2024年度高新技术企业研发人员试用期劳动协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高新技术企业研发人员试用期劳动协议范本本合同目录一览第一条合同签订依据与目的1.1国家相关法律法规1.2研发人员试用期劳动管理要求1.3双方协商一致第二条合同期限与试用期2.1合同期限2.2试用期期限2.3试用期工资第三条工作内容与职责3.1工作内容3.2工作职责3.3工作目标第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度第五条工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4福利待遇第六条社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金第七条培训与职业发展7.1培训机会7.2职业发展路径7.3培训考核第八条知识产权归属8.1研发成果归属8.2知识产权保护第九条违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决机构第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止后的处理第十一条违法责任11.1违法行为11.2违法责任承担第十二条合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求第十三条合同的修改与补充13.1修改程序13.2补充条款第十四条其他14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同份数14.4合同解释14.5合同附件第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及《高新技术企业研发人员管理暂行办法》等政策规定签订。1.2本合同旨在明确双方在2024年度高新技术企业研发人员试用期间的劳动权利和义务，保障双方的合法权益，促进企业研发工作的顺利进行。第二条合同期限与试用期2.1本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2试用期为三个月，自员工入职之日起计算。第三条工作内容与职责3.1员工在本公司从事研发工作，具体工作内容为：3.1.1参与公司研发项目的规划与实施；3.1.2负责研发项目的技术研发与技术创新；3.1.3参与研发项目的测试与优化；3.1.4完成公司领导交办的其他研发相关工作。3.2.1严格遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范；3.2.2认真完成本职工作，保证工作质量；3.2.3积极参与团队协作，共同推进研发项目进度；3.2.4保守公司商业秘密，维护公司利益。第四条工作时间与休息休假4.1员工实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。4.2员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。4.3员工在试用期间，如因工作需要加班，加班工资按照国家规定计算。第五条工资与福利待遇5.1员工试用期工资为人民币元/月。5.2试用期满，如员工通过试用期考核，工资调整为人民币元/月。5.3员工享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于：5.3.1五险一金；5.3.2员工体检；5.3.3婚丧嫁娶慰问金；5.3.4员工生日礼品。第六条社会保险与住房公积金6.1公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公司依法为员工缴纳住房公积金。第七条培训与职业发展7.1公司为员工提供必要的专业培训，提升员工专业技能。7.2公司为员工提供职业发展规划，协助员工实现个人职业目标。7.3公司定期组织内部竞聘，为员工提供晋升机会。第八条知识产权归属8.1员工在本合同有效期内所完成的与公司业务相关的发明创造、技术成果、软件著作权等知识产权，除法律法规另有规定外，均归公司所有。8.2员工在试用期间参与的项目，其知识产权归公司所有，员工不得自行对外披露或转让。8.3员工对公司的知识产权负有保密义务，未经公司同意，不得泄露、复制或转让。第九条违约责任与争议解决9.1如一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第十条合同解除与终止10.1试用期内，如员工不符合录用条件，公司有权解除本合同，并无需支付经济补偿。10.2试用期内，如员工提出解除合同，应提前30日书面通知公司，并按照公司规定办理离职手续。10.3试用期满，如员工通过试用期考核，合同自动转为正式劳动合同，双方应继续履行合同约定。10.4如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方均可解除合同，并无需承担违约责任。第十一条违法责任11.1如一方违反国家法律法规，造成对方损失的，除承担相应的违约责任外，还应依法承担相应的法律责任。11.2如一方故意泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失的，应承担相应的赔偿责任，并可能承担刑事责任。第十二条合同生效与备案12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条合同的修改与补充13.1本合同的修改与补充，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。13.2本合同的修改与补充内容，自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条其他14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。14.2本合同附件作为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起至合同期限届满之日止，任何一方不得擅自变更或解除。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在履行本合同时，经甲乙双方同意，由第三方提供的服务、咨询、代理或其他形式的协助。15.2第三方介入的范围包括但不限于技术研发、项目管理、知识产权保护、市场推广、财务审计等。第十六条第三方介入的审批程序16.1任何一方有意引入第三方介入时，应提前30日书面通知对方，并提供第三方的基本信息、介入目的、服务内容、费用预算等资料。16.2甲乙双方应在接到通知后15日内共同审议第三方介入的可行性，并决定是否同意第三方介入。第十七条第三方介入的责任与义务17.1第三方应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的约定，对其提供的服务承担相应的责任。17.2第三方应保证其提供的服务的质量，确保其服务不损害甲乙双方的合法权益。17.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第十八条第三方介入的费用与支付18.1第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、代理费等，由甲乙双方协商确定。18.2第三方介入的费用支付方式由甲乙双方约定，可一次性支付或按服务进度分期支付。第十九条第三方介入的合同关系19.1第三方介入的合同关系由甲乙双方与第三方直接签订，与本合同无关。19.2第三方介入的合同中，甲乙双方应明确第三方的责任限额，确保其在履行合同过程中可能产生的损害赔偿责任。第二十条第三方介入的责任限额20.1第三方介入的责任限额由甲乙双方在第三方介入的合同中约定，不得超过合同总金额的%。20.2如第三方在履行合同过程中造成甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方按照约定的责任限额承担赔偿责任。20.3第三方介入的责任限额不影响甲乙双方根据本合同约定的其他责任承担。第二十一条第三方介入的合同变更与解除21.1如第三方介入的合同需要变更或解除，甲乙双方应书面通知对方，并经对方同意后方可进行。21.2第三方介入的合同变更或解除后，甲乙双方应重新评估第三方介入的必要性和可行性。第二十二条第三方介入的信息共享与保密22.1甲乙双方应确保第三方介入的相关信息仅用于合同目的，不得泄露给任何第三方。22.2第三方应遵守保密协议，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。第二十三条第三方介入的争议解决23.1第三方介入的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。23.2第三方介入的争议解决，不影响甲乙双方根据本合同约定的其他争议解决方式。第二十四条第三方介入的其他规定24.1本合同未尽事宜，第三方介入的合同中已有约定的，从其约定；第三方介入的合同中未约定的，按本合同的约定执行。24.2第三方介入的合同中，甲乙双方应明确第三方的概念和责权利，以及第三方与其他各方的划分说明。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：高新技术企业研发人员录用通知书要求：包含员工基本信息、职位、试用期期限、工资待遇等。说明：录用通知书是员工入职的依据。2.附件二：研发人员工作职责说明书要求：详细列出员工的工作内容、工作目标、考核标准等。说明：工作职责说明书是员工工作的指导文件。3.附件三：研发人员培训计划要求：包括培训内容、时间、方式、考核等。说明：培训计划是员工提升技能的保障。4.附件四：知识产权归属协议要求：明确知识产权的归属、使用、保护等内容。说明：知识产权协议是保护公司知识产权的重要文件。5.附件五：保密协议要求：规定员工在任职期间和离职后的保密义务。说明：保密协议是保护公司商业秘密的必要措施。6.附件六：第三方介入合同要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任等。说明：第三方介入合同是第三方介入的法律依据。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的途径、程序、规则等。说明：争议解决协议是解决合同争议的依据。8.附件八：合同变更协议要求：包括合同变更的原因、内容、生效日期等。说明：合同变更协议是合同变更的法律文件。9.附件九：离职证明要求：包括员工离职原因、离职日期、离职待遇等。说明：离职证明是员工离职的证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作目标。责任认定：员工应承担相应的违约责任，如赔偿公司损失、支付违约金等。示例：员工未按时完成研发项目，导致项目延期，公司损失人民币万元。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密。责任认定：员工应承担相应的法律责任和违约责任，如赔偿公司损失、支付违约金等。示例：员工离职后，将公司商业秘密泄露给竞争对手，公司损失人民币万元。3.违约行为：第三方未按时完成服务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，如赔偿公司损失、支付违约金等。示例：第三方未按时完成研发项目的测试工作，导致项目延期，公司损失人民币万元。4.违约行为：第三方泄露公司商业秘密。责任认定：第三方应承担相应的法律责任和违约责任，如赔偿公司损失、支付违约金等。示例：第三方在提供服务过程中泄露公司商业秘密，公司损失人民币万元。5.违约行为：甲乙双方未按时支付费用。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，如支付滞纳金、赔偿对方损失等。示例：甲乙双方未按时支付第三方介入费用，第三方有权要求支付滞纳金。6.违约行为：甲乙双方未按时履行合同义务。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，如赔偿对方损失、支付违约金等。示例：甲乙双方未按时完成合同约定的研发任务，公司损失人民币万元。全文完。2024年度高新技术企业研发人员试用期劳动协议范本1本合同目录一览1.试用期期限1.1试用期的起始时间1.2试用期的结束时间2.试用期内工资及福利待遇2.1工资标准及支付方式2.2社会保险及公积金缴纳2.3住房补贴、交通补贴等福利待遇3.试用期内考核标准3.1考核内容及指标3.2考核程序及方法3.3考核结果的运用4.试用期解除条件4.1双方协商一致解除4.2严重违反公司规章制度4.3情节严重者5.试用期员工离职手续5.1离职通知5.2工作交接5.3工资结算5.4社会保险及公积金转移6.试用期员工保密条款6.1保密范围6.2保密期限6.3违约责任7.试用期员工培训与发展7.1培训计划7.2培训方式7.3发展规划8.试用期员工加班及休息休假8.1加班时间及加班费支付8.2休息休假安排9.试用期员工违纪处理9.1违纪行为及处理方式9.2处罚措施10.试用期员工争议解决10.1争议解决途径10.2争议解决期限11.试用期员工劳动合同续签11.1续签条件11.2续签程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：试用期员工考核表13.2附件二：试用期员工培训计划14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.试用期期限1.1试用期的起始时间：自本合同签订之日起计算，试用期起始时间为____年__月__日。1.2试用期的结束时间：试用期期限为__个月，自试用期起始之日起计算，试用期结束时间为____年__月__日。2.试用期内工资及福利待遇2.1工资标准及支付方式：试用期内工资标准为人民币__元/月，每月支付日为__日，以银行转账方式支付至员工指定账户。2.2社会保险及公积金缴纳：试用期员工应缴纳的社会保险及公积金按照国家及地方相关政策执行，由公司承担相应部分，个人部分由员工承担。2.3住房补贴、交通补贴等福利待遇：试用期员工享有公司提供的住房补贴、交通补贴等福利待遇，具体标准按照公司相关规定执行。3.试用期内考核标准3.1考核内容及指标：试用期考核内容包括工作能力、工作态度、团队合作、工作成果等方面，具体考核指标如下：工作能力：__项指标，每项指标满分__分；工作态度：__项指标，每项指标满分__分；团队合作：__项指标，每项指标满分__分；工作成果：__项指标，每项指标满分__分。3.2考核程序及方法：公司定期对试用期员工进行考核，考核程序如下：考核部门根据考核指标对试用期员工进行评价；考核部门将评价结果反馈给员工；员工对考核结果有异议的，可在收到反馈之日起__个工作日内向公司提出申诉。3.3考核结果的运用：考核结果作为试用期员工是否合格的重要依据，不合格的试用期员工将根据本合同第四条的规定处理。4.试用期解除条件4.1双方协商一致解除：经双方协商一致，可以解除本合同，并按照本合同第五条的规定办理离职手续。4.2严重违反公司规章制度：试用期员工如有严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除本合同，并按照本合同第五条的规定办理离职手续。4.3情节严重者：试用期员工如有严重违反国家法律法规、职业道德或损害公司利益的行为，公司有权解除本合同，并依法追究其法律责任。5.试用期员工离职手续5.1离职通知：试用期员工提出离职，应提前__日向公司书面提出离职申请。5.2工作交接：试用期员工离职前，应按照公司规定完成工作交接，确保工作连续性。5.3工资结算：试用期员工离职后，公司将在__个工作日内结算其工资及福利待遇。5.4社会保险及公积金转移：试用期员工离职后，公司负责办理社会保险及公积金的转移手续。6.试用期员工保密条款6.1保密范围：试用期员工应对其在公司工作期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项进行保密。6.2保密期限：试用期员工在离职后__年内仍需遵守保密条款。6.3违约责任：试用期员工违反保密条款，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。7.试用期员工培训与发展7.1培训计划：公司为试用期员工提供__个月的培训计划，包括岗前培训、在职培训等。7.2培训方式：培训方式包括内部培训、外部培训、导师制等。7.3发展规划：公司为试用期员工制定个人发展规划，包括职业发展、技能提升等方面。8.试用期员工加班及休息休假8.1加班时间及加班费支付：试用期员工加班时间按照公司规定执行，加班费按不低于工资的150%支付，法定节假日加班按不低于工资的300%支付。8.2休息休假安排：试用期员工享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。公司根据工作需要安排休息休假，确保员工休息时间。9.试用期员工违纪处理违反公司规章制度：给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处理；违反国家法律法规：依法处理，并可能追究刑事责任；损害公司利益：赔偿损失，情节严重者解除劳动合同。警告：书面警告一次；记过：书面记过一次；降职：降职使用，试用期延长；解除劳动合同：立即解除劳动合同。10.试用期员工争议解决内部协商：双方自愿协商解决；劳动争议调解：向公司劳动争议调解委员会申请调解；劳动争议仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动争议诉讼：向人民法院提起诉讼。10.2争议解决期限：争议解决期限为自争议发生之日起__个月内。11.试用期员工劳动合同续签11.1续签条件：试用期员工在试用期表现良好，经公司考核合格，双方均可提出续签劳动合同。11.2续签程序：试用期员工提出续签劳动合同，需提前__日向公司提出书面申请，经公司同意后，双方签订正式劳动合同。12.合同生效及终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。试用期届满，双方协商一致；试用期员工或公司单方面解除合同；试用期员工因违纪被解除合同；法律法规规定的其他情况。13.合同附件13.1附件一：试用期员工考核表13.2附件二：试用期员工培训计划14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自签订之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方：在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，根据合同约定，提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人、自然人或其他组织。提供招聘、选拔、培训等人力资源服务；提供技术、市场分析、财务咨询等专业咨询服务；提供项目评估、风险评估等评估服务；提供其他与本合同履行相关的第三方服务。16.第三方介入的审批与责任16.1介入审批：任何第三方介入本合同，需经甲方和乙方同意，并签订相应的合作协议或服务合同。16.2责任划分：第三方介入后，其责任如下：第三方应根据合作协议或服务合同履行其职责，保证服务质量；第三方对因其提供的服务导致甲方或乙方遭受的损失，应承担相应的法律责任；甲方和乙方对第三方提供的服务内容、质量、进度等负有监督责任。17.第三方责任限额17.1责任限额：第三方在履行本合同过程中，对甲方或乙方造成的直接经济损失，其责任限额为：第三方服务合同中约定的赔偿限额；若服务合同中未约定赔偿限额，则第三方责任限额为第三方实际收取服务费用的两倍；无论如何，第三方责任限额最高不超过人民币__万元。18.第三方权利与义务18.1第三方权利：第三方有权根据合作协议或服务合同，收取相应的服务费用；第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料；第三方有权根据合同约定，使用甲方和乙方提供的数据和资源。18.2第三方义务：第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；第三方应保守甲方和乙方的商业秘密；第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量。19.第三方介入的变更与终止19.1变更：若第三方介入本合同后，需对服务内容、服务期限等进行变更，应经甲方和乙方同意，并签订书面变更协议。第三方或甲方或乙方单方面解除合作协议或服务合同；第三方因自身原因无法继续履行合同；甲方或乙方因不可抗力导致合同无法履行。20.第三方介入的法律适用与争议解决20.1法律适用：第三方介入本合同，适用中华人民共和国法律。20.2争议解决：第三方介入本合同产生的争议，适用本合同争议解决条款。21.特别约定21.1若第三方介入本合同涉及知识产权、商业秘密等敏感信息，甲方和乙方应采取保密措施，并确保第三方遵守保密义务。21.2甲方和乙方应在本合同中明确第三方的权利、义务和责任，并确保第三方在介入过程中遵守相关法律法规。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试用期员工考核表要求：详细记录试用期员工的考核内容、考核指标、考核结果及改进建议。说明：考核表需包含工作能力、工作态度、团队合作、工作成果等方面的考核内容，由考核部门填写，并经员工签字确认。2.附件二：试用期员工培训计划要求：明确试用期员工的培训目标、培训内容、培训方式及培训时间安排。说明：培训计划需涵盖岗前培训、在职培训、专业技能培训等，确保员工在试用期获得必要的知识和技能。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细要求：详细记录试用期员工及公司缴纳的社会保险及公积金明细。说明：明细需包括缴纳月份、缴纳金额、缴纳基数等信息。4.附件四：试用期员工离职手续清单要求：列出试用期员工离职所需办理的手续及所需材料。说明：清单需包括离职通知、工作交接、工资结算、社会保险及公积金转移等手续。5.附件五：第三方合作协议要求：明确第三方介入本合同的具体内容、服务范围、费用标准、责任划分等。说明：合作协议需经甲方和乙方签字（或盖章）确认，并作为本合同的附件。6.附件六：第三方服务合同要求：详细记录第三方提供服务的具体内容、服务期限、服务质量标准、违约责任等。说明：服务合同需经甲方、乙方和第三方签字（或盖章）确认，并作为本合同的附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付试用期员工工资；未按规定缴纳社会保险及公积金；未提供试用期员工应享有的福利待遇；未经乙方同意，擅自变更试用期员工岗位或工作内容。乙方违约行为：未按时完成工作交接；未经甲方同意，擅自解除劳动合同；违反保密条款，泄露公司商业秘密；未按规定提供试用期员工培训。2.责任认定标准：甲方违约责任认定标准：甲方未按时支付试用期员工工资，应支付违约金，违约金为应付款项的__%；甲方未按规定缴纳社会保险及公积金，应补缴欠缴部分，并支付滞纳金；甲方未经乙方同意，擅自变更试用期员工岗位或工作内容，应向乙方支付违约金，违约金为__个月工资。乙方违约责任认定标准：乙方未按时完成工作交接，应支付违约金，违约金为__个月工资；乙方未经甲方同意，擅自解除劳动合同，应支付违约金，违约金为__个月工资；乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任；乙方未按规定提供试用期员工培训，应向甲方支付违约金，违约金为__个月培训费用。示例说明：若甲方未按时支付试用期员工工资，应支付违约金，违约金为应付款项的10%；若乙方未按规定提供试用期员工培训，应向甲方支付违约金，违约金为2个月培训费用。全文完。2024年度高新技术企业研发人员试用期劳动协议范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据3.研发人员的基本信息3.1姓名3.2身份证号3.3学历3.4专业3.5联系电话3.6邮箱地址4.试用期限4.1试用期起始时间4.2试用期结束时间4.3试用期工作地点5.岗位职责5.1研发岗位描述5.2工作内容5.3工作标准5.4工作成果6.工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班规定7.薪酬和福利待遇7.1基本工资7.2奖金和提成7.3社会保险7.4其他福利8.知识产权归属8.1研发成果归属8.2知识产权保护9.违约责任9.1试用期违约责任9.2合同解除违约责任9.3其他违约责任10.合同解除和终止10.1试用期合同解除10.2合同终止条件10.3合同解除程序11.保密条款11.1保密范围11.2保密义务11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效和解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：科技有限公司乙方：1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话方联系人：乙方联系电话：139000000002.合同目的和依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，确保双方在试用期内权益的保障。2.2合同依据依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方达成如下协议。3.研发人员的基本信息3.1姓名乙方姓名：3.2身份证号乙方身份证号：056783.3学历乙方学历：本科3.4专业乙方专业：计算机科学与技术3.5联系电话乙方联系电话：139000000003.6邮箱地址4.试用期限4.1试用期起始时间本合同试用期自2024年1月1日起。4.2试用期结束时间本合同试用期至2024年3月31日止。4.3试用期工作地点乙方在甲方指定的工作地点省市区路号工作。5.岗位职责5.1研发岗位描述乙方在甲方担任研发岗位，负责公司产品的研发工作。5.2工作内容乙方主要工作内容包括：（1）参与公司产品的需求分析、设计、开发和测试；（2）编写相关技术文档；（3）与其他部门协作，确保项目进度和质量；（4）完成领导交办的其他工作任务。5.3工作标准乙方应按照甲方规定的工作标准完成各项工作任务。5.4工作成果乙方应按期完成甲方规定的研发任务，并提交相应的技术文档和成果。6.工作时间和休息休假6.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。6.2休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇；（2）乙方在试用期内，每月享有5天带薪休假。6.3加班规定（1）乙方加班需经甲方同意，加班工资按照国家规定支付；（2）乙方每月加班时间不得超过36小时。8.知识产权归属8.1研发成果归属乙方在试用期内所完成的工作成果，包括但不限于程序代码、技术文档、设计图纸等，其知识产权归甲方所有。8.2知识产权保护乙方应遵守国家有关知识产权保护的法律、法规，不得泄露甲方商业秘密和知识产权。9.违约责任9.1试用期违约责任如乙方在试用期内提前解除合同，甲方有权要求乙方支付相当于试用期内剩余工资的赔偿金。9.2合同解除违约责任如甲方违反合同约定，导致乙方合法权益受损，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。9.3其他违约责任任何一方违反合同约定，导致合同目的无法实现，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。10.合同解除和终止10.1试用期合同解除在试用期内，任何一方均有权书面通知对方解除合同，但需提前3个工作日通知对方。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方因个人原因离职；（4）甲方因经营需要或乙方不符合录用条件而解除合同。10.3合同解除程序合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，协商不成时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.保密条款11.1保密范围乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。11.2保密义务乙方不得以任何方式泄露甲方的保密信息，包括但不限于口头、书面、电子或其他形式。11.3违约责任如乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。13.合同生效和解除13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除条件合同解除条件按照第十条的规定执行。13.3合同解除程序合同解除程序按照第十条的规定执行。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3本合同如有变更，需经双方书面同意并签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、仲裁机构、评估机构等，以及任何为履行本合同而提供专业服务的第三方。15.2第三方介入情形1.合同履行过程中，双方发生争议，经协商无法达成一致；2.合同履行过程中，需要专业第三方提供评估、鉴定、仲裁等服务；3.合同履行过程中，甲方或乙方认为有必要引入第三方进行监督或协助。16.第三方责任与权利16.1责任第三方在介入本合同过程中，应遵循诚实信用原则，客观公正地履行职责。第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。16.2权利第三方有权根据本合同约定和法律规定，获得相应的报酬和服务费用。17.第三方介入的程序17.1介入申请甲方或乙方需向对方提出第三方介入申请，并说明介入的原因和目的。17.2第三方选择双方应在接到介入申请后，共同协商选择合适的第三方。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院指定第三方。17.3第三方职责第三方在介入本合同后，应按照双方约定和法律规定，履行相应职责。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指第三方责任限额，是指第三方在介入本合同过程中，因故意或重大过失导致甲方或乙方权益受损时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定第三方责任限额由双方在合同中约定，或根据相关法律规定确定。18.3