2024年度交通枢纽安全员招聘及培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度交通枢纽安全员招聘及培训合同本合同目录一览1.招聘范围及条件1.1招聘岗位1.2招聘条件1.3报名时间及方式2.招聘程序2.1初审2.2笔试2.3面试2.4体检3.培训计划3.1培训内容3.2培训时间3.3培训地点3.4培训师资4.培训费用及支付方式4.1培训费用4.2支付方式4.3付款时间5.合同期限5.1合同起始时间5.2合同终止时间6.工作职责及要求6.1工作职责6.2工作要求6.3工作纪律7.工作时间及休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3值班制度8.薪酬及福利8.1薪酬标准8.2福利待遇8.3薪酬支付方式9.社会保险及公积金9.1社会保险9.2公积金9.3缴费比例10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2通知及送达14.3合同未尽事宜第一部分：合同如下：第一条招聘范围及条件1.1招聘岗位本合同涉及的招聘岗位为交通枢纽安全员，具体岗位数量及需求根据实际情况确定。1.2招聘条件1.2.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。1.2.2年龄在18周岁至45周岁之间。1.2.4身体健康，符合交通枢纽安全员岗位要求。1.2.6具备一定的交通枢纽安全知识及应急处置能力。1.3报名时间及方式报名时间为2024年3月1日至3月31日，报名方式为现场报名或网络报名。第二条招聘程序2.1初审报名结束后，由招聘单位对报名者进行资格初审，确定参加笔试人员名单。2.2笔试笔试内容包括交通枢纽安全知识、法律法规、职业道德等，笔试时间及地点另行通知。2.3面试笔试合格者将进入面试环节，面试主要考察应聘者的综合素质及适应岗位的能力。2.4体检面试合格者需参加体检，体检标准参照国家相关规定执行。第三条培训计划3.1培训内容培训内容包括交通枢纽安全知识、应急处置技能、职业道德、法律法规等。3.2培训时间培训时间为2024年4月1日至4月30日，共计30天。3.3培训地点培训地点为交通枢纽所在地。3.4培训师资培训师资由具有丰富经验的安全管理人员、专业教师及行业专家组成。第四条培训费用及支付方式4.1培训费用培训费用为人民币5000元/人。4.2支付方式培训费用在培训开始前一次性支付。第五条合同期限5.1合同起始时间合同起始时间为培训结束后，经考核合格者正式上岗之日。5.2合同终止时间合同期限为2年，自合同起始之日起计算。第六条工作职责及要求6.1工作职责6.1.1负责交通枢纽的安全巡逻、监控、检查等工作。6.1.2发现安全隐患，及时报告并采取相应措施。6.1.3协助处理突发事件，确保旅客安全。6.1.4完成领导交办的其他工作。6.2工作要求6.2.1严格遵守国家法律法规和交通枢纽各项规章制度。6.2.2严格执行工作职责，确保交通枢纽安全。6.2.3积极参加培训，提高自身业务水平。第七条工作时间及休息休假7.1工作时间工作时间为每日8小时，实行轮班制。7.2休息休假7.2.1员工每月享有4天休息日。7.2.2员工每年享有10天带薪年休假。7.2.3国家法定节假日按国家规定执行。第八条薪酬及福利8.1薪酬标准8.1.1基本工资：根据岗位及工作年限，每月人民币5000元至8000元。8.1.2绩效工资：根据工作表现及考核结果，每月人民币1000元至2000元。8.1.3岗位津贴：根据岗位性质，每月人民币500元至1000元。8.2福利待遇8.2.1享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。8.2.2享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。8.2.3提供工作制服及必要的防护用品。8.2.4定期组织员工体检。第九条社会保险及公积金9.1社会保险9.1.1招聘单位按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。9.1.2社会保险缴费比例为：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%、生育保险0.8%。9.2公积金9.2.1招聘单位按照国家规定为员工缴纳住房公积金，缴费比例为5%。第十条违约责任10.1违约情形10.1.1员工未履行工作职责，造成安全事故或严重后果的。10.1.2员工违反国家法律法规，被追究刑事责任的。10.1.3员工严重违反工作纪律，被单位辞退的。10.2违约责任10.2.1员工违约的，应承担相应的法律责任。10.2.2员工因违约给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.3违约处理10.3.1违约处理程序按照国家法律法规和单位规章制度执行。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决程序11.3.1争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的规定执行。第十二条合同解除12.1合同解除条件12.1.1员工严重违反工作纪律，被单位辞退的。12.1.2员工因个人原因提出解除合同的。12.2合同解除程序12.2.1双方协商一致解除合同的，应当签订书面协议。12.2.2单方解除合同的，应当提前30日书面通知对方。12.3合同解除后的处理12.3.1合同解除后，双方应按照国家法律法规和合同约定处理相关事宜。第十三条合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方签署合同并经招聘单位审核通过。13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满。13.2.2双方协商一致解除合同。13.3合同终止程序13.3.1合同终止前，双方应妥善处理未了事宜。13.3.2合同终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定处理相关事宜。第十四条其他约定事项14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、培训计划、考核标准等。14.2通知及送达14.2.1任何通知应以书面形式送达对方，送达地址为合同中约定的地址。14.3合同未尽事宜14.3.1本合同未尽事宜，由双方协商解决，协商不成的，按照国家法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、评估、审计等服务的独立法人或其他组织。第二条第三方介入原则2.1第三方介入应在甲乙双方协商一致的基础上进行。2.2第三方介入应遵循公平、公正、公开的原则。2.3第三方介入应遵守国家法律法规和合同约定。第三条第三方责任3.1.1按照合同约定提供专业、优质的服务。3.1.2对其提供的服务结果承担相应的法律责任。3.1.3遵守职业道德，保守商业秘密。第四条第三方权利4.1.1收取合同约定的服务费用。4.1.2要求甲乙双方提供必要的信息和资料。4.1.3对甲乙双方的服务进行评估和监督。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额应根据合同约定和服务内容确定，具体如下：5.1.1对于中介服务，第三方责任限额为中介服务费用的100%。5.1.2对于咨询服务，第三方责任限额为咨询费用的50%。5.1.3对于培训服务，第三方责任限额为培训费用的30%。5.1.4对于评估和审计服务，第三方责任限额为评估和审计费用的20%。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方应向甲方提供独立、客观的服务，不得受甲方利益影响。6.1.2第三方在服务过程中，如发现甲方存在违法违规行为，应及时向甲方报告，并有权拒绝执行违反法律法规的服务要求。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方应向乙方提供独立、客观的服务，不得受乙方利益影响。6.2.2第三方在服务过程中，如发现乙方存在违法违规行为，应及时向乙方报告，并有权拒绝执行违反法律法规的服务要求。第七条第三方介入程序7.1第三方介入程序如下：7.1.1甲乙双方协商确定第三方介入事宜，并签订书面协议。7.1.2第三方根据协议约定提供服务。7.1.3第三方在服务过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并有权要求甲乙双方承担相应责任。第八条第三方介入的终止8.2第三方终止介入后，甲乙双方应根据合同约定处理后续事宜。第九条第三方介入的保密9.1第三方在介入过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决。10.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第十一条本修正条款的生效11.1本修正条款自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作内容、工作权限等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确安全员的工作职责和任职要求。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师资、考核方式等。说明：培训计划作为合同附件，用于明确培训的具体安排和实施标准。3.附件三：考核标准详细要求：包括考核内容、考核方式、考核时间、考核结果的应用等。说明：考核标准作为合同附件，用于明确安全员考核的具体标准和流程。4.附件四：薪酬福利明细表详细要求：包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、社会保险、公积金等。说明：薪酬福利明细表作为合同附件，用于明确安全员的薪酬结构和福利待遇。5.附件五：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：包括社会保险和公积金的缴费比例、缴费基数、缴费方式等。说明：社会保险及公积金缴纳明细作为合同附件，用于明确双方的社会保险和公积金缴纳情况。6.附件六：合同解除及终止流程详细要求：包括合同解除的条件、程序、通知方式等。说明：合同解除及终止流程作为合同附件，用于明确合同解除和终止的具体操作步骤。7.附件七：争议解决流程详细要求：包括争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决流程作为合同附件，用于明确争议解决的具体步骤和途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未履行工作职责，造成安全事故或严重后果。员工违反国家法律法规，被追究刑事责任。员工严重违反工作纪律，被单位辞退。第三方未按照合同约定提供服务，造成损失。甲乙双方未按照合同约定支付费用。2.责任认定标准：违约行为发生后，由责任方承担相应的法律责任。责任认定标准根据国家法律法规、合同约定及实际情况确定。责任认定需经过调查、取证、评估等程序。3.违约责任示例说明：员工在值班期间擅离职守，导致交通枢纽发生安全事故，造成旅客伤亡。责任认定为员工个人责任，需承担相应的法律责任。第三方在提供培训服务时，因服务不当导致培训效果不佳，造成甲方损失。责任认定为第三方责任，需赔偿甲方损失。甲乙双方未按合同约定支付培训费用，责任认定为违约责任，需按照合同约定支付相应费用。全文完。2024年度交通枢纽安全员招聘及培训合同1本合同目录一览1.招聘原则及条件1.1招聘原则1.2招聘条件2.招聘流程2.1招聘信息发布2.2报名及资格审查2.3笔试及面试2.4体检及背景调查3.招聘岗位及职责3.1岗位设置3.2岗位职责4.培训内容与方法4.1培训内容4.2培训方法5.培训时间及地点5.1培训时间安排5.2培训地点6.培训师资及教学资源6.1培训师资6.2教学资源7.培训考核及评估7.1考核方式7.2评估标准8.培训费用及报销8.1培训费用8.2费用报销9.合同期限及解除条件9.1合同期限9.2解除条件10.试用期及待遇10.1试用期10.2待遇11.工作内容及考核11.1工作内容11.2考核标准12.安全责任及保障措施12.1安全责任12.2保障措施13.违约责任及争议解决13.1违约责任13.2争议解决14.合同生效及终止14.1合同生效14.2合同终止第一部分：合同如下：1.招聘原则及条件1.1招聘原则本合同遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘过程的透明性和竞争性。1.2招聘条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。（2）年龄在18至45周岁之间。（4）身体健康，无重大疾病史。2.招聘流程2.1招聘信息发布通过官方网站、公众号等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、时间、地点等信息。2.2报名及资格审查（1）报名方式：采取网上报名和现场报名两种方式。（2）资格审查：由招聘单位对报名者进行资格审查，确认符合招聘条件者进入下一环节。2.3笔试及面试（1）笔试：考察报名者对相关法律法规、安全知识的掌握程度。（2）面试：由招聘单位组织，对报名者进行综合素质、应变能力等方面的考察。2.4体检及背景调查（1）体检：对通过面试的报名者进行体检，确保其身体健康。（2）背景调查：对报名者进行背景调查，核实其提供的个人信息。3.招聘岗位及职责3.1岗位设置（1）安全员：负责交通枢纽的安全巡查、隐患排查、应急处理等工作。3.2岗位职责（1）严格执行国家相关法律法规，确保交通枢纽安全运行。（2）对交通枢纽内的设施设备进行巡查，发现安全隐患及时上报并采取措施消除。（3）对进出交通枢纽的人员和车辆进行安全检查，防止危险品和违禁品进入。（4）协助处理突发事件，确保交通枢纽正常秩序。4.培训内容与方法4.1培训内容（1）国家相关法律法规及政策。（2）安全员岗位职责及工作流程。（3）安全巡查、隐患排查、应急处理等方面的技能培训。4.2培训方法（1）集中授课：邀请相关专家进行授课，讲解理论知识。（2）现场教学：组织学员到交通枢纽进行现场教学，实际操作。（3）案例分析：通过案例分析，提高学员的安全意识和应急处理能力。5.培训时间及地点5.1培训时间安排（1）培训时间：自合同签订之日起，为期3个月。（2）具体培训时间由招聘单位根据实际情况安排。5.2培训地点培训地点为招聘单位指定的培训场所。6.培训师资及教学资源6.1培训师资（1）邀请具有丰富实践经验的安全专家担任主讲教师。（2）邀请交通枢纽管理人员进行现场教学。6.2教学资源（1）教材：提供国家相关法律法规、安全知识等方面的教材。（2）教学设备：提供现场教学所需的设备，如安全巡查设备、应急处理设备等。8.培训费用及报销8.1培训费用（1）培训费用由招聘单位承担，包括师资费、教材费、场地费等。（2）培训期间，学员的食宿费用由学员自理。8.2费用报销（1）学员完成培训后，凭相关费用票据向招聘单位申请报销。（2）报销流程：学员提交报销申请、相关票据及培训证明，经审核无误后予以报销。9.合同期限及解除条件9.1合同期限本合同期限为三年，自合同签订之日起计算。9.2解除条件（1）合同期满，双方无异议的情况下，合同自动续签。a.学员因个人原因提出解除合同；b.学员违反合同约定，经教育无效；c.学员因工作需要被调动或解聘；d.招聘单位因特殊情况需要解除合同。10.试用期及待遇10.1试用期（1）新入职的安全员试用期三个月。（2）试用期期间，试用期工资为正式工资的80%。10.2待遇（1）正式工资根据岗位级别和实际工作表现确定。（2）提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。（3）享受国家法定节假日及带薪年假。11.工作内容及考核11.1工作内容（1）按照岗位要求，执行安全巡查、隐患排查、应急处理等工作。（2）配合交通枢纽管理部门，维护交通枢纽秩序。11.2考核标准（1）工作表现：根据工作质量、效率、团队合作等方面进行考核。（2）安全记录：无重大安全事故发生。（3）培训成绩：培训期间成绩合格。12.安全责任及保障措施12.1安全责任（1）安全员对交通枢纽内的安全负责。（2）安全员应严格遵守安全操作规程，确保自身及他人安全。12.2保障措施（1）招聘单位提供必要的安全培训和安全防护装备。（2）定期组织安全检查，及时发现并消除安全隐患。13.违约责任及争议解决13.1违约责任（1）违反合同约定的，应承担相应的违约责任。（2）因违约行为给对方造成损失的，应予以赔偿。13.2争议解决（1）双方应友好协商解决合同争议。（2）协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.合同生效及终止14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止（1）合同期满或双方协商一致解除合同。（2）发生合同终止的其他情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供专业服务或协助的其他个人、企业或其他组织。15.2第三方介入范围（1）招聘服务：提供招聘信息发布、简历筛选、面试安排等专业招聘服务。（2）培训服务：提供专业培训课程、师资力量、教学资源等培训服务。（3）安全评估：提供安全风险评估、安全检查、隐患排查等专业安全评估服务。（4）咨询服务：提供法律法规咨询、安全管理咨询、人力资源咨询等专业咨询服务。16.第三方责任及权利16.1第三方责任（1）按照合同约定，提供专业、高效的服务。（2）对提供的服务质量负责，确保符合国家相关法律法规和行业标准。（3）在服务过程中，遵守甲方和乙方的相关规定，保护甲方和乙方的合法权益。16.2第三方权利（1）根据合同约定，获得相应的服务费用。（2）在提供服务过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的协助和支持。（3）在提供服务过程中，有权对甲方和乙方提出合理化建议。17.第三方介入时的额外条款17.1甲方责任（1）与第三方签订书面服务合同，明确服务内容、费用、期限等事项。（2）确保第三方提供的服务符合本合同要求。（3）对第三方提供的服务进行监督和评估。17.2乙方责任（1）配合甲方与第三方签订服务合同。（2）对第三方提供的服务进行监督和评估。（3）在第三方提供服务过程中，提供必要的协助和支持。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因提供的服务导致甲方或乙方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定（1）第三方责任限额根据第三方提供服务的内容、性质、风险等因素确定。（2）责任限额应在不违反国家法律法规和行业标准的前提下，由甲方和第三方协商确定。18.3责任限额执行（1）第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，应按照责任限额进行赔偿。（2）若第三方责任限额不足以赔偿甲方或乙方的损失，甲方和乙方有权要求第三方承担超出责任限额的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方（1）第三方与甲方之间的关系基于服务合同，甲方为服务购买方。（2）第三方应按照服务合同履行义务，甲方有权对第三方提供的服务进行监督和评估。19.2第三方与乙方（1）第三方与乙方之间的关系基于本合同，乙方为服务接受方。（2）乙方有权要求第三方按照本合同约定提供服务，并对第三方提供的服务进行监督和评估。19.3第三方与其他第三方（1）第三方与其他第三方之间的关系由各自签订的服务合同或合作协议确定。（2）第三方与其他第三方之间的责任划分、权利义务等由各自合同或协议约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘公告要求：详细列出招聘岗位、条件、时间、地点等信息，格式规范，内容真实。2.招聘报名表要求：包含个人信息、教育背景、工作经验、资格证书等，格式规范，内容真实。3.笔试及面试评分标准要求：明确笔试和面试的评分标准，确保评分的客观性和公正性。4.体检报告要求：提供体检报告原件，证明应聘者身体健康，符合岗位要求。5.背景调查报告要求：提供背景调查报告原件，证明应聘者背景真实，无不良记录。6.培训计划要求：详细列出培训内容、时间、地点、师资力量等，确保培训计划的有效性。7.培训签到表要求：记录学员参加培训的签到情况，确保学员出勤率。8.培训考核成绩单要求：记录学员在培训期间的考核成绩，作为评估培训效果的重要依据。9.合同文本要求：合同文本应完整、清晰，双方签字盖章，具备法律效力。10.乙方工作职责说明书要求：详细列出乙方的工作职责、工作流程、考核标准等，确保乙方明确工作要求。11.安全管理制度要求：制定完善的安全管理制度，确保交通枢纽安全运行。12.事故处理预案要求：制定事故处理预案，明确事故报告、处理、调查、整改等流程。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定（1）未按约定时间发布招聘公告，导致乙方招聘工作延误。责任认定：甲方应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。（2）未按时支付乙方培训费用。责任认定：甲方应支付逾期付款的违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定（1）未按约定时间完成培训。责任认定：乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。（2）未按照合同约定履行安全责任。责任认定：乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定（1）未按约定提供专业服务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲方或乙方因此造成的损失。（2）泄露甲方或乙方商业秘密。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲方或乙方因此造成的损失。全文完。2024年度交通枢纽安全员招聘及培训合同2本合同目录一览1.招聘原则及条件1.1招聘原则1.2招聘条件2.招聘程序及时间安排2.1招聘程序2.2时间安排3.招聘岗位及职责3.1岗位设置3.2职责描述4.招聘人数及薪资待遇4.1招聘人数4.2薪资待遇5.培训内容与要求5.1培训内容5.2培训要求6.培训时间及地点6.1培训时间6.2培训地点7.培训师资及教材7.1培训师资7.2培训教材8.培训考核及评定8.1考核方式8.2评定标准9.合同签订及期限9.1合同签订9.2合同期限10.工作岗位及待遇调整10.1工作岗位调整10.2待遇调整11.合同解除及终止11.1合同解除11.2合同终止12.违约责任及处理12.1违约责任12.2处理方式13.争议解决及法律适用13.1争议解决13.2法律适用14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘原则及条件1.1招聘原则1.1.1公开、公平、公正原则1.1.2优先考虑具备相关工作经验的人员1.2招聘条件1.2.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规1.2.2年龄在18周岁至45周岁之间1.2.4身体健康，无传染性疾病，无精神病史1.2.5具备交通枢纽安全员所需的专业知识和技能2.招聘程序及时间安排2.1招聘程序2.1.1发布招聘公告2.1.2网络报名及资格审查2.1.3笔试及面试2.1.4体检及政审2.1.5确定拟聘人员2.1.6办理入职手续2.2时间安排2.2.1招聘公告发布时间：2024年3月1日2.2.2网络报名截止时间：2024年3月15日2.2.3笔试时间：2024年3月20日2.2.4面试时间：2024年3月25日2.2.5体检及政审时间：2024年3月30日2.2.6办理入职手续时间：2024年4月10日3.招聘岗位及职责3.1岗位设置3.1.1交通枢纽安全员3.1.2安全巡查员3.1.3应急处置员3.2职责描述3.2.1交通枢纽安全员：负责交通枢纽的安全巡查、秩序维护、应急处置等工作3.2.2安全巡查员：负责交通枢纽的日常巡查，发现安全隐患并及时报告3.2.3应急处置员：负责交通枢纽突发事件的处理，确保乘客和设施安全4.招聘人数及薪资待遇4.1招聘人数4.1.1交通枢纽安全员：10名4.1.2安全巡查员：5名4.1.3应急处置员：3名4.2薪资待遇4.2.1交通枢纽安全员：月薪5000元4.2.2安全巡查员：月薪4000元4.2.3应急处置员：月薪3500元4.2.4五险一金：按照国家规定缴纳5.培训内容与要求5.1培训内容5.1.1交通枢纽安全知识5.1.2安全巡查技能5.1.3应急处置流程5.1.4职业道德教育5.2培训要求5.2.1参加培训人员需遵守培训纪律，认真学习5.2.2培训结束后，参加考核，合格者方可上岗6.培训时间及地点6.1培训时间6.1.1培训时间：2024年4月15日至2024年4月30日6.2培训地点6.2.1培训地点：X交通枢纽培训中心8.培训考核及评定8.1考核方式8.1.1理论考核：包括笔试和口试，占总成绩的40%8.1.2实操考核：包括安全巡查和应急处置的实际操作，占总成绩的30%8.1.3综合评定：包括职业道德、团队合作等方面，占总成绩的30%8.2评定标准8.2.1理论考核：满分100分，60分为合格8.2.2实操考核：满分100分，60分为合格8.2.3综合评定：满分100分，80分为合格9.合同签订及期限9.1合同签订9.1.1合同签订时间：培训合格后5个工作日内9.1.2合同签订地点：公司人力资源部9.2合同期限9.2.1合同期限为三年，自合同签订之日起计算9.2.2合同期满后，根据工作表现和公司需要，可续签合同10.工作岗位及待遇调整10.1工作岗位调整10.1.1根据工作表现和公司需要，可进行工作岗位调整10.1.2调整后，待遇将按照新岗位的薪酬标准执行10.2待遇调整10.2.1根据公司薪酬政策和工作绩效，每年进行一次待遇调整10.2.2待遇调整幅度由公司根据市场行情和员工表现确定11.合同解除及终止11.1合同解除11.1.1双方协商一致，可以解除合同11.1.2因严重违反合同约定、严重失职、重大过失等原因，公司可以单方面解除合同11.2合同终止11.2.1合同期满，合同自然终止11.2.2因公司经营不善或其他原因导致合同终止，公司需提前一个月通知员工12.违约责任及处理12.1违约责任12.1.1双方违反合同约定，应承担相应的违约责任12.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等12.2处理方式12.2.1违约责任的处理，由双方协商解决12.2.2协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁13.争议解决及法律适用13.1争议解决13.1.1双方发生争议，应友好协商解决13.1.2协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁13.2法律适用13.2.1本合同适用中华人民共和国法律13.2.2争议解决过程中，适用劳动仲裁委员会的有关规定14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.3本合同如有修改，需双方共同签署书面文件，经双方签字盖章后生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定义15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，为提供专业服务、咨询、中介、评估、监理等目的而介入本合同的独立第三方机构或个人。15.2第三方的介入应当遵循公平、公正、公开的原则，不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方的责权利16.1第三方的责任：16.1.1第三方应按照合同约定提供专业、高质量的服务。16.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。16.1.3第三方因自身原因导致服务不符合合同约定，应承担相应的违约责任。16.2第三方的权利：16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便完成其服务任务。16.2.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。16.3第三方的义务：16.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。16.3.2第三方应按照合同约定的时间、地点和方式提供服务。17.第三方介入的流程17.1第三方介入前，甲乙双方应共同商定第三方介入的具体事宜，并签订《第三方介入协议》。17.2《第三方介入协议》应明确第三方的服务内容、费用、责任范围等事项。17.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保本合同的顺利履行。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方与甲方之间的关系由《第三方介入协议》约定。18.1.2甲方应配合第三方完成其服务任务，并承担相应的费用。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方与乙方之间的关系由《第三方介入协议》约定。18.2.2乙方应配合第三方完成其服务任务，并承担相应的费用。18.3第三方与合同其他相关方的划分：18.3.1第三方与合同其他相关方之间的关系由《第三方介入协议》约定。18.3.2合同其他相关方应配