保健品出纳岗位招聘合同

保健品出纳岗位招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方保健品出纳岗位，负责公司的资金管理、账务处理等相关工作。1.2乙方应严格遵守国家的财经法律法规，严格执行公司的财务管理制度，保证财务数据的准确性和及时性。第二条合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作__天，每天工作__小时，如需加班，按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据公司规定享受年假、病假、事假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，工资发放时间为每月__日。4.2乙方依法享受社会保险和公积金待遇，甲乙双方按照国家和地方的有关规定缴纳社会保险和住房公积金。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此给甲方造成的损失。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。6.3本劳动合同期满，甲乙双方未续签的，合同自然终止。第七条争议解决双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.乙方健康证明6.乙方无犯罪记录证明7.甲方公司规章制度8.甲方公司财务管理制度9.甲方公司保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。3.乙方违反公司规章制度，严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，提高劳动者待遇，实行的一种社会保障制度。4.住房公积金：国家为解决职工住房问题，实行的一种住房保障制度。5.保密信息：包括技术秘密、经营秘密、商业秘密等，涉及公司核心竞争力和商业利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，如系个人原因，根据公司规章制度进行处理；如系甲方原因，尽量协商解决，确保公司运营正常。2.乙方泄露保密信息：解决办法：立即启动应急预案，采取补救措施，与乙方沟通，要求其停止侵权行为，如情况严重，可依法向乙方追究法律责任。3.乙方违反公司规章制度：解决办法：依据公司规章制度对乙方进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：解决办法：与乙方进行沟通，要求其做出选择，如不听劝阻，可依法解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：解决办法：收集证据，依法解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立保健品公司，需要招聘出