假期与考勤管理制度

假期与考勤管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业员工的请假及考勤管理，提高员工的工作效率和工作质量，依据劳动法及相关法律法规，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于全部本企业的在职员工，包含全职、兼职、临时工等。第三条假期种类本企业将员工的假期分为年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年度特定节假日等。第四条假期管理原则本企业严格依照法律法规和公司政策管理假期，员工享有合法的假期权益，但不能以任何形式滥用或冲抵工资、绩效嘉奖等。第二章年假管理第五条年假的定义员工在连续工作满一年后，享有带薪休假的权利，称为年假。具体的年假天数由员工签订劳动合同时确定，并依据员工的工龄长短逐年递增。第六条年假的申请员工申请年假需要提前提出书面申请，经部门主管审批后方可生效。年假的使用时间应至少提前7个工作日提出申请，如有特殊情况，可与部门主管商讨。第七条年假的结算与清零每年12月31日为年假结算日期，假如员工当年未休完年假，将依照肯定比例结算赔偿。年假不得累积超出2年，超出的年假将依照肯定比例直接清零。第八条年假的限制在某年度未满一年工作的员工，不享有年假的权益。在员工试用期间，也不享有年假的权益。第三章事假管理第九条事假的定义员工因私事需要离职时，可以请事假，包含但不限于家庭理由、个人事务等。第十条事假的申请员工请事假需要提前肯定时间向部门主管提出书面申请，并说明请假事由和估计的请假时间。部门主管在接到员工请假申请后，应尽快审批并与员工确认请假时间。第十一条事假的批准员工请事假需要符合员工手册中所列明的事假条款，否则不予批准。事假的批准原则上不得超出5个工作日，如特殊情况需要超出5个工作日，请向上级主管层级申请。第十二条事假的限制员工在一年内事假总天数不得超出职工手册中规定的限制，超出的部分将依照公司制度进行惩罚。第四章病假管理第十三条病假的定义员工因疾病需要休息疗养时，可以请病假。第十四条病假的申请员工请病假需要供应相关的疾病证明或医生证明，并在请假当天上午9点前将证明交给部门主管。病假超出3天的，还需在请假当天上午9点前向公司人力资源部门报备。第十五条病假的批准员工请病假需要满足公司制度中所列明的病假条款，否则不予批准。病假的批准原则上不得超出疾病证明或医生证明所规定的疗养时间，如有特殊情况，需提前向上级主管层级申请。第十六条病假的限制员工在一年内病假总天数不得超出职工手册中规定的限制，超出的部分将依照公司制度进行惩罚。第五章考勤管理第十七条出勤记录员工在公司内应依照规定时间按时参加工作，不得旷工、迟到、早退。公司将全面采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，每日上班、下班时间依照系统打卡的时间为准。第十八条请假与考勤员工如需请假，应提前向部门主管请假并经其批准，记录在电子考勤系统中。请假期间不得以任何形式违规打卡，如发现请假期间有违规行为，将按公司制度进行处理。第十九条迟到与早退员工若显现迟到或早退情况，应在上班第一时间自动向部门主管报备。每月累计迟到或早退超出肯定次数的员工，将依照公司制度进行惩罚。第二十条出勤异常处理员工在公司内发生突发情形，导致无法定时参加工作的，应及时向部门主管请假并供应合理的解释。经审批批准的出勤异常，将不视为迟到或早退，但仍需供应相应的证明料子。第六章惩罚与嘉奖第二十一条惩罚措施员工违反假期与考勤管理制度的，将依照公司制度进行相应的惩罚，包含扣减工资、绩效嘉奖、调整岗位等措施。对于严重违反假期与考勤管理制度的员工，公司有权解除劳动合同。第二十二条嘉奖措施员工依照规定正确使用假期而且考勤良好的，将获得公司嘉奖，包含奖金、表扬、晋升等。公司将定期对优秀的员工予以嘉奖，并向全体员工宣传模范。第七章附则第二十三条修改与解释本制度的修改和解释权归本企业全部，并由本企业人力资源部门负责解释和落实。第二十四条生效日期本制度