力资源

部，在请假后一周内（特殊情况依据病情及治疗等确定时间）提供

医院出具的有效病假证明（病假条、病历、收费单、检查单等），

办理请病假手续。

5、考勤规定

5.1员工必须坚守工作岗位，不得无故串岗脱岗；员工不能

自行调班，调班必须经部门负责人审批同意，否则按旷工论处。

（原则上每人每月调班不得超过3次）。

5.2在当月绩效考核中员工指纹打卡记录每漏打、迟到或早

退一次扣3分，每月漏打卡超过3次，扣10分，即考勤结果与

绩效成绩挂钩。《员工月度绩效考核表》详见附件三。

5.3员工在未履行相关请假手续的情况下，每月迟到、早退

半小时以内超过3次将通报批评；单次迟到或早退超过半个小时

视为旷工半天，超过半天视为旷工一天，扣发相应工资及各种补

贴。

5.4员工旷工时间一年以内累计超过3天的，按公司规定作

除名处理。

5.5在未按照考勤制度的规定办理请假手续而一次缺勤超过

3天的人员视为自动离职，并按严重违反公司管理规章制度给予

解除劳动合同等处罚。

5.6每月末员工本人必须与部门考勤员核实确认自己当月考

勤结果。考勤弄虚作假的，按旷工处罚相应责任人，情节严重

者，公司给予解除劳动合同的处罚。

5.7本规定自20_年6月1日起执行，解释权属人力资源

部。

关于考勤管理规章制度篇6

为更好的加强劳动纪律管理，规范员工考勤制度，结合我矿

实际，特制定本补充规定。

一、各科室、部门所有人员必须进行人脸考勤。

1、工区管理人员考勤：采掘工区及运搬工区主管区长上大

班时按大班考勤，上小班时按小班考勤；副区长按上小班人员考

勤，必须下井前一次，上井后一次（工资支付按下井个数，基数

28个）特殊情）兄需经矿长批准°其他工区管理人员及各工区文书

按大班考勤。

2、矿副总每天考勤一次。

3、考勤时间：

大班：06：00—07：3017：00—19：00

夜班：19：30—21：3006：00—09：00

早班：03：30—05：3014：00—17：00

中班：11：30—13：3022：00—01：00

圆班：06：00—07：3017：00—19：00

次日7：30—8：00

4、工区值班人员必须到调度室签字。

5、其他班次考勤按原规定不变。

二、各单位所有出发单、请假单必须在交考勤室的同时到办

公室（地面）、调度室（生产）、进行登记以便查对。

三、各单位下井考勤每月26号必须与人员定位核对，由调

度室核定下井个数，确认后由生产矿长签字报企管科。发现异常

及时汇报核对，否

则不计考勤和下井。

四、调度室、办公室不定期抽查，发现脱岗、考勤不实等情

况，及时汇报

相关领导，并严肃处理。

五、对考勤不实、弄虚作假的，严格按山高矿字【20_】83

号文件执行。

六、本规定自下发之日起执行。

关于考勤管理规章制度篇7

公司的员工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常运

营的基本条件，所以规范的考勤管理制度是员工工作的开始。以

下整理了公司考勤管理规章制度范本，可供参考。

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制

定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟

到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务

前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和

夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发

展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后

执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班

审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1

天），由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批

准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，

一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅

离工作岗位的,按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论

处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下

班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工

资；累计达3次以二5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达

5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次

以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；

每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，

并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工

资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天

者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处

分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、

效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累

计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的

事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷

工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活

动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时

间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处

理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定

处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假

时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处

理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班

的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班

每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空

岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按

本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，

部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作

假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工

的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定

处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期

间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经

理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9：00--12：00

下午14：00---18：00

2、部门负责人办公时间：8：45〜12：0013：55~18：10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30〜

12：0513：55~18：10o

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时

间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定

地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管

理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30

分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资;

迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次

扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常

上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连

续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计

旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作

岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20

元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、

丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持

县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍

处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣

薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假

累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚

日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的

假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休

假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力

决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡

而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付

总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理

员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审

批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序

履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并

于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷

工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计

每日2次）。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，

并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门

经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确

认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规

定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效

率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可

的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导

批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有

加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司

发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交

财务部计发工资。

九、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署

意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批

准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行

政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工

集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。

关于考勤管理规章制度篇8

为进一步加强干部管理力度，改进工作作风，提高工作效

率，树立良好的社区工作人员形象，俣证各项工作措施落实到

位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以

下干部管理制度。望所有干部职工严格遵照执行。

考勤制度:

一、迟到、早退及有关事项的规定

1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到

或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50

元。超过两小时，按旷工论处。旷工半天扣一天工资，旷工一天

扣两天工资（日工资计算：月基本工资除以二十二个工作E）,连

续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。

2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视

情节给予警告或处罚（50-100元）°

3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。请假半天

以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批

准持请假条在办公室备案。遇有特殊意外情况，不能提前请假

的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。

4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批

准，请假半天以上2天以内由警长批准后；告知社区主管领导。

社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天

以内由主要领导签字批准。

5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、

不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。

6、社区考勤一月一汇总。全体工作人员每月考勤汇总后,

在社区范围内通报。因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚

款，应以现金的方式三天内交到办公室。

二、病事假管理规定：

根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的

暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：

（一）病假

1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单

位主管领导申请病假。病假到期后，持医院发票报办公室销假。

2、长期休病假的，要定期出具医院证明°

3、凡弄虚作假取得休病假的，一经查明，除按旷工处理

外，须给予严肃的批评教育。情节严重的，要给予一定的行政处

分。

（二）事假

1、工作人员处理私事主要利用节假日和公休时间，如须占

用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准

后，按事假处理。

2、事假每人每月不超过2天。每月事假累计超过两天者，

每超一天扣50元。

3、单位干部职工参加函大、业大等类学习，需脱产上课

的，持授课通知单在办公室备案，按照休假第3条执行。

（三）休假

根据自治区人事厅关于转发《中共中央国务院关于职工休假

问题的通知》通知，规定如下：

1、参加工作满五年不满二十年的，每年休假十天。

2、工作满二十年以上的职工，每年休假十四天。

3、病假年累计超过两个月，事假年累计超过二十天的，不

再享受当年休假，因公负伤住院治疗期不影响当年休假安排，意

外受伤的视条件状况给予处理。

（四）婚假、丧假、产假的管理

1、职工初婚，按法定年龄结婚（汉男青年满23岁，女年满

21岁；少数民族男满21岁、女满19岁）婚假3天。职工初婚属

于晚婚的（汉男青年满25岁，女年满23岁；少数民族男满23

岁、女满21岁），再增加婚假

20天。

2、丧假3天（指直系亲属，旁系亲属按事假对待）超假需另

行请事假。

3、产假90天。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小时哺

乳时间（哺乳期为10个月）。居委会工作人员按时在考勤人员处

报到。

4、实施计生手术者按国家规定执行。

（五）年底考核和评优的规定

1、病事假全年累计超过六个月，不能参加年度考核。

2、病假年累计超过24天，事假年累计超过24天者，不参

加年底评先选优。

（六）其它未列明事项，按有关文件法规规定执行。

综合制度

（一）南社区工作人员行为规范

1、工作人员在工作时间内一律挂牌上岗，着装整齐，不得

穿奇装异服或拖鞋上岗，警务室工作人员、社区保安一律穿着制

服。

2、工作中使用文明用语，热情接待办事群众。

3、廉洁自律，不以权谋私。认真遵守本单位各项规章制

度。

4、维护民族团结，树立“三个离不开”的思想。正确处理

工作中产生的矛盾，不造谣，不搬弄是非。

5、塑造自身形象，严禁酒后上岗。（酒后上岗者罚款100

元。）

6、工作责任心强，提高办事效率，改进工作作风。

7、营造良好的办公环境。办公场所禁止大声喧哗，扰乱办

公秩序；禁止在办公室吃零食。

8、工作中讲大局，讲协调，维护整体利益，不搞小集团利

益。

9、服从组织分配，不消极怠工。

10、认真学习，勤奋工作，比业绩，比贡献。

（二）服务岗位责任制

为进一步完善办事处各部门岗位责任制，将优质服务纳入日

常工作，

结合办事处已有岗位责任，进一步完善如下：

1、工作中，严禁利用手中的权力吃拿卡要，或互相推诿扯

皮。

2、认真提高工作效率。热情接待群众。推行首问责任制，

对前来办事的群众询问时，要耐心解答，详细讲解，保证让群众

满意而归。

3、社区领导要督促好工作人员严格履行自己的职责，认真

学习，勤奋工作。

4、工作中发生办事拖拉，与群众争吵，服务态度不好等现

象，将视情节轻重采取批评教育、警告、辞退等措施。

（三）工作人员离岗，脱岗管理办法

为认真加强和改善社区工作作风建设，进一步提高工作效

率，保证群众满意，特制定工作人员离岗脱岗管理办法。

1、社区全体工作人员要严格遵守本单位考勤制度，认真履

行本岗位职责。工作期间严守八小时工作制，不得随意离岗，脱

U-J

冈o

2、进一步提高工作效率，对前来办事群众不得刁难，推诿

扯皮。对因离岗脱岗造成的社区办事效率低下，让群众久等现象

要严肃处理。

3、对擅自离岗脱岗1小时以内的人进行批评教育，离岗脱

岗1小时以上不满2小时者，给予警告。

4、对离岗脱岗2小时，按旷工半天论处，并责令做出书面

检查。

5、对因离岗脱岗造成工作延误，产生不良后果的，除责令

在社区会议上做检查外，将严肃追究责任。

6、社区考勤人员要认真履行职责，对工作人员离岗脱岗现

象如实汇报不得隐瞒，如发现互相包庇者，一经查实，责令在社

区会议上做出检查，并追究相关责任。

7、社区主要领导不定时对工作人员在岗情况进行监督检

查，严格落实本工作制度内容。

综合管理制度

1、工作人员在工作时间内挂牌上岗，着装整齐。一次未挂

牌罚款10

元；穿奇装异服或拖鞋上岗者，一次罚款30元，并责令立即

整改。

2、上岗期间，不准在办公室吃零食，不得干与工作无关的

杂活、私活，发现一次扣20元。

3、保持办公场所的秩序和严肃性，禁止大声喧哗。维护办

公场所的清洁卫生，办公室卫生差，杂乱无章的，一次扣办公室

每位工作人员20元。

4、积极参加集体活动和义务劳动，无故不参加者按旷工论

处，并在社区会议上进行通报。

5、工作中坚持文明用语，热情接待，与办事群众发生口角

吵闹者，不论对错，一次扣50元。

6、工作中不得随意离岗脱岗，一经发现严格按离岗脱岗管

理办法执行。

7、工作人员不得无故串岗，发现一次扣20元。

8、工作责任心不强，消极怠工，视情节轻重予以通报批

评、大会检查、停职待岗处理。

9、不服工作安排，有令不行，有禁不止，态度不端正，对

本职业务心中无数，工作中造成失误的，视情节轻重，予以通报

批评、大会检查、停职待岗、辞退直至开除的处理。

10、严禁酒后上岗，发现酒后上岗者责令立即停止工作，并

按旷工论处。酒后上岗并寻衅滋事，造成恶劣影响者，予以停职

待岗直至开除公职的处理。

11、爱护公共财物，损坏照价赔偿。如发现将公共财物占为

私有者，一经查实，除原物退回外，同时予以纪律处分。

12、维护团结，正确处理工作中产生的矛盾，发现有人为制

造工作障碍，造谣生事，搬弄是非，影响工作者，除责令在干部

大会上做出检查外，将严肃处理。维护民族团结，对蓄意破坏民

族团结，制造事端者，予以警告、停职待岗直至除名的处理，同

时报上级部门备案。

13、维护集体荣誉和本单位荣誉。八小时之外发生酗酒滋

事、打架斗殴等影响本单位声誉的事，一经查实，处罚200元，

责令在社区会议上做

出检查，同时视情节轻重以予通报批评、停职待岗、纪律处

分。

14、最差工作人员的处理办法：

工作人员因工作失误，不服从分配，无责任心，工作无成

绩，工作中出工不出力或思想政治业务水平、服务态度不能适应

工作需要者，由社区领导、负责人对其做出鉴定结论，予以通报

批评、大会检查、停职待岗、辞退直至开除的处理。

15、领导干部不得有特权思想，要带头遵守本单位各项规章

制度，如发现以权谋私，打击报复的行为，由单位做出鉴定结

论，上报上级组织部门和纪检部门。

16、补充说明：

1、工作人员待岗期间工资一律停发。

2、对违反本办法第1-7条的，视为轻微过失，取消本人当

月奖励（月奖励计算：年度考核奖励工资除以十二个月）。

3、对违反本刃、法第8、9、10、11、13条，情节轻微的视为

一般过失。取消本人本季度奖励，不参与年终评先选优。

4、对违反本刃、法第8、9、10、13条，情节较重的，视为重

大过失，取消本人全年奖励，年终考核为不称职。

5、对违反本刃、法第11、12、13条，情节严重的，视为特大

过失。

霍尔果斯口岸_居委会

20—年1月1日

关于考勤管理规章制度篇9

第一章总则

第一条目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬

业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。

第二条适用范围

本制度适用于本公司所有员工（财务部）。

第三条名词解释

迟到：凡超过规定上班时间而未到岗者。

早退：未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。

旷工：员工未经请假，或请假未得到批准，或超假未经同意

而擅离工作岗位的行为。

加班界定：

a、员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作一小

时以上的，及经批准在休息日继续工作的，视为加班；

b、如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时

工作不视作加班；

c、经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加

班。

第二章考勤管理

第四条工作制度

公司实行每周六天工作制。

第五条正常工作时间

5、1财务、商务管理类人员。

上午8：30------12：00；

下午13：00-17：30o（周末提前一小时下班）

5、2营销类人员若采用灵活上班安排制，须经部门大客户

经理同意，报总经理审批，交考勤系统统计管理员备案。

第六条出勤刷卡制度

6、1全体员工都必须自觉遵守工作时间；且必须亲自至门

禁处刷卡。

6、2刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下

班刷卡一次。

6、3刷卡时间：刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时

间。

6、4员工因特殊原因（个人或工作原因）未刷卡者，应及

时填写《考勤异常说明单》说明原因，经部门经理审批后交考勤

系统统计管理员备案。否则将作为旷工处理。

6、5员工因个人原因未刷卡每次给予通报批评，如当月累

积未刷卡2次（不含）以上，处予超过次数每次20元的负激

励。

6、6出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以

旷工论处外，并给予申请人和审核责任人各50元的负激励。

6、7委托他人或受托他人代刷卡虚假考勤者，除给予通报

批评外，双方均按旷工论处，并处予双方每人50元的负激励。

第七条迟到、早退、旷工

7、1迟到：

a、员工在正常上班时间后10〜60分钟内刷卡上班者视为迟

到，迟到者通报批评，且负激励20元/次。如当月累计迟到超过

6次（含）者，按旷工一日论处。

b、一次迟到超过60分钟，按事假半天计算，且应及时补办

请假手续。

7、2早退：

a、员工在工作时间终了前60分钟内下班者视为早退。早退

者负激励20元/次，且通报批评。

b、员工当月累计早退4次者，按半天事假计算；累计早退

超过5次（含）者，按一天事假计算；累计早退超过6次（含）

者，按旷工一日论处。

7、3旷工：

a、未经批准或假期满后未获准续假而擅自不上班者，以旷

工论；上、下班未刷卡，且未提交《考勤异常说明单》说明理由

者，以旷工论。

b、旷工1次给予书面警告处分，不计当日工资。且给予50

元/次的负激励；年累计旷工5天（不含）以上者，视为严重违

反公司规章制度，公司予以辞退。

第八条因公外出、出差

8、1公出：

a、员工因公于上班时间外出，必须征得部门经理的同意，

原则上员工应在早晨上班进入公司后方可执行公出任务。若员工

超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。

b、如因交通情况等原因需先执行公出任务然后才进入公司

的，需提前一天办理申请手续。

c、员工因公外出不能正常刷卡登录考勤系统的，应及时提

交《考勤异常说明单》报考勤系统统计管理员备案。

8、2出差：

a、业务上有必要时，员工可以填写《出差申请单》征得部

门经理同意并报总经理审批后，交考勤系统统计管理员备案。

b、如因事情紧急未填写《出差申请单》的，应在返回公司

后一天内补填，逾期未补者，按事假外理。

c、出差期间应24小时保持可联系状态，并随时向公司汇报

出差行动及工作进展情况。

第三章加班管理

第九条公司提倡员工应积极高效优质地完成工作任务。如确

实因工作需要加班的，应事前申请。

9、1日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经

公司总经理审批。

9、2加班以小时为单位，不足1小时的不计加班。

9、3员工加班，也应按规定刷卡，没有刷卡记录的加班，

公司不予承认；有刷卡记录但无部门经理或公司总经理批准的加

班，公司不予承认加班。

9、4部门经理及以上的员工的加班，不计算加班工资。

第十条加班费支付及调休

10、1日常的加班

对于日常的加班，原则上公司给予调休，在不能安排调休的

情况下，根据国家相关现定支付加班费。

10、2节假日的加班

对于节假日的加班，公司根据员工自主选择给予调休或者支

付加班费。

10、3调休申请

员工申请调休的须提前申请，经核查考勤记录，部门经理批

准后方可调休。调休有效期为1年。

第四章假期管理

第十一条请假流程

员工请假必须提交《请假申请单》，经相关领导批准后方有

效；如遇紧急事情，应于事假发生1个工作日内委托他人或以电

话、传真、邮件、短信等形式报告直属领导，经相关审批人同意

后休假，否则以旷工处理。所有假期均以天计，最少单位为半

天，不足半天以半天计，超过半天不足1天以1天计。

第十二条休假种类

一、事假

a、员工请事假应有正当理由，经相关领导批准后方可休

假，公司依据国家相关法律规定处理事假期间薪资。

b、事假一天，由部门经理审批，三天以内的事假，由公司

副总经理审批，三天以上的事假，由公司总经理审批。

二、病假

a、员工非因工患病需要停工进行治疗时需提交病假申请，

病假须提交二级甲等以上资质医院出具的休假建议单及相关诊断

材料（病例本）作为证明依据，否则以事假处理；病假期间薪资

根据国家相关法律规定执行。

b、如发现员工出具的休假建议单或病例本等证明材料不

实，当日以旷工处理，并视情节给予50—200元/次的负激励。

三、婚假

员工申请婚假须提供结婚登记证明；员工可享受3天婚假。

若是晚婚（女23周岁以上，男25周岁以上），增加晚婚假7

天，共计10天。

四、产假、护理假

员工申请产假、护理假须提供准生证、出生证明；单胎顺产

者，给予产假90天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，

每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（已婚妇女生育第

一个子女时，年满24周岁的）增加晚育假30天（仅限在上海工

作的‘员工）。怀孕3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假

30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产，给予产假45天。

公司男员工配偶如为晚育者，男员工可享受3天护理假。

五、丧假

若员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3

天的丧假。

六、带薪年休假

a、公司员工带薪年休假根据国家相关规定执行。

b、公司统一安排的休假，计入员工年休假总天数内。

c、带薪年休假申请流程：

申请（个人）一审核（部门经理）一审批（公司总经理）一

备案。（考勤系统统计管理员）

七、如果员工违反计划生育政策，则不享受产假、护理假等

相关规定。

八、婚假须在领取结婚证后一年内申请，产假须在生育前1

个月内申请，护理假需在生育前7天内申请。

第五章其它

第十三条考勤统计

员工考勤是每月员工工资核算的重要依据，每月月末考勤系

统统计管理员将以员工刷卡签到记录为主要依据，结合相关的请

假、出差流程，统计员工月度出勤情况，并以此核算当月工资。

第十四条未刷卡并没有相关流程（请假、出差、考勤异常说

明）者，均不计当日工资，并根据实际情况给予相应处理。

第六章附则

第十六条本制度由商务部门负责制定、修改并解释C

第十七条本制度经公司总经理审批后自20_年1月1日起

生效执行。

关于考勤管理规章制度篇10

考勤管理规章制度（补充）为了加强对公司办公室员工的日

常管理，规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的敬

业精神，并使员工的工资核算有章可循，结合我公司的实际情

况，特制定本规定。

一、适用范围：

适用于公司办公室人员。

二、作息时间：

实行每周5天工作制，工作日时间严格执行打卡制度：

1、冬季：上午8：30—12：00；下午14：30—17：30；夏季:

上午8：30—12：00；下午15:00—18:00

2、周六、周日值班由办公室统一合理安排值班人员，并按

工作日时间实行打卡制度；前台销售周六、日值班由其部门自行

安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周六、日或加班的，

由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行；节日

值班由公司办公室统一安排；值班补贴按30元/人/天发放。

3、公司组织活动需在办公室以外的场所工作，参加人员必

须在约定时间前五分钟到达指定地点，召集人必须提前15分钟

到达指定地点。

三、打卡制度：

1、公司实行二、下班打卡制度。打卡需在自己的工作岗位

所在地录入。

2、打卡次数：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下

午上、下班各打卡一次。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《未签到

说明》，注明外出日期、事由、起止时间；因公外出需事先申

请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、

审批手续，否则按旷工处理。上述情况考勤由公司办公室主任进

行管理。

四、迟到、早退：

1、所有员工按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得

擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

2、每周一早二八点上班，召开部门经理会议，所有员工统

一穿制服。如遇节假日则顺延至假期后上班第一天召开。周六、

日为休息日。

3、上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过

30分钟按旷工半天论处；迟到一次按20元/次/人扣罚，超过10

次扣除当月考勤工资500元。无故旷工扣100元/天/人，超过

10天（含10天）视为自动离职，停止发放薪金。

4、忘记打卡或考勤机无法识别指纹的员工，在忘记打卡或

打不出指纹的一天内必须填写情况说明，并经相关人员签字后留

办公室备案生效。否则，未办理或过期办理无效；每月考勤统计

中出现即无指纹考勤记录，又无书面手续，办公室将按缺勤外

理。

5、未签到说明必须在3天内补齐，并经分管领导签字，超

过时间不予承认。

五、病、事假：

1、严格请、销假制度。

（1）员工因私事请假1天以内的（含1天），经部门负责人

同意，报分管副总批准，2天以上的（含2天），报总经理批准,

请假条报办公室备案存档；

（2）副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。未

经批准而擅离工作岗位的按旷工处理，临时请事假的应在3天内

补请假条并说明原因，逾期未办理手续者按旷工处理；

（3）员工按规定享受婚假（提供结婚证复印件）、产育假、

结育手术、3天以上病假（出示县级以上医院出具的证明），必须

凭有关证明资料报总经理批准，未经批准者按旷工处理。

（4）参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队

活动，如有事请假的，必须提前向组织者请假。在规定时间内未

到或早退的，按照制度第四条扣罚；未经批准擅自不参加的，视

为旷工。

（5）员工病假期间只发给基本工资（无考勤工资），请假超

过一个月停止发放工资。

（6）职工生育给予150天假期，女职工流产给予7天假

期，超过时间经公司同意后按事假处理，逾期未返回公司上班按

旷工处理，超过时限按自动离职处理。

（7）员工每月请事假次数不得超过2次，每次不得超过3

天，如有特殊情况需上报公司研究处理；

（8）请假者须将经办事务交待其他工作人员代理，并于请

假单内注明。

（9）请假理由不充分或有碍工作时，公司可酌情不予给假

或缩短假期。

（10）请病事假者扣除当天全部工资。

六、其他：

1、工作时间不得从事与工作无关的事情，如：网购、打游

戏、看电影、外出吃早餐、买菜、逛街等，如有违反者，发现一

次全公司通报批评，并罚款50元/人/次。

2、每月组织一次员工培训会议。

3、每月初的周二下午全体员工进行大扫除。

4、新聘员工入职，一年内怀孕视为自动离职。

5、员工的考勤由办公室负责进行监督、检查，考勤需秉公

办理，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护、迟到、早退、旷工

等情况，一经查实，按处罚员工制度的双倍予以扣罚。

6、凡受到本制度第四条、第五条规定处理的员工，取消本

年度先进个人的评比资格。

7、公司全体员工应严格执行公司考勤制度，本制度于20_

年4月1日起执行，适用于我公司一般员工至总经理。

关于考勤管理规章制度篇11

一、出勤要求：

L员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不

得找人替代。违者给予当事双方经济欠罚。

2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向

办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻

重给予警告或经济处罚。

4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早

退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办

公室。

二、出勤时间：

L公司实行双休日制度，每周五个工作日；

2.每日工作时间为：9：00〜17：00,

其中12：00〜13：30为午餐时间。

三、考勤制度：

1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批

准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通

知有关负责人。

3.员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻；一

天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提

出申请批准。

4•请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假

条给部门负责人。

5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视

为早退；半天无故不到视为旷工一天。

四、管理规定：

1.员工享受国家规定的法定假日。

2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调

休。

3,员工享受国家规定的婚假。

4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。

5.员工享受带薪工资病假半天。

6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三

天），按薪金全部扣发相应天数的工资。

计算公式为：全部薪金所得+22_实际请假天数

8.迟到一次从当月工资中扣发5元；二次从当月工资中扣发

10元；旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资；旷工一天扣发二

天基本工资和岗位工资；岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;

月旷工三天以上（含三天者）予以除名。

9,旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工

资，旷工三天或累计三天，予以除名。

10.一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%；

1L公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每天

打卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程师要严格遵

守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。

本制度自20—年6月1日起实施c

关于考勤管理规章制度篇12

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，

结合公司实际情况，制定本制度

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩

序，提高劳动生产效率，搞好公司的一项重要工作。全体员工要

提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由总经办负责实施。

第四条各部门经理、店长对本部门人员的考勤工作负有监督

的义务。

第五条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定

第六条工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以九小时为标准。

2、上午上班时间为7时40分，下班时间为12时；下午上

班时间为13时，下班时间为17时40分。

第七条迟到、早退

1、1.超过5分钟至15分钟为迟到；

2.超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论；

3,超过1小时按旷工半日论；

4.提前5分钟至15分钟为早退；