职业经理人培训

职业经理人培训合同编号：__________甲方地址：__________联系电话：__________乙方地址：__________联系电话：__________鉴于甲方需要对职业经理人进行培训，提高其管理能力和业务水平；乙方具备提供职业经理人培训服务的资质和经验，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方开展职业经理人培训事项达成如下协议：一、培训内容（1）管理技能培训（2）领导力培训（3）团队建设培训（4）沟通协作培训（5）战略规划培训（6）其他培训课程（如需）1.2乙方根据甲方的要求，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、师资、培训方式等。二、培训对象（1）甲方员工（2）具备一定的管理岗位工作经验（3）有提升自身管理能力和业务水平的愿望2.2乙方负责对学员进行筛选，并通知甲方不符合条件的学员。三、培训费用3.1甲方应支付给乙方的培训费用为人民币____元整（大写：__________________________元整），其中包括培训课程费、师资费、场地费、资料费等。3.2甲方支付培训费用后，乙方开具正规发票。3.3乙方应在培训结束后向甲方提供培训报告和学员评估报告。四、培训时间和地点4.1培训时间：自____年__月__日至____年__月__日，共计__天。4.2培训地点：__________________________。五、培训师资5.1乙方负责邀请具备丰富经验和专业知识的讲师为学员授课。5.2乙方应确保培训师资的质量，如学员对师资不满，乙方负责调换。六、培训效果评估6.1乙方应在培训结束后对学员进行评估，评估内容包括学员对培训课程的满意度、培训效果等。6.2乙方根据评估结果向甲方提供改进意见和建议。七、保密条款7.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议外，双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。7.2乙方应对学员的个人信息和培训过程中涉及的甲方商业秘密予以保密。八、违约责任8.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。九、争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__年。10.2本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方师资名单及资质证明2.培训课程大纲3.培训时间表4.培训场地布置图5.培训费用明细表6.评估问卷7.保密协议8.法律法规要求的其他文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付培训费用，视为违约。2.乙方未按约定提供培训服务，视为违约。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密或个人信息，视为违约。4.甲方未按约定派出学员参加培训，视为违约。5.乙方未按约定完成培训目标，视为违约。6.双方在协议有效期内未能解决争议，可通过法律途径解决。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指定的委托方。2.乙方：指合同中指定的受托方。3.职业经理人：指在企业中担任管理岗位的员工。4.培训费用：指甲方支付给乙方的开展培训服务的费用。5.违约金：指违约方需向守约方支付的赔偿金。6.保密义务：指合同双方对合同内容和签订过程予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付培训费用：乙方应与甲方沟通，催促其按时支付，必要时可依法追讨滞纳金。2.乙方未按约定提供培训服务：甲方有权要求乙方履行合同义务，或要求退还已支付的培训费用。3.泄露商业秘密或个人信息：违约方需承担赔偿责任，守约方可依法要求违约方停止侵权行为，并赔偿损失。4.学员未参加培训：甲方应确保派出学员参加培训，否则可能面临违约责任。5.培训效果未达预期：双方可进行协商，乙方根据实际情况提供改进措施或退还部分培训费用。五、所有应用场景：1.企业内部职业经理人培训。2.