临时用工人员工作安排

临时用工人员工作安排合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（临时用工人员）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方因生产经营需要，乙方愿意提供临时用工服务，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条工作内容1.1乙方在合同期内向甲方提供临时用工服务，具体工作岗位、工作职责和要求如下：（1）工作岗位：__________（2）工作职责：__________（3）工作要求：__________1.2乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，保证工作质量，不得无故迟到、早退或旷工。1.3乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和安全生产规定，维护甲方合法权益。第二条工作时间2.1乙方的工作时间按小时计算，每天不超过8小时，每周不超过40小时。具体工作时间根据甲方生产需要另行协商确定。2.2乙方应按照甲方规定的上下班时间准时上下班，如有特殊情况需提前向甲方请假。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬按小时计酬，具体标准为每小时__________元。3.2乙方的工作报酬每月结算一次，甲方应在每月一个工作日之前支付乙方当月工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等额外劳动报酬，按照甲方的相关规定执行。第四条社会保险4.1甲方为乙方缴纳社会保险，具体险种为__________。4.2乙方应按照甲方要求，提供相关证件和资料，办理社会保险手续。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。5.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第六条合同解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前__________天通知甲方，并承担相应的违约责任。6.3甲方违反本合同的，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。6.4合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________个月。甲方（用人单位）：__________乙方（临时用工人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方企业法人营业执照5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方社会保险登记证8.双方签订的劳动合同9.甲方制定的规章制度10.甲方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：2.乙方未按照甲方规定的时间上下班，或未提前请假造成甲方损失。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。4.甲方未按照约定支付乙方劳动报酬。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方违反合同规定，解除或终止合同。7.甲方未提供合同约定的工作条件或环境。三、法律名词及解释：1.临时用工：指在短期内有偿提供劳动力，不建立劳动关系的一种用工形式。2.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供身份证明文件解决办法：要求乙方在规定时间内提供，逾期未提供则解除合同。2.乙方工作质量不符合要求解决办法：甲方有权要求乙方改进，如乙方拒不改进，则甲方有权解除合同。3.乙方泄露商业秘密解决办法：要求乙方立即停止泄露行为，并承担违约责任；如造成损失，乙方应赔偿甲方损失。4.甲方未支付工资解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方拒不支付，可以向劳动监察部门投诉。5.甲方未缴纳社会保险解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，如甲方拒不补缴，可以向社会保险机构投诉。五、所有应用场景：1.甲方因业务量波动，需要短期增加用工人数。2.甲方因员工请假，需要临时替代工作岗位