2024年度酒店管理公司人事代理客房服务员工合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒店管理公司人事代理客房服务员工合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同签订日期及生效日期2.1合同签订日期2.2合同生效日期3.合同期限及终止条件3.1合同期限3.2合同终止条件4.员工基本信息4.1员工姓名及性别4.2员工身份证号码4.3员工出生日期4.4员工学历4.5员工联系电话及电子邮箱5.岗位信息5.1岗位名称5.2岗位职责5.3岗位工作地点6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班制度7.工资及福利待遇7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3福利待遇7.4社会保险及住房公积金8.员工培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训费用9.员工晋升与调动9.1晋升条件9.2晋升程序9.3调动条件9.4调动程序10.员工离职及终止合同10.1离职条件10.2离职程序10.3终止合同的条件10.4终止合同的程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定事项14.1保密条款14.2合同变更14.3合同解除后的经济补偿14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：酒店管理有限公司地址：省市区路号乙方：地址：省市区路号1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3合同双方联系方式甲方联系电话：0215678乙方联系电话：021876543212.合同签订日期及生效日期2.1合同签订日期：2024年1月1日2.2合同生效日期：合同签订之日起3.合同期限及终止条件3.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计12个月。3.2合同终止条件：1.乙方因个人原因提出离职，且甲方同意；2.乙方因工作严重失职、违反公司规章制度被甲方解除劳动合同；3.因不可抗力导致合同无法履行；4.合同约定的其他终止条件。4.员工基本信息4.1员工姓名及性别员工姓名：性别：男4.2员工身份证号码身份证号码：056784.3员工出生日期出生日期：1990年1月1日4.4员工学历学历：大专4.5员工联系电话及电子邮箱联系电话：13856785.岗位信息5.1岗位名称岗位名称：客房服务员5.2岗位职责1.负责客房的清洁、整理、消毒工作；2.负责客房用品的补充及管理；3.接待客人咨询，提供优质服务；4.负责客房钥匙的保管及交接；5.完成上级领导交办的其他工作。5.3岗位工作地点工作地点：酒店客房部6.工作时间及休息休假6.1工作时间1.每日工作时间：8小时；2.每周工作时间：40小时。6.2休息休假1.每周休息1天；2.国家法定节假日放假；3.根据公司实际情况安排调休。6.3加班制度1.加班需提前申请；2.加班工资按国家规定支付。8.员工培训与发展8.1培训内容1.客房清洁与消毒操作规范；2.客房用品管理与使用；3.客房服务礼仪与技巧；4.应急处理与突发事件应对；5.个人职业素养提升。8.2培训方式1.在职培训；2.外部培训机构；3.网络在线学习；4.定期考核与评估。8.3培训费用1.甲方负责培训费用的承担；2.培训费用包括但不限于培训资料费、师资费、差旅费等。9.员工晋升与调动9.1晋升条件1.工作表现优秀，连续三个月绩效考核达标；2.具备相应岗位所需的专业技能；3.通过晋升考核。9.2晋升程序1.员工提出晋升申请；2.甲方进行评估；3.通过晋升评估的员工进入晋升培训；4.晋升培训合格后，甲方予以晋升。9.3调动条件1.因工作需要；2.员工个人发展需求；3.经双方协商一致。9.4调动程序1.员工提出调动申请；2.甲方评估调动可行性；3.双方协商确定调动方案；4.办理调动手续。10.员工离职及终止合同10.1离职条件1.员工个人原因提出离职；2.甲方因工作需要或员工严重违反公司规章制度而解除劳动合同。10.2离职程序1.员工提前30日向甲方提出书面离职申请；2.甲方审核离职申请；3.双方办理离职手续；4.甲方根据合同约定支付经济补偿。10.3终止合同的条件1.合同期限届满；2.双方协商一致终止合同；3.合同约定的其他终止条件。10.4终止合同的程序1.双方协商确定终止合同日期；2.办理终止合同手续；3.甲方根据合同约定支付经济补偿。11.违约责任11.1违约情形1.甲方未按时足额支付工资；2.乙方未按合同约定履行工作职责；3.合同约定的其他违约情形。11.2违约责任1.违约方应承担相应的违约责任；2.违约方应支付违约金；3.违约方应承担因违约造成的损失。12.争议解决12.1争议解决方式1.双方协商；2.仲裁；3.诉讼。12.2争议解决程序1.双方协商不成，可申请仲裁或提起诉讼；2.仲裁或诉讼应在争议发生后30日内提出；3.争议解决过程中，双方应保持合同关系正常履行。13.合同解除13.1合同解除条件1.双方协商一致解除合同；2.合同约定的其他解除条件。13.2合同解除程序1.双方协商确定解除合同日期；2.办理合同解除手续；3.甲方根据合同约定支付经济补偿。14.其他约定事项14.1保密条款1.双方对本合同内容负有保密义务；2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。14.2合同变更1.合同变更需经双方协商一致；2.合同变更应以书面形式进行；3.合同变更自双方签字之日起生效。14.3合同解除后的经济补偿1.合同解除后，甲方应按照合同约定支付经济补偿；2.经济补偿金额根据合同约定及双方协商确定。14.4合同附件1.本合同附件作为合同不可分割的一部分；2.合同附件包括但不限于：岗位职责说明书、绩效考核标准等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持方、培训机构等，以及任何在本合同履行过程中提供服务的第三方。1.2第三方介入的范围包括但不限于：a.员工招聘、选拔及培训；b.员工绩效评估及职业发展规划；c.员工薪酬福利管理；d.员工培训与发展；e.员工纠纷调解及仲裁。2.甲乙双方与第三方的关系2.1甲乙双方与第三方之间的关系，应遵循平等、自愿、诚实信用的原则。2.2甲乙双方应各自与第三方签订相应的服务协议或合同，明确各自的权利、义务和责任。2.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的约定。3.第三方的责任3.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。3.2第三方责任限额：a.第三方责任限额由甲乙双方在服务协议或合同中约定，但不得超过本合同约定的甲方或乙方承担的最高责任限额；b.如无特殊约定，第三方责任限额为本合同约定的甲方或乙方承担的最高责任限额的50%。4.第三方介入时的额外条款a.第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、费用等事项进行充分协商，达成一致意见；b.第三方介入后，甲乙双方应定期沟通，及时了解第三方的服务进展情况，确保服务符合双方要求；c.第三方介入期间，甲乙双方应保持原有合同约定的权利、义务不变；d.第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应尝试协商解决，协商不成时，可按照本合同约定的争议解决方式进行处理。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入后，甲乙双方与第三方的权利、义务划分如下：a.第三方应向甲方提供相关服务，甲方支付相应的服务费用；b.第三方应向乙方提供相关服务，乙方支付相应的服务费用；c.第三方与甲方、乙方之间发生的争议，由第三方自行解决，但不得影响甲乙双方的权利、义务履行；d.第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的约定，不得损害甲乙双方的利益。6.第三方介入的终止6.1第三方介入期间，如甲乙双方协商一致，可终止第三方的介入；6.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据本合同及第三方的服务协议或合同，办理相关手续，并支付已发生的费用。7.第三方介入的记录与保存7.1甲乙双方应妥善保存第三方介入的相关记录，包括但不限于服务协议、费用支付凭证、沟通记录等；7.2第三方介入的相关记录应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件说明：用于证明甲方具备合法经营资格。2.乙方身份证复印件说明：用于证明乙方身份信息真实有效。3.岗位职责说明书说明：详细描述客房服务员岗位职责和要求。4.绩效考核标准说明：明确员工绩效考核的标准和考核周期。5.培训计划及记录说明：记录员工培训计划及培训过程。6.第三方服务协议说明：与第三方签订的服务协议，明确双方权利、义务和责任。7.第三方服务费用支付凭证说明：记录第三方服务费用的支付情况。8.员工培训费用支付凭证说明：记录员工培训费用的支付情况。9.员工离职手续办理记录说明：记录员工离职手续的办理情况。10.经济补偿支付凭证说明：记录经济补偿的支付情况。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方的违约行为及责任认定：a.甲方未按时足额支付工资责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金按未支付工资金额的10%计算。b.甲方未提供安全的工作环境责任认定：甲方应承担由此给乙方造成的损失，并支付相应的赔偿金。2.乙方的违约行为及责任认定：a.乙方未按合同约定履行工作职责b.乙方泄露公司商业秘密责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金按商业秘密价值的一定比例计算。3.第三方的违约行为及责任认定：a.第三方未按服务协议提供合格服务责任认定：第三方应承担违约责任，向甲方或乙方支付违约金，违约金按未提供合格服务所造成损失金额的10%计算。b.第三方泄露甲方或乙方商业秘密责任认定：第三方应承担违约责任，向甲方或乙方支付违约金，违约金按商业秘密价值的一定比例计算。示例说明：假设甲方未按时支付乙方工资，乙方因此遭受生活困难，甲方应向乙方支付违约金，违约金计算方式为：未支付工资金额×10%。全文完。2024年度酒店管理公司人事代理客房服务员工合同1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件2.当事人信息2.1酒店管理公司信息2.2客房服务员工信息3.服务内容与范围3.1服务内容概述3.2服务范围界定4.服务期限4.1合同期限4.2合同续签条件5.服务费用及支付方式5.1服务费用标准5.2支付方式及时间6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假规定7.薪酬待遇7.1基本工资7.2奖金及补贴7.3薪酬调整机制8.社会保险与公积金8.1社会保险缴纳8.2公积金缴纳9.劳动保护与安全9.1劳动保护措施9.2安全生产责任10.违约责任10.1违约情形及处理10.2违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议处理机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：服务内容明细13.2附件二：薪酬待遇明细14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效条件：双方应在本合同上签字（或盖章）后，合同即正式生效。2.当事人信息2.1酒店管理公司信息：名称：X酒店管理有限公司；地址：X市X区X路X号；法定代表人：X。2.2客房服务员工信息：姓名：X；性别：男/女；出生日期：年月日；身份证号码：X。3.服务内容与范围3.1服务内容概述：客房服务员工应在酒店管理公司的领导下，负责客房的清洁、整理、维护等工作，确保客房环境的整洁与舒适。3.2服务范围界定：服务范围包括但不限于客房卫生清洁、床上用品更换、客房设施设备检查与维护、客人需求服务等。4.服务期限4.1合同期限：本合同期限为一年，自年月日起至年月日止。4.2合同续签条件：在合同到期前，如双方无异议，可协商续签，续签期限不得超过一年。5.服务费用及支付方式5.1服务费用标准：客房服务员工的月基本工资为人民币元，奖金及补贴根据酒店管理公司的相关规定执行。5.2支付方式及时间：酒店管理公司于每月的X日前支付客房服务员工的当月工资，支付方式为银行转账。6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定：客房服务员工的工作时间为每日X小时，具体工作时间由酒店管理公司根据工作需要安排。6.2休息休假规定：客房服务员工享有国家法定节假日、休息日及年休假，具体休假安排由酒店管理公司根据实际情况制定。7.薪酬待遇7.1基本工资：客房服务员工的基本工资为人民币元/月。7.2奖金及补贴：根据酒店管理公司的相关规定，客房服务员工享有绩效奖金、岗位补贴等。7.3薪酬调整机制：酒店管理公司每年根据市场行情及员工表现，对薪酬进行一次调整。8.社会保险与公积金8.1社会保险缴纳：酒店管理公司应按照国家及地方相关政策法规，为客房服务员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2公积金缴纳：酒店管理公司应按照国家及地方相关政策法规，为客房服务员工缴纳住房公积金。9.劳动保护与安全9.1劳动保护措施：酒店管理公司应提供必要的工作防护用品，确保客房服务员工的人身安全和工作健康。9.2安全生产责任：客房服务员工应遵守酒店的安全规定，发现安全隐患应及时报告，酒店管理公司负责及时消除安全隐患。10.违约责任10.1违约情形及处理：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2违约赔偿：违约方应向守约方支付相当于违约损失额的违约金，如违约金不足以弥补损失的，还应赔偿超出部分的损失。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议处理机构：双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院，由其依法审理。12.合同解除与终止1.客房服务员工严重违反劳动纪律或工作规定，给酒店管理公司造成重大损失；2.酒店管理公司因经营需要或政策调整，确需解除合同；3.客房服务员工因个人原因提出解除合同，并提前X天书面通知酒店管理公司。12.2合同终止条件：合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同自行终止。13.合同附件13.1附件一：服务内容明细13.2附件二：薪酬待遇明细14.其他约定事项14.1其他约定事项一：双方同意，本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定事项二：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、技术服务提供商、法律顾问、审计机构等，是指与本合同直接或间接相关的，为合同履行提供辅助服务或协助的独立主体。15.2第三方介入方式：第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.第三方责任与权利16.1第三方责任：1.第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，确保其提供的服务或协助符合本合同的要求。2.第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.第三方在履行职责过程中，如违反相关法律法规，导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。16.2第三方权利：1.第三方有权根据合作协议，要求甲乙双方提供必要的协助和配合。2.第三方有权在合同约定的范围内，对甲乙双方进行监督和检查。3.第三方有权根据本合同的履行情况，提出合理的建议和意见。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：1.第三方对甲方承担的责任，仅限于合作协议的约定。2.第三方与甲方之间的争议，应通过合作协议约定的方式解决。3.第三方对甲方造成的损失，甲方应向第三方追偿。17.2第三方与乙方的划分：1.第三方对乙方承担的责任，仅限于合作协议的约定。2.第三方与乙方之间的争议，应通过合作协议约定的方式解决。3.第三方对乙方造成的损失，乙方应向第三方追偿。17.3第三方与甲乙双方的共同责任：1.如第三方在履行职责过程中，因甲乙双方共同原因导致损失，甲乙双方应按照各自过错程度承担相应的责任。2.甲乙双方应共同承担第三方因违反合作协议所导致的损失。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：本合同中，第三方对甲乙双方的责任限额，应根据合作协议的约定确定。18.2责任限额的调整：如需调整第三方责任限额，甲乙双方应书面同意，并修改合作协议。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更：第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应书面同意，并签订变更协议。19.2变更协议的生效：变更协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入后的合同解除20.1合同解除条件：如第三方违反合作协议，导致本合同无法履行，甲乙双方有权解除本合同。20.2合同解除程序：甲乙双方应书面通知第三方解除本合同，并按照合作协议的约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务内容明细详细列明客房服务员工的工作内容，包括但不限于客房清洁、整理、维护、客人服务等方面。要求附件中明确每项服务的工作标准和完成时间。2.附件二：薪酬待遇明细详细列明客房服务员工的薪酬构成，包括基本工资、奖金、补贴等。要求附件中明确薪酬的发放标准和时间。3.附件三：工作时间与休息休假安排详细列明客房服务员工的工作时间、休息日、年休假等。要求附件中明确加班费的计算标准和支付方式。4.附件四：社会保险与公积金缴纳明细详细列明客房服务员工的社会保险和公积金缴纳比例及金额。要求附件中明确缴纳的时间节点和缴纳方式。5.附件五：劳动保护与安全措施详细列明酒店管理公司为客房服务员工提供的劳动保护用品和安全措施。要求附件中明确使用方法和维护责任。6.附件六：第三方合作协议详细列明第三方介入的具体事项、职责范围、费用支付等。要求附件中明确第三方与甲乙双方的权责划分。7.附件七：合同变更协议详细列明合同变更的内容、原因、生效日期等。要求附件中明确变更后的合同条款。8.附件八：合同解除协议详细列明合同解除的原因、程序、责任承担等。要求附件中明确解除后的善后事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：客房服务员工未按时完成工作任务，影响客房服务质量。酒店管理公司未按时支付客房服务员工工资。第三方未按合作协议履行职责，导致合同无法履行。2.责任认定标准：客房服务员工未按时完成工作任务，每延迟一天，酒店管理公司可扣除其当日的工资。酒店管理公司未按时支付工资，每延迟一天，应向客房服务员工支付相当于工资金额的违约金。第三方未按合作协议履行职责，每延迟一天，应向甲乙双方支付相当于延迟期间服务费用金额的违约金。3.示例说明：示例一：客房服务员工因个人原因，未能按时完成客房清洁工作，导致客房入住客人投诉。酒店管理公司应扣除该员工当日的工资，并要求其在规定时间内完成工作。示例二：酒店管理公司未在每月X日前支付客房服务员工工资，应向员工支付相当于工资金额的违约金。示例三：第三方未按时提供技术服务，导致酒店客房设备损坏。第三方应向甲乙双方支付相当于延迟期间服务费用金额的违约金。全文完。2024年度酒店管理公司人事代理客房服务员工合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3联系人及联系方式2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3合同续签及终止条款3.员工基本信息3.1姓名3.2性别3.3出生日期3.4身份证号码3.5婚姻状况3.6联系电话4.岗位职责4.1客房服务员岗位职责4.2岗位工作标准4.3岗位培训要求5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度5.3带薪休假6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及公积金6.4奖金及补贴7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳7.3社会保险及公积金变更8.劳动保护与职业健康8.1工作环境及条件8.2劳动保护措施8.3职业健康检查9.劳动纪律与考勤9.1劳动纪律9.2考勤制度9.3违纪处罚10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止手续11.违约责任11.1违约责任条款11.2违约金11.3争议解决12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3保密责任13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[酒店管理公司全称]乙方：[客房服务员工姓名]1.2双方地址甲方地址：[酒店管理公司地址]乙方地址：[员工住址]1.3联系人及联系方式甲方联系人：[联系人姓名]甲方联系电话：[联系电话]乙方联系人：[员工联系人姓名]乙方联系电话：[员工联系电话]2.合同期限2.1合同开始日期[合同开始日期]2.2合同结束日期[合同结束日期]2.3合同续签及终止条款合同期满前一个月，双方可协商续签；如一方提出终止，需提前一个月书面通知对方。3.员工基本信息3.1姓名[员工姓名]3.2性别[性别]3.3出生日期[出生日期]3.4身份证号码[身份证号码]3.5婚姻状况[婚姻状况]3.6联系电话[联系电话]4.岗位职责4.1客房服务员岗位职责负责客房的日常清洁、整理、消毒工作，确保客房的卫生和安全。4.2岗位工作标准遵守公司制定的客房服务标准，保证服务质量。4.3岗位培训要求新员工需接受公司规定的岗前培训，通过考核后方可独立上岗。5.工作时间与休息休假5.1工作时间实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。5.2休息休假制度员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假。5.3带薪休假员工累计工作时间满一年后，享有带薪年假。6.薪酬待遇6.1基本工资[基本工资数额]6.2绩效奖金根据员工绩效表现，每月发放绩效奖金。6.3社会保险及公积金按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按比例缴纳住房公积金。6.4奖金及补贴公司根据实际情况，为员工提供交通补贴、餐费补贴等福利。7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。7.2公积金缴纳甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金。7.3社会保险及公积金变更如国家政策调整，双方应按新政策调整社会保险及公积金缴纳比例。8.劳动保护与职业健康8.1工作环境及条件甲方应确保乙方工作环境符合国家规定的安全、卫生标准，提供必要的劳动保护用品。8.2劳动保护措施甲方应定期对乙方进行职业健康检查，发现职业病及时治疗，并采取相应预防措施。8.3职业健康检查乙方应定期参加公司组织的职业健康检查，并如实告知检查结果。9.劳动纪律与考勤9.1劳动纪律乙方应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排。9.2考勤制度乙方应按时上下班，如因特殊原因需请假，需提前向甲方提出申请。9.3违纪处罚乙方如有迟到、早退、旷工等违纪行为，甲方有权根据规定给予相应处罚。10.合同解除与终止10.1合同解除条件合同期内，双方协商一致可解除合同；乙方严重违反劳动纪律或合同约定的，甲方有权解除合同。10.2合同终止条件合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同自然终止。10.3解除与终止手续合同解除或终止，双方应办理相关手续，并结清工资和福利待遇。11.违约责任11.1违约责任条款任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.2违约金因违约造成对方损失的，违约方应支付违约金。11.3争议解决双方因合同履行发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.保密条款12.1保密内容乙方在工作中接触到的公司商业秘密和客户隐私，均属保密范围。12.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于[保密期限]年。12.3保密责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。13.法律适用与争议解决13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他约定事项二本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3其他约定事项三本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意介入合同履行、提供相关服务或协助的其他法人、自然人或其他组织。2.第三方介入的同意2.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，书面同意第三方的介入。2.2第三方介入后，原合同条款对甲乙双方仍具有约束力。3.第三方职责与权利3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供约定的服务或协助。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。3.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规及行业规范。4.第三方责任4.1第三方因自身原因导致合同履行不符合约定的，应承担相应的违约责任。4.2第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。4.3第三方责任限额4.1.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过[责任限额]元。4.1.2第三方责任限额的计算方式由甲乙双方另行约定。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方对甲方负责，甲方对第三方的服务或协助进行监督和评价。5.1.2第三方违反合同约定给甲方造成损失的，甲方有权向第三方追偿。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方对乙方负责，乙方对第三方的服务或协助进行监督和评价。5.2.2第三方违反合同约定给乙方造成损失的，乙方有权向第三方追偿。6.第三方介入的费用承担6.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照合同约定承担。6.2若合同未约定费用承担方式，则由甲乙双方协商解决。7.第三方变更7.1第三方变更需经甲乙双方同意，并书面通知对方。7.2第三方变更后，原合同条款对甲乙双方及新第三方仍具有约束力。8.第三方退出8.1第三方退出需提前通知甲乙双方，并书面确认退出。8.2第三方退出后，甲乙