2024年度医院护工服务合同及劳动保护措施协议下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医院护工服务合同及劳动保护措施协议本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.服务内容与范围2.1护工服务内容2.2服务时间与地点2.3服务对象与病种3.护工职责与义务3.1护工的基本职责3.2护工的义务与承诺4.劳动保护措施4.1工作环境与条件4.2劳动保护用品4.3休息与休假制度5.报酬与支付方式5.1报酬标准5.2支付时间与方式5.3调整机制6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3退休金制度7.服务质量与考核7.1服务质量标准7.2考核制度与程序7.3质量问题处理8.违约责任8.1护工违约责任8.2医院违约责任8.3违约金的计算与支付9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同补充协议12.合同附件12.1护工个人简历12.2身份证明文件12.3健康证明文件13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知与送达13.3合同语言14.合同签订与生效14.1合同签订时间14.2合同生效时间14.3合同份数与保管第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确护工在医院提供护理服务的权利、义务和责任，保障护工的合法权益，确保医院护理服务的质量和安全。第二条服务内容与范围2.1护工服务内容护工应按照医院规定和医嘱，对病患进行生活照料、病情观察、基础护理、康复辅助等。2.2服务时间与地点服务时间为每日8小时，具体工作时间为医院规定的工作时间。服务地点为医院指定病区。2.3服务对象与病种服务对象为医院内的病患，包括但不限于内科、外科、儿科、妇产科等病种。第三条护工职责与义务3.1护工的基本职责护工应遵守医院规章制度，服从医院管理，确保病患的安全与舒适。3.2护工的义务与承诺第四条劳动保护措施4.1工作环境与条件医院应提供符合国家规定的工作环境和条件，保障护工的身体健康。4.2劳动保护用品医院应提供必要的劳动保护用品，如口罩、手套、隔离衣等。4.3休息与休假制度护工享有国家法定休息日和休假，具体休假安排由医院统一安排。第五条报酬与支付方式5.1报酬标准护工的月工资为人民币元，具体金额根据医院规定和护工工作表现进行调整。5.2支付时间与方式工资每月支付一次，支付时间为每月的一个工作日。支付方式为银行转账。5.3调整机制工资调整根据国家政策、医院规定及护工工作表现等因素进行。第六条社会保险与福利6.1社会保险缴纳医院应按照国家规定为护工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇护工享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等福利待遇。6.3退休金制度护工退休后，按照国家规定享受退休金待遇。第七条服务质量与考核7.1服务质量标准护工应按照医院规定的服务质量标准，为病患提供优质的护理服务。7.2考核制度与程序医院设立考核制度，对护工的服务质量进行定期考核，考核结果作为工资调整和奖惩的依据。7.3质量问题处理护工在工作中发现质量问题，应及时上报，医院将根据情况采取相应措施予以处理。第八条违约责任8.1护工违约责任若护工违反合同约定，擅自离职或未能履行合同规定的职责，医院有权解除合同，并要求护工支付违约金，违约金为一个月工资的金额。8.2医院违约责任若医院未能履行合同约定的支付报酬、提供劳动保护等义务，护工有权要求医院立即纠正，并承担相应的违约责任。8.3违约金的计算与支付违约金应在合同解除之日起十个工作日内支付，逾期支付的，应按每日万分之五的比例支付滞纳金。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为本合同的争议解决机构，仲裁裁决为终局裁决。9.3争议解决程序争议发生后，双方应自争议发生之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件下列情况下，任何一方有权解除合同：（1）一方违约，另一方给予书面通知后，违约方在三十日内仍未纠正的；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）合同约定的解除条件成就。10.2合同终止条件合同履行完毕或者双方协商一致解除合同，合同终止。10.3解除与终止程序解除合同应提前三十日以书面形式通知对方，并按照合同约定办理相关手续。第十一条合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序合同变更应经双方协商一致，并以书面形式作出。11.3合同补充协议本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同附件12.1护工个人简历12.2身份证明文件12.3健康证明文件12.4其他相关文件第十三条其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知与送达通知应以书面形式进行，自送达对方之日起生效。13.3合同语言本合同以中文书写，具有同等法律效力。第十四条合同签订与生效14.1合同签订时间本合同签订时间为年月日。14.2合同生效时间本合同自签订之日起生效。14.3合同份数与保管本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、专业服务机构、咨询机构、担保机构、保险公司等，以及为履行本合同而引入的其他第三方实体。15.2第三方介入范围第三方介入的范围限于协助合同履行、提供专业服务、保障合同执行、解决合同争议等。第十六条甲乙双方引入第三方的程序16.1引入程序甲乙双方在必要时引入第三方，应提前三十日以书面形式通知对方，并说明引入第三方的理由、目的、职责及预期效果。16.2同意与协商对方收到通知后，应在十个工作日内给予书面回复，双方就第三方介入事项达成一致。第十七条第三方的责任与权利17.1责任第三方在本合同项下的责任限于其职责范围，对超出其职责范围的行为不承担法律责任。17.2权利第三方有权根据其职责要求甲乙双方提供必要的信息和协助，并有权获得约定的报酬。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分第三方应明确其在本合同中的具体职责，并与甲乙双方协商确定工作流程和责任界限。18.2信息共享第三方应与甲乙双方建立信息共享机制，确保合同执行过程中的信息透明。18.3争议解决第三方在履行职责过程中产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可按本合同第九条规定的争议解决方式处理。第十九条第三方责任限额的明确19.1责任限额第三方在本合同项下的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。19.2限额调整责任限额可根据市场行情、第三方服务内容的变化等因素进行调整，调整需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。第二十条第三方介入合同的变更与解除20.1变更第三方介入合同的内容、范围、责任等变更，需经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式作出。20.2解除（1）第三方严重违约，经甲乙双方书面通知后，第三方在三十日内仍未纠正的；（2）第三方因自身原因无法继续履行合同；（3）合同约定的解除条件成就。第二十一条第三方介入合同的生效与终止21.1生效第三方介入合同自双方签字（或盖章）之日起生效。21.2终止第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续，并确保合同终止不影响本合同其他条款的履行。第二十二条本合同的补充与解释22.1补充本合同如有未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。22.2解释本合同的解释以甲乙双方协商一致为准，如有争议，应按本合同第九条规定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护工个人简历要求：包含护工的基本信息、教育背景、工作经验、技能特长等。说明：用于了解护工的基本情况和能力。2.身份证明文件要求：身份证、户口本等有效身份证明的复印件。说明：用于核实护工的身份信息。3.健康证明文件要求：近期的健康体检报告、疫苗接种证明等。说明：用于确认护工的健康状况，确保其具备从事护理工作的条件。4.劳动合同要求：劳动合同文本，包含双方的权利、义务和责任。说明：作为双方履行合同的法律依据。5.护理服务标准要求：医院制定的护理服务标准，包括服务质量、操作流程等。说明：用于规范护工的服务行为。6.护理工作手册要求：护工工作手册，包含工作职责、操作规范、应急处理等。说明：用于指导护工进行日常护理工作。7.第三方介入合同要求：第三方介入合同的文本，包含第三方职责、权利、责任等。说明：用于明确第三方在本合同中的角色和责任。8.服务质量考核记录要求：服务质量考核记录，包括考核时间、考核内容、考核结果等。说明：用于评估护工的服务质量。9.违约金支付凭证要求：违约金支付凭证，包括支付时间、支付金额等。说明：用于证明违约金已支付。10.争议解决相关文件要求：争议解决过程中的相关文件，包括仲裁裁决书、调解协议等。说明：用于记录争议解决过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.护工违约行为及责任认定违约行为：护工未按照医嘱或护理服务标准提供护理服务。责任认定：护工需承担违约责任，支付违约金，并可能被医院解雇。示例：护工未按时为病患更换尿布，导致病患不适，护工需支付违约金。2.医院违约行为及责任认定违约行为：医院未按时支付护工工资或未提供必要的劳动保护措施。责任认定：医院需承担违约责任，支付违约金，并可能面临法律诉讼。示例：医院未在规定时间内支付护工工资，护工可要求支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按合同约定提供专业服务或未履行保障合同执行的责任。责任认定：第三方需承担违约责任，支付违约金，并可能被追究法律责任。示例：第三方未能按时完成护理服务项目，护工可要求支付违约金。全文完。2024年度医院护工服务合同及劳动保护措施协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.服务内容与范围2.1服务项目2.2服务对象2.3服务时间2.4服务地点3.服务质量与标准3.1服务质量要求3.2服务标准3.3服务考核办法4.劳动保护措施4.1工作环境4.2劳动保护用品4.3健康检查4.4休假制度5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇6.合同期限与解除6.1合同期限6.2合同解除条件6.3合同解除程序7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.不可抗力9.1不可抗力定义9.2不可抗力处理10.合同生效与附件10.1合同生效条件10.2合同附件11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同履行与监督12.1合同履行12.2合同监督13.合同解除后的处理13.1劳动关系处理13.2财务处理14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：医院乙方：护工服务公司1.2合同双方地址甲方：市区路号医院乙方：市区路号护工服务公司1.3合同双方联系方式甲方联系人：联系电话：138xxxx5678乙方联系人：联系电话：139xxxx56782.服务内容与范围2.1服务项目（1）协助病人进行日常生活护理；（2）协助医生进行治疗过程中的辅助工作；（3）协助护士进行病房管理。2.2服务对象服务对象为医院内的住院病人。2.3服务时间服务时间为每日8:00至20:00，节假日及特殊情况除外。2.4服务地点服务地点为医院各病房。3.服务质量与标准3.1服务质量要求乙方应保证提供的服务符合甲方医院的相关规定和行业标准。3.2服务标准（2）护工应掌握必要的护理知识和技能；（3）护工应遵守医院规章制度，确保病人安全。3.3服务考核办法甲方将定期对乙方提供的服务进行考核，考核内容包括服务态度、服务质量、病人满意度等。4.劳动保护措施4.1工作环境乙方应确保工作环境符合国家劳动保护规定，保障护工的身体健康。4.2劳动保护用品乙方应提供符合国家标准的工作服、手套、口罩等劳动保护用品。4.3健康检查乙方应每年为护工进行一次健康检查，确保其身体健康。4.4休假制度乙方应按照国家规定，为护工提供带薪年假、病假、产假等休假。5.工资与福利待遇5.1工资标准乙方护工的工资标准为每月人民币X元。5.2工资支付方式乙方每月支付护工工资，支付日期为每月的日。5.3社会保险乙方应按照国家规定，为护工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4住房公积金乙方应按照国家规定，为护工缴纳住房公积金。5.5其他福利待遇（1）提供免费的工作餐；（2）提供节假日慰问金；（3）提供员工培训机会。6.合同期限与解除6.1合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。6.2合同解除条件（1）乙方违反本合同约定，经甲方书面通知后仍未改正的；（2）因不可抗力导致合同无法继续履行的；（3）甲方根据医院发展需要，经书面通知乙方后提前解除合同的。6.3合同解除程序（1）乙方提出解除合同，应提前一个月向甲方提出书面申请；（2）甲方同意解除合同，应在收到乙方申请后的十个工作日内，书面通知乙方；（3）合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序（1）提出争议的一方应在争议发生后十个工作日内向对方发出书面争议通知；（2）收到争议通知的一方应在收到通知后的十五个工作日内给予答复；（3）双方未能达成一致意见的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.不可抗力9.1不可抗力定义本合同所称不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况。9.2不可抗力处理（1）发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即书面通知对方，并提供不可抗力事件的证明材料；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任；（3）不可抗力事件解除后，双方应积极采取必要措施，尽快恢复正常履行。10.合同生效与附件10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同附件本合同附件包括：（1）护工服务人员名单；（2）工资支付明细表；（3）社会保险缴纳明细表；（4）其他与本合同履行相关的文件。11.合同变更与解除11.1合同变更合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.2合同解除（1）合同解除需提前三十日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续；（3）合同解除不影响已发生权利义务的履行。12.合同履行与监督12.1合同履行双方应按照本合同约定，全面履行各自的义务。12.2合同监督甲方有权对乙方履行合同情况进行监督，乙方应予以配合。13.合同解除后的处理13.1劳动关系处理合同解除后，乙方护工的劳动关系按照国家相关规定处理。13.2财务处理合同解除后，双方应按照本合同约定进行财务结算。14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期本合同自双方签字盖章之日起签订。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同或与合同履行相关的中介机构、技术支持单位、咨询机构、评估机构、保险机构等。15.2第三方介入范围（1）第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、技术支持、咨询服务、评估服务、保险服务等方面。（2）第三方介入的具体内容需在合同附件中明确约定。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入条件（1）甲方或乙方根据合同履行需要，认为需要第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方愿意接受本合同约定的责任和权利。16.2第三方介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入需求，并向对方发出书面通知；（2）对方同意后，甲方或乙方与第三方签订相关协议；（3）甲方或乙方将第三方协议报送对方备案。17.第三方责任与权利17.1第三方责任（1）第三方应按照本合同和协议约定，履行其职责，确保服务质量；（2）第三方因自身原因导致合同履行失败的，应承担相应的责任；（3）第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致合同履行失败的，免责。17.2第三方权利（1）第三方有权根据本合同和协议约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合；（3）第三方有权要求甲方或乙方对其履行职责过程中的意见和建议给予关注。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为委托与被委托关系，甲方负责对第三方的履约情况进行监督和管理。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务与被服务关系，乙方负责向第三方提供必要的支持和服务。18.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方对甲方和乙方承担责任，甲方和乙方对第三方承担责任；（2）甲方和乙方对第三方在履行职责过程中造成的损失，承担连带责任；（3）第三方因自身原因造成甲方或乙方的损失，由第三方承担全部责任。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失，由第三方承担的最高赔偿金额。19.2第三方责任限额约定（1）第三方责任限额为本合同总金额的%；（2）如第三方责任限额不足以弥补损失，甲方和乙方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。20.2合同解除第三方介入后，如出现本合同约定解除的情形，应按照本合同约定解除程序进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护工服务人员名单详细要求：列明护工姓名、性别、年龄、服务项目、服务时间、联系电话等基本信息。说明：此名单为合同附件，用于明确服务人员身份和服务内容。2.工资支付明细表详细要求：详细列明护工姓名、服务时间、工资标准、应发工资、实发工资、扣除项等。说明：此表为合同附件，用于记录护工工资支付情况。3.社会保险缴纳明细表详细要求：详细列明护工姓名、服务时间、缴纳险种、缴费基数、缴费金额等。说明：此表为合同附件，用于记录护工社会保险缴纳情况。4.劳动保护用品清单详细要求：列明劳动保护用品名称、规格、数量、使用期限等。说明：此清单为合同附件，用于明确乙方提供的劳动保护用品。5.健康检查报告详细要求：提供护工近期的健康检查报告，包括体检结果、结论等。说明：此报告为合同附件，用于证明护工身体健康状况。6.第三方协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、服务标准、费用、责任等。说明：此协议为合同附件，用于规范第三方介入行为。7.合同履行情况报告详细要求：定期报告合同履行情况，包括服务质量、护工表现、客户满意度等。说明：此报告为合同附件，用于监督合同履行情况。8.合同解除协议详细要求：明确合同解除的原因、程序、责任承担等。说明：此协议为合同附件，用于规范合同解除行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）乙方未按时提供服务或服务不符合约定；（2）乙方未按照约定提供劳动保护用品；（3）乙方未按时支付护工工资；（4）乙方未按照约定缴纳社会保险；（5）第三方未按照协议提供服务质量；（6）甲方未按照约定支付费用；（7）甲方未按照约定配合第三方工作。2.责任认定标准（1）乙方违约，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）第三方违约，甲方有权要求第三方承担违约责任，乙方有权要求甲方协助；（3）甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任；（4）双方均违约，应根据违约程度，各自承担相应的责任。3.示例说明（1）示例一：乙方未按时提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金，金额为每日服务费元；（2）示例二：第三方未按照协议提供服务质量，甲方有权要求第三方承担违约责任，乙方有权要求甲方协助；（3）示例三：甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金，金额为应付款项的%。全文完。2024年度医院护工服务合同及劳动保护措施协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护工服务方1.2医院方2.服务内容与要求2.1护工服务内容2.2服务标准2.3服务时间与地点3.劳动保护措施3.1工作时间与休息3.2工作环境与条件3.3健康与安全4.服务费用与支付4.1费用标准4.2支付方式与时间4.3退费与补费条款5.服务期限与终止5.1服务期限5.2终止条件5.3终止程序6.违约责任与处理6.1护工违约责任6.2医院违约责任6.3违约责任处理方式7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.合同附件10.1护工服务人员名单10.2服务质量考核标准10.3其他相关文件11.合同签署与生效日期12.合同变更与修订13.合同解除后的处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护工服务方1.1.1名称：____________________1.1.2法定代表人：____________________1.1.3注册地址：____________________1.1.4联系电话：____________________1.1.5电子邮箱：____________________1.2医院方1.2.1名称：____________________1.2.2法定代表人：____________________1.2.3注册地址：____________________1.2.4联系电话：____________________1.2.5电子邮箱：____________________2.服务内容与要求2.1护工服务内容2.1.1为医院患者提供日常生活照料2.1.2协助医生和护士对患者进行基础护理2.1.3负责患者的清洁卫生和衣物更换2.1.4监护患者安全，防止意外发生2.2服务标准2.2.1护工服务态度良好，耐心细致2.2.2服务质量符合医院护理规范2.2.3及时反馈患者病情变化，协助医生处理2.3服务时间与地点2.3.1服务时间为每日8小时，包括休息时间2.3.2服务地点为医院指定病区3.劳动保护措施3.1工作时间与休息3.1.1每周工作5天，每天工作8小时3.1.2每周至少休息1天3.1.3法定节假日休息3.2工作环境与条件3.2.1医院提供必要的工作设备和防护用品3.2.2工作环境符合卫生要求3.2.3医院负责解决工作期间出现的健康问题3.3健康与安全3.3.1医院提供定期健康检查3.3.2医院负责意外伤害的赔偿3.3.3医院提供必要的安全培训4.服务费用与支付4.1费用标准4.1.1护工服务费用为每月____________________元4.1.2费用包括基本工资、加班费、法定节假日工资等4.2支付方式与时间4.2.1医院每月支付一次工资4.2.2支付时间为每月的____________________日4.3退费与补费条款4.3.1因护工原因导致服务质量不达标，医院有权扣除相应费用4.3.2因医院原因导致护工不能正常工作，医院应全额支付工资5.服务期限与终止5.1服务期限5.1.1本合同有效期为一年，自____________________起至____________________止5.2终止条件5.2.1护工服务期满5.2.2双方协商一致5.2.3出现合同约定的违约行为5.3终止程序5.3.1双方应在合同到期前一个月提出续签或终止意向5.3.2合同终止后，护工应按照医院要求办理交接手续6.违约责任与处理6.1护工违约责任6.1.1护工未按约定提供服务，医院有权扣除相应费用6.1.2护工违反医院规定，医院有权解除合同6.2医院违约责任6.2.1医院未按约定支付工资，应支付违约金6.2.2医院未按约定提供工作条件，应承担相应责任6.3违约责任处理方式6.3.1双方协商解决6.3.2协商不成，可向人民法院提起诉讼7.保密条款7.1保密内容7.1.1医院内部管理信息7.1.2患者隐私信息7.1.3其他商业秘密7.2保密期限7.2.1本合同解除后，双方仍应履行保密义务7.2.2保密期限为合同解除后____________________年7.3违反保密责任7.3.1违反保密义务，应承担相应法律责任7.3.2医院有权要求赔偿损失8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议8.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼8.2争议解决机构8.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院8.3争议解决程序8.3.1双方应按照法定程序进行诉讼，遵循法律规定8.3.2诉讼过程中，双方应保持沟通，积极配合法院调查取证9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.1.1双方代表签字盖章9.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字9.2合同解除条件9.2.1合同约定的解除条件成就9.2.2出现不可抗力因素，导致合同无法履行9.3合同解除程序9.3.1解除合同前，双方应协商一致9.3.2解除合同后，双方应按照约定办理相关手续10.合同附件10.1护工服务人员名单10.1.1护工姓名10.1.2护工身份证号码10.1.3护工联系方式10.2服务质量考核标准10.2.1服务质量考核指标10.2.2考核结果评定标准10.3其他相关文件10.3.1医院提供的护工服务相关规定10.3.2护工服务相关培训资料11.合同签署与生效日期11.1合同签署日期：____________________11.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效12.合同变更与修订12.1合同变更12.1.1合同内容变更需经双方协商一致12.1.2变更内容应以书面形式进行确认12.2合同修订12.2.1合同修订需经双方代表签字盖章12.2.2修订后的合同与原合同具有同等法律效力13.合同解除后的处理13.1合同解除后，双方应按照约定办理相关手续13.2合同解除后，护工应按照医院要求办理交接手续13.3合同解除后，双方应妥善处理遗留问题14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方是指本合同签订的甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、仲裁机构等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.2第三方介入的程序如下：16.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜。16.2.2双方共同与第三方签订协议，明确各方的权利和义务。16.2.3第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的协助和配合。17.第三方介入的责权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应遵守本合同的约定，履行相关职责。17.1.2第三方因自身原因导致甲乙双方利益受损，应承担相应责任。17.1.3第三方在介入过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.2.2第三方有权根据协议约定收取服务费用。17.3第三方的义务：17.3.1第三方应按照协议约定的时间、地点和质量标准提供服务。17.3.2第三方应保持工作独立性，不得干预甲乙双方的正常业务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不参与甲乙双方的直接业务往来。18.2第三方在介入过程中，不得直接与甲乙双方的员工或患者发生直接联系。18.3第三方介入的事宜仅限于协议约定的范围，超出范围的事项由甲乙双方自行处理。19.第三方责任限额19.1第三方责任限