2024年度时尚理发店员工录用与管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度时尚理发店员工录用与管理合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1理发店名称及地址1.2员工姓名及身份证号码2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.岗位职责与工作内容3.1岗位名称3.2工作职责3.3工作内容4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3值班安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.培训与发展7.1培训计划7.2职业发展规划8.员工行为规范8.1着装要求8.2服务态度8.3工作纪律9.员工考核与晋升9.1考核标准9.2晋升条件9.3晋升程序10.员工离职与解除合同10.1离职程序10.2解除合同条件10.3离职补偿11.违约责任11.1员工违约责任11.2理发店违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他约定14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1理发店名称：时尚理发店1.2理发店地址：市区路号1.3员工姓名：1.4员工身份证号码：110101199003072.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.岗位职责与工作内容3.1岗位名称：高级理发师3.2工作职责：3.2.1负责为客户提供专业理发服务3.2.2负责维护店内卫生和秩序3.2.3参与店内活动策划与执行3.2.4参与新产品、新技术的推广与应用3.3工作内容：3.3.1根据客户需求，提供适合的发型设计3.3.2熟练使用理发工具，确保服务质量3.3.3参加店内培训，提升专业技能3.3.4负责店内客户关系的维护与拓展4.工作时间与休息4.1工作时间：每日工作8小时，每周工作6天，具体班次由店内统一安排4.2休息时间：4.2.1每周至少休息1天4.2.2法定节假日及公休日正常休息4.2.3特殊情况下的加班，需提前与店内协商5.工资待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2奖金及补贴：5.2.1完成店内业绩指标，可获得业绩奖金5.2.2节假日加班费按国家规定支付5.2.3节日福利及生日福利5.3工资支付方式：每月10日发放上月工资，如遇特殊情况，经双方协商可提前或延后支付5.4工资调整：根据店内经营状况及员工表现，每年进行一次工资调整6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳：按照国家规定，为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）6.2福利待遇：6.2.1享有国家法定节假日及年休假6.2.2享有婚假、产假、丧假等法定假期6.2.3享有店内提供的员工培训及晋升机会7.培训与发展7.1培训计划：店内定期组织专业培训，提高员工技能水平7.2职业发展规划：根据员工个人能力及兴趣，提供相应的职业发展路径8.员工行为规范8.1着装要求：8.1.1工作期间需着店内统一制服8.1.3不得在工作场合穿着休闲、奇装异服8.2服务态度：8.2.1对客户保持微笑，热情周到8.2.2主动询问客户需求，提供专业建议8.2.3遇到客户投诉，积极处理，确保客户满意8.3工作纪律：8.3.1遵守店内规章制度，不得迟到早退8.3.2不得在工作时间内进行与工作无关的活动8.3.3不得在工作场所吸烟、饮酒或使用违禁物品9.员工考核与晋升9.1考核标准：9.1.1工作态度：包括出勤情况、工作积极性等9.1.2工作能力：包括专业技能、服务态度等9.1.3工作业绩：包括销售额、客户满意度等9.2晋升条件：9.2.1工作表现优秀，连续三个月业绩达标9.2.2通过店内组织的专业技能考核9.2.3积极参与店内活动，有突出贡献9.3晋升程序：9.3.1员工提出晋升申请9.3.2店内进行考核评定9.3.3考核通过后，进行晋升10.员工离职与解除合同10.1离职程序：10.1.1员工需提前一个月向店内提出书面离职申请10.1.2店内审核离职申请，并安排交接工作10.1.3离职员工需完成所有工作交接后方可离职10.2解除合同条件：10.2.1双方协商一致10.2.2员工严重违反店内规章制度10.2.3因不可抗力导致合同无法履行10.3离职补偿：10.3.1离职员工按实际工作月数获得相应工资补偿10.3.2店内根据实际情况提供离职员工转介绍奖励11.违约责任11.1员工违约责任：11.1.1迟到、早退或旷工，按店内规定扣除相应工资11.1.2严重违反店内规章制度，可解除合同并追讨损失11.2理发店违约责任：11.2.1未按时支付工资，按国家规定支付滞纳金11.2.2未经员工同意，擅自解除合同，按法律规定承担相应责任12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方协商解决12.1.2提交劳动仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构：12.2.1当地劳动仲裁委员会13.合同生效与解除13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章13.1.2合同条款清晰明确13.2合同解除条件：13.2.1双方协商一致13.2.2出现合同约定的解除条件14.其他约定14.1保密条款：14.1.1员工在合同期间及离职后，不得泄露店内商业秘密14.2不可抗力条款：14.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：15.1.1本合同中的“第三方”是指除合同双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.1.2.1为招聘员工提供中介服务15.1.2.2为员工培训提供技术支持15.1.2.3为合同履行提供法律咨询15.1.2.4为合同履行提供其他必要的服务15.2范围：15.2.1第三方介入的具体范围和内容应在合同中明确约定。15.2.2第三方介入的任何行为均需符合法律法规及本合同的约定。16.第三方的责任与义务16.1责任：16.1.1第三方应对其提供的服务的质量、安全、合法性承担相应的责任。16.1.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成合同一方或双方的损失，应承担相应的赔偿责任。16.2义务：16.2.1第三方应按照合同约定，及时、准确地提供所需服务。16.2.2第三方应保守合同双方的商业秘密和隐私。16.2.3第三方应遵守国家法律法规及行业规范。17.第三方的责任限额17.1责任限额：17.1.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、风险及合同双方约定的金额确定。17.1.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的10%。17.2限额计算方式：责任限额=合同总金额×10%17.2.2若合同总金额不足100万元，责任限额按100万元计算。18.第三方与其他各方的划分说明18.1划分说明：18.1.1第三方与合同双方的关系为独立第三方，不参与合同双方的权益分配。18.1.2第三方在提供服务过程中，应尊重合同双方的合法权益，不得损害合同双方的权益。18.1.3第三方在合同履行过程中，如需与合同双方进行沟通，应通过合同一方进行。19.第三方介入的程序19.1程序：19.1.1合同双方协商确定是否需要第三方介入。19.1.2合同双方与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。19.1.3第三方介入后，应及时向合同双方报告工作进展情况。19.1.4合同双方应配合第三方的工作，确保合同顺利履行。20.第三方介入的终止20.1终止条件：20.1.1第三方完成合同约定的服务内容。20.1.2合同双方协商一致解除第三方介入协议。20.1.3出现不可抗力导致第三方无法继续履行合同。20.2终止程序：20.2.1合同双方书面通知第三方终止介入。20.2.2第三方在接到终止通知后，应立即停止介入行为。20.2.3合同双方就第三方介入期间的费用进行结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同签订证明：包括合同双方签字盖章的合同文本。2.员工入职登记表：包括员工的基本信息、入职日期、岗位等信息。3.员工培训记录：包括员工参加的培训课程、培训时间、培训内容等信息。4.工资支付记录：包括每月工资发放明细、工资调整记录等信息。5.社会保险缴纳证明：包括社会保险缴费记录、缴费基数等信息。6.员工考核记录：包括员工考核结果、考核时间等信息。7.第三方介入协议：包括第三方介入的服务内容、费用、责任等信息。8.离职证明：包括员工离职日期、离职原因等信息。9.不可抗力证明：包括不可抗力事件的发生时间、影响范围等信息。10.其他相关文件：包括合同双方认为需要作为附件的其他文件。附件详细要求和说明：1.所有附件均需为原件或复印件，复印件需加盖合同双方公章。2.附件内容应真实、完整，不得篡改或伪造。3.附件应由合同双方共同保管，并在合同履行过程中随时备查。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工迟到、早退或旷工。1.2员工严重违反店内规章制度。1.3理发店未按时支付工资。1.4理发店未经员工同意擅自解除合同。1.5第三方未按合同约定提供服务。1.6第三方泄露合同双方的商业秘密和隐私。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定标准应根据法律法规及本合同的约定。2.2违约责任认定标准如下：2.2.1员工违约：根据迟到、早退或旷工的天数，按店内规定扣除相应工资。2.2.2员工严重违反店内规章制度：根据情节轻重，可解除合同并追讨损失。2.2.3理发店违约：按国家规定支付滞纳金，并承担相应的赔偿责任。2.2.4理发店擅自解除合同：按法律规定承担相应责任。2.2.5第三方违约：根据第三方提供的服务的质量、安全、合法性承担相应的责任。2.2.6第三方泄露商业秘密和隐私：根据泄露信息的严重程度，承担相应的赔偿责任。简要示例说明：1.员工迟到：员工迟到1天，按店内规定扣除半天工资。2.员工严重违反店内规章制度：员工因打架斗殴被店内辞退，理发店无需支付离职补偿。3.理发店未按时支付工资：理发店未按时支付工资，需向员工支付工资滞纳金。4.理发店擅自解除合同：理发店未经员工同意擅自解除合同，需向员工支付赔偿金。全文完。2024年度时尚理发店员工录用与管理合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1理发店名称1.2员工姓名1.3合同签订日期2.员工录用条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3技能要求2.4健康状况要求3.员工录用程序3.1报名3.2面试3.3考核3.4录用通知4.员工薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3加班工资4.4社会保险及公积金5.员工工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3考勤制度6.员工培训与发展6.1基础培训6.2技能提升6.3职业发展规划7.员工晋升与调岗7.1晋升条件7.2晋升程序7.3调岗程序8.员工离职与终止合同8.1离职条件8.2离职程序8.3终止合同条件9.员工保密义务9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.员工奖惩制度10.1奖励条件10.2惩罚条件10.3奖惩程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除与终止14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同附件说明14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1理发店名称：X时尚理发店1.2员工姓名：1.3合同签订日期：2024年1月1日2.员工录用条件2.1年龄要求：18周岁至45周岁2.3技能要求：具备理发师资格证书，熟悉各类发型设计2.4健康状况要求：无传染性疾病，无影响工作的慢性病3.员工录用程序3.1报名：员工需向理发店提交个人简历及相关证明材料3.2面试：理发店对报名员工进行面试，评估其综合素质及技能水平3.3考核：面试合格后，员工需参加理发店组织的技能考核3.4录用通知：考核合格后，理发店将以书面形式通知员工录用结果4.员工薪酬待遇4.1基本工资：每月人民币3000元4.2奖金及提成：根据员工业绩及客户满意度，发放奖金及提成4.3加班工资：按照国家规定，支付加班工资4.4社会保险及公积金：按照国家规定，为员工缴纳社会保险及公积金5.员工工作时间与休息5.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时5.2休息时间：每周休息2天，具体休息时间由理发店安排5.3考勤制度：员工需按时上下班，如有迟到、早退等情况，按照公司规定扣除相应工资6.员工培训与发展6.1基础培训：理发店为新员工提供为期1个月的基础培训6.2技能提升：根据员工需求，提供各类技能提升培训6.3职业发展规划：理发店为员工提供职业发展规划，协助员工实现职业成长7.员工晋升与调岗7.2晋升程序：员工提出晋升申请，经理发店评估后，决定是否晋升7.3调岗程序：员工因个人原因或工作需要，可向理发店提出调岗申请，经批准后进行调岗8.员工离职与终止合同8.1离职条件：员工因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知理发店8.2离职程序：员工提交离职申请，经理发店审批后办理离职手续8.3终止合同条件：理发店因员工严重违反合同规定或出现重大过失，有权单方面终止合同9.员工保密义务9.1保密内容：员工在任职期间接触到的商业秘密、客户信息等9.2保密期限：自离职之日起计算，保密期限为2年9.3违约责任：员工违反保密义务，需承担相应的法律责任10.员工奖惩制度10.1奖励条件：员工在工作中表现突出，对理发店有重大贡献10.2惩罚条件：员工在工作中出现重大失误、违反公司规定或损害公司利益10.3奖惩程序：由理发店人力资源部门负责奖惩的审核与执行11.合同解除与终止11.1合同解除条件：员工违反合同规定，理发店有权解除合同11.2合同终止条件：合同期满，双方无续签意愿11.3解除与终止程序：由理发店人力资源部门负责合同解除与终止的办理12.争议解决12.1争议解决方式：双方协商解决；协商不成，提交劳动仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构：所在地劳动仲裁委员会12.3争议解决程序：按照劳动仲裁委员会的规定进行13.合同生效与变更13.1合同生效条件：双方签字盖章后生效13.2合同变更程序：任何一方提出变更，需书面通知对方，经双方协商一致后生效13.3合同解除与终止：按照合同约定的解除与终止条件执行14.其他约定事项14.1合同附件：包括员工个人简历、面试记录、考核结果等14.2合同附件说明：合同附件作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力14.3合同解释权：本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成，按照国家相关法律法规解释第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：本合同所指的第三方，是指为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于招聘中介、技术服务提供商、法律顾问、财务顾问等。16.第三方介入的程序16.1中介方介入：如需第三方介入，甲方或乙方应提前书面通知对方，并说明介入的原因、目的和预期效果。16.2双方协商：介入前，甲方与乙方应就第三方介入的具体事宜进行充分协商，达成一致意见。16.3第三方资质审核：双方应共同对第三方进行资质审核，确保其具备履行合同义务的能力。17.第三方责任限额17.1第三方责任：第三方在履行本合同时，若因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额：第三方责任限额根据具体情况由双方在合同中约定，但不得低于法定最低责任限额。18.第三方权利18.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。18.2第三方有权在合同约定的范围内，独立履行其职责。19.第三方义务19.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量。19.2第三方应保守甲方和乙方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。19.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。20.第三方与其他各方的划分说明20.1甲方与乙方：双方作为合同主体，各自承担合同约定的权利和义务。20.2第三方：第三方作为独立主体，与甲方和乙方之间不存在直接的权利和义务关系。20.3第三方与甲方/乙方：第三方与甲方或乙方之间的权利和义务关系，由双方与第三方另行签订的协议约定。21.第三方介入后的合同变更21.1合同变更：如第三方介入导致合同内容需要变更，甲方与乙方应书面通知对方，并就变更内容进行协商。21.2变更生效：经双方协商一致，变更后的合同内容自双方签字盖章之日起生效。22.第三方介入后的争议解决22.1争议解决：第三方介入后，如发生争议，仍按照本合同第12条“争议解决”条款执行。22.2第三方责任：如因第三方介入导致争议，第三方应承担相应的责任。23.第三方介入后的合同解除23.1合同解除：如第三方介入违反合同约定或法律法规，甲方或乙方有权解除合同。23.2解除后果：合同解除后，第三方应承担相应的法律责任，并退还已收取的服务费用。24.第三方介入后的保密义务24.1保密义务：第三方在介入期间及介入后，应继续履行保密义务，不得泄露任何甲方或乙方的商业秘密。25.第三方介入后的合同终止25.1合同终止：如第三方介入导致合同无法继续履行，甲方与乙方有权终止合同。25.2终止后果：合同终止后，第三方应承担相应的法律责任，并退还已收取的服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人简历要求：详细记录员工的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：用于招聘和录用过程中对员工的初步了解。2.面试记录要求：记录面试时间、地点、面试官、面试问题及员工回答等。说明：用于评估员工的综合素质和技能水平。3.考核结果要求：记录员工在技能考核中的表现、得分及评价。说明：用于评估员工是否满足录用条件。4.理发师资格证书要求：提供理发师资格证书的原件或复印件。说明：证明员工具备从事理发行业的资格。5.健康证明要求：提供近期健康体检报告，证明员工无传染性疾病。说明：确保员工在工作中不会对他人造成健康威胁。6.薪酬待遇协议要求：详细记录员工的工资、奖金、提成、加班工资等。说明：明确员工的薪酬待遇，保障员工权益。7.社会保险及公积金缴纳证明要求：提供社会保险及公积金缴纳记录。说明：证明公司已依法为员工缴纳社会保险及公积金。8.培训记录要求：记录员工参加的培训课程、时间、内容等。说明：用于评估员工的培训效果和职业成长。9.晋升申请表要求：记录员工晋升申请的时间、原因、部门经理意见等。说明：用于评估员工晋升资格。10.调岗申请表要求：记录员工调岗申请的时间、原因、部门经理意见等。说明：用于评估员工调岗资格。11.离职申请表要求：记录员工离职申请的时间、原因、离职手续办理情况等。说明：用于办理员工离职手续。12.保密协议要求：记录员工签署的保密协议内容。说明：确保员工在任职期间保守公司商业秘密。13.奖惩记录要求：记录员工获得的奖励和受到的惩罚。说明：用于评估员工的绩效表现。14.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字盖章等。说明：用于明确合同变更后的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时上下班，累计迟到早退超过规定次数。员工在工作中出现重大失误，造成公司损失。员工泄露公司商业秘密，损害公司利益。员工违反合同约定，擅自离职。2.责任认定标准：违约行为的认定以事实为依据，由公司人力资源部门负责调查核实。根据违约行为的严重程度，确定相应的责任认定标准。3.违约责任：违约员工应承担相应的经济责任，如赔偿公司损失、支付违约金等。违约员工将被记录在案，影响其晋升和调岗。严重违约行为，公司有权解除合同，并依法追究其法律责任。示例说明：1.员工甲累计迟到早退5次，根据公司规定，扣除其当月奖金。2.员工乙在工作中造成客户投诉，经调查核实，扣除其当月奖金，并要求其参加客户满意度培训。3.员工丙泄露公司商业秘密，造成公司损失10万元，经公司追究，要求其赔偿损失，并解除劳动合同。4.员工丁未提前一个月书面通知公司，擅自离职，扣除其当月工资，并要求其支付违约金。全文完。2024年度时尚理发店员工录用与管理合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1员工姓名1.2员工性别1.3员工出生日期1.4员工身份证号码1.5理发店名称1.6理发店法定代表人1.7理发店地址2.员工录用条件2.1技能要求2.2年龄要求2.3教育背景要求2.4其他要求3.员工录用程序3.1报名3.2面试3.3考核3.4录用通知4.员工试用期4.1试用期限4.2试用期工资4.3试用期考核4.4试用期转正5.员工岗位及职责5.1岗位名称5.2岗位职责5.3工作时间5.4工作地点6.员工薪酬待遇6.1基本工资6.2岗位工资6.3绩效奖金6.4其他补贴7.员工社会保险7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳比例7.3社会保险待遇8.员工培训与发展8.1培训计划8.2培训费用8.3培训考核9.员工考勤与休假9.1考勤制度9.2休假制度9.3考勤记录10.员工晋升与调岗10.1晋升条件10.2晋升程序10.3调岗程序11.员工离职与终止合同11.1离职程序11.2离职补偿11.3终止合同12.违约责任12.1员工违约责任12.2理发店违约责任13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1员工姓名：1.2员工性别：男1.3员工出生日期：1990年1月1日1.4员工身份证号码：110101199001011.5理发店名称：时尚理发店1.6理发店法定代表人：1.7理发店地址：北京市朝阳区路号2.员工录用条件2.2年龄要求：18至35岁。3.员工录用程序3.1报名：员工需向理发店提交个人简历及相关证明材料。3.2面试：理发店将对报名者进行面试，考察其技能和综合素质。3.3考核：面试合格者将进行技能考核，考核合格者方可录用。3.4录用通知：录用者将在考核合格后收到理发店的录用通知。4.员工试用期4.1试用期限：3个月。4.2试用期工资：每月人民币5000元。4.3试用期考核：试用期结束后，理发店将对员工进行考核，考核合格者转为正式员工。4.4试用期转正：考核合格者将自动转为正式员工，工资待遇按照正式员工标准执行。5.员工岗位及职责5.1岗位名称：理发师5.2岗位职责：负责为客户提供剪发、烫发、染发等服务，保持店内卫生，维护顾客满意度。5.3工作时间：每周工作6天，每天工作8小时。5.4工作地点：时尚理发店店内。6.员工薪酬待遇6.1基本工资：每月人民币6000元。6.2岗位工资：根据员工岗位和技能水平，每月额外发放岗位工资。6.3绩效奖金：根据员工月度业绩，每月发放绩效奖金。6.4其他补贴：提供免费住宿、餐补等福利。7.员工社会保险7.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2社会保险缴纳比例：按照国家规定，员工和理发店分别缴纳相应比例的社会保险。7.3社会保险待遇：员工在符合国家规定的情况下，可享受相应的社会保险待遇。8.员工培训与发展8.1培训计划：理发店将定期组织内部培训，包括专业技能提升、服务礼仪、产品知识等。8.2培训费用：培训费用由理发店承担，员工需按时参加培训。8.3培训考核：每次培训结束后，员工需通过考核，考核结果将作为员工晋升和薪酬调整的依据。9.员工考勤与休假9.1考勤制度：员工需按时打卡上下班，如有迟到、早退或旷工，将按照公司考勤规定进行处理。9.2休假制度：员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。9.3考勤记录：理发店将记录员工的考勤情况，并定期向员工反馈。10.员工晋升与调岗10.1晋升条件：员工需在岗位上表现出色，连续6个月绩效评估达到优秀等级。10.2晋升程序：员工晋升需经过内部申请、评审和批准程序。10.3调岗程序：员工调岗需提前一个月向理发店提出申请，经批准后方可进行。11.员工离职与终止合同11.1离职程序：员工离职需提前30天书面通知理发店，并完成工作交接。11.2离职补偿：根据员工在店的工龄和离职原因，理发店将按照国家规定和公司政策给予相应的经济补偿。11.3终止合同：合同期满或双方协商一致，合同可终止。12.违约责任12.1员工违约责任：员工如有严重违纪或违反合同约定，理发店有权解除合同，并要求员工承担相应责任。12.2理发店违约责任：理发店如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工损失。13.合同争议解决13.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。13.2争议解决机构：协商不成时，可提交至当地劳动仲裁委员会仲裁。14.合同生效与终止14.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致终止或因法定原因终止。14.3合同解除程序：任何一方解除合同，需提前30天书面通知对方，并按照国家规定和公司政策处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方指非合同双方当事人，但与合同履行有直接或间接关系，提供专业服务或参与合同执行的个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持方等。15.2第三方介入范围：第三方介入主要包括但不限于招聘服务、培训服务、技术支持、咨询服务等。16.第三方介入的程序与要求16.1理发店或员工如需引入第三方，应提前30天书面通知对方，并说明第三方介入的原因、范围、预期效果及费用情况。16.2双方应共同审查第三方的资质、服务内容和预期成果，确保第三方符合合同要求。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方在本合同项下的责任，不得超过其提供的服务的直接费用。17.2第三方责任范围：第三方仅对其直接服务行为负责，不承担合同双方因第三方介入而产生的间接责任。18.第三方权利与义务18.1第三方权利：18.1.1第三方有权要求合同双方提供必要的信息和协助，以完成其服务。18.1.2第三方有权按照合同约定收取服务费用。18.1.3第三方有权要求合同双方履行合同约定的义务。18.2第三方义务：18.2.1第三方应按照合同约定提供专业、高质量的服务。18.2.2第三方应保守合同双方的商业秘密和个人隐私。18.2.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与理发店的关系：第三方作为服务提供方，与理发店之间是合同关系，理发店是服务购买方。19.2第三方与员工的关系：第三方与员工之间无直接合同关系，但第三方服务可能直接影响到员工的权益。19.3第三方与合同双方的关系：第三方作为独立第三方，其服务结果需符合合同双方的要求，并承担相应的责任。20.第三方介入的具体条款20.1招聘服务：第三方提供招聘服务时，需保证招聘流程的公正性，确保录用员工的素质和能力符合要求。20.2培训服务：第三方提供培训服务时，需确保培训内容的专业性和实用性，提高员工的工作技能。20.3技术支持：第三方提供技术支持时，需保证技术服务的及时性和有效性，确保理发店的正常运营。20.4咨询服务：第三方提供咨询服务时，需根据合同要求，提供专业、独立的意见和建议。21.第三方介入的风险承担21.1第三方介入过程中，如因第三方原因导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担相应责任。21.2合同双方应合理评估第三方介入的风险，并在合同中明确风险承担方式。22.第三方介入的合同变更22.1如第三方介入导致合同内容发生变化，双方应协商一