酒店泳池保洁员劳动合同

酒店泳池保洁员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事酒店泳池保洁员工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方均无异议，可续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事酒店泳池保洁员工作，负责泳池的日常清洁、维护及泳池区域的环境卫生。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__天，工作时间分别为：__时至__时。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按照国家的相关规定支付乙方加班工资。3.乙方的工作时间可根据甲方业务需要进行调整，但应提前通知乙方。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：________________________元整）。2.乙方的工作奖金、加班工资、津贴等额外收入，按照甲方的相关规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资，每月__日前将上月工资支付给乙方。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家的相关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定福利待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。六、保密协议1.乙方同意在合同期间及合同期满后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。5.合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方背景调查报告5.甲方营业执照复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方规章制度复印件8.甲方工作场所安全评估报告9.劳动合同解除证明书10.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重影响甲方业务运营。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，造成甲方损失。4.甲方未按照约定时间、金额支付乙方工资、奖金等。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，或未按时足额缴纳。6.甲方未提供乙方劳动保护用品，导致乙方人身安全受损。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.违约行为：违反劳动合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：与乙方进行沟通，了解原因，若为个人原因，根据公司规章制度进行处理；若为非个人原因，尽量协调调整工作时间。2.乙方工作质量不符合要求：对乙方进行培训，指导其正确的工作方法，若培训后仍不符合要求，考虑调整工作岗位或解除劳动合同。3.乙方泄露公司秘密：与乙方进行沟通，若确有泄露行为，根据公司规章制度进行处理，并要求乙方承担相应责任。4.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉，若再次发生，考虑调整薪酬制度。5.甲方未缴纳社会保险：补缴社会保险，并向乙方道歉，若再次发生，考虑调整社会保险缴纳方式。五、所有应用场景：1.甲方为新开业酒店，需要招聘泳池保洁员