2024版国企单位简历制作与人才引进流程规范合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版国企单位简历制作与人才引进流程规范合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同期限2.简历制作服务内容2.1简历模板选择与定制2.3简历排版与设计2.4简历审核与确认3.人才引进流程规范3.1人才引进需求分析3.2人才招聘渠道选择3.3人才简历筛选与评估3.4人才面试安排与组织3.5人才背景调查与核实3.6人才录用与入职手续办理4.服务费用及支付方式4.1简历制作服务费用4.2人才引进流程规范费用4.3费用支付方式与时间5.服务期限及成果要求5.1简历制作服务期限5.2人才引进流程规范期限5.3服务成果要求6.保密条款6.1双方保密义务6.2保密信息的定义6.3保密信息的保护措施7.违约责任7.1违约行为界定7.2违约责任承担方式7.3违约赔偿计算方法8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.合同附件10.1简历模板10.2人才引进流程规范表格11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更后的处理13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后的处理14.其他约定14.1其他未尽事宜的处理14.2本合同解释权归甲方所有第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址甲方（国企单位名称）：[甲方全称]甲方地址：[甲方详细地址]乙方（简历制作与人才引进服务提供方名称）：[乙方全称]乙方地址：[乙方详细地址]1.2合同签订日期本合同于[签订日期]签订。1.3合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为[合同期限]，合同期满后，如双方无异议，可另行签订补充协议以延续合同期限。2.简历制作服务内容2.1简历模板选择与定制乙方应根据甲方需求，提供不少于[数量]份简历模板供甲方选择，甲方有权根据实际情况选择合适的模板进行定制。2.3简历排版与设计乙方负责将甲方认可的简历内容进行排版和设计，确保简历的美观和易读性。2.4简历审核与确认乙方需在完成简历制作后，提交甲方审核，甲方应在[审核期限]内完成审核并反馈意见，乙方根据甲方意见进行修改，直至甲方满意。3.人才引进流程规范3.1人才引进需求分析甲方应向乙方提供人才引进需求，包括岗位要求、任职资格、工作地点等，乙方根据需求进行分析，制定相应的招聘方案。3.2人才招聘渠道选择乙方应根据招聘需求和成本效益，选择合适的招聘渠道，包括但不限于网络招聘、人才市场、校园招聘等。3.3人才简历筛选与评估乙方负责对收到的简历进行筛选和初步评估，确定符合要求的候选人名单。3.4人才面试安排与组织乙方负责安排面试时间，组织面试流程，包括面试前准备、面试过程记录、面试结果反馈等。3.5人才背景调查与核实乙方对通过面试的候选人进行背景调查和核实，确保候选人信息的真实性。3.6人才录用与入职手续办理乙方协助甲方完成人才录用手续，包括但不限于签订劳动合同、办理入职手续等。4.服务费用及支付方式4.1简历制作服务费用甲方应支付乙方简历制作服务费用，具体金额为[费用金额]，支付方式为[支付方式]。4.2人才引进流程规范费用甲方应支付乙方人才引进流程规范费用，具体金额为[费用金额]，支付方式为[支付方式]。4.3费用支付方式与时间甲方应在收到乙方提供的发票后[支付期限]内支付相关费用。5.服务期限及成果要求5.1简历制作服务期限乙方应在[期限]内完成简历制作服务，并向甲方提交最终成果。5.2人才引进流程规范期限乙方应在[期限]内完成人才引进流程规范服务，并向甲方提交最终成果。5.3服务成果要求乙方提供的服务成果应符合甲方要求，确保简历质量和人才引进流程的规范。6.保密条款6.1双方保密义务甲方和乙方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。6.2保密信息的定义保密信息是指涉及甲方或乙方商业秘密、技术秘密、经营信息等，不为公众所知悉的信息。6.3保密信息的保护措施甲方和乙方应采取必要的措施，防止保密信息被泄露、篡改或不当使用。8.争议解决8.1争议解决方式在本合同履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁机构名称]仲裁。8.2争议解决程序争议提交仲裁后，仲裁机构将根据其仲裁规则和程序进行审理，并作出裁决。双方应遵守仲裁裁决，并承担相应的法律责任。8.3争议解决地点除非另有约定，仲裁地点为[仲裁地点]。9.合同解除9.1合同解除条件1.合同一方严重违约，经另一方书面通知后[通知期限]内仍未纠正；2.合同目的无法实现；3.因不可抗力导致合同无法履行；4.双方协商一致解除合同。9.2合同解除程序解除合同的一方应提前[通知期限]以书面形式通知对方，并说明解除原因。9.3合同解除后的处理1.乙方应将已完成的简历制作和人才引进流程规范服务成果交付甲方；2.甲方应按照合同约定支付已发生的服务费用；3.双方应互相返还因履行合同所获得的财产和收益。10.合同附件10.1简历模板附件一：简历模板清单，包括模板名称、样式等详细信息。10.2人才引进流程规范表格附件二：人才引进流程规范表格，详细列出招聘流程的每个步骤和责任主体。11.合同生效11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效日期本合同生效日期为[生效日期]。12.合同变更12.1合同变更条件合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。12.2合同变更程序合同变更程序如下：1.双方协商确定变更内容；2.双方签署书面变更协议；3.变更协议经双方签字盖章后生效。12.3合同变更后的处理合同变更后，双方应按照变更后的内容履行合同义务。13.合同终止13.1合同终止条件合同终止条件包括合同期满、双方协商一致解除合同、合同解除或终止的其他法定情形。13.2合同终止程序合同终止程序如下：1.双方协商确定合同终止日期；2.双方签署书面终止协议；3.终止协议经双方签字盖章后生效。13.3合同终止后的处理1.乙方应将已完成的简历制作和人才引进流程规范服务成果交付甲方；2.甲方应按照合同约定支付已发生的服务费用；3.双方应互相返还因履行合同所获得的财产和收益。14.其他约定14.1其他未尽事宜的处理本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同解释权归甲方所有本合同由甲方负责解释，如合同内容与法律法规相抵触，以法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方等。2.第三方介入条件1.经甲乙双方书面同意；2.第三方具备完成介入事项所需的专业能力和资质；3.第三方介入事项符合合同目的和法律法规。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额如下：1.第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过[赔偿金额]；2.第三方在履行合同过程中因不可抗力造成甲方或乙方损失的，免责，但应及时通知甲乙双方。4.第三方权利义务4.1第三方的权利：1.按照合同约定和甲乙双方的要求，独立、公正地履行介入事项；2.在履行介入事项过程中，享有必要的自主权，但不得损害甲乙双方的合法权益。4.2第三方的义务：1.按照合同约定和甲乙双方的要求，按时、按质完成介入事项；2.对介入事项中涉及的商业秘密和保密信息负有保密义务；3.在履行介入事项过程中，对甲乙双方承担相应的法律责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：1.第三方与甲方的关系为服务提供关系，甲方为服务接受方；2.第三方在履行合同过程中，应服从甲方的指导和监督。5.2第三方与乙方的划分：1.第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方；2.第三方在履行合同过程中，应服从乙方的指导和监督。5.3第三方与甲乙双方的划分：1.第三方在介入合同关系时，应保持中立，不得偏袒任何一方；2.第三方在履行介入事项过程中，应尊重甲乙双方的合法权益。6.第三方介入的程序6.1第三方介入程序如下：1.甲乙双方协商确定第三方介入的事项；2.甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方的权利义务；3.第三方按照协议约定履行介入事项；4.第三方完成介入事项后，甲乙双方对第三方的服务进行验收。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：1.合同履行完毕；2.甲乙双方协商一致解除第三方介入；3.第三方因自身原因无法继续履行介入事项。7.2第三方介入的终止程序：1.甲乙双方与第三方协商确定终止介入的事项；2.第三方按照协议约定完成剩余工作；3.甲乙双方与第三方签订终止协议，明确各方责任和义务。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入的争议解决方式：1.通过友好协商解决；2.协商不成的，提交[具体仲裁机构名称]仲裁。8.2第三方介入的争议解决程序：1.争议双方提交仲裁申请；2.仲裁机构根据仲裁规则和程序进行审理；3.仲裁机构作出裁决，争议双方应遵守裁决结果。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：简历模板清单要求：包含模板名称、样式、适用岗位、设计特点等详细信息。说明：本清单作为合同附件，用于明确简历模板的选择和使用。2.附件二：人才引进流程规范表格要求：详细列出招聘流程的每个步骤，包括时间节点、责任主体、操作要求等。说明：本表格作为合同附件，用于规范人才引进流程，确保流程的透明和高效。3.附件三：服务费用明细表要求：列明各项服务费用，包括简历制作费用、人才引进流程规范费用等。说明：本表格作为合同附件，用于明确服务费用构成，便于甲乙双方核对。4.附件四：保密协议要求：明确双方保密义务，包括保密信息的定义、保密措施、违约责任等。说明：本协议作为合同附件，用于保护双方的商业秘密和保密信息。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、权利义务、责任限额等。说明：本协议作为合同附件，用于规范第三方介入合同关系，确保合同履行的顺利进行。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序、地点等。说明：本协议作为合同附件，用于规范合同争议的解决机制。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时支付服务费用；提供的招聘需求不符合实际情况；未按约定提供简历制作和人才引进流程规范所需的信息。1.2乙方违约行为：未按时完成简历制作和人才引进流程规范服务；提供的服务质量不符合合同约定；泄露甲方或乙方的商业秘密。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：甲方未按时支付服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用总额的[比例]%；甲方提供的招聘需求不符合实际情况，导致乙方损失，甲方应承担相应的赔偿责任。2.2乙方违约责任认定：乙方提供的服务质量不符合合同约定，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任；乙方泄露甲方或乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。3.违约示例说明：3.1甲方违约示例：甲方应在合同约定的支付期限内支付服务费用，如甲方未按时支付，则应向乙方支付违约金。3.2乙方违约示例：乙方应在合同约定的服务期限内完成简历制作和人才引进流程规范服务，如乙方未按时完成，则应向甲方支付违约金。全文完。2024版国企单位简历制作与人才引进流程规范合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.简历制作服务内容2.1简历模板提供2.2简历内容编写2.3简历排版设计3.人才引进流程规范3.1人才招聘需求分析3.2招聘渠道选择3.3招聘广告发布3.4应聘者筛选3.5面试安排3.6背景调查3.7聘用决定4.服务期限及费用4.1服务期限4.2服务费用4.3付款方式4.4付款时间5.服务质量保证5.1简历质量标准5.2人才引进成功率标准5.3服务不满意处理6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效时间11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更效力12.合同附件12.1附件一：简历模板12.2附件二：人才引进流程图12.3附件三：其他相关文件13.合同份数13.1合同份数及用途14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.简历制作服务内容2.1简历模板提供乙方需根据甲方需求，提供符合行业标准的简历模板，并确保模板的原创性和专业性。2.2简历内容编写乙方负责根据甲方提供的信息，编写符合岗位要求的简历内容，包括但不限于教育背景、工作经历、项目经验、个人技能等。2.3简历排版设计乙方需对简历内容进行排版设计，确保简历的视觉效果美观大方，易于阅读。3.人才引进流程规范3.1人才招聘需求分析甲方需向乙方提供详细的招聘需求，包括但不限于岗位名称、任职资格、工作地点等。3.2招聘渠道选择乙方根据甲方提供的招聘需求，选择合适的招聘渠道，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头服务等。3.3招聘广告发布乙方负责在选定的招聘渠道上发布招聘广告，并确保广告内容的真实性和吸引力。3.4应聘者筛选乙方对收到的简历进行筛选，初步确定符合招聘条件的应聘者，并将筛选结果反馈给甲方。3.5面试安排乙方协助甲方安排面试时间，确保面试的顺利进行。3.6背景调查乙方对拟录用的人才进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、信用记录等。3.7聘用决定乙方将背景调查结果及面试评价报告提交给甲方，甲方根据报告做出最终聘用决定。4.服务期限及费用4.1服务期限本合同服务期限为[服务期限]，自合同生效之日起计算。4.2服务费用[支付方式一][支付方式二]4.3付款方式甲方应按照约定的付款方式，在合同约定的付款时间内支付服务费用。5.服务质量保证5.1简历质量标准乙方保证提供的简历内容真实、准确、完整，符合岗位要求。5.2人才引进成功率标准乙方承诺在合同服务期限内，实现至少[成功率]的人才引进成功率。5.3服务不满意处理如甲方对乙方提供的服务不满意，乙方应立即采取措施进行整改，直至甲方满意为止。6.保密条款6.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于甲方业务信息、乙方服务内容、双方商业秘密等。6.2保密期限本合同涉及的保密期限自合同生效之日起至[保密期限]。6.3违约责任如任何一方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[争议解决机构名称]，按照该机构的规则进行仲裁。8.2争议解决机构争议解决机构应为本合同签订地所在地的[仲裁委员会名称]。8.3争议解决程序提交仲裁的争议，应按照[仲裁委员会名称]的仲裁规则进行。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。9.合同解除9.1合同解除条件（1）一方严重违反合同约定，经对方书面通知后，在合理期限内仍未改正；（2）发生不可抗力事件，导致合同目的无法实现；（3）一方破产、解散或被吊销营业执照。9.2合同解除程序一方决定解除合同时，应提前[提前通知期]书面通知对方，并说明解除合同的原因。9.3合同解除后果合同解除后，双方应立即停止履行合同义务，并按照合同约定处理尚未履行完毕的事项。10.合同生效10.1合同生效条件本合同自双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章之日起生效。10.2合同生效时间本合同自[生效日期]起生效。11.合同变更11.1合同变更条件本合同在履行过程中，如需变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2合同变更程序（1）双方就变更内容进行协商；（2）达成一致后，签订书面变更协议；（3）变更协议经双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章后生效。11.3合同变更效力变更协议与本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：简历模板12.2附件二：人才引进流程图12.3附件三：其他相关文件13.合同份数13.1合同份数及用途本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.合同签署日期本合同于[签署日期]在[签署地点]签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，根据合同约定或双方协商一致，介入本合同履行过程中的任何个人、组织或机构。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、背景调查服务、法律服务等。16.第三方介入的引入方式16.1引入方式（1）甲乙双方共同协商引入；（2）甲方或乙方单方面引入，并经对方书面同意。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方自行承担；（2）如合同未约定责任限额，第三方责任限额按《中华人民共和国民法典》相关规定执行。18.第三方责任免除18.1免责条件（1）不可抗力事件导致第三方无法履行合同；（2）因甲乙双方提供的信息不真实、不准确、不完整导致第三方损失；（3）第三方在履行合同过程中，已尽合理注意义务，仍无法避免损失发生的。19.第三方与其他各方的责任划分19.1责任划分原则（1）各自责任原则：第三方在履行合同过程中，仅对其自身行为负责；（2）连带责任原则：甲乙双方在履行合同过程中，对第三方造成损失的，应承担连带责任。19.2责任划分具体规定（1）第三方在提供中介服务时，如因第三方原因导致中介服务未达到约定效果，第三方应承担相应的责任；（2）第三方在提供咨询服务时，如因第三方原因导致咨询意见错误，第三方应承担相应的责任；（3）第三方在提供技术服务时，如因第三方原因导致技术服务未达到约定效果，第三方应承担相应的责任；（4）第三方在提供背景调查服务时，如因第三方原因导致调查结果不准确，第三方应承担相应的责任；（5）第三方在提供法律服务时，如因第三方原因导致法律意见错误，第三方应承担相应的责任。20.第三方变更与替换20.1变更与替换条件如甲乙双方认为有必要变更或替换第三方，应提前[提前通知期]书面通知对方，并说明变更或替换原因。20.2变更与替换程序（1）甲乙双方就变更或替换第三方进行协商；（2）达成一致后，签订书面变更协议；（3）变更协议经甲乙双方及第三方签字并加盖公章后生效。21.第三方退出21.1退出条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致；（3）第三方因自身原因无法继续履行合同。21.2退出程序第三方退出本合同需提前[提前通知期]书面通知甲乙双方，并说明退出原因。22.第三方责任追究22.1追究方式（1）协商解决；（2）仲裁；（3）诉讼。22.2追究时效甲乙双方追究第三方责任的时效，自损失发生之日起计算，最长不超过[追究时效]。23.本条款的效力本条款为本合同不可分割的一部分，与本合同其他条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：简历模板要求：提供至少[数量]个行业通用简历模板，模板需包含个人基本信息、教育背景、工作经历、项目经验、技能特长等模块，并附有排版设计说明。2.附件二：人才引进流程图要求：绘制详细的人才引进流程图，包括招聘需求分析、渠道选择、广告发布、筛选简历、面试安排、背景调查、聘用决定等环节。3.附件三：服务费用明细表要求：详细列出服务费用构成，包括简历制作费、人才引进服务费、其他可能产生的费用等。4.附件四：保密协议要求：双方签署保密协议，约定保密内容、保密期限、违约责任等。5.附件五：争议解决规则要求：明确争议解决方式、机构、程序等。6.附件六：合同变更协议要求：当合同内容需要变更时，双方签署变更协议，明确变更内容、生效日期等。7.附件七：第三方服务协议要求：如引入第三方，需签署第三方服务协议，明确第三方责任、服务内容、费用等。8.附件八：第三方责任限额协议要求：明确第三方责任限额，约定在第三方造成损失时的赔偿标准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按约定支付服务费用；（2）乙方未按约定提供服务质量；（3）第三方未按约定履行职责；（4）一方违反保密条款；（5）一方未按约定履行合同解除程序。2.责任认定标准：（1）甲方未按约定支付服务费用，应承担违约责任，支付逾期付款利息；（2）乙方未按约定提供服务质量，应承担违约责任，退还部分或全部服务费用；（3）第三方未按约定履行职责，应承担违约责任，赔偿由此给甲乙双方造成的损失；（4）一方违反保密条款，应承担违约责任，支付违约金；（5）一方未按约定履行合同解除程序，应承担违约责任，支付违约金。3.违约责任示例说明：（1）甲方在合同履行期间，未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，并有权解除合同；（2）乙方在简历制作过程中，未按约定提供符合质量标准的简历，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用，并有权解除合同；（3）第三方在提供背景调查服务时，因调查结果不准确导致甲方遭受损失，甲方有权要求第三方赔偿损失；（4）甲方或乙方违反保密条款，泄露对方商业秘密，应承担违约责任，支付违约金；（5）甲方或乙方未按约定履行合同解除程序，应承担违约责任，支付违约金。全文完。2024版国企单位简历制作与人才引进流程规范合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.双方名称及地址1.2.双方法定代表人或授权代表1.3.双方联系方式2.合同背景及目的2.1.合同背景说明2.2.合同目的描述3.简历制作规范3.1.简历格式要求3.2.简历内容要求3.3.简历审核流程4.人才引进流程规范4.1.人才引进需求征集4.2.人才引进计划制定4.3.人才引进渠道选择4.4.人才引进程序4.5.人才引进效果评估5.人才引进条件及待遇5.1.人才引进条件5.2.人才引进待遇5.3.人才引进合同签订6.简历制作与人才引进流程的保密义务6.1.保密原则6.2.保密范围6.3.保密责任7.简历制作与人才引进流程的监督与检查7.1.监督检查主体7.2.监督检查内容7.3.监督检查方式8.违约责任8.1.违约情形8.2.违约责任承担9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构9.3.争议解决程序10.合同生效及终止10.1.合同生效条件10.2.合同终止条件10.3.合同解除11.合同附件11.1.附件一：简历制作规范11.2.附件二：人才引进流程规范11.3.附件三：其他相关文件12.合同签署12.1.签署时间12.2.签署地点12.3.签署人员13.合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]乙方：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3双方联系方式甲方联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]电子邮箱：[甲方电子邮箱]乙方联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]电子邮箱：[乙方电子邮箱]第二条合同背景及目的2.1合同背景说明本合同签订背景为甲方单位在2024年度的人才引进需求，乙方具备专业的简历制作和人才引进服务能力，双方经友好协商，达成一致意见，签订本合同。2.2合同目的描述本合同旨在明确双方在简历制作与人才引进流程中的权利义务，确保甲方人才引进工作的顺利进行，提高人才引进效率和质量。第三条简历制作规范3.1简历格式要求简历应采用统一的格式，包括封面、个人信息、教育背景、工作经历、项目经验、自我评价等模块。3.2简历内容要求简历内容应真实、准确、完整，不得有虚假信息。简历应突出应聘者的专业技能、工作业绩和团队协作能力。3.3简历审核流程乙方收到甲方提供的简历后，应在[审核期限]内完成简历审核，并将审核结果反馈给甲方。第四条人才引进流程规范4.1人才引进需求征集甲方应根据年度人才需求计划，向乙方提供人才引进需求，包括岗位名称、岗位要求、招聘人数等。4.2人才引进计划制定乙方根据甲方需求，制定人才引进计划，包括招聘渠道、招聘时间、招聘预算等。4.3人才引进渠道选择乙方应选择合适的招聘渠道，包括线上招聘平台、线下招聘会、校园招聘等。4.4人才引进程序乙方负责组织实施人才引进程序，包括简历筛选、面试、背景调查、录用通知等。4.5人才引进效果评估乙方应在人才引进结束后，对招聘效果进行评估，并将评估报告提交给甲方。第五条人才引进条件及待遇5.1人才引进条件应聘者应满足甲方岗位要求，具备相应的学历、专业、工作经验等。5.2人才引进待遇乙方应根据甲方提供的待遇标准，为符合条件的应聘者提供相应的薪酬、福利等。5.3人才引进合同签订乙方应在人才引进结束后，与甲方签订人才引进合同，明确双方的权利义务。第六条简历制作与人才引进流程的保密义务6.1保密原则双方应严格遵守保密原则，对在简历制作与人才引进过程中获取的对方信息进行保密。6.2保密范围保密范围包括但不限于甲方人才需求信息、乙方简历制作规范、人才引进计划等。6.3保密责任双方应承担相应的保密责任，如因违反保密义务导致信息泄露，应承担相应的法律责任。第七条简历制作与人才引进流程的监督与检查7.1监督检查主体甲方有权对乙方简历制作与人才引进流程进行监督与检查。7.2监督检查内容监督检查内容包括但不限于简历制作质量、人才引进程序、招聘效果等。7.3监督检查方式监督检查方式包括但不限于现场检查、资料审查、电话询问等。第八条违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按照约定时间完成简历审核；8.1.2乙方未按照约定流程进行人才引进；8.1.3乙方泄露甲方或应聘者个人信息；8.1.4乙方未达到约定的招聘效果；8.1.5双方未按照合同约定履行保密义务。8.2违约责任承担8.2.1乙方未按时完成简历审核，甲方有权要求乙方支付违约金；8.2.2乙方未按约定流程进行人才引进，导致甲方损失，乙方应赔偿甲方实际损失；8.2.3乙方泄露甲方或应聘者个人信息，乙方应承担相应的法律责任；8.2.4乙方未达到约定的招聘效果，乙方应退还甲方支付的部分费用；8.2.5双方未履行保密义务，泄露信息方应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，提交[争议解决机构名称]进行仲裁。9.2争议解决机构[争议解决机构名称]，地址：[争议解决机构地址]。9.3争议解决程序争议解决程序按照[争议解决机构名称]的仲裁规则执行。第十条合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1合同约定的期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3因不可抗力导致合同无法履行；10.2.4一方违约，另一方提出解除合同。10.3合同解除10.3.1双方协商一致解除合同，应签订解除合同协议；10.3.2因不可抗力导致合同无法履行，合同自动解除。第十一条合同附件11.1附件一：简历制作规范11.2附件二：人才引进流程规范11.3附件三：其他相关文件第十二条合同签署12.1签署时间本合同签署时间为[签署日期]。12.2签署地点本合同签署地点为[签署地点]。12.3签署人员甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]第十三条合同生效日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自签署之日起生效，至[合同终止日期]终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，参与合同执行过程中的其他主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方介入范围提供专业咨询服务；执行招聘、选拔、评估等人才引进流程；提供简历制作、培训等配套服务；提供技术支持和服务。16.第三方介入的引入与选择16.1引入方式甲方和乙方可共同决定引入第三方，或由一方提出引入第三方，经另一方同意后执行。16.2选择标准第三方的专业能力；第三方的信誉和业绩；第三方的服务价格和条件；第三方的合作历史和经验。17.第三方责任与权利17.1责任按照合同约定提供专业、高质量的服务；保守合同双方的商业秘密和个人信息；遵守国家相关法律法规；对因其自身原因造成的损失承担赔偿责任。17.2权利收取合同约定的服务费用；要求甲方和乙方提供必要的工作条件和资源；在合同约定的范围内，独立开展服务工作。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方对自身提供的服务负责，甲方和乙方对各自的服务和责任负责；第三方在执行服务过程中