性骚扰防治制度

性骚扰防治制度第一章性骚扰概述第一条目的与范围为维护企业内部良好的工作环境，保护员工的人身安全和合法权益，依据劳动法和相关法律法规，订立天性骚扰防治制度。本制度适用于本企业全部员工、实习生、外包人员、劳务派遣人员等。第二条性骚扰定义性骚扰是指任何形式的言语、行为或其他非言语行为，以性别为基础，对他人进行不合适的侵害、干扰、威逼或诱惑的行为。第三条性骚扰的形式肢体接触：包含但不限于不适当的拥抱、握手、触摸等；言语骚扰：包含但不限于不合适的评论、恶劣的玩笑、威逼、恶意传言等；非言语骚扰：包含但不限于性暗示、色情图片、不适当的姿势、注视等。第四条防止性骚扰的原则平等原则：全部员工享有平等的工作环境，无论性别、种族、宗教等因素；敬重原则：员工应相互敬重，不得进行任何形式的性骚扰；责任原则：企业以及全部员工都有责任防备和制止性骚扰行为。第二章企业的责任和义务第五条企业管理责任企业应订立明确的性骚扰防治措施，向全体员工进行宣传和培训，确保全部员工了解并遵守本制度。企业应建立健全投诉渠道和处理机制，及时处理接收到的性骚扰投诉，并采取必需的调查和矫正措施。企业应保护投诉人的隐私，并采取必需的保密措施，防止受害人受到二次损害。第六条员工权益保障全部员工享有受平等对待的权利，不因性别等个人特征而受到鄙视或性骚扰。员工有权知晓并使用本制度规定的投诉渠道，及时向企业管理层报告性骚扰行为，并要求保护和维护本身的合法权益。员工有权拒绝任何形式的性骚扰行为，并有权要求施加骚扰的人停止骚扰行为。第三章投诉处理机制第七条报告和投诉渠道员工若受到性骚扰，应立刻报告直属上级，并书面提交性骚扰投诉。企业应设立特地的性骚扰投诉渠道，员工可选择匿名投诉或实名投诉，并保证投诉人的隐私和安全。第八条调查和处理程序企业应快速启动对性骚扰投诉的调查程序，确保调查对象及调查过程的公正性和保密性。企业应尽快组织专业人员进行调查，听取双方当事人叙述，并收集相关证据，确保调查结果的准确性和可靠性。若调查确认存在性骚扰行为，企业应严厉处理，包含但不限于警告、记过、降职、解雇等，并依据情况追究法律责任。第九条不允许报仇企业严禁以任何形式对投诉人进行报仇。对于哪怕经过调查发现不成立的投诉，也不得对投诉人进行任何打压、降职、辞退或以其他方式进行报仇。企业应加强对报仇行为的监测和防范，若发现有报仇行为，应立刻采取矫正措施，并依法追究责任。第四章宣传培训第十条外部宣传企业应通过内外网站、公告栏、企业文化活动等途径，向员工宣传本制度的内容和要求，提高员工对性骚扰防治的认得和重视。第十一条内部培训企业应定期组织性骚扰防治培训，包含但不限于新员工入职培训、定期员工培训和管理层培训等。培训内容重要包含性骚扰的定义、形式、危害、防备方法和处理程序等，以提高员工的防范意识和应对本领。第十二条法律法规宣贯企业应向员工宣传相关法律法规，包含但不限于《劳动法》《性别平等与妇女权益保障法》等，以加强员工的法律意识和法规遵从。第五章法律责任第十三条企业责任若企业未能履行本制度规定的职责，导致性骚扰行为发生或连续存在的，应承当相应的行政、民事或刑事责任。第十四条个人责任对于经调查确认有性骚扰行为的个人，企业将依照有关法律法规进行相应处理，并可追究其法律责任。第六章附则第十五条本制度的解释权本制度的解释权归企业管理层全部，若对本制度的内容有任何疑问或建议，员工可向人力资源部门提出，由企业管理层做出解释和决议。第十六条调整和更改企业管理层有权在必需时对本制度进行调整和更改，并及时向全体员工进行通知和宣传。第十七条生效日期本制度自公