关于工作人员规章制度（11篇）

关于工作人员规章制度（11篇）

关于工作人员规章制度（精选11篇）

关于工作人员规章制度篇1

一、牢固树立全心全意为人民服务的思想，增强公仆意识，

坚持依法行政和公开、公正、高效、廉洁的办事原则。

二、忠于职守，勤奋工作，注重质量，讲求实效，高标准完成

职位赋予和上级机关、领导交办的各项工作。

三、为群众办事要热情、诚恳、周到，不推不拖，严格按照各

项程序和规定办理，为群众提供优质、方便、快捷的服务。

四、树立全局观念，主动配合，密切协作，不推诿扯皮，共同

搞好工作。

五、注重调查研究，一切从实际匕发，实事求是地反映情况

和处理问题;积极参加政治理论和业务学习，不断提高知识水平和

业务能力。

六、模范执行国家的法律、法规和规章，严格遵守纪律，清

正廉洁，勤政为民，不谋私利；严禁吃、拿、卡、要。

七、文明办公，礼貌待人;接待来人、接打电话要使用文明用

语。

八、坚守工作岗位，保持正常办公秩序，不串岗，不大声喧

哗，不扎堆闲聊，不做与工作无关的事情；工作时间不准上网聊天、

玩游戏或查看不健康的内容；无公务往来，中午不准喝酒。

九、办公室要保持干净、整洁，室内办公用品摆放要整齐、

有序，办公人员精神饱满，着装整洁。

十、严格考勤制度，有事必须按规定请、销假。

关于工作人员规章制度篇2

1、学校管理部门在卫生行政部门的指导下定期组织对食堂的

管理人员和从业人员进行营养与食品卫生知识的培训及职业道德

和法制教育。

2、学校食堂招聘从业人员必须取得健康证明外，还要对其品

行及心理健康状况进行了解，对有明显的品行问题或心理健康问

题者不能录用。

3、食堂从业人员每年必须进行健康检查，新参加工作和临时

参加工作的食品生产经营人员必须进行健康检查，取得健康证明

后方可参加工作。

4、食堂从业人员在出现咳嗽、腹泻、发热、呕吐等有碍于食

品卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除有限

食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。

5、食堂全体从业人员统一按规范要求着装，并配备专用工作

服装和帽子。

6、食堂从业人员应具备良好的个人卫生习惯。必须做到：工

作前、处理食品原料后、便后用肥皂及流动清水洗手；接触直接

入口食品之前应洗手消毒；穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置

于帽内；不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品；不得在食

品加工和销售场所内吸烟。

7、食堂从业人员必须遵纪守法，遵守学校的规章制度，遵守

劳动纪律。爱护食堂的设备，尽责尽心做好本职工作，不断提高

业务水平。做到同事间团结互助，安心于本职工作，以确保食堂

日常工作的正常运转。

关于工作人员规章制度篇3

为了使该工程顺利完成，为了提高工程效益，搞好安全生产

及质量管理，每个工作人员应自觉遵守安全管理制度。

一、每个工作人员应有高度的集体观念，提高质量素质，要

做到安全第一预防为主的方针。

二、凡进入施工现场的工作人员，必须戴好安全帽。

三、上班时不准穿拖鞋、高跟鞋、打赤脚、不准酒后上班。

四、不准在施工现场打架、闹事、高空作业上戏闹。

五、机械设备不准超负荷运行，各种机械设备电线安装要符

合要求。

六、库房、木工房（棚）内严禁吸烟生火，夏季施工应搞好防

洪工作。

七、每个工作人员对各工序的质量，都必须接受现场技术人

员的监督、检查，发现问题及时处理。

八、每个工作人员对现场材料、机具等要爱护保管。应做到

节约、整洁、文明的施工现场。

九、严格控制三本，对不合格的材料、配件不使用，上道上

序质量不合格不承接，本道工序质量K合格不交接，对出现的质

量问题或事故，按实际情况和数据及时上报。

十、施工区域严禁赌博和酒后闹事。

以上规定如违反者，根据情节严重的给予罚款5T00元。

关于工作人员规章制度篇4

一、为加强机关纪律，规范考勤工作，提高工作效率，结合

机关目标管理责任制考核，特制定本规定。

二、秘书长请假1天，须常委会主管主任批准；副秘书长、

机关各委办室主任请假1天（指病、事假），须秘书长批准；请假

2—3天，须常委会主管主任批准，并送秘书长处备案。

三、机关各委办室副主任（含正、副处级调研员）请假1一2

天，须相应委办室主任批准，请假3天以上，须常委会主管主任

批准，并送秘书长处备案。

四、科级以下工作人员请假1—3天，须相应委办室主任批准,

请假4天以上，须常委会主管主任批准，并送机关党委办公室备

案。

五、请假的工作人员必须填写《市人大常委会机关工作人员

请假、销假单》，请假期满后分别到秘书长处和机关党委办公室进

行销假，逾期按旷工处理。

六、本《规定》自公布之日起试行。

关于工作人员规章制度篇5

一、实行汛期24小时值班制度。值班人员不得迟到早退，更

不得缺席，如因公出差或紧急事项，必须履行请假手续后，由下

一班续接。

二、交接班时，上一班值班人员应认真填写值班记录交给下

一班人员，双方按要求签名，对于需要继续办理的事项除口头交

接外，在值班记录中应有明确的记录和交待。

三、值班人员应办事认真、作风严谨、文明用语。值班期间

不准在值班室打牌、玩耍、吵闹等，严禁非工作人员使用值班电

话、电脑及其它设备。

四、值班人员上岗后应及时了解天气预报、雨情、水情、工

情、灾情和抗洪抢卷情况，若有重要天气、汛情、灾情等，要起草

当日防汛信息等，并按规定向有关领导和部门报送，同时按要求

完成交办的有关任务。

五、上级来人、来电询问水情、雨情、工情、灾情时，要积极

收集、整理有关资料准确汇报，报告主管领导和带班领导。

六、值班人员对管理单位的情况汇报和请示解决的问题，及

时向带班领导和主管领导汇报，并详细记录。

七、认真做好各种记录，遇重大问题和紧急情况，要及时向

主任报告，并做好安全保密工作。

八、值班室资料要及时整理归类，由每月底最后一班值班人

员将当月资料移交文书档案管理。

九、要注意值班室卫生和设备保养，保持各类通讯办公设备

处于正常装状态。

关于工作人员规章制度篇6

一、保教人员道德规范

1.热爱祖国，热爱幼教事业，热爱本职工作，全面贯彻国家

的教育方针、政策，认真执行《幼儿园工作规程》的要求和任务。

2、认真学习政治理论、教育理论和专业知识，刻苦钻研业务，

积极参与教改，勇于探索，开拓创新，不断提高教育、教学质量

和自身综合素质。

3、勤奋工作，尽职尽责，上班时间不聊天，不干私事，兢兢

业业，奉献在岗位上，热爱幼儿、尊重了解幼儿，对幼儿一视同

仁，不偏爱，坚持正面教育，严禁体罚或变相体罚幼儿，使幼儿

能愉快、活泼、健康地成长，确保幼儿在园内的安全。

4、以身作则，以礼待人，和气以诚交往，做幼儿的表率；仪

表端装、言行举止要符合职业要求，一切都要有利于教育幼儿，

服务家长，为家长安心工作提供便利条件。

5、服从领导，遵纪守法，严守劳动纪律和幼儿园的规章制度，

关心集体，同事之间互相尊重、团结协作、互相帮助，爱园如爱

家，自觉维护集体利益、荣誉，不传播流言蜚语、不搬弄是非、不

闹无原则纠纷、严于律己、宽厚待人、尊重他人、勇于批评和自

我批评。

二、当班制度

1、严格按照园内制订好的幼儿作息时间表和教育计划组织好

各项活动。

2、当班时间不做私事、不离岗位、不闲谈；不做与本职责无

关的事情，不与家长或亲友长时间谈话。

3、按计划进行幼儿一日生活领导，如要改变当天活动内容,

需经分管教育领导批准方可。

4、上班时间不随便打私人电话，当班期间手机关掉或调到震

机，幼儿活动和睡眠期间不得在活动室和睡室打、接电话。

关于工作人员规章制度篇7

1、全体教职工必须严格遵守作息时间制度，不迟到、不早退、

无大事不随便请假。

2、全勤的教职工每月发给全勤奖30元，有迟到、早退、旷

工、等现象的，无全勤奖，另外迟到、早退者在当月的工资中扣

除1元/次，旷工者扣5元/次。

3、教师要把全部精力放在工作，上班期间，教师不能随便换

班、替班、串班，要全面照顾幼儿，避免发生意外事故。

4、因工作造戌一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、

扭伤等，有上述情况之一，教师本人负责一切费用，如因工作造

成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担50%的

医疗费用。因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师

严重失职，教师本人负全责，扣除工资100元/次。

5、班中物品需保管好，如有工作变动，必须交清，如有丢失

或损坏，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。

6、教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。

上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好，避免与家长

争吵。

7、各班室下班后，必须在离园前认真检查，关好门窗，切断

电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全。

8、教师有事情必须请假，凡未请假或请假未经园长批准而离

开岗位者按旷工论处。

9、值班老师应遵守值班时间，比正常上班时间早到半小时,

下班时迟走半小时，当班或值班时间，不能因私事离开孩子。

10、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。

11、教师要认真备课，坚持超前备课，保证每节课都要有教

案，无教案不进教室上课。

12、教师要认真组织好幼儿一天学习、生活。大型玩具没有

老师保护禁止幼儿玩耍，幼儿离园时要护送到安全地带

13、学期结束，各方面表现优秀，且班级无重大安全事故的，

奖励教师100元。

关于工作人员规章制度篇8

一、为确保业主利益，规范服务程序，提高服务标准，特制

定如下制度：

1、对业主提出的各类咨询应做好记录，并予以答复。

2、对业主的误解，物管人员应进行必要的耐心解释。

3、物管经理及相关职能部门应定期对小区业主进行回访。

4、回访时，虚心听取意见，诚恳接受批评，采纳合理化建议，

做好回访记录。

5、回访中，对业主的询问、意见，不能当即答复的，应告知

预约时间答复。

6、回访后遇到的重大问题，应上报例会讨论，找出解决方案,

做到件件有落实，事事有回音。

8、对业主提出的各类在本物业服务范围之内的问题，应承诺

解决的方法和时限，并做好记录，并在规定的时间内给予回复。

9、对已解决的问题按性质及需要在不超过三日或一周内回访

业主，征求意见。

10、对回访情况要做好完整地记录，且须由业主签字为证。

二、回访时间及形式

1、物管经理/主任每年登门回访2—5次，了解情况，解决问

题、沟通关系。

2、小区物管员工按区域范围分工，每季回访1次。

3、利用节日庆祝活动、社区文化活动、公关活动等形式广泛

听取住户反映。

4、有针对性地对住户（业主）作专题调查，听取意见。

5、小区设投诉信箱，投诉电话，由专人接收，交物管经理/

主任及时处理。

6、作好回访登记。

（一）投诉事件的回访：

1、重大投诉由物管经理组织进行，一般投诉由物管员进行处

理；

2、回访率应该达到100%；

3、应在投诉处理完毕后的三日内进行。

（二）维修工程的回访：

1、由小区物管员进行；

2、回访率应该达到30%；

3、应在维修完成以后的一个月以后两个月以内进行。

（三）业户报修的回访：

1、由物管管理员进行；

2、回访率应该达到30%；

3、应在维修完成以后三天以内进行。

回访人员领取《回访记录表》，通过与住户面谈、现场查看的

方式进行回访，回访的内容包括质量评价、服务效果的评价、住

户的满意程度评价、缺点和不足的评价、住户意见的征集，将回

访的内容简明扼要地记录在《回访记录表》上，并请住户签名确

认。

管理员每月末对回访的结果进行统计和分析，对发现的回访

不合格、连续就同一事项投诉两次以上、同一种维修三次以上的

现象，写成统计分析报告，以书面形式上报物管经理审阅，并做

出解决方案。

关于工作人员规章制度篇9

一、全体干部、员工需严格遵守工作纪律，按时上下班，不

迟到、不早退。

二、考勤工作由各站责任人负责实施，并坚持日考日记。

三、各物业站应对所属人员的签到出勤情况予以监督签写，

不得弄虚作假，公司将不定期检查。发现当天漏签或签到不实，

当事人要受到一定的处罚（按奖惩制度第十三条执行）。

四、财务部应对职工请假情况通过请假报告做好记录和汇总,

并以此计算员工工资。

五、凡因查抄水电等入户占用的非工作时间，不做加班处理，

事后也不予以补休，各物业站可适当安排提前1小时下班，但不

能推迟上班时间，各住区出现突发性抢修而占用的非工作时间由

公司组织补休。

六、考勤记录要于次月1日报交经理，待审查签字后备案并

编制当月工资表，不得无故拖交，一经出现按奖惩制度第十三条

执行。

关于工作人员规章制度篇10

一、根据会计法和公司要求，建立健全公司的会计核算程序，

手续传递制度。

二、每月27日前，向经理提交综合服务费、水、电等各项收

费情况及各小区水、电损耗情况报告。

三、每月10日前各站上报上月经营情况报表，财务分析报告。

四、财务现金借用(含各小区收费员)必须由经理签字批准，

不得私自借用，违反者由当事人以工资垫付且追究责任。

五、出纳会计现金库存限额不得超过五百元，作为零星开支，

其它支出一律由支票支付。

六、对各类奖罚，由物业公司报企管部后下发通报，月底由

出纳员编制工资表，在当月工资中体现。

七、对各类费用报销，由出纳督促，事后七日内必须报销