关于规章制度范本

关于规章制度范本

关于规章制度范本第一篇

一、工作时间每周工作五天半，职工每日正嫦工作时间为7.5

小时.其中：

周一致周五：上午：8：30-12：00

下午：13:30-17：30为工作时间

12：00-13：30为午餐休憩

周六：上午：8：30-12：00为工作时间

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施.

二、考勤

1、全部专职工工必须严格尊守考勤制度，上下班亲自打卡（午

睡不打卡），不得代替他人打卡.2、迟到、早退、旷工（1）迟到

或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元.

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元.

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理.

（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次.旷

工一次扣发一天双倍薪金.年度内旷工三天及以上者予以辞退.3、

请假（1）病假

a、职员病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：

00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上

医院就诊证明.b、职员因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工

时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由给

予工作安排.（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门

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负责人批准，其余请假均应填写关于规章制度范本第二篇

第一章总则

办公场所是职员从事经营管理的劳动场所，努厉创造一个安全、

舒适、健康的办公环境，职员应自发维护良好的办公环境，特质定本

质度.

第二章职工行为规范

1、职工着装要求得体、大方、整洁.

a）女职员上班时间不可着浓装，勿佩带过多饰品；

领口过低，裙、裤过短的服装禁止穿着.

b）男职员上班时间不得着背心、短裤、拖鞋.

2、职工举止要求文雅、礼貌、精神.

a）上班时间保持良好的精神状况，精力充沛，乐光进取.

b）对待上司要尊重，对待同事要礼貌，对待客户要热情，处理工作

保持头恼清醒冷静，提倡微笑待人，微笑服务.

c）保持良好坐姿、行姿,切勿高声呼叫他人.

d）出入会议室或上司办公室，主动敲FE示意；

出入房间随手关门.

3、职员言谈要求亲切、诚恳、歉虚.

a）与他人交谈，要收视反听，面带微笑，言论平和，语意明确.

b）严禁说脏话、忌语，使用文明用语.

c）同事之间沟通问题时，应本着"换位思考、解决问题"的原贝!

语言应礼貌，平和.

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d）见到灵导时应主动打召呼，向上级汇报工作时应长篇大论、实

事求是.

第三章职员平常工作行为规范

1、办公大厅、各办公室上班时间应保持安静，禁止高声喧哗、

禧戏打闹.

2、禁止在上班时间玩游戏、进行与工作无关的网络聊天、浏览

与工作无关的网页和视频、下载电影游戏及做与工作无关之事.

3、的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用处，若有特

舒源因，须事先向人力资源部题出申请，经枇准后方可使用.

4、职员产生打印或传真后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真

机或复印机上.

5、严禁在上班时间内使用电话播打私人电话；

上班时间如需接听或拨打私人手机，应做到言简意赅、长话短说,

不允许长时间接听或拨打私人电话.

6、工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食棉及零食.

7、工作中未经他人许可，不得擅自翻阅他人的文件、资料、报

告等材料.

8、办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应注意保密，不

得随意摆放；

资料堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度.

9、办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅推进办公桌下面.

10、未经人力资源部同意，禁止私自调换工作位置或挪动办公设

备.

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11、工作时间对待灵导、同事、来访者等应热情、有礼貌.保持

良好的工作心绪，禁止将私人青绪带入工作当中.

12、工作中同事之间应本着以利益为重，团结合作、快捷高效为

原则，应及时解决只怕存在的矛盾和问题.

第四章办公室安全卫生管理规范

（一）卫生管理办公室是大家平常工作的劳动场所，卫生情况能

直接影响到个人的工作心绪，为使大家能购拥有一个舒畅、美好的办

公心情，营造洁净、宜人的办公环境，制定本质度.1、公共卫生已由

请专人打扫，每位职员应自愿维护干净、整洁的办公环境.具体维护

措施如下：

公用设备：打印机、饮水机等公用设备附近不得存放个人物品，

打印废纸需码整齐后放在打印机旁.

会议室：使用过后需将桌面整理干净，杂志水杯各自归位，并将椅

子推进会议桌下面，保持横面平行.

休憩区：沙发、茶几使用过后主动整理干净，不允许存放杂志和

报纸等.

卫生间：保持地面干净无水渍，便池、洗手池使用过后冲洗干净.

地面：保持地面干净清洁、无污物，不得随地吐痰、乱扔废弃物

等.2、职工个人卫生职工个人工位卫生由个人负责整理干净，须做到:

办公电脑：要定期清理，需做到表面干净、无污渍灰尘.

资料：摆放整齐，堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度.

桌面：保持干净、整洁、无污渍灰尘，不得在桌面上摆放与工作

无关的物品.3、软环境吸烟：公共、办公区域内严禁吸烟，需要吸烟

的人可去楼道或者不影响他人工作的地方.

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食相：禁止在办公区域内食用有气味的食棉及零食.（二）安全

管理为保证财产及职工人身安全，保障正嫦工作秩序，制定本安全管

理制度.1、防盗意识重要文件：要做好重要资料保存工作，不得随意

摆放保密文件，对于发明专利、软件、图纸要要点管理，不得随意泄

露.

钥匙：办公室钥匙由各个分指定人员配备，不得转交本室以外的

人员使用，未经有关负责人同意不得私自配办公室钥匙.

外来人员：职员不得私自带领与工作无关人员在办公室内长时间

逗留，如需外人来我等候，需向人力资源部申请，方可进入,严禁将外

人独处留在办公室内.

门窗：办公室门窗要牢固，人离时要关锁门窗，职员不得在办公室

内存昉大量现款、手机等贵锤物品，以防被盗.

产品：的产品、样机，不得随意摆放，人机不在一处时要随时收起

锁好，若有因个人疏忽大意而导致的产品、样机损坏或者丢失，由个

人负责赔偿.2、安全意识威险品：职工不得携带、威险品、等进入办

公场所.

空调：开启空调时须按国家有关要求调整温度（夏季不得低于

26,冬季不得高于20）,人员长时间离去办公室时应关闭空调，下午

下班后须关闭空调.

水：用水后，要将水龙头关闭，如有发现渗漏立即报告人力资源部.

电：要做到人离电停，下班后立即关闭计算机、个人工位上的插

排以及办公室电灯，周五下班后，最终走的人需要将办公室总闸关掉.

使用笔记本的职员，不得在无人状况下给笔记本电池充电，凡因充电

而引起的事故和损失由当事人自大.（三）节约意识勤检节约是中华

民族的传统美德，我们做为新千年祖国建设者之一，鼓励大家继承和

发扬这个美德.

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节约用水：水是生命之源泉，洗手或者洗涮杯具时，尽量将水量掰

成中速，用后立即关闭水龙头，如发现水管有滴漏或水龙头关不严，要

立即告知人力资源部，任何人都具有在发现设施受损后立即上报有关

负责人的责任.

节约用电：下先后要立即关闭计算机，正午下班后至少要做到关

闭显示器，会议室使用以后要及时关灯关空调、长时间无人的办公室

要关灯、下班后饮水机要断电，周五下班后必须关总闸.

节约用纸:使用打印机时，需事先设置好打印格式，检察好打印区

域，避免错打和重打，所产生的错误报告或废纸等须码整齐放在打印

机旁边，可再利用于非正式公文或内部流通文件.第五章罚则1、本

质度的检察、监督由各分有关负责人执行；

XXX负责人：

XXX负责人：

XXX负责人：2、若有职员违反此规定，将给予口头警告、通报批

评、降职降薪、辞退等处罚；

第六章附则本规定由各个分有关负责人商榷修订，并具有最后解

释权.

本规定自二零XX年八月XX日起执行.

为完膳的行政管理机制，建立规范化的行政管理，题高行政管理

水评和工作效率，使各项行政工作有章可循、照璋办事，特质订本质

度.

文件收发规定

一、董事会和的文件由办公室拟稿.文件变成后，属董事会的由

董事长签发，属的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发.

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业务文件由相关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发.

属于秘蜜的文件,核稿人应该注“秘蜜”字样，并确定报送范围.秘

蜜文件按保密规定，由专人印制、报送.

二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印

规定处理.

文件由拟稿人效对，审核后方能复印、盖章.

三、董事会和的文件由办公室负责报送.送件人应把文件内容、

报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送最后.

秘蜜文件由专人按核定的范围报送.

四、经签发的文件原稿送办公室存档.

五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办

单，按灵导批示的要求诵达相关部门，办好文件阅办；

属急件的，应在接件后即时报送.

六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办

理完毕，并将办理情况反馈至办公室.三日内不能办理完毕的，应向办

公室说明源因.

文印管理规定

七、全部文印人员应尊守的保密规定，不得泄露工作中接触的保

密事项.

八、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送

信息中心打印.各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打

印.打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验.

九、文印人员必须安时、按质、按量完成各项打字、传真、复

印任务，不得积压延误.工作任务繁忙时，应加班完成.办理中如遇不

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清楚的地方，应及时与相关人员效对清楚.

十、文件、传真等应及时发送给相关人员.因积压延误而致工作

失误或值成损失的,追疚当事人的责任.

十一、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予

罚款处理.

办公用品购置领用规定

十二、灵导及未实行经济责任制考劾部门所需的办公用品，由办

公室填写关于规章制度范本第三篇

一、行政管理

1、厨房行政管理由厨师长负责，必须执行厨师长的合理指示，任

真完成厨师长下达的各项任务，严格执行一句、一个指令的原则，不

得顶撞，违者罚款50元,严整者开除.

2、每日上岗前，换好工作服，自检个人的仪表仪容后，待厨师长

复查并安排一天的工作.在工作时间内，不准大声喧哗、大闹，不得与

其他职工争吵、打架，违者罚款50元.

3、工作时间内不得私自使用、加工厨房内一切公有材料，不得

私自会客、带青属及其他职工在厨房用餐，违者罚款20元（如有特舒

情况要事先打召呼）.

二、考勤制度

1、厨房全部人员必须严格执行考勤制度，不得请别人代打卡、

请假，有病、有事，提前和厨师长打召呼，经厨师长同意后方可执行.

违者罚款20元.

2、不得吃、拿、送、损、偷任何公有物品和食务，违反者按原

材料双倍罚款，重者开除处理.严格尊守并任真执行职工手册的各项

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规章制度，不得带与酒店一样的物品，否则按偷拿处理.

3、在厨房内任何人不得吸烟，违者罚款10元.

4、工作时间内不得办私聿，如：看报纸、杂志、小说、玩牌、听

收音机及其他与工作无关的事情.违反者罚款10元.

三、设备管理

1、爱护厨房一切设施、设备，做到轻拿、轻放，正确操作机器及

保养维护，发现故意损坏者，立即开除.如因个人操作不当损坏者，按

价赔偿，并追疚相关责任人，严肃处理.

2、发现随意郎费原材料者，按原价的双倍罚款，并按职工手册的

相关规定严肃处理.

3、下班后不得在工作场所及酒店任何部门无故逗留.下班后要

对厨房内容易发生威险的地方任真检察，关好电源、水源、煤气及油

门等后锁好门，方可离去.

四、厨房分工

1、每天夜间的值班人员必须在十点后才可离去，并任真填写值

班记录，不得串岗、脱岗，保证客人用餐及职员餐的时间；不得私自串

班，如出现问题组长负所有责任.

2、厨房每月必须推出新的菜品，来迎合顾客需求.保证各种产品

的最后质量，与产品风味特点相适应，做到色、香、形，符合要求，把

好成品质量关.味差、不熟、烹糊、感官不合格的菜肴，不准上桌，违

者罚款并追疚责任.

3、厨房分工明确，责任清楚，各种产品原料摆放整齐，主料、配

料和调味料投放合理、及时，掌握好火候、油温、成色、出菜时间，

确保菜品烹制质量.

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4、砧板要根剧菜的主料、配料、调味料的比例标准来配菜，产

品配菜合理、比例适当，不能随意下料、偷工减料、克扣顾客等不良

现像发生，能购从产品配料上保证菜品质量（如有违反者处以不同程

度的罚款）.

5、砧板在贮藏过程中始终保持清洁、卫生、安全完好.如有本

制变味、变质、腐坏等人为责任发生，按价赔偿.

6、打荷人员必须配合厨师做好开餐前的准备工作（包括盘、碗、

备品、调料等），出菜后打好围子，擦干净盘边，检察好是否有异物等，

如工作不到位者罚款10元.

五、卫生管理

1、平常卫生,每天坂口过后必须清洁卫生，做到干净、整洁.无

食棉原材料加工后的油渍、废料堆积、地面整洁防滑、墙面、下水

池漏处无卫身死角，炊具、厨具、餐具每青洗消毒，各种机器设备

定时每天擦拭，室内无积水、无异味.

2、厨房出菜，由厨师长负责，若在菜品中发现异物如：苍蝇、头

发、杂物等，由操作厨师按价赔偿50%,砧板和打合各占25%.如出现

不新鲜或者已经有异味的原材料由砧板按价赔偿100%；如菜品出现

口味方面的问题（如咸、糊）愦成退菜的，由炉头按价赔偿100%.

3、水台人员必须把好货品关，要物尽其用，宰沙水鲜、家禽等必

须处理干净，传送要快,任真完成交给的各项任务.

4、渔老人员必须每天检察各类海鲜有没有死的.，冰鲜有没有不

新鲜的，如果发现把死的或者不新鲜的送到厨房，懂成菜品质量问题

的，按假赔偿.（直接部门相互监督）

六、厨具管理

1、洗菜间的青菜要摆放合理、适当，要保证无腐坏、杂草、水

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锈等现像，必须保证菜品的干净和卫生，应该去皮的菜要及时去皮，必

须保证砧板取货供应，否则处罚款10元以上.

2、洗碗间必须做到四过关（一洗二涮三冲四消毒），餐具要保持

光亮、干净，掌握好餐具用量，避免工作，出现错误要按情节轻重进行

处罚.

3、砧板人员负责展柜的摆放，每天要做到勤调、勤换，当天的菜

要争取用完，不新鲜的不要上，如有违规的按情节轻重给予处罚.

4、厨房整体卫生要各尽其责，当口组长每天合理安排组员随时

清洁卫生，每周大扫橱一次（包括天棚、地面、门窗、四壁、各死角、

按台），待厨师长检察，不合格者进行10元以上不同程度的处罚.

七、厨房和前厅协调八项：

1、建立菜品反馈意见表

2、退菜要罚款

3、厨师和服务员在工作时间不允许禧笑打闹，要洁身自爱.

4、每天有特价急推菜品.

5、每天和前厅主管要有碰头会，总结一天工作当中存在和应该

避免的问题，以便以后更好的工作.

6、菜品促销有奖

7、定期给点菜员讲解菜品的制作过程，来增强对菜品的了解,更

好的向客人介绍.

8、传菜部门要选用懂得菜品知识的人来主管工作，如此会更好

的把好菜品质量关.

关于规章制度范本第四篇

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1）受理用户的在线解答，热线电话的处理，售前询问及售后服务

支持

2）本部门职员实现目标管理和绩效考劾.对本部门职员实行在

任辅导和业务培训.并题出本部门职员的培训、调薪、晋升、奖惩、

辞退等方面的建义.

3）参与制定管理制度，参与整体发展方向的胁助及配合

4）配合柿场部，技术部及时反馈用户信息

5）遵纪守法，维护用户个人瘾私及个人信息

6）尊守基本的职业操守，不遗露任何商业机密

7）完成上级安排的其他工作

关于规章制度范本第五篇

第一节目的及执行呈序

目的：为了保证酒店资产物资不受损失，确保酒店资产物资有专

人管理，加强酒店全部职工的责任心，特质订此资产管理制度.

执行呈序：

为了落实责任，各部门应设的资产管理员（通常为本部门主管或

文员）负责本部门内各项物资的管理工作，此项工作通常由各部门负

责人指派.各部门的资产管理员应及时对发至本部门、或由本部门购

进的物品进行分类登记.登记的内容包括物品的单价、数量、质量、

规格、对于固定资产还要登记购置的厂家、规定的使用年限、必要

的技术参数、物品的存放位置等.财务部成本控制人员将定期对各部

门的物品进行盘查,如发现丢失、损坏，将追疚部门资产管理员的责

任.第五条固定资产的购置与验收.固定资产由工程部负责统一购置,

购置前须填写”固定资产购置申请单"，经总经理审批后，方可办理,低

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值易耗品购入后，统一由使用部门负责验收，验收人员应任真核对固

定资产的类别、数量、规格、型号等，看是否与购置申请单一至,固

定资产经验收核对无误后，验收人员在验收单上签名，并交使用部门

负责人签名.验收单一式四联，第一联为存根联，由使用部门留存，并

据以填写本部门的资产清单，第二联为实体财务联，第三联为财务联,

第四联为结算联，由经办人据以办理报销手续.使用部门验收冏定资

后，由财务部门与使用部门及时签定财产管理责任书.

第二节低值易耗品标准与分类

（一）低值易耗品标准

低值易耗品是指单位价值在1,000元以下，在经营活动中新使用

的家具类、办公及管理用具类、工器具类、仪器、仪容及构不成固

定资产的设备等.

（二）低值易耗品分类

1.家具类:各种桌、椅、凳、床、沙发、茶几、卷柜等.

2.办公及管理用具类：计算器、收录机、电风扇、钟表、自行车

等.

3.工器具类：万用表、摇表、电流表、电压表、测绘仪器等.

4.玻璃器皿：各种量杯、玻璃杯、酒杯、扎壶等.

5.瓷器：各种鎏杯、骨碟、烟灰盅、汤煲等.

6.金银器类:各种金银器或镀金、镀银餐具或用具等.

7.布草类：各种口布、台布、毛巾、床单等.

（三）低值易耗品使用年限

1、不锈钢类;2年

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2、陶瓷类；L5年

3、玻璃制品；0.5年

4、专用工具；1.5年

5、毛毯;2年

6、布草类；1.5年

7、铁制品、铝制品；1年

8、其它1年

第三节低值易耗品管理与分工

财务部成本部负贡低值易耗品的平常核算与管理工作，负责组织

各部门资产管理人员对低值易耗品进行盘点青查，保证低值易耗品帐、

卡、物三相符，各部门经理对使用中的低值易耗品的实物管理负全体

责任，各部门资产管理员负责低值易耗品的平常管理，确保卡、物、

相符.

第四节低值易耗品的管理与核算

（一）低值易耗品增多

低值易耗品增