公司员工考勤管理规章制度（18篇）

公司员工考勤管理规章制度（精选18篇）

公司员工考勤管理规章制度1

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9：00——12：00

下午14：00——18：00

2、部门负责人办公时间：8：45〜12：0013：55~18:

10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30〜

12：0513：55~18：10、

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约

定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟

到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,

管理程序如下：

1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到

30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基

本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，

每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未

正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;

一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处

理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开

工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款

20元;造成重大损失的，由职责人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤

假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别；病假务

必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假

证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过

2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别；但全年

事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际

天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而

请的假别;

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪

休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工

作潜力决定；年假务必提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病

伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分

管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部

行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理

审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定

程序履行签字手续后方为有效假别；特殊状况务必来电、函

请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执

行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每三签到制度，员工每一天上班、下班需签字

（共计每日2次）。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进行登

记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前

先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得

到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不

按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工

作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况非加

班不可的，务必填写《加班审批表》，部门经理签字后报公

司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。

所有加班首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余部

分由公司发给加班工资，不作调休处理。

公司员工考勤管理规章制度2

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，

特制定本制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，木制度适用

于我公司一般员工至部门经理。

三、作息时间

公司实行每周5天工作制。上午9：00--12：00,下

午14：0018：00

四、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,

管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到

30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟

以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，

每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未

正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;

一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处

理；全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开

工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款

20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

五、请假制度

1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、

丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必

须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假

证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过

2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年

事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际

天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而

请的假别，按国家相关法律法规执行。

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪

休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工

作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病

伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下；父母或

配偶父母伤亡给假7天；配偶或子女伤亡给假10天。

六、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分

管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部

行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理

审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定

程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函

请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执

行一律视为旷工。

七、考勤登记

公司实行每m签到制度，员工每天上班、下班需签字（共

计每日2次）。

八、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登

记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前

先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得

到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不

按规定补办请假手续的视为旷工。

九、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工

作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加

班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公

司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。

所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部

分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字

后交财务部计发工资。

十、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表），由部门经理

签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管

经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差

申请表》交行政部备查。

十一、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作

为员工集体活动的补充费用。

十二、本制度自公司公布之日起执行。

十三、本制度解释权归行政部。

公司员工考勤管理规章制度3

为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产

情况，特制定以下考勤制度：

一、出勤时间

工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上

午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）o

二、考核办法

打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人

打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。

忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报

办公室给予补签。

公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转

接电话和留言。出差、事假等需事前得到总经理批准，尹到

办公室登记备案。

请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，尹到

办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小

时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手

续，否则以旷工计。

三、考核制度

全勤奖：每月XX元，以签到表为准。

1、迟到、早退规定：

上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前

离开，视为早退。

特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于

上班时间一个小时，给员工应急时使用。超过一个小时，扣

除缺勤时间的工费）。

2、处罚规则：

在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早

退0-15分钟/次，扣款个人月工资遥；

B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、

早退16-30分钟/'次，扣款个人月工资2%；

C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班,即迟到30-45

分钟/次，扣款个人月工资3%；

D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天

计旷工。

连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为

旷工。

在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为

旷工，并予以辞退。

四、考勤统计

各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。

公司员工考勤管理规章制度4

一、目的：

加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作

秩序。

二、考勤范围：

1、公司在册员工。

2、特殊原因员工不考勤须总经理批准。

三、考勤方法：

1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;

2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做

好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入

门、请假等情况的记录、上报等工作。

四、考勤打卡时间：

1、冬季：白班上午7：50至11：30,下午13：00至

17：00,晚班17：30至23：30；

2、夏季：白班上午7：50至11：30,下午13：30至

17：30,晚班18：00至24：00o

五、有关规定：

1、考勤规定

(1)由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下

班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有

效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的

处罚。一次不打卡者罚款10元。

(2)因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填

写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。

次日不填写出门单视同没打卡处理。

(3)员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。

迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;

迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟

到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

(4)连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除

名处理；

(5)旷工半天以上者，取消当月奖金；

(6)旷工的扣罚标准：

旷工天数：0.5天；1天；1.5天；2天；2.5天；3天

扣月工资（含计件）：10猊25%；40%；60%；80%；100%

（7）持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损

坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工

本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无

打卡处理；

（8）办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、

落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度

及时处理。

（9）上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除

经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，

违者一次剧款10元，（休息时间食堂可吸烟）。

2、请假、外出手续

（1）员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车

间）办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。

（2）请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。

超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假

超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天

报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的,须

由副总经理审核，总经理审批。

（3）请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离

开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、

1小时等）每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的

作旷工处理。

（4）上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门

主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经

理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如

实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄

虚作假或失职现象，予以50-200元的罚款处理；

（5）因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、

采购人员等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入,

不必另行签具《出门单》。

3、探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、

报销制度

（1）在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层

以上干部和专业技术人员（中级职称），每年可享受15天

探亲假（包括星期天），可分2次休假，路费报销1次来回

（温州至配偶地）。探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资

管理制度》执行，不影响效益工资。

（2）外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可

享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡

在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的

外地员工（包括xx市三区以外的各县员工）春节期间探亲,

可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费

来回。

（3）探亲路费报销要凭合法的票据，路程xx市至xx

市XX县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普

通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自

负；副总、总工可报机票。

（4）探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理

审批。

4、婚假：

法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合

法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行,

不影响效益工资。

5、丧假：

员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。

丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行,

不影响效益工资。

6、产假：

女员工符合计划生育条例，产假为90天。

工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

7、销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。

（1）销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不

作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须

办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休

超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数

按事假处埋；

（2）补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，

擅自超假作旷工论处；

（3）具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公

室执行。

8、其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算

加班费（年薪制除外）委外培训不按上述规定。

公司员工考勤管理规章制度5

1、考勤方式及工作时间

1、考勤对象为上海公司全体员工。

2、原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识

别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。

3、职能部门上班时间为：上午8：30—12：00,下午

13：30—17：30；

4、项目服务人员上班时间为：上午8：00—12：00,下

午13：30—17：30；

5、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准

进行出勤。

一定要按照排班班次出勤，一旦出现错误又没能及时整

改，受伤的就是您的钱包啦！

2、考勤异常及旷工定义

1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异常；未打卡且无补

卡申请或应出勤而未出勤视为旷工；

2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒

也是早退，可直接造成迟到早退扣款！

3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内

的计0。5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。

特别提醒！根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡

且未进行补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定

要好好打卡啊。

3、关于补卡

1、未打卡：确因客观原因（断电断网、指纹脱落、新

员工未录指纹等）导致员工未能正常打卡的，应最晚于异常

产生后三个工作三内发起补卡申请，审批通过后视为正常考

勤；

2、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最

晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记

为忘打卡；若未发起补卡申请或补卡申请未通过的,,按旷

工处理；三天！三天！三天！重要的事情说三遍！过时不予

补卡哦。

4、关于请假

1、所有类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方

可休假，严禁事后补假的产生；

2、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，

如确为突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样

不允许事后补单；

3、调休：调休必须是产生本体加班后方可进行调休申

请，即“先加班，后调休”，严禁因人人原因将本休天提前;

5、划重点：

1、所有异常的处理时限为三天，请及时关注自己的考

勤打卡情况；

2、人员请假、外出，均需提前发起申请；

3、考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流

程需在次月2日前完成审批，次月2日后将无法处理考勤异

常；

4、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责机

会，超出三次的部分，第4—6次，单次产生考勤异常扣款

30元，第7次及以上，单次扣款50元。

5、连续旷工3天予以解除劳动合同处分。

公司员工考勤管理规章制度6

第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪

行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业

可参照执行，也可另行规定。

第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1

时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工

作时间时，由总经理办公室另行通知。

第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按

迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30

分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论

处。

第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得

代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被

代理人均给予记过处分。

第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责

将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳

资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特

殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。

第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权

人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月

全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全

勤奖1/2,达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给

予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，

并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予

除名处理。

第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经

理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批

准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧

急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，

到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员必须在出差

前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种情

况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅

费；特殊情况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。

公司员工考勤管理规章制度7

一、目的

为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具

备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤

管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司

科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学

依据。

二、适用范围

新疆多路建设工程有限公司全体员工

三、工作时间

1.夏令时，上班时间为10：00,10：10晨会，下班时

间为20：00

2.冬令时，上班时间为10：00,10：05晨会，下班时

间为19：30

考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，

早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的

事情者，按迟到进行扣分。

四、程序内容

L、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤

机提示进行考勤，听到？“谢谢”后打卡成功：若听到“”

请重新按手指“时，应重新刷指纹。

2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原

因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。

3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导

做好考勤记录，否则按缺勤处理。

4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室

登记上下班时间。

5、员工正常休息时间为每月4天。以先后顺序为准，

如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报

领导。

6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊

可不记迟到。

7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖

励50元，以签到和宣誓为准。

8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假

手续者，视为员工自行离职。

五、迟到细则：

1、迟到一次扣1分即10元（10：00打卡，10：10早会）;

2、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20

元；迟到超过一小时以上的扣3分即30元；11：00点以后到

岗的，扣5分即50元；单月累计迟到超3次（含）以上，除按

以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。

3、单月累计迟到超六6次（含）以上，除按以上方式正

常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。

4、单月累计迟到超9次（含）以上，除按以上方式正常

考核后，同时属严重违反公司规章制度。

六、旷工处罚制度：

1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺

勤半天以上即视为旷工。

2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时,

应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时

以上者，按旷工处理。

3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。

七、请假的相关规定制度：

1、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明

凭本人在事假单说明的实际情况进行批准，如请假理由不充

分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩

短、暂缓请假。

2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不

得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经

理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除

薪资，以本人当月工资为准。

八、病假的相关的规定制度：

病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假

前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个

工作日后移交考勤主管。

九、其他：

1、本制度解释权归公司人事行政部。

2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。

3、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认

真遵守。

公司员工考勤管理规章制度8

一、总则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00—

—13：30为休息时间（夏季作息时间）。

三、工作制

公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行

每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日

按国家规定的执行。

四、考勤范围

1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤办法

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天

打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔

细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出

问题时应及时向人事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一

日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内

向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，

并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为

是迟到或早退一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，

如下班前不能回来者，临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1

号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负

责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准

备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将

卡放入相应的位置。

8、考勤设置种类：

(1)迟到。比预定上班时间晚到。

(2)早退。比预定下班时间早走。

⑶旷工。无故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。在外办事。

(6)调休。

六、考勤统计及评价

1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预

算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分办法。

a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟至！J10〜30分钟扣5

分，迟到30〜60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

b：早退。早退10分钟扣2分，早退10〜30分钟扣5

分，早退30〜60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

c：旷工。旷工一次扣20分。

d：请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优：85分以上；良：85〜75分；中：75〜65分；差：65

分以下。

3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

公司员工考勤管理规章制度9

第一节工作时间

1、职能部门上班时间：

5月1日至9月30日，上午08：30—12：00,下午13：

30—18：00o

10月1日至4月30日，上午08：30—12：00,下午13：

00—17：30

3月一8月实行单双排休工作制，9月一2月实行两单一

双工作制，周末由部门安排值班人员；

2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完

全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定

申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班

次及时间详见排班表；

3、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场

（超市、百货）工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如

违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公司将

做出同等处理。

第二节考勤规则

1、迟到、早退、旷工的界定。

上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而

提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开

工作岗位者，即为旷工。

2、打卡规范

一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场

（专柜）营业员须依照卖场营业时间正常上下班。

二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上

午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签

卡原因，报送人事行政部经理签卡（如因出差，需附上出差

申请单）。否则，均以旷工论处。

三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员

填写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人

事行政部。原始考勤表填写要求工整、规范。

四、各部门考勤表逾期未交的（每月5日之前），对部

门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元

的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。

五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打

卡或采取其他变相的方式获得签卡（如用换休条冲抵），一

经核实，将视为弄虚作假行为，一次性处罚50元/次。

六、特殊人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政

部备案后，不做考勤监管，凡是未经总经理特批的岗位人员，

不得以其他形式签卡；部门经理不得在考勤卡上签卡（只能

在《员工异常考勤签审表》上签字审核）。

七、跨部门借调人员做短期工作支持的部门应事先填写

《人员借调单》并作好相关人员的考勤记录，被借调人员出

勤在三天内的，仍由原部门核算并承担该员工的工资；三天

以上的原则上由借调部门负责核算并承担该员工的工资。

八、公司所有员工的考勤统一归口人事行政部管理，员

工考勤异常签卡须经人事行政部经理签核有效，各部门须配

合执行。

公司员工考勤管理规章制度10

一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。所有员工

要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上

下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时

无合理解释者，按旷工半天处理。

三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领

导签署意见后，报考勤管理人员处备查。

四、加班

1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的,

视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日

加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班

审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。

2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工,

因公差占用休息时间的不安排补休。不提出补休的，又不安

排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

五、请假

1、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提

前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导

批准后，报考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假

的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处

理。

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷

工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核

不能定为优秀。

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51

次的，年终考核为不称职。

4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15

天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞

退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定,

一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%

发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位

津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津

贴停发。

六、本制度从发布之日起执行。

公司员工考勤管理规章制度11

一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班,

下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪

录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加

班的'，不用打卡。

五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班,

执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打

卡记录进行换休。没有打卡记录的，不予换休。

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人

员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有

确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打

卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：

1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；

2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；

3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及

时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或

缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。工

作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手

续的，造成的责任由本人承担。

九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休

假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室

根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室

递交请假条的，造成的责任由本人承担。

十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、

早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的

补卡登记向办公室办理补卡登记。未及时办理补卡登记的，

造成的责任由本人承担:

1、因公出差的；

2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；

3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；

4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；

十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可

按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经埋或总经理

审批后办理更正。

十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认

同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。

十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡

次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任

由本人承担。

十四、对个人考勤记录有异议的，可以到管理部查询。

十五、本制度与《公司请假制度》配套使用，考勤结果

作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。

十六、为了维护公司的整体形象，严肃工作纪律，自觉

遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行

为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或管

理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照

公司相关规定处理。

十七、员工互相之间不得代打卡，如若发现代打卡现象,

按照公司规定代汀卡者和被代者都进行处罚。

十八、考勤卡丢失或者人为损坏的话，及时向管理部申

请新卡，并支付制卡费用。

公司员工考勤管理规章制度12

为助力集团高质量转型发展，维护企业安全生产经营秩

序，提高员工劳动生产率和工作效率，集团于20xx年12月

21日下发了《中国平煤神马集团考勤管理办法（试行）》。

要求自下文之日起，集团公司实行统一全员电子考勤制度。

新的考勤制度有四个突出特点。

一是统一性，考勤设备管理、员工信息采集及电子注册、

考勤数据汇总、违反考勤制度的处理等均由集团统一管理。

二是全员性，全部员工必须参加考勤排班，无特权人员、

无考勤盲区。

三是考勤方法的科学性与先进性，在集团人力资源工资

系统、人力资源员工数据库系统一的基础上，电子考勤将实

现员工身份证信息与电子人像拍照及虹膜拍照相比对统一。

四是考勤制度的严肃性严格性。新的考勤制度不仅要求

对员工生产班次做出合理安排，严格当班考核，同时要求在

一年考勤期内要做到日工作时间、月工作时间、季工作时间、

年工作时间符合法定要求及出勤要求。

对于职工连续无故不参与考勤超过十五天，或者一年内

累计超过三十天者，按照旷工处理，解除劳动合同，不予经

济补偿。集团考勤系统将按月生成员工违规行为及单位处理

情况汇总表，在集团范围内公示。

对此，我公司高度重视，同时要求各单位、各部门要广

泛宣传、认真组织，积极参与，确保考勤制度在公司顺利实

施。

公司员工考勤管理规章制度13

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，

特制定本制度。

二、公司办公室人员上下班必须严格按照作息时间执

行，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得

出现旷工现象及擅自离岗，超过30分钟作旷工半天处理（无

法及时通知等特殊原因除外）；外出办理业务前，须经本部门

负责人同意。

三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。因工

作需要加班的，由各部门负责人自行安排，节日值班由集团

公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含

1天），由部门负责人批准；1天以上的，由副总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工

事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处

理。

五、上班时间特殊私事需要中途离岗，必须向所属单位

负责人请假；待领导批准方可离开单位；

六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下

班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理；

七、上下班途中遵守交通规则、注意安全、杜绝酒后驾

车。

公司员工考勤管理规章制度14

为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工

作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考

勤管理。

一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇

的主要依据，全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资

源部负责，月末会做出考勤统计报告。

二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：

30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟

到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出

办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人

批准后交人力资源部，否则以旷工处理。

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经

理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。

如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部

门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或

未及时补办手续的按旷工处理。

四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及

预计返回时间。因公出差的人员，应填写《出差登记表》，

获得批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。

五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前

台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司

进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者

公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。

六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，

因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又

无任何凭证者，一律按旷工处理。

七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执

行。

八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、

早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通

告全公司。

公司员工考勤管理规章制度15

药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树立良好形

象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。

一、考勤制度

1、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无

故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外

出者，要向局领导讲清原因。

2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公

休日和法定节假rl执行国务院的统一规定，必要时可根据我

局的具体工作需要做适当地调整。

3、请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要

请假者，要向负责人请假，，如遇特殊情况事先来不及请假

的，应事后补办。

4、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早

退等情况记录清楚，月底公布。

5、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次

者扣发当月奖金。

6、无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者;

无故不上班者；一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。

7、每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。

二、请销假制度

1、职工休假一律实行请假条制度。

2、工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、

产、丧）需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批

准。

3、请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理

审批手续。一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日

的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假

由局长请假；局长请假向办公室通报。请假人因特殊原因当

日无法亲自办埋请假手续，应以适当的方式告知，并及时补

办请假手续。

4、因遇特殊情况需续假的要在休