公司员工守则与规章制度

公司员工守则与规章制度

公司员工守则与规章制度1

自开展了公司规章制度学习活动以来，通过对“职业技能鉴

定考评管理办法”、“产品质量安全事故（故障）管理办法”等

规章制度的学习，我更加清醒地认识到学习规章制度，遵守规章

制度的重要性和紧迫性。下面根据学习情况，结合个人实际谈谈

体会。通过学习，提高了我的思想认识，增强了遵纪守法的自觉

性。由于平时工作比较繁忙，我们只抱着干好每天的工作，而规

章制度学习与己关系不大、可学可不学的想法，对规章制度疏于

学习，在学习时也不够深入，对内容也理解不够全面。在这种思

想支配下，就会萌生一些自由散漫的思想。通过这次规章制度学

习教育，使我深刻地认识到，不学习规章制度、不熟悉规章制度

对各环节的具体要求，就不可能很好地遵守规章制度，并成为一

名合格的员工。通过学习，使我认识到加强规章制度的执行，是

自己与公司快速成长的保证，了解到严格执行公司各项制度是我

们每一位员工的重大责任。

通过学习让我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己，

把学习规章制度深入到自己的工作中，从而不断提高自己实际工

作中的自主性和能动性。在工作中严格按照各项规章制度履行自

己的岗位职责。通过这次学习，对照所学的制度，我意识到自己

在平时的学习和工作中主要存在以下不足:

1、对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深

刻细致，平时不是很重视。

2、每次做完工作，不善于总结工作中存在的问题和经验。

3、对工作中不善于自我创新，不进行深入的.研究。

4、对自己的工作态度方面不能够做到很好的自我调节，导致

有时工作态端不端正从而影响到工作。

针对自身存在的一些问题，在以后的工作中我将采取如下改

进措施：

1、平时应加强对公司相关的业务与规章制度的学习，熟悉和

掌握规定要求，不断提高自身的综合素质及各项能力。

2、认真履行工作职责，并对工作方式方法做到勤总结勤反省,

争取在以后的工作中做到用最短的时间内保质保量完成工作，从

而提高自己的工作效率，做到在自己的工作岗位上尽职尽责。

3、平时应多了解一些有利于工作与公司发展的比较具有新颖

的一些好的想法与意见。

4、对于自己的工作态度方面，应加强自我调节，在以后的工

作坚决杜绝这种事情发生。公司员工守则与规章制度2

细贝I

为了加强企业管理，增强员工遵纪守法的观念，提高员工的

自身素质，树立企业良好形象，维护公司工作环境及正常的工作

秩序，根据国家劳动法及有关法规，特制订以下规定条例。

一、员工守则

1.员工应自觉遵守本公司的一切规章制度，服从各级主管人

员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其他员工。

2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高

服务质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。

3.员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情

况下不在此限。

4.员工非经本店铺店长同意，不得在外兼任与本店铺业务有

关的职位，不得以自己及他人名义经营与本店铺相同的经营项目，

不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不

法收入。

5工人在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业

务需要外不得私用本公司电话。

6.员工不得携带刀具、易爆及与工作或业务无关的物品进办

公场所；未经批准，不得私自携带公共财物出单位，如公有物品

需携带出单位应经有关领导批准方可。

7.上班时间讲卫生、不准在公司内乱扔杂物、不准随地吐痰；

必须严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

8.遵纪守法、文明用语、不恶语伤人、搬弄是非、严禁代人

打卡或签卡（特殊情况可到办公室签卡）。

9.遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款，所有员工不准向公

司借款及预支薪金（特殊情况必须经过上级批准）。

10.电脑等设各必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电

源，请网管负责修理，不能私自修理；员工未经允许不得操作使

用或练习不属于自己使用的设备，如损坏设备和造成其它后果，

一切责任自负。

11.保持公司内设施的整齐，不准擅自搬动固定的设备，严

禁损坏公司的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

12.不准在宿舍内使用热得快和土火煮食；严禁留客住宿。

如需留客的必须经过上级批准。

13.员工之间应互相帮助，通力合作，而每个部门主管须管

理好自己部门员工，不可跨越其它部门。（除临时调动安排下）

二、考勤制度

1.员工按时上下班，做到不迟到、不早退、因故不能上班者

必须书面说明请假，否则一律按

1每天允许员工迟到5分钟以内；02迟到5—10分钟扣5元

/次，迟到10—20规定处理：

3每月允许分钟扣10元/次，迟到20—30分钟扣20元/次…

类推（不够扣的先欠着哈）；外住员工3次迟到20分钟。

2.员工在上班时间一般不准请假，若有特殊情况，必须事先

办理好书面请假手续，擅自离岗者作旷工处理。

3.员工因病请假，须持医院诊断书及病假证明，无诊断书或

病假证明的一律作旷工处理。

4.员工如遇急事、急病、理由正当而事先无法办理请假手续

的，事后应凭有关证明报到先补办请假手续后上班。

5.员工请假由本人到人事处领取请假单，将请假事由、天数、

日期填写清楚，并由部门负责人按批假权限，经批准后方可休息

或离岗。

6.事假应有充分的正当理由并以书面形式请假，未写明真实

事由的审批者不与受理，审批者应根据实际情况从严把关，请假

者一律以书面办理，批准员工请假的.权限如下：（1）请假一天以

内，由部门负责人审批，并及时报告店长，把请假条交于人事；

（2）一天以上必须得到店长的签字同意才有效，并把请假条交于

人事，否则统计时按旷工处理。

7.假期已满而未上班者须提前联系有关审批者说明原因并凭

有关证明补办请假手续，无相关证明E当理由而超假者按旷工处

理，旷工连续三天者，作自动离职处理。

8、员工无故旷工给工厂造成损失的，扣除部分工资。

9.自觉遵守《考勤制度》。

三、公司形象及纪律

L营造一个舒适、宁静、安稳、和睦的工作气氛和环境，工

作时间内一律不准串岗聊天、不

准大声讲话、讲脏话、制造是非。

2.不允许工作区内乱扔杂物果皮、随地吐痰等不良行为，不

允许做私活。

3.工作时间内，未经相关部门负责人同意一律不准会客，劝

告非本公司人员未经许可不得进入我司工作区，必须服从部门负

责人的工作安排。

4、凡打算离开本公司的员工必须提前一个月以书面形式向店

长提出辞职请求，经店长据具体情况在三天内作出答复，以便安

排相关人员的培训。若未经批准而擅自离厂旷工三天的，视为自

愿离司处理，将不结算工资，并根据该员工离司对店铺造成的损

失程度要求该员工作相应的经济赔偿。

四、安全工作及设备管理、维护

1.爱护公共财物、电器设备、消防器材，不得随意搬迁，严

禁在墙上、设备上乱涂乱画。

2.办公室、仓库内严禁烟火、如在办公室、仓库内抽烟，造

成后果的将追究经济赔偿责任及刑事责任。

3.办公室人员做到一人一机，必须管理好本人计算机，包括

日常清洁，人离机必须关机或关闭显示屏，上班要先整理台面再

开始工作，下班后要做好清洁工作，一定要关闭计算机及日光灯。

4.专用计算机做到专人负责管理，并对计算机进行保养。

5.加强治安俣卫工作，妥然放置各种工作配套附助件，保管

好各种财物，下班关好门窗，切实做好四防（防火、防盗、防自然

侵袭、防人为破坏）的日常工作。

五、文明工作及能源管理

1.建立卫生清洁制度，办公区值三人员每天清洁一次，并及

时倒掉垃圾。

2.工作区内的各种辅助设施和器具，必须按规定使用，遗失

照价赔偿；未经允许的各类器具不得月于作业，损坏或不能使用

的将由擅自使用者负责赔偿。

3.雨具、餐具、个人大件物品等不准带入工作区，如发现作

警告处理。

4.保持仓库整洁、宝贝堆放合理。

5.节约用电、用水、建立用电、用水责任区，养成人离即关

的工作习惯。

六、行为准则

1.单位内不准随意拿用他人物品，破坏公物，如发现视情节

轻重作开除或移交公安部门处理。

2.在工作过程中，要遵守各部门安全操作章程，如计算机故

障造成不能正常工作的，应上报相关负责人，查明情况后再操作，

盲目自行处理的造成损失，该员工将照价赔偿。

3.单位全体员工要服从各级领导安排，工作必要时，由负责

人统一调动安排。

4.各员工要相互配合、紧密团结、不要自以为是，造成不必

要的损失。

5.举报偷窃（经查事实清楚，证据确凿）将获得50-500元

或以上不等的见义勇为奖。

七、员工福利

1.单位免费提供食宿（中餐，晚餐）（水、电费自理）目前住

宿员工每人每月交纳50元。

2.表现好的员工，公司提供各种培训与发展的机会与平台

3.每逢国家法定节日、传统节日等都提前为大家节E礼品

4.每月过一次集体生日，公司提供生日大蛋糕，共同庆祝

5.年终奖：按年终奖制度执行，适当有变化，最终奖金取决

于个人表现和对公司贡献。

6.满一年的员工有7天的带薪年假，其他假日不变。公司员

工守则与规章制度3

一、董事长致词

欢迎您加入本公司，深信您定能勤勤恳恳工作，恪尽职守，

为顾客带给优质、高效的满意服务，为企业创造良好的声誉。：此

手册的目的是让每一位员工清楚地了解作为本企业一员所要共同

遵守的工作规范准则，并能同心协力、精诚团结，使企业能不断

发展进步，位于行业前列。

董事长：—

二、员工的权利

1、员工有参与企业管理的权利

2、员工有按所付出的劳动享有报酬的权利

3、员工有按照规定享受休假的权利

4、员工有获得劳动安全卫生保护的权利

5、员工有享有社会福利的权利

6、员工享有法律规定的其他权利

三、企业宗旨、理念、组织形式

（一）企业宗旨：

以人为本，以质取胜，做市场强者

（二）企业理念

1、经营理念：以服务顾客为上，以员工满意为基，以创新发

展为本

2、质量理念：产品即人品；当质量与成本、进度发生矛盾时,

质量第一

3、管理理念：制度重于权利，同事重于亲朋

4、做人理念：讲原则、守纪律、有诚信、懂自律

5、企业精神：求真务实：锐意进取

6、用人原则：带给舞台，各尽其才，能者上，平者让，庸者

下

7、企业作风：精、严、细、实、快

8、企业价值观：承担职责光荣

（三）企业发展目标

跻身中国现代化大型水泵、水轮发电机组制造企业前列

（四）企业组织形式

本企业实行董事会领导下的总经理负责制，总经理为企业的

最高行政领导，统管及指挥企业一切经营管理活动。企业经营管

理机构根据需要划分为三个车间、八部一室，实行逐级负责和管

理制度，用人实行全员劳动聘用合同制，分配实行定额工时和岗

位技能相结合的薪酬制度。

四、员工行为规范

您已经是江苏航天水力设备有限公司中员工之一，您的举止、

行为，不再仅仅是您个人文化素质的直观反应，而是江苏航天水

力设备有限公司企业形象的再现。公众的亲疏，客户的取舍，将

与您的形象休戚相关。

“我就是江苏航天水力设备有限公司的代表”

1、形象意识

员工务必具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。

2、员工仪容仪表

员工衣着应当合乎企业形象，穿着及修饰应稳重大方、整齐

清洁、工作时间一律统一着公司服装。

3、社交、谈吐

在企业交谈尽量讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他

人谈话，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更不要出言不逊，恶语

伤人。与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确。注意

迎送礼节。与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形

象，不互相倾轧，客观正派。

4、举止、行为

遵守考勤制度，准时上、下班，不得迟到、早退。不得中途脱

岗、串岗，请假需及时申请或通知部门主管，填报请假单。：上班

要持续良好精神状态，精力充沛，乐观进取。对待领导要尊重，

对待同事要热情，处理工作持续头脑冷静，坦诚待人，团结协作，

不将个人喜好带进工作中。持续良好且姿、行姿。出入会议室或

领导办公室，主动敲门不意。

5、爱护公物，维护环境卫生

养成讲究卫生，爱护公物的'美德，不随地吐痰，不丢纸屑、

果皮、烟头和杂物，不乱涂、乱画，不抽游烟。办公室持续整洁，

无污痕，文件入橱或摆放整齐。：车间持续井然有序，物品堆放整

齐。

五、员工管理条例

第一条：个人资料

1、新进公司员工应向公司办公室带给身份证明、学历证明，

亲笔填报准确的个人资料。个人资料如有变更，应及时通知公司

办公室。

2、个人资料失实引起的一切后果一概由当事人承担。

第二条：报到程序

员工接到录用通知后，应在指定的日期内报到，报到程序包

括：

1、办理报到登记手续，领取员工手册；

2、与试用部门负责人见面，交接工作；

3、安排办公（工作）地点，领取办公用品（劳动工具）。

第三条：试用转正

1、员工试用期一般为三个月。试用合格、透过考核并体检合

格后填写转正表，经试用部门负责人签署意见后报公司力、，总经

理批准后，方可办理录用手续。

2、员工在试用期间如请假超过七天，作自动离职处理。

第四条：工资和福利

1、员工的工资，按企业相关规定支付；公司以货币形式按月

支付员工的劳动报酬。工资发放实行先做后付制度，即当月工资

次月发放。

2、公司发薪日为每月3-5日，如遇公众假期，发薪日可提前

或推后。：公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人应承担的各

项保险费用和个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。

3、本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本

公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告,

处分，情节严重者将导致解聘。

4、薪酬的评定以潜力、贡献、职责为主，按照工作岗位，工

作经验和工作潜力的差异，确定不同的工资级别。

5、公司依照国家和地方有关社会保险的规定为正式员工办理

各项社会保险和福利待遇。

6、试用期员工期满经考核合格，按规定岗位工资发放。

第五条：假期

1、婚假。员工男方年满25岁，女方年满23周岁结婚为晚婚，

正常婚假为3天，晚婚假另加2天，共计5天，需一次休完，不

得挪作它用。婚假为有薪假期。

2、产假。女职工产假90天，其中产前休假15天。剖腹产的

增加产假15天。多胞胎生育的多生育一个婴儿，增加产假15天。

3、计生假。育龄妇女上环休假3天，取环休假1天，流产休

假15天，未按计生规定执行者无假期。

4、丧假。员工直系亲属去世，可享受3天有薪假。

5、病假°员工休病假，务必三甲医院的证明方为有效，但二

个月以上的长期病假（不含住院期间），需经市医疗部门鉴定方可

休息。员工休病假，按实际病假天数扣发工资，发基本工资40%。

6、公假。公派出差或临时参加各种会议、学习、培训。

7、事假。除以上各类假期外，其余因各种原因请假的均视为

事假。原则上当月事假不得超过3天；全年不得超过15天。

8、其他法定节假日参照国家相关规定执行。

第六条：员工加班根据》有关规定，在不损害员工利益的前

提下，公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。员工本月加

班的，公司应于下月月底前安排调休；如遇特殊状况，在3个月内

安排调休;无法安排调休的，按有关规定支付加班工资。

第七条：员工出差

1、公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，应服从安

排。

2、员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公

司规定的标准使用交通工具，合理降低出差费用。

3、出差员工应及时并按规定标准核报差旅费用。

4、出差人员回到公司后，其工作状况应及时向主管报告。

第八条：员工培训

1、为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资

源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训

活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请

假制度执行。

2、新员工进入公司后，须理解公司概况与发展的培训以及不

同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时,

合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的状况安排，

在新进公司的前三个月内进行，培训不合格者不予录用。

3、员工调职前，务必理解将要调往岗位的岗前专业性培训L

直到能满足该岗位的上岗要求。特殊状况经将调往部门的主管副

总同意，可在适当的时间另行安排培训。

4、对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据状况给予

适当物质奖励，未能到达者，可适当延长其培训期。

5、公司所有员工的培训状况均应登记在相应的《员工培训登

记卡》上，《员工培训登记卡》由公司办保存在员工档案内。

6、公司对员工在业余时间，在公司外理解教育和培训予以鼓

励，承认其教育和培训后的学历，并视不同状况给予部分或全额

报销学杂费。

第九条：员工调职

1、公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地

点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。

2、各部门主管在调动员工时，应充分思考其个性、潜力，务

使“人尽其才，才职相称”。

3、员工接到调动后，限在规定时间内办妥移交手续。

第十条：员工辞职

员工因故辞职，应提前30天递交书面报告，经批准后到公司

办填写《员工离职单》，办理离职手续。

1、本部门手续交接，归还公司有关资料、文件、办公用品、

劳动工具、《员工手册》和其他公物。

2、凡借欠公款者，应予清还。

3、相关在手工作的衔接和移交。其它未尽事宜，按《法》的

相关规定执行。

第十一条：考勤制度

以部门为单位，对员工出勤状况进行考核，不得弄虚作假,

每月26日上报考勤原始记录。

1、员工务必准时上下班，并应准备充分时间更换工作服，以

准时到达工作岗位。

2、考勤打卡实行一人一卡，上、下班都务必打卡，方算全天

出勤。不允许代他人打卡，有代打卡行为，一经查实，一次罚款

300元。下班提前打卡者，一次罚款10元。

3、上班迟到5分钟至15分钟，罚款10元，15分钟至1小

时罚款50元，1小时以上罚款100元；中途出厂一律凭手续出门，

未办理手续者按早退处理；早退10分钟以内，罚款50元，10分

钟以上罚款100元;无故旷工按规定处理。

4、员工无故不上班作旷工处理。旷工半天扣除当日工资，旷

工一天扣除3天工资，旷工五天（含五天）以上者，作除名处理，

企业不负责其一切善后事宜。

5、员工请假程序2天（含）内由部门负责人批准，报公司办备

案;2天以上部门负责人签署意见后，报分管副总批准；单位、部门

负责人以上员工，1天内由主管副总批准，报公司办备案；1天以

上由分管副总签署意见后报总经理批准。得到批准交接好工作后,

方可离开工作岗位。

6、员工请事假，扣除当日工资全额。

7、员工因参加社会活动，经领导批准给予公假，工资照发。

8、员工市内公干或赴外地出差务必到考勤员处办理登记手续,

填写出门证或出差单，经部门负责人证明后，报分管副总批准。

9、各部室、车间明确专人按实考勤、计假，不得弄虚作假。

违反一次扣单位负责人200元。

第十二条奖励

为了增强员工的职责感，鼓励员工的用心性和创造性，提高

劳动生产效率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工除

通报表扬外，给予专项奖励：

（一）有以下情形之一的，给予奖金100T000元的奖励；

1、被公司、总公司及上级工作单位评为先进个人或优秀党员

的；

2、敢于阻止和揭发损坏公司利益的行为，使公司利益免受重

大损失的；

3、为公司发展或业务管理规范等方面提出合理化推荐，并给

公司带来明显效率或效益的；

4、在节约物料或废料利用方面作出成效，为公司带来明显效

益的。

（二）多次有以上行为，为公司作b较大贡献的，值得树为楷

模，推广学习的，由总经理办公会研究决定，根据实际状况一事

一议，给予特殊奖励。

（三）奖励的审批权限

通报表扬由部门负责人提出，分管副总批准，报公司办备案;

物质奖励和立功嘉奖，由部门负责人提名，公司办审核，报

总经理批准；

奖励晋级，由部门负责人提名，公司办审核，报总经理办公

会议审批。

第十三条：处罚

一、过失种类

1、当班睡觉、喝酒、打牌、打游戏。发现一次罚款50元。

2、员工交谈、工作交流应礼貌用语，殴打他人或相互打斗,

罚款300元，造成他人伤害，承担一切职责。

3、无理拒绝理解任务，不服从正常调动经教育不改者，停岗。

停岗期间发放生活费10元/天。

4、在当班时间规定统一着装，未穿工作服罚款10元。

5、公司各类会议，会议期间不得抽烟，违者罚款20元。

6、厂区区域范围（车间现场、办公大楼、厂区主干道、生活

区），不得随地吐痰、乱丢烟头和杂物，不得乱涂、乱画、溜狗、

不抽游烟（指定抽烟地点除外）。如有上述状况一次，罚款20元。

7、损坏厂区公物及设施，无意损坏按值赔偿；故意损坏按值

赔偿并罚款200元。

8、损害公司利益，如出让经营信息，技术资料等，视其情节

轻重进行处罚，退回违法所得并处罚款不低于5000元，严重者将

追究法律职责。

9、涉及质量、设备、安全事故等违规违纪行为，按公司有关

规定执行。

二、处罚执行要求

1、各级干部要以身作则，自觉带头规范自己的行为，做好员

工表率C

2、员工违纪，以部门进行处理，公司办执行。在处理过程中，

不得袒护、包庇，做到公平、公正。

3、劳动纪律方面行为规范，由公司办督查；厂区环境卫生、

公物等方面由综合管理部督查。

4、公司设立检查员制度，员工应尊重、配合和理解检查员督

查。：第十四条：处分的审批权限

1、处罚单由部门负责人签发生效。

2、辞退和除名由部门负责人提议，公司办审核，报公司总经

理办公会批准生效。

第十五条：修订、解释

1、公司可根据业务及管理的需要，对《员工手册》进行修改。

2、《员工手册》由公司办负责解释。

3、员工手册》自发布之日起实行。

六、《员工手册》收到函

致：公司办

兹收到《员工手册》壹份。经认真阅读，本人明白手册详细

资料。谨引声明，本人愿意遵守执行。

签名：

注：请于收到《员工手册》膏周内将此单返还公司力、°公司

员工守则与规章制度4

第一章总则

第一条为规范员工行为，全面提升公司整体服务水平、环境

适应能力及市场竞争能力，使公司健康而正高效地运行，特制定

本管理制度。

第二章作息安排

第一条工作时间采用大小周方式，大周一至周五上午8:30—

12：00下午13：30—17：30,小周采用周一至周六上午8：30—

12：00下午13：30—17：30因季节或其它原因需要调整时由办公

室另行通知。

第二条周日全天和国家法定节假日休息。期间如需加班，公

司将根据工作情况安排适时调休。

第三章考勤制度

为加强公司规范管理以制度化，达成全年预期目标，提升经

营绩效，特制定本规章。现公司根据实际情况制定以下规定。

工作时间：周一至周五（上午8：30------12：00,下午13：

30------17：30）,周六（上午8：30------12：00）工作时间为

五天半制。销售部实施大小休制度。

打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡

一次C

打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，每迟

到、早退1分钟扣除5元。

销售人员外出办事应和公司行政或销售总监汇报方可外出。

销售人员请假应提前一天填写请假单，有销售总监或总经理

签字，交由公司行政方可有效，否则按旷工处理。

销售人员因临时有事应电话告知销售总监或总经理，待假若

结束补填请假单交由公司行政。

请假应提前书写《请假条》并当面交上级批复。特殊情况不

能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须及时补写

《请假条》，由上级签字后交办公室存档。

请假一日内（含一日）由直接上级批准。超过一日，需经直

接上级签字后报由总经理签字批准。

一个月累计迟到三次，开除且不发放当月工资。

工作时间做与工作无关事情，发现一次扣除50元。

工作时间串岗聊天、流星与工作无关网页者，发现一次扣除

50元。

第十二条因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时

说明。

第四章待客规范

第一条办公室行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和

送别。

第二条客人夹访时应主动起身迎接。接待时要礼貌大方、热

情周到。经过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待。

第三条客人落座后，应主动递送茶水；客人离开时，应主动

送别；客人离开后，应及时收拾整理。

第四条办公用品要注意经常维护，尽量避免人为损坏。

第五条上班时间禁止上网私自聊天、打游戏、从事和工作无

关的事情。

第六条禁止正常工作时间在办公室大声喧哗、吵闹或大声播

放音乐；禁止在办公室吸烟、喝酒、随地吐痰。

第八条办公场所人人都需保持个人工作区域整洁干净，不得

随意丢放垃圾、污垢或碎屑。

第五章行政规定

第一条下级必须服从直接上级管理。对上级的安排持有异见

可向上级的直接上级投诉。对上级裁决不满可向上级的直接上级

申诉。错误指挥或错误判断上级指挥经上级裁决后，有责任方应

承担由此造成的一切后果。

第二条直接二级缺席或不服从公司统一管理时，由直接上级

的上级负责管理指挥和协助。

第三条公司员工每个月进行一次述职，办公室负责具体安排。

第四条副总经理是公司行政工作的常务执行人。办公室协助

执行。

第六章会议规定

第一条领导召开会议要改进作风,、缩减时间、提高质量、注

重实效。员工参加会议要准时到席、调整手机、禁止吸烟、做好

笔记。

第二条办公室具体负责公司全体员工会议的通知、组织、主

持和会议笔记。

第三条部门和小组会议由部门或小组负责人召集、主持和笔

记。

第七章安全规定

第一条公司要求所有管理人员要在日常工作中加强员工安

全教育，时常提醒员工注意个人人身、财产和公司财物安全。

第二条员工要自觉遵守国家安全方面的法律法规，遵照公司

要求和上级嘱托，时刻注意对个人人身、财产和公司财物安全的

防范。

第三条公司交给个人使用的钥匙不得随意转交他人；未经财

务部负责人同意，不得随意将公司物品外带或外借。

第四条禁止在无技术保障的‘情况下安装、拆卸、维修公司

办公用品，特别是带电产品C

第五条员工人人财物应随身携带，不得随意搁置在集体办公

场所。

第六条公司要求的保密事项未经公司许可不得随意向他人

泄露。

第八章印信管理

第一条财务部负责公司印章和合同管理。印章要严格保管,

规范使用，未经总经理同意任何人不得随意外带。

第二条公司壬式文件和合同需经财务部经理最后审核后加

盖公章。未经总经理同意，空白合同不得随意盖章。

第三条业务外出可携带空白合同。因业务急需可向副总申请

领取空白盖章合同。个人携带空白盖章合同不超过24小时。

第四条签定空白盖章合同时增订条款，须及时向副总经理汇

报。

第五条空白盖章合同签定后，应及时送交财务部进一步核查,

无误后交由办公室统一建档。

第九章档案管理

第一条办公室具体负责档案管理。内容主要包括：规章制度、

行政执行手续、会议笔记、人力资源资料、业务资料、工作报告、

计划、客户资料、来函来文、合同、活动影像等各种书面和音像

资料C

第二条档案管理要分门别类，统一存放，避免损坏和丢失。

第三条档案借阅应严格按照阅读权限和保密规定，未经副总

经理同意不得随意向公司以外的人员借阅。阅读档案应抓紧时间,

当天阅读当天交还保管。

第十章财务规定

第一条公司所有财务支出需直接报经总经理批准。

第二条一般情况下大额款项可安排银行转帐。需要收、支现

金时由财务部直接安排。

第三条财务部经理有权根据公司实际情况对财务执行作出

详细规定，经总经理批准后作为本制度附件颁布执行。

第十一章用人制度

第一条公司的大门时刻向人才开放是公司人力资源建设的

长期方针。公司将通过人力资源市场、媒体、网络、专业人才推

荐机构公开招贤纳士，同时鼓励员工随时通过关系积极发现并引

进人才。

第二条新人进入公司后，需进行一周时间（连续七天）的观

察。观察期结束后，一经录用，一周观察期计入第一个月试用期

并补发工资。

第三条所有新人一经录用，需进入三个月的试用期。试用合

格进入正式聘用期，并签定《劳动合同》C

第四条新人试用期间表现突出可提前结束试用。进入正式聘

用后，享受公司正式员工待遇。公司员工守则与规章制度5

第一章入职指引

第一条入职与试用

1、用人原则：重品德、重选拔、重潜质。

2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘