人力资源管理风险评估

人力资源管理风险评估合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（评估机构）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意接受乙方提供的人力资源管理风险评估服务，为确保双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：一、评估目的1.甲方为了全面了解和评估人力资源管理的现状和潜在风险，提高人力资源管理水平，决定聘请乙方进行人力资源管理风险评估。2.乙方根据甲方的需求，客观、公正地对甲方的人力资源管理进行风险评估，并提供相应的改进建议。二、评估范围1.乙方对甲方的人力资源管理体系进行全面审查，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面。2.乙方对甲方的人力资源管理政策、流程、制度进行梳理，查找潜在的风险点。3.乙方针对甲方的人力资源管理风险，提出改进措施和建议。三、评估程序1.乙方组建专业的评估团队，与甲方沟通评估需求和评估计划。2.乙方根据评估计划，开展现场调查、访谈、资料收集等工作。4.乙方根据甲方的反馈，提供改进方案，并协助甲方实施改进措施。四、评估期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。2.乙方应在合同有效期内完成评估工作，并向甲方提交评估报告。五、费用及支付1.甲方应支付乙方评估费用共计人民币____元（大写：____________________元整）。2.甲方支付乙方评估费用后，乙方开始进行评估工作。3.乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付评估费用。六、保密条款1.双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。七、违约责任1.双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。2.如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（评估机构）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源管理风险评估报告2.评估问卷调查表3.访谈记录表4.相关政策、流程、制度文件5.改进措施及实施方案6.评估费用支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付评估费用，视为违约。2.乙方未在合同有效期内完成评估工作，视为违约。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等，视为违约。4.双方未按照合同约定履行各自的权利和义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理风险评估：指对用人单位的人力资源管理体系进行全面审查，分析潜在风险，并提供改进建议的服务。2.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.诉讼：指当事人依法向人民法院请求保护其合法权益，解决争议的一种法律行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付评估费用。解决办法：及时与甲方沟通，提醒甲方履行支付义务，如甲方仍不支付，可依法保留追究违约责任的权利。2.问题：乙方未在合同有效期内完成评估工作。解决办法：及时与乙方沟通，了解评估进展情况，如乙方仍无法按时完成评估，可要求乙方支付违约金，并协商延长评估期限。3.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.问题：一方泄露对方商业秘密、技术秘密等。解决办法：及时采取法律手段，要求违约方停止侵权行为，赔偿损失，并保留追究违约责任的权利。五、所有应用场景：1.用人单位希望全面了解和评估人力资源管理的现状和潜在风险。2.用人单位希望提高人力资源管理水平，降低管理风险。3.用人单位在招聘、培