2024版广州企业劳务派遣与人力资源优化配置协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版广州企业劳务派遣与人力资源优化配置协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣单位基本信息1.3乙方基本信息2.协议标的及内容2.1劳务派遣岗位及数量2.2乙方人员资质要求2.3乙方人员派遣期限3.甲方权利与义务3.1甲方权利3.2甲方义务4.乙方权利与义务4.1乙方权利4.2乙方义务5.派遣费用及支付方式5.1派遣费用标准5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.乙方人员管理7.1乙方人员招聘与培训7.2乙方人员考核与评价7.3乙方人员离职手续8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1合同附件12.2通知方式12.3不可抗力13.合同生效及变更13.1合同生效时间13.2合同变更程序14.合同签署及附件14.1合同签署14.2附件清单第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：广州科技有限公司1.1.2单位地址：广东省广州市天河区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：138000000001.1.5法定代表人：1.2劳务派遣单位基本信息1.2.1单位名称：广州劳务派遣有限公司1.2.2单位地址：广东省广州市白云区路号1.2.3联系人：1.2.4联系电话：139000000001.2.5法定代表人：赵六1.3乙方基本信息1.3.1乙方名称：广州人力资源有限公司1.3.2乙方地址：广东省广州市海珠区路号1.3.3联系人：陈七1.3.4联系电话：137000000001.3.5法定代表人：刘八2.协议标的及内容2.1劳务派遣岗位及数量2.1.1岗位名称：行政助理2.1.2岗位数量：5人2.1.3工作地点：广州科技有限公司2.2乙方人员资质要求2.2.2专业要求：行政管理、人力资源管理等相关专业2.3乙方人员派遣期限2.3.1派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.甲方权利与义务3.1甲方权利3.1.1对乙方派遣人员的工作进行监督和指导3.1.2对乙方派遣人员的工作表现进行考核和评价3.1.3对乙方派遣人员的离职进行审批3.2甲方义务3.2.1按时支付乙方派遣费用3.2.2为乙方派遣人员提供必要的工作条件3.2.3保障乙方派遣人员的合法权益4.乙方权利与义务4.1乙方权利4.1.1按时支付乙方派遣费用4.1.2对乙方派遣人员进行招聘、培训和管理4.1.3对甲方提供的人员需求进行反馈4.2乙方义务4.2.1按照甲方要求提供符合资质的乙方派遣人员4.2.2对乙方派遣人员进行定期考核和培训4.2.3对甲方提供的乙方派遣人员负责管理和服务5.派遣费用及支付方式5.1派遣费用标准5.1.1派遣费用按照乙方派遣人员的实际工作天数计算5.1.2派遣费用包括工资、社会保险、福利待遇等5.2费用支付方式5.2.1甲方每月底前支付乙方上个月派遣费用5.2.2甲方应按时足额支付乙方派遣费用6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.1.1乙方派遣人员的社会保险由甲方和乙方共同缴纳6.1.2社会保险缴纳比例按照国家规定执行6.2福利待遇6.2.1乙方派遣人员享有国家规定的法定节假日、年假等福利待遇6.2.2甲方根据实际情况给予乙方派遣人员一定的福利补贴7.乙方人员管理7.1乙方人员招聘与培训7.1.1乙方负责乙方派遣人员的招聘和培训工作7.1.2乙方应当确保乙方派遣人员具备相应的资质和能力7.2乙方人员考核与评价7.2.1乙方应当对乙方派遣人员进行定期考核和评价7.2.2甲方有权对乙方派遣人员的工作表现进行监督和考核7.3乙方人员离职手续7.3.1乙方派遣人员离职时，乙方应当协助甲方办理相关手续7.3.2乙方应当确保乙方派遣人员的离职手续符合国家规定8.保密条款8.1保密内容8.1.1双方在本合同履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等8.1.2双方约定应当保密的其他信息8.2保密期限8.2.1本合同约定的保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年止8.3违约责任8.3.1如一方违反保密义务，导致对方商业秘密或其他保密信息泄露，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失9.违约责任9.1甲方违约责任9.1.1如甲方未按时支付乙方派遣费用，应向乙方支付违约金，违约金按未支付费用的千分之五计算9.1.2如甲方提供的乙方派遣人员不符合协议约定，甲方应承担相应的赔偿责任9.2乙方违约责任9.2.1如乙方未按时提供符合资质的乙方派遣人员，应向甲方支付违约金，违约金按未提供人员数量的千分之一计算9.2.2如乙方违反保密义务，导致甲方信息泄露，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1任何一方违反本合同约定，经另一方书面通知后仍未纠正的10.1.2因不可抗力导致合同无法履行10.2合同终止条件10.2.1派遣期限届满10.2.2双方协商一致解除合同11.争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议11.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为广州仲裁委员会12.其他约定事项12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于人员名单、费用明细表等12.2通知方式12.2.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱12.3不可抗力12.3.1不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等，导致合同无法履行12.3.2发生不可抗力事件，受影响方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失13.合同生效及变更13.1合同生效时间13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2合同变更程序13.2.1任何对本合同的变更，必须以书面形式经双方签字（或盖章）后生效14.合同签署及附件14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2附件清单14.2.1本合同附件清单如下：附件一：人员名单附件二：费用明细表附件三：保密协议附件四：其他约定事项第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方，是指在本合同履行过程中，经甲方或乙方邀请或同意，参与本合同履行或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围15.2.1第三方可以介入的范围包括但不限于：提供人力资源咨询服务、进行人员招聘与培训、提供财务审计服务、提供法律咨询服务等。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入本合同，应与甲方或乙方签订相应的合作协议，明确双方的权利、义务和责任。15.4第三方责任划分15.4.1第三方在介入本合同过程中，其行为应遵守国家法律法规和本合同的约定，对因自身原因导致的任何损失，第三方应承担全部责任。15.5第三方责任限额15.5.1第三方在本合同中的责任限额，应根据其提供的服务的性质、风险和合同约定确定。15.5.2第三方责任限额应在本合同中明确约定，如未约定，则按国家相关法律法规执行。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和能力，并对其提供的服务进行监督和评估。16.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方在履行职责过程中不得泄露任何商业秘密。16.2乙方额外条款16.2.1乙方在引入第三方时，应确保第三方遵守本合同的约定，并对第三方提供的服务进行监督和评估。16.2.2乙方应与第三方签订保密协议，确保第三方在履行职责过程中不得泄露任何商业秘密。17.第三方与其他各方的责权利划分17.1第三方与甲方17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供高质量的服务，确保服务内容符合合同约定。17.1.2甲方有权对第三方的服务进行监督，并提出改进意见。17.2第三方与乙方17.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供高质量的服务，确保服务内容符合合同约定。17.2.2乙方有权对第三方的服务进行监督，并提出改进意见。17.3第三方与其他各方17.3.1第三方与其他各方（如甲方、乙方员工）之间，应遵循合同约定和职业道德，不得损害其他各方的合法权益。17.3.2第三方在履行职责过程中，如与其他各方发生争议，应通过友好协商或法律途径解决。18.第三方退出机制18.1第三方在本合同履行期间，如因自身原因或合同约定原因退出，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定办理相关手续。18.2第三方退出后，其在本合同中的权利、义务和责任由其继任方或法定继承人承担。19.第三方违约责任19.1第三方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：19.1.1支付违约金；19.1.2赔偿损失；19.1.3承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员名单详细要求：包含乙方派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、工作经验、岗位、入职日期、离职日期等信息。说明：人员名单是合同履行的重要依据，应确保信息的准确性。2.附件二：费用明细表详细要求：包含派遣费用、社会保险、福利待遇等费用的具体金额、计算方式和支付时间。说明：费用明细表用于记录和核对双方的费用支付情况。3.附件三：保密协议详细要求：明确双方在本合同履行过程中应保守的商业秘密和敏感信息，以及违反保密义务的责任。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要法律文件。4.附件四：人员培训计划详细要求：包含乙方派遣人员的培训内容、培训时间、培训地点、培训师等信息。说明：人员培训计划是提高乙方派遣人员素质和技能的重要措施。5.附件五：人员考核评价报告详细要求：包含乙方派遣人员的工作表现、考核结果、改进建议等信息。说明：人员考核评价报告是评估乙方派遣人员工作表现的重要依据。6.附件六：合同变更协议详细要求：记录合同履行过程中发生的任何变更，包括变更内容、变更原因、变更时间等。说明：合同变更协议是合同履行过程中对合同内容进行调整的重要文件。7.附件七：第三方合作协议详细要求：明确第三方介入本合同的具体事项、双方的权利、义务和责任。说明：第三方合作协议是第三方介入本合同履行的重要法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方派遣费用乙方未按时提供符合资质的乙方派遣人员第三方泄露甲方或乙方商业秘密双方未按合同约定履行保密义务双方未按合同约定履行合同解除或终止手续2.责任认定标准：违约行为发生时，应立即通知对方，并提供相关证据。违约方应承担违约金，违约金金额根据违约行为的严重程度和损失大小确定。违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约行为构成犯罪的，违约方应承担相应的刑事责任。3.示例说明：甲方未按时支付乙方派遣费用，违约金按未支付费用的千分之五计算。乙方未按时提供符合资质的乙方派遣人员，违约金按未提供人员数量的千分之一计算。第三方泄露甲方商业秘密，赔偿甲方因此遭受的全部损失。双方未按合同约定履行保密义务，违约金按泄露信息的价值的一定比例计算。全文完。2024版广州企业劳务派遣与人力资源优化配置协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2劳务派遣单位信息1.3乙方单位信息2.劳务派遣范围与岗位2.1劳务派遣岗位范围2.2岗位职责与要求2.3岗位数量与人员配置3.劳务派遣人员管理3.1人员招聘与选拔3.2人员培训与考核3.3人员晋升与调整3.4人员离职与终止4.劳务派遣费用与支付4.1费用构成与标准4.2支付方式与时间4.3费用结算与审计5.人力资源优化配置5.1优化配置目标与原则5.2优化配置措施与方法5.3优化配置效果评估6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳与待遇6.2福利待遇标准与发放6.3福利待遇调整与变更7.劳动合同与规章制度7.1劳动合同签订与履行7.2劳动规章制度制定与实施7.3劳动争议处理与解决8.合同期限与续签8.1合同期限约定8.2合同续签条件与程序8.3合同终止与解除9.违约责任与争议解决9.1违约责任认定与承担9.2争议解决方式与程序9.3争议解决机构与费用10.合同生效与变更10.1合同生效条件与时间10.2合同变更程序与内容10.3合同补充协议与附件11.合同解除与终止11.1合同解除条件与程序11.2合同终止原因与后果11.3合同解除与终止后的处理12.合同附件与补充条款12.1附件一：劳务派遣人员名单12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：社会保险缴纳明细12.4补充条款一：保密条款12.5补充条款二：知识产权条款13.合同签署与备案13.1合同签署方式与时间13.2合同备案程序与要求13.3合同签署人资格与授权14.其他约定事项14.1通知与送达14.2不可抗力14.3合同解释与适用法律14.4合同附件与补充条款的效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1派遣单位名称：____________________1.1.2派遣单位住所：____________________1.1.3法定代表人（或负责人）：____________________1.1.4法定代表人（或负责人）身份证号码：____________________1.2劳务派遣单位信息1.2.1劳务派遣单位名称：____________________1.2.2劳务派遣单位住所：____________________1.2.3法定代表人（或负责人）：____________________1.2.4法定代表人（或负责人）身份证号码：____________________1.3乙方单位信息1.3.1乙方单位名称：____________________1.3.2乙方单位住所：____________________1.3.3法定代表人（或负责人）：____________________1.3.4法定代表人（或负责人）身份证号码：____________________2.劳务派遣范围与岗位2.1劳务派遣岗位范围2.1.1劳务派遣岗位类别：____________________2.1.2劳务派遣岗位具体名称：____________________2.2岗位职责与要求2.2.1岗位职责：____________________2.2.2岗位要求：____________________2.3岗位数量与人员配置2.3.1派遣岗位数量：____________________2.3.2人员配置：____________________3.劳务派遣人员管理3.1人员招聘与选拔3.1.1招聘渠道：____________________3.1.2选拔程序：____________________3.2人员培训与考核3.2.1培训内容：____________________3.2.2考核方式：____________________3.3人员晋升与调整3.3.1晋升条件：____________________3.3.2调整程序：____________________3.4人员离职与终止3.4.1离职原因：____________________3.4.2终止程序：____________________4.劳务派遣费用与支付4.1费用构成与标准4.1.1费用构成：____________________4.1.2费用标准：____________________4.2支付方式与时间4.2.1支付方式：____________________4.2.2支付时间：____________________4.3费用结算与审计4.3.1结算方式：____________________4.3.2审计要求：____________________5.人力资源优化配置5.1优化配置目标与原则5.1.1目标：____________________5.1.2原则：____________________5.2优化配置措施与方法5.2.1措施：____________________5.2.2方法：____________________5.3优化配置效果评估5.3.1评估指标：____________________5.3.2评估方法：____________________6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳与待遇6.1.1缴纳项目：____________________6.1.2缴纳比例：____________________6.1.3待遇标准：____________________6.2福利待遇标准与发放6.2.1福利待遇项目：____________________6.2.2发放标准：____________________6.3福利待遇调整与变更6.3.1调整条件：____________________6.3.2变更程序：____________________8.合同期限与续签8.1合同期限约定8.1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。8.1.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签。8.2合同续签条件与程序8.2.1续签条件：双方应在合同期满前____个月协商一致。8.2.2续签程序：双方应在合同期满前____个月签订续签协议。8.3合同终止与解除8.3.1合同终止原因：包括但不限于法定原因、违约等原因。8.3.2合同解除条件：包括但不限于一方违约、不可抗力等原因。8.3.3合同解除程序：双方应书面通知对方，并按照法律规定进行。9.违约责任与争议解决9.1违约责任认定与承担9.1.1违约行为：包括但不限于未能履行合同义务、违反合同约定等。9.1.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2争议解决方式与程序9.2.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。9.2.2争议解决程序：如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构与费用9.3.1争议解决机构：合同签订地人民法院。9.3.2争议解决费用：由败诉方承担。10.合同生效与变更10.1合同生效条件与时间10.1.1合同生效条件：双方签署并加盖公章后生效。10.1.2合同生效时间：自双方签署之日起生效。10.2合同变更程序与内容10.2.1变更程序：双方应书面协商一致，并签署变更协议。10.2.2变更内容：包括但不限于合同期限、费用标准、岗位职责等。10.3合同补充协议与附件10.3.1补充协议：作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。10.3.2附件：包括但不限于人员名单、岗位说明书等。11.合同解除与终止11.1合同解除条件与程序11.1.1解除条件：包括但不限于一方违约、不可抗力等原因。11.1.2解除程序：双方应书面通知对方，并按照法律规定进行。11.2合同终止原因与后果11.2.1终止原因：包括但不限于合同期满、双方协商一致等。11.2.2终止后果：双方应按照合同约定处理未了事宜。11.3合同解除与终止后的处理11.3.1处理方式：包括但不限于退还费用、处理人员安排等。11.3.2处理时间：自合同解除或终止之日起____个工作日内完成。12.合同附件与补充条款12.1附件一：劳务派遣人员名单12.1.1附件内容：包括但不限于人员姓名、岗位、合同期限等。12.2附件二：岗位说明书12.2.1附件内容：包括但不限于岗位职责、任职资格、工作环境等。12.3附件三：社会保险缴纳明细12.3.1附件内容：包括但不限于缴纳项目、缴纳比例、待遇标准等。12.4补充条款一：保密条款12.4.1保密内容：包括但不限于商业秘密、技术秘密等。12.5补充条款二：知识产权条款12.5.1知识产权归属：明确约定知识产权的归属和使用。13.合同签署与备案13.1合同签署方式与时间13.1.1签署方式：双方代表签字或盖章。13.1.2签署时间：自双方协商一致之日起____个工作日内。13.2合同备案程序与要求13.2.1备案程序：按照国家有关法律法规和相关规定进行。13.2.2备案要求：合同签署后____个工作日内向相关部门备案。13.3合同签署人资格与授权13.3.1签署人资格：具备完全民事行为能力的自然人或法人代表。13.3.2授权：授权代表需提供授权委托书。14.其他约定事项14.1通知与送达14.1.1通知方式：书面通知、电子邮件等方式。14.1.2送达地址：双方指定的送达地址。14.2不可抗力14.2.1不可抗力事件：包括但不限于自然灾害、政府行为等。14.2.2不可抗力处理：双方应协商解决，如协商不成，可依法向法院申请。14.3合同解释与适用法律14.3.1合同解释：按照合同条款的文义进行解释。14.3.2适用法律：适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义1.1.1第三方是指在劳务派遣与人力资源优化配置协议中，除甲方、乙方以外的任何个人或单位。1.2第三方介入的范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、培训服务、评估服务等。2.第三方介入的审批程序2.1介入申请2.1.1任何一方有意引入第三方介入时，应向对方提出书面申请。2.2介入审批2.2.1双方应在本合同规定的期限内对第三方介入申请进行审批。2.3审批结果2.3.1审批结果应在审批期限届满后通知对方。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应遵守国家法律法规、行业标准及本合同的相关规定。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权要求甲方、乙方提供必要的信息和资料。4.第三方与其他各方的划分说明4.1甲方与第三方的划分4.1.1甲方与第三方之间的权利义务关系由双方另行签订的协议约定。4.2乙方与第三方的划分4.2.1乙方与第三方之间的权利义务关系由双方另行签订的协议约定。4.3第三方与劳务派遣人员的关系4.3.1第三方与劳务派遣人员之间不存在劳动合同关系，劳务派遣人员与甲方之间仍存在劳动合同关系。5.第三方责任限额的明确5.1责任限额的定义5.1.1责任限额是指第三方因履行本合同而发生的违约行为所应承担的最高赔偿责任。5.2责任限额的约定5.2.1第三方的责任限额为本合同约定费用的____%。5.3超过责任限额的处理5.3.1若第三方违约行为造成的损失超过责任限额，超出部分由第三方另行赔偿。6.第三方的变更与解除6.1第三方的变更6.1.1第三方的变更需经甲方、乙方同意，并签订书面变更协议。6.2第三方的解除6.2.1第三方的解除需经甲方、乙方同意，并按照本合同约定的解除程序进行。7.第三方介入的费用承担7.1费用承担原则7.1.1第三方介入的费用由引入方承担。7.2费用结算7.2.1第三方介入的费用按照双方签订的协议约定进行结算。8.第三方介入的保密义务8.1保密内容8.1.1第三方介入过程中获取的保密信息，包括但不限于甲方、乙方的商业秘密、技术秘密等。8.2保密义务8.2.1第三方应履行保密义务，未经甲方、乙方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.第三方介入的争议解决9.1争议解决方式9.1.1第三方介入产生的争议，双方应通过友好协商解决。9.2争议解决程序9.2.1如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.第三方介入的其他条款10.1第三方介入的合同生效条件10.1.1第三方介入的合同生效条件为本合同及第三方介入合同均经甲方、乙方签署并加盖公章。10.2第三方介入的合同备案10.2.1第三方介入的合同需按照国家有关法律法规和相关规定进行备案。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单要求：详细列出劳务派遣人员的姓名、性别、年龄、岗位、合同期限等信息。说明：此名单用于记录和管理劳务派遣人员的各项信息。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述各岗位的职责、任职资格、工作环境、工作内容等。说明：此说明书用于指导劳务派遣人员了解和履行岗位职责。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：详细列出社会保险的缴纳项目、缴纳比例、待遇标准等。说明：此明细用于记录和管理社会保险的缴纳情况。4.附件四：劳务派遣费用结算清单要求：详细列出各项费用的构成、支付时间、支付金额等。说明：此清单用于记录和管理劳务派遣费用的结算情况。5.附件五：人力资源优化配置方案要求：详细描述优化配置的目标、措施、方法、效果评估等。说明：此方案用于指导人力资源的优化配置工作。6.附件六：第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的范围、费用、责任等。说明：此协议用于规范第三方介入的各项工作。7.附件七：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：此协议用于记录和管理合同变更的情况。8.附件八：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、时间、双方签字等。说明：此协议用于记录和管理合同解除的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为未按时支付劳务派遣费用。未按照合同约定提供工作条件。未经乙方同意，擅自变更劳务派遣人员。1.2乙方违约行为未按时支付劳务派遣人员工资。未按照合同约定提供劳务派遣人员。未按照合同约定提供工作条件。2.责任认定标准2.1甲方违约责任认定标准逾期支付费用：按逾期天数计算，每日按应付金额的____%支付违约金。未提供工作条件：赔偿因工作条件不达标给乙方造成的损失。擅自变更人员：赔偿因人员变更给乙方造成的损失。2.2乙方违约责任认定标准逾期支付工资：按逾期天数计算，每日按应付工资的____%支付违约金。未提供劳务派遣人员：赔偿因人员不足给甲方造成的损失。未提供工作条件：赔偿因工作条件不达标给甲方造成的损失。3.违约行为示例说明3.1甲方逾期支付费用甲方应于每月____日前支付劳务派遣费用，但实际支付日期为每月____日，逾期支付____天，应支付违约金____元。3.2乙方未提供劳务派遣人员乙方应于每月____日前提供____名劳务派遣人员，但实际提供日期为每月____日，未按时提供____人，应赔偿甲方____元。全文完。2024版广州企业劳务派遣与人力资源优化配置协议2本合同目录一览1.总则1.1定义和解释1.2适用范围1.3协议期限1.4术语和定义2.派遣单位与用工单位2.1派遣单位信息2.2用工单位信息2.3双方权利和义务3.派遣员工3.1员工派遣条件3.2员工招聘与选拔3.3员工培训与考核3.4员工合同与工资3.5员工福利待遇4.人力资源优化配置4.1配置原则4.2配置流程4.3配置方案4.4配置调整5.工作内容与职责5.1派遣员工工作内容5.2用工单位职责5.3派遣单位职责6.薪酬与福利6.1薪酬结构6.2福利待遇6.3薪酬调整6.4福利调整7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳7.3社会保险与公积金调整8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.解除与终止10.1协议解除条件10.2协议终止条件10.3解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他约定13.1不可抗力13.2协议的修改与补充13.3协议的生效与失效14.附件第一部分：合同如下：第一条总则1.1定义和解释“派遣单位”指根据本合同向用工单位派遣员工的企业。“用工单位”指根据本合同接收并使用派遣员工的单位。“员工”指由派遣单位派遣至用工单位工作的人员。“协议”指本《2024版广州企业劳务派遣与人力资源优化配置协议》。1.2适用范围本协议适用于派遣单位向用工单位派遣员工的所有劳务派遣关系。1.3协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。1.4术语和定义本协议中的术语和定义将按照上述定义和解释进行解释。第二条派遣单位与用工单位2.1派遣单位信息派遣单位名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________2.2用工单位信息用工单位名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________2.3双方权利和义务派遣单位权利和义务：按照协议约定向用工单位派遣符合要求的员工。对派遣员工进行必要的培训和管理。保证派遣员工符合用工单位的岗位要求。用工单位权利和义务：按照协议约定接收和使用派遣员工。为派遣员工提供必要的工作条件和环境。按时支付派遣员工工资和福利。第三条派遣员工3.1员工派遣条件派遣员工必须符合用工单位的岗位要求。派遣员工必须具备相关的工作经验和技能。3.2员工招聘与选拔派遣单位负责招聘和选拔符合要求的员工。3.3员工培训与考核派遣单位负责对派遣员工进行入职培训和定期考核。3.4员工合同与工资派遣单位与员工签订劳动合同，并按照协议约定支付工资。3.5员工福利待遇派遣单位按照协议约定为员工提供相应的福利待遇。第四条人力资源优化配置4.1配置原则人力资源优化配置应遵循合理、高效、稳定的原则。4.2配置流程配置流程包括需求分析、方案制定、实施调整等环节。4.3配置方案根据用工单位的需求，制定合理的人力资源配置方案。4.4配置调整根据实际情况，对配置方案进行必要的调整。第五条工作内容与职责5.1派遣员工工作内容派遣员工应按照用工单位的要求完成工作任务。5.2用工单位职责用工单位负责制定工作计划、分配工作任务、监督工作进度。5.3派遣单位职责派遣单位负责监督派遣员工的工作表现，并提供必要的支持。第六条薪酬与福利6.1薪酬结构薪酬包括基本工资、绩效工资、加班费等。6.2福利待遇福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。6.3薪酬调整薪酬根据市场行情和员工表现进行调整。6.4福利调整福利待遇根据国家法律法规和公司政策进行调整。第七条社会保险与公积金7.1社会保险缴纳派遣单位和用工单位按照国家规定缴纳社会保险。7.2公积金缴纳派遣单位和用工单位按照国家规定缴纳住房公积金。7.3社会保险与公积金调整社会保险和公积金的缴纳标准和比例根据国家政策进行调整。第八条保密条款8.1保密内容本协议中涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等信息均属于保密范围。8.2保密期限保密期限自本协议生效之日起至协议终止后三年。8.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任，并向另一方支付违约金。第九条违约责任9.1违约情形一方未履行本协议约定的义务。一方违反保密条款。一方未按约定支付费用。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于：向守约方支付违约金。恢复或赔偿守约方因违约所遭受的损失。承担因违约引起的法律责任。9.3违约赔偿违约金的数额由双方协商确定，但不得低于实际损失。第十条解除与终止10.1协议解除条件协议约定的解除条件成就。一方严重违约，经对方书面通知后仍未纠正。不可抗力事件导致协议无法履行。10.2协议终止条件协议期满或双方协商一致终止协议。10.3解除与终止程序解除或终止协议应提前三十日书面通知对方，并按照本协议约定进行清算。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交广州仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为广州仲裁委员会。11.3争议解决程序争议解决程序按照广州仲裁委员会的仲裁规则执行。第十二条法律适用与管辖12.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院本协议争议的管辖法院为广州市人民法院。第十三条其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行时，双方互不承担责任，并应及时通知对方。13.2协议的修改与补充本协议的修改与补充必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。13.3协议的生效与失效本协议自双方签字盖章之日起生效，至协议终止时失效。第十四条附件14.1附件一：员工派遣名单14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定义在本协议中，“第三方”指除甲乙双方以外的，根据本协议的约定，提供相关服务或协助本协议履行的一方，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、保险公司等。1.2范围提供劳务派遣服务的中介机构。提供人力资源咨询和评估的机构。提供相关保险服务的保险公司。其他经甲乙双方同意的第三方服务提供者。2.第三方责任2.1责任限额第三方的责任限额应根据第三方提供的服务类型、合同约定以及相关法律法规确定。具体责任限额如下：中介机构：对于其服务过程中产生的直接损失，责任限额不超过其服务费的总额。咨询机构：对于其咨询建议导致的损失，责任限额不超过其咨询费的总额。评估机构：对于其评估报告导致的损失，责任限额不超过其评估费的总额。保险公司：根据保险合同的约定执行。2.2责任承担第三