2024停薪留职员工权益保障与职业转型合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留职员工权益保障与职业转型合同范本本合同目录一览1.定义和解释1.1停薪留职的含义1.2权益保障的概念1.3职业转型的定义2.合同双方2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.停薪留职期间的权益保障4.1乙方工资待遇4.2社会保险和公积金缴纳4.3乙方福利待遇5.职业转型支持5.1职业培训机会5.2职业规划咨询5.3职业转型资金支持6.乙方职责和义务6.1参加职业培训6.2遵守培训纪律6.3完成职业规划7.甲方职责和义务7.1提供职业培训7.2提供职业规划咨询7.3资金支持的使用8.违约责任8.1乙方违约责任8.2甲方违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.保密条款11.1保密信息的定义11.2保密义务12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他13.1通知送达方式13.2合同附件14.合同签署与备案14.1合同签署日期14.2合同备案手续第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1停薪留职的含义1.1.1本合同中“停薪留职”是指乙方在特定情况下，经甲方同意，暂时停止工作，保留其在甲方的工作岗位和劳动关系，但不享受正常工作期间的工资待遇。1.2权益保障的概念1.2.1本合同中“权益保障”是指甲方在乙方停薪留职期间，保障乙方的基本社会保险、住房公积金等权益。1.3职业转型的定义1.3.1本合同中“职业转型”是指乙方在停薪留职期间，通过甲方提供的培训和支持，实现职业方向的调整和技能提升。2.合同双方2.1甲方基本信息2.1.1甲方名称：[甲方全称]2.1.2甲方地址：[甲方详细地址]2.1.3甲方联系人：[甲方联系人姓名]2.1.4甲方联系电话：[甲方联系电话]2.2乙方基本信息2.2.1乙方姓名：[乙方姓名]2.2.2乙方身份证号码：[乙方身份证号码]2.2.3乙方联系方式：[乙方联系电话]2.2.4乙方工作部门：[乙方所在部门]3.合同期限3.1合同起始日期：[合同起始日期]3.2合同终止日期：[合同终止日期，通常为停薪留职期满之日]4.停薪留职期间的权益保障4.1乙方工资待遇4.1.1乙方在停薪留职期间，不享受正常工作期间的工资待遇。4.2社会保险和公积金缴纳4.2.1甲方应按照国家规定，继续为乙方缴纳停薪留职期间的社会保险和住房公积金。4.3乙方福利待遇4.3.1乙方在停薪留职期间，不享有正常工作期间的福利待遇。5.职业转型支持5.1职业培训机会5.1.1甲方应提供不少于[培训课时]的职业培训课程，帮助乙方实现职业转型。5.2职业规划咨询5.2.1甲方应指派专业人员进行职业规划咨询，协助乙方制定职业转型计划。5.3职业转型资金支持5.3.1甲方可为乙方提供不超过[资金额度]的职业转型资金支持。6.乙方职责和义务6.1参加职业培训6.1.1乙方应按照甲方安排，积极参加职业培训课程，不得无故缺席。6.2遵守培训纪律6.2.1乙方在培训期间应遵守培训纪律，服从培训管理。6.3完成职业规划6.3.1乙方应在[规划完成期限]内完成职业规划，并向甲方提交规划报告。7.甲方职责和义务7.1提供职业培训7.1.1甲方应提供符合乙方职业转型需求的培训课程，并确保培训质量。7.2提供职业规划咨询7.2.1甲方应指派专业人员进行职业规划咨询，协助乙方制定职业转型计划。7.3资金支持的使用7.3.1甲方应严格按照国家相关规定和合同约定，合理使用职业转型资金支持。8.违约责任8.1乙方违约责任8.1.1若乙方未按照约定参加职业培训或未遵守培训纪律，甲方有权终止合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。8.2甲方违约责任8.2.1若甲方未按照约定提供职业培训或未履行职业规划咨询义务，乙方有权要求甲方继续履行合同或赔偿相应损失。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1乙方因个人原因要求解除合同，应提前[通知期限]向甲方提出书面申请。9.2合同终止条件9.2.1乙方完成职业转型计划并取得相应资质后，合同自动终止。9.3合同解除或终止的程序9.3.1合同解除或终止，双方应协商一致，并以书面形式确认。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.2争议解决机构10.2.1如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.保密条款11.1保密信息的定义11.1.1保密信息是指在本合同履行过程中，双方知悉的涉及对方商业秘密、技术秘密或其他应予保密的信息。11.2保密义务11.2.1双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序12.2.1合同的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致，并签订补充协议。13.其他13.1通知送达方式13.1.1除非另有约定，本合同项下的通知应以书面形式送达至对方指定的地址或联系方式。13.2合同附件13.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与备案14.1合同签署日期14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签署日期为[签署日期]。14.2合同备案手续14.2.1本合同签署后，双方应按照国家相关规定办理合同备案手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、培训或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的选择15.2.1第三方的选择由甲方负责，乙方应予以配合。15.3第三方的资质要求15.3.1第三方应具备相应的资质和专业知识，能够满足本合同约定的服务要求。16.第三方的责任与义务16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照本合同约定，履行其职责，确保服务质量。16.1.2第三方因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的违约责任。16.2第三方的义务16.2.1第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。16.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.第三方的权利17.1第三方的权利17.1.1第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。17.1.2第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和协助。18.第三方的责任限额18.1责任限额的设定18.1.1第三方在本合同项下的责任限额为[金额]，超过该限额的部分，由甲方承担。18.2责任限额的适用18.2.1第三方的责任限额适用于因第三方原因导致的甲方损失。18.3责任限额的调整18.3.1任何一方要求调整责任限额的，应提前[通知期限]向对方提出书面申请，经双方协商一致后生效。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申请19.1.1甲方应在需要第三方介入前，向乙方提出书面申请，并说明第三方介入的原因和预期效果。19.2第三方介入的批准19.2.1乙方应在收到甲方申请后[批准期限]内给予书面答复。19.3第三方介入的实施19.3.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同协商，制定详细的实施计划。20.第三方与其他各方的划分20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订服务合同或协议约定。20.2第三方与乙方的划分20.2.1第三方与乙方之间的关系，由乙方与第三方另行签订服务合同或协议约定。20.3第三方与甲乙双方的关系20.3.1第三方与甲乙双方的关系，以本合同为准，第三方应服从甲乙双方的监督和管理。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件21.1.1第三方介入完成后，或出现本合同约定的终止条件时，第三方介入终止。21.2第三方介入的终止程序21.2.1第三方介入终止，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人基本信息表要求：包含乙方姓名、身份证号码、联系方式、工作部门等基本信息。说明：用于证明乙方身份和合同签订的有效性。2.附件二：乙方职业转型计划要求：详细说明乙方的职业转型目标、计划、所需培训课程等。说明：用于指导乙方职业转型过程，确保转型目标的实现。3.附件三：职业培训课程大纲要求：列出培训课程名称、课时、培训内容、培训时间等。说明：用于规范培训课程的设置，确保培训质量。4.附件四：职业规划咨询服务记录要求：记录职业规划咨询的内容、时间、咨询人员等信息。说明：用于证明乙方接受职业规划咨询的过程。5.附件五：乙方职业转型资金使用明细要求：详细记录资金使用情况，包括支出项目、金额、时间等。说明：用于监督资金使用情况，确保资金合理使用。6.附件六：第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：用于规范第三方服务行为，保障双方权益。7.附件七：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：用于证明合同变更的有效性。8.附件八：合同解除协议要求：记录合同解除的原因、时间、双方签字等。说明：用于证明合同解除的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照约定参加职业培训责任认定：乙方应向甲方支付[违约金金额]的违约金。示例：乙方未参加培训课程，经甲方书面通知后仍不参加，视为违约。2.违约行为：甲方未按照约定提供职业培训责任认定：甲方应向乙方支付[违约金金额]的违约金，并赔偿因此造成的损失。示例：甲方未按计划提供培训课程，导致乙方无法按期完成职业转型。3.违约行为：乙方未遵守培训纪律责任认定：乙方应向甲方支付[违约金金额]的违约金。示例：乙方在培训过程中违反纪律，经警告后仍不改正。4.违约行为：第三方未按照约定履行职责责任认定：第三方应向甲方支付[违约金金额]的违约金，并赔偿因此造成的损失。示例：第三方提供的培训服务不符合约定标准，导致乙方无法按期完成职业转型。5.违约行为：甲方未按照约定支付乙方工资待遇责任认定：甲方应向乙方支付未支付工资的赔偿金。示例：甲方未按期支付乙方停薪留职期间的工资，乙方有权要求赔偿。6.违约行为：甲方未按照约定缴纳社会保险和公积金责任认定：甲方应向乙方支付未缴纳部分的社会保险和公积金赔偿金。示例：甲方未按期缴纳乙方社会保险和公积金，乙方有权要求赔偿。全文完。2024停薪留职员工权益保障与职业转型合同范本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限2.员工停薪留职条件2.1停薪留职申请条件2.2停薪留职审批程序2.3停薪留职期间待遇3.员工权益保障3.1工资待遇3.2社会保险3.3医疗待遇3.4其他福利保障4.员工职业转型支持4.1职业转型指导4.2职业培训4.3职业咨询5.员工停薪留职期间管理5.1工作安排5.2工作汇报5.3工作考核6.员工复职及重新上岗6.1复职条件6.2复职程序6.3重新上岗待遇7.合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除及终止程序8.违约责任8.1员工违约责任8.2单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序11.合同附件11.1附件一：停薪留职申请表11.2附件二：职业转型指导计划11.3附件三：其他相关文件12.合同签署12.1签署主体12.2签署程序12.3签署日期13.合同备案13.1备案主体13.2备案程序13.3备案日期14.其他约定14.1通知方式14.2合同解释14.3合同争议处理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同旨在明确乙方在停薪留职期间的权益保障和职业转型支持，确保乙方在停薪留职期间的生活稳定，同时促进乙方职业发展。1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，至乙方复职或合同终止之日止。2.员工停薪留职条件2.1停薪留职申请条件（1）因个人原因需要离职深造、创业或从事其他职业发展的；（2）因家庭原因需要照顾直系亲属的；（3）因健康原因需要休养的；（4）单位根据生产经营需要，经与乙方协商一致，同意乙方停薪留职的。2.2停薪留职审批程序乙方提出停薪留职申请后，单位应在收到申请之日起五个工作日内进行审核，并作出是否同意的决定。同意的，双方应在本合同上签字盖章。2.3停薪留职期间待遇（1）工资：乙方停薪留职期间，单位应按乙方上月工资的80%支付工资；（2）社会保险：单位应按照国家规定继续为乙方缴纳社会保险，并承担相应的费用。3.员工权益保障3.1工资待遇乙方在停薪留职期间，单位应按2.3（1）款规定支付工资。3.2社会保险单位应按2.3（2）款规定缴纳社会保险，确保乙方在停薪留职期间的社会保险权益。3.3医疗待遇乙方在停薪留职期间，如需就医，应按照国家规定享受医疗保险待遇。3.4其他福利保障乙方在停薪留职期间，单位应保障乙方的基本生活，如提供必要的住宿、交通等支持。4.员工职业转型支持4.1职业转型指导单位应提供职业转型指导，帮助乙方明确职业发展方向。4.2职业培训单位应提供或协助乙方参加职业培训，提升乙方职业技能。4.3职业咨询单位应提供职业咨询服务，为乙方提供职业发展建议。5.员工停薪留职期间管理5.1工作安排乙方在停薪留职期间，应按照单位要求，参加相关培训和活动。5.2工作汇报乙方应定期向单位汇报停薪留职期间的学习、工作和生活情况。5.3工作考核单位对乙方在停薪留职期间的工作表现进行考核，考核结果作为乙方复职或合同终止的依据。6.员工复职及重新上岗6.1复职条件（1）完成停薪留职期间的培训和学习任务；（2）身体状况符合岗位要求；（3）具备复职所需的条件和能力。6.2复职程序乙方提出复职申请后，单位应在收到申请之日起五个工作日内进行审核，并作出是否同意的决定。同意的，双方应在本合同上签字盖章。6.3重新上岗待遇乙方复职后，单位应按照乙方原岗位待遇安排工作，并保障乙方权益。8.违约责任8.1员工违约责任若乙方在停薪留职期间违反合同约定，擅自离岗或未履行合同约定的义务，单位有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。8.2单位违约责任若单位未按合同约定支付工资、缴纳社会保险或提供其他福利保障，乙方有权要求单位立即改正，并赔偿由此给乙方造成的损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构双方可以选择仲裁机构解决争议，仲裁裁决为终局裁决。10.合同生效及修改10.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同修改程序对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方共同签署。11.合同附件11.1附件一：停薪留职申请表11.2附件二：职业转型指导计划11.3附件三：其他相关文件12.合同签署12.1签署主体本合同由具有完全民事行为能力的甲方和乙方签署。12.2签署程序双方应在本合同上签字盖章，并注明签署日期。12.3签署日期本合同签署日期为____年____月____日。13.合同备案13.1备案主体本合同签署后，双方应向劳动合同履行地的劳动行政部门备案。13.2备案程序双方应持本合同及有关证明材料，向劳动行政部门办理备案手续。13.3备案日期本合同备案日期为____年____月____日。14.其他约定14.1通知方式（1）当面交付；（2）邮寄；（3）传真；（4）电子邮件。14.2合同解释本合同的解释权归单位所有。14.3合同争议处理本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。如协商不成，按第9条争议解决方式处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同目的而介入合同关系的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围（1）提供职业转型指导、培训、咨询等服务的第三方机构；（2）协助乙方进行职业转型的中介机构；（3）提供职业发展相关资源的第三方服务提供者；（4）其他经双方同意的第三方介入。15.3第三方介入程序第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并签订相应的合作协议或服务合同。16.第三方责任16.1责任限额第三方在本合同项下的责任，包括但不限于因其过错导致的乙方损失，应以其与甲方或乙方签订的合作协议或服务合同中约定的责任限额为准。16.2责任承担（1）若第三方因故意或重大过失导致乙方损失，甲方和乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任；（2）若第三方在履行职责过程中未达到合同约定的标准，导致乙方损失，甲方和乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任；（3）第三方在履行职责过程中，若因不可抗力导致乙方损失，甲方和乙方有权要求第三方在合理范围内减轻责任。17.第三方权利17.1第三方权利（1）根据合作协议或服务合同，获得甲方和乙方支付的服务费用；（2）根据合同约定，获取乙方相关的个人信息，用于提供专业服务；（3）在合同约定的范围内，使用乙方提供的资源或设施。18.第三方与其他各方的划分18.1甲方与第三方的划分甲方与第三方之间的关系，应当依据合作协议或服务合同独立约定，与本合同无关。18.2乙方与第三方的划分乙方与第三方之间的关系，应当依据合作协议或服务合同独立约定，与本合同无关。18.3甲方、乙方与第三方的共同责任（1）甲方、乙方与第三方之间的责任划分，应遵循各自在合同中的权利义务；（2）若第三方介入导致合同关系发生变化，甲方、乙方与第三方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。19.第三方变更19.1第三方变更程序若第三方需要变更，甲方和乙方应协商一致，并签订相应的变更协议。19.2第三方变更通知第三方变更后，甲方和乙方应及时通知对方，以便双方调整合同条款，确保合同的履行。20.第三方退出20.1第三方退出条件（1）第三方已完成其在本合同项下的职责；（2）甲方和乙方同意第三方退出。20.2第三方退出程序第三方退出时，应按照合作协议或服务合同约定的程序进行，并通知甲方和乙方。20.3第三方退出后的责任第三方退出后，其在本合同项下的责任，应按照合作协议或服务合同约定的责任限额和承担方式执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职申请表详细要求：申请表应包含员工基本信息、停薪留职原因、预期停薪留职期限、联系方式等。说明：员工填写申请表后，需经本人签字确认，并由单位审核。2.附件二：职业转型指导计划详细要求：计划应包括职业转型目标、培训内容、实施步骤、预期成果等。说明：计划由单位制定，并根据乙方实际情况进行调整。3.附件三：第三方合作协议详细要求：协议应明确第三方介入的具体内容、服务标准、费用结算、责任划分等。说明：合作协议由甲方、乙方与第三方共同签署。4.附件四：职业培训记录详细要求：记录应包含培训时间、培训内容、培训人员、培训效果评估等。说明：培训记录由乙方填写，并由单位存档。5.附件五：工作考核报告详细要求：报告应包含考核时间、考核内容、考核结果、改进建议等。说明：工作考核报告由单位制定，并由乙方签字确认。6.附件六：复职申请表详细要求：申请表应包含员工基本信息、复职原因、复职时间、联系方式等。说明：员工填写申请表后，需经本人签字确认，并由单位审核。7.附件七：合同解除及终止协议详细要求：协议应明确合同解除或终止的原因、程序、责任承担等。说明：合同解除或终止协议由甲方、乙方签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方在停薪留职期间擅自离岗。责任认定标准：根据合同约定，乙方擅自离岗属于严重违约行为。示例说明：若乙方在停薪留职期间擅自离岗，单位有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.违约行为：单位未按合同约定支付工资。责任认定标准：根据合同约定，单位未按期支付工资属于违约行为。示例说明：若单位未按合同约定支付工资，乙方有权要求单位支付工资及违约金。3.违约行为：第三方未按合作协议提供服务质量。责任认定标准：根据合作协议，第三方未按约定提供服务质量属于违约行为。示例说明：若第三方未按合作协议提供服务质量，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。4.违约行为：合同解除或终止后，乙方违反保密协议。责任认定标准：根据合同约定，合同解除或终止后，乙方违反保密协议属于违约行为。示例说明：若合同解除或终止后，乙方违反保密协议，乙方需承担相应的违约责任。全文完。2024停薪留职员工权益保障与职业转型合同范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职1.2员工权益1.3职业转型2.合同目的3.合同期限3.1开始日期3.2结束日期4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险4.3其他福利5.职业转型支持5.1职业培训5.2职业规划5.3职业机会6.员工义务与责任6.1遵守合同规定6.2积极参与职业转型6.3保持与公司的沟通7.公司义务与责任7.1提供职业转型支持7.2保障员工权益7.3提供必要的工作条件8.违约责任8.1员工违约责任8.2公司违约责任9.解除合同9.1双方协商解除9.2单方解除10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.保密条款12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他条款13.1适用法律13.2通知与送达13.3合同附件14.合同签署与生效第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1停薪留职是指员工在与公司协商一致的情况下，暂时中止劳动合同，保留劳动关系，但暂停工资支付的一种特殊用工形式。1.2员工权益是指员工在合同期内应享有的权利，包括但不限于工资待遇、社会保险、福利待遇等。1.3职业转型是指员工在停薪留职期间，通过培训、规划等方式，提升自身职业能力和就业竞争力，实现职业发展的过程。第二条合同目的本合同旨在明确停薪留职期间员工权益保障与职业转型的相关事宜，确保员工在停薪留职期间能够得到合理待遇，同时为员工的职业发展提供支持和帮助。第三条合同期限3.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。3.2合同期满，如双方同意，可协商续签。第四条停薪留职期间待遇4.1员工在停薪留职期间，公司按照国家规定为员工缴纳社会保险，确保员工的社会保险权益不受影响。4.2员工在停薪留职期间，公司不支付基本工资，但可根据员工的工作性质和公司实际情况，给予一定的生活补贴。4.3公司为员工提供必要的办公设施和设备，保障员工在停薪留职期间的工作需求。第五条职业转型支持5.1公司为员工提供职业培训，包括专业技能提升、职业素养培养等，培训费用由公司承担。5.2公司协助员工制定职业发展规划，提供职业规划咨询服务。5.3公司积极为员工寻找合适的职业机会，包括内部职位推荐和外部就业信息提供。第六条员工义务与责任6.1员工应遵守本合同规定，积极配合公司的职业转型支持工作。6.2员工在停薪留职期间，应保持与公司的沟通，及时反馈职业转型过程中的困难和需求。6.3员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象。第七条公司义务与责任7.1公司应按照本合同规定，为员工提供必要的职业转型支持，确保员工在停薪留职期间能够顺利实现职业发展。7.2公司应保障员工在停薪留职期间的合法权益，不得歧视或损害员工利益。7.3公司应提供必要的工作条件，为员工在停薪留职期间的工作提供便利。第八条违约责任8.1员工如有违反本合同规定的行为，包括但不限于未遵守职业转型计划、泄露公司机密等，公司有权根据情节轻重给予警告、停职或解除合同的处理。8.2公司如有违反本合同规定的行为，包括但不限于未按时支付生活补贴、未提供必要的职业转型支持等，员工有权要求公司予以改正，并可根据情况要求赔偿损失。第九条解除合同9.1双方协商解除：在合同期内，如双方协商一致，可以解除本合同。解除合同后，双方应按照国家法律法规和合同约定处理相关事宜。9.2单方解除：任何一方在合同期内，如遇特殊情况，需单方面解除合同，应提前三十日书面通知对方，并说明理由。单方解除合同后，双方应按照国家法律法规和合同约定处理相关事宜。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：如双方同意，可以约定仲裁作为争议解决的机构，并约定仲裁规则和仲裁机构。第十一条保密条款11.1双方对本合同内容以及在工作中获取的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。第十二条合同生效与修改12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序：对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认，未经双方同意的任何修改均无效。第十三条其他条款13.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。13.2通知与送达：双方之间的通知应以书面形式进行，并按照对方提供的联系方式送达。如一方提供的联系方式发生变化，应及时通知对方。13.3合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签署与生效14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的中介机构、咨询服务机构、培训机构等非合同主体。15.2第三方的介入应遵循公平、自愿、诚实信用的原则，不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方介入的同意与选择16.1甲乙双方在合同中明确约定第三方介入的具体事宜，包括第三方介入的范围、职责和权利。16.2甲乙双方应共同选择第三方，并签署相关协议，明确第三方的职责和权利。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供中介、咨询、培训等服务。17.2第三方有权根据服务内容，收取合理的服务费用。17.3第三方有权在甲乙双方授权的范围内，代表甲乙双方与第三方进行沟通和协商。18.第三方介入时的额外条款18.1.1第三方介入的具体范围和期限；18.1.2第三方提供服务的质量标准和考核办法；18.1.3第三方违反服务约定的责任和处理方式；18.1.4第三方介入期间的费用结算方式和支付时间。19.第三方责任限额的明确19.1甲乙双方在合同中应明确第三方的责任限额，包括但不限于：19.1.1第三方因提供的服务质量不符合约定而导致的损