特级建筑集团副总经理(行政人事)岗位职责

特级建筑集团副总经理(行政人事)岗位职责特级建筑集团副总经理（行政人事）岗位职责一、岗位概述特级建筑集团副总经理（行政人事）是公司管理层的重要成员，主要负责行政和人力资源管理工作，确保公司各项政策、制度的有效执行，推动公司整体发展和文化建设。该岗位要求具备卓越的管理能力、沟通协调能力，以及对人力资源管理的深入理解，能够在复杂的工作环境中灵活应对各种挑战。二、核心职责1.行政管理制定和实施公司行政管理制度，确保各项行政工作的高效运作。负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境维护、后勤保障、设备管理等，确保办公设施的正常运转。协调公司内部各部门之间的工作关系，推动跨部门合作，提高工作效率。组织公司各类会议，负责会议记录、决议事项的跟踪落实，确保会议决策的执行。负责公司文档的管理，包括文件的收发、归档、保密及查阅等工作。2.人力资源管理制定公司人力资源战略规划，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等，确保人力资源管理与公司战略目标相一致。协调招聘工作，参与人才引进和面试，确保招聘流程的高效性和合规性。负责员工培训与发展计划的制定和实施，提升员工专业技能和综合素质。设计和实施公司绩效考核制度，确保考核的公正性和透明度，为员工的职业发展提供指导。处理员工关系事务，解决员工在工作中遇到的问题，维护良好的劳动关系和企业文化氛围。3.公司文化建设参与公司文化建设，制定并推广企业文化理念，增强员工的归属感和凝聚力。组织各类企业文化活动，促进员工之间的沟通和交流，提升团队协作能力。关注员工的工作满意度和幸福感，定期进行员工反馈收集，提出改进建议。4.合规与风险管理负责公司各项行政、人事活动的合规性，确保制度和流程的合法合规。识别和评估人力资源管理和行政管理中的潜在风险，提出风险控制措施。监测和分析行业法规的变化，及时调整公司人力资源管理策略。5.数据分析与报告建立人力资源管理数据分析体系，定期进行数据统计和分析，提供决策支持。编写各类人力资源管理报告，向公司高层汇报人力资源状况和建议。6.外部关系维护负责与政府部门、行业协会、培训机构等外部单位的联系与沟通，维护良好的外部关系。参与行业交流活动，了解行业动态，提升公司在行业中的影响力。7.团队管理领导和管理行政人事部门团队，制定团队工作目标和绩效考核标准，确保团队高效运作。指导和培训下属员工，提升团队的专业能力和综合素质。三、岗位要求1.学历和经验具有本科及以上学历，管理学、人力资源管理、公共管理等相关专业优先。具备5年以上人力资源管理或行政管理工作经验，有建筑行业或大型企业管理经验者优先。2.专业技能熟悉人力资源管理的各个模块，具备丰富的招聘、培训、绩效管理经验。具备良好的行政管理能力，能够制定并实施各项行政管理制度。3.沟通与协调能力具备出色的沟通能力，能够有效与各级员工及外部合作伙伴进行沟通。具备较强的协调能力，能够妥善处理复杂的工作关系。4.分析与决策能力具备良好的数据分析能力，能够通过数据分析为公司决策提供支持。具备较强的决策能力，能够根据公司战略和市场变化做出快速反应。5.团队管理能力具备较强的团队管理能力，能够有效激励团队成员，提升团队工作效率。6.适应能力具备较强的适应能力，能够在不断变化的环境中保持工作效率和专业水平。四、总结特级建筑集团副总经理（行政人事）岗位是公司管理体系中不可或缺的一部分，承担着行政管理和人力资源管理的重任。该岗位的有效运作不仅关乎公司内部管理的顺畅，