2024年度人事劳动合同模板电子版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人事劳动合同模板电子版本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效日期2.劳动合同期限2.1劳动合同起始时间2.2劳动合同终止时间2.3合同续签及终止条件3.工作岗位及职责3.1岗位名称及性质3.2工作地点3.3工作时间及班次3.4工作职责及权限4.工资及待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3伙食补贴4.4交通补贴4.5住房补贴4.6其他福利待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排5.2休息日及节假日安排5.3加班及调休规定6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3社会保险待遇7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3健康劳动条件8.违约责任8.1劳动者违约责任8.2用人单位违约责任9.劳动合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除及终止程序10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同附件13.其他约定事项13.1竞业限制13.2知识产权归属13.3其他约定事项14.合同附件清单14.1附件一：劳动合同书14.2附件二：社会保险缴纳明细14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位法定代表人或负责人：____________________1.1.3用人单位住所地：____________________1.1.4劳动者姓名：____________________1.1.5劳动者身份证号码：____________________1.1.6劳动者住址：____________________1.2合同签订时间及地点1.2.1签订时间：____________________1.2.2签订地点：____________________1.3合同生效日期1.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。2.劳动合同期限2.1劳动合同起始时间：____________________2.2劳动合同终止时间：____________________2.3合同续签及终止条件2.3.1合同到期前一个月，双方均可提出续签意向。2.3.2合同终止条件：双方协商一致，或因法定情形解除合同。3.工作岗位及职责3.1岗位名称及性质：____________________3.2工作地点：____________________3.3工作时间及班次3.3.1工作时间：____________________3.3.2班次安排：____________________3.4工作职责及权限3.4.1劳动者应按照岗位要求，完成工作任务。3.4.2劳动者享有相应的岗位权限。4.工资及待遇4.1基本工资4.1.1基本工资标准：____________________4.1.2发放时间：____________________4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金发放标准：____________________4.2.2发放时间：____________________4.3伙食补贴4.3.1伙食补贴标准：____________________4.3.2发放时间：____________________4.4交通补贴4.4.1交通补贴标准：____________________4.4.2发放时间：____________________4.5住房补贴4.5.1住房补贴标准：____________________4.5.2发放时间：____________________4.6其他福利待遇4.6.1其他福利待遇内容：____________________4.6.2发放标准及时间：____________________5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排5.1.1标准工作时间：____________________5.1.2综合计算工时制：____________________5.2休息日及节假日安排5.2.1休息日：____________________5.2.2节假日：____________________5.3加班及调休规定5.3.1加班工资计算标准：____________________5.3.2调休规定：____________________6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.1.1社会保险种类：____________________6.1.2缴纳比例：____________________6.1.3缴纳时间：____________________6.2公积金缴纳6.2.1公积金缴纳比例：____________________6.2.2缴纳时间：____________________6.3社会保险待遇6.3.1社会保险待遇内容：____________________6.3.2持续时间：____________________7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护措施7.1.1安全生产责任制度：____________________7.1.2安全操作规程：____________________7.2职业健康检查7.2.1定期进行职业健康检查7.2.2检查项目：____________________7.3健康劳动条件7.3.1确保劳动者工作环境符合国家规定标准7.3.2提供必要的劳动防护用品8.违约责任8.1劳动者违约责任8.1.1劳动者未经用人单位同意，擅自离职的，应支付相当于一个月工资的违约金。8.1.2劳动者违反保密条款，泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按时足额支付工资的，应支付滞纳金，并承担相应的法律责任。8.2.2用人单位未按合同约定提供劳动保护或职业健康保障的，应承担相应的法律责任。9.劳动合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1劳动者解除合同：劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。9.1.2用人单位解除合同：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。9.2合同终止条件9.2.1合同期满；9.2.2双方协商一致；9.2.3因法定情形解除合同。9.3解除及终止程序9.3.1解除合同应提前通知对方，并书面通知。9.3.2解除合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。10.保密条款10.1保密范围10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密义务10.2.1劳动者应保守公司的秘密，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。10.3违约责任10.3.1劳动者违反保密条款，泄露公司秘密的，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1通过双方协商解决。11.1.2协商不成，提交所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决期限11.3.1劳动争议仲裁期限为六十日。12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效。12.2合同修改程序12.2.1任何一方提出修改合同内容的，应书面通知对方，双方协商一致后，签订补充协议。12.3合同附件12.3.1本合同附件一式两份，双方各执一份。13.其他约定事项13.1竞业限制13.1.1劳动者离职后一年内，不得在与原用人单位有竞争关系的单位任职。13.2知识产权归属13.2.1劳动者在工作中产生的知识产权，归用人单位所有。13.3其他约定事项13.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商。14.合同附件清单14.1附件一：劳动合同书14.2附件二：社会保险缴纳明细14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方聘请的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他形式的协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方的责任15.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、及时的服务。15.2.2第三方在提供服务的范围内，对甲方或乙方的合法权益承担相应的责任。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。15.4第三方的义务15.4.1第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。15.4.2第三方应保护甲方或乙方的商业秘密和隐私。16.第三方介入的流程16.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前通知对方，并书面说明第三方介入的原因和目的。16.2双方应就第三方介入的具体事宜进行协商，包括但不限于服务内容、费用、责任划分等。16.3双方应签订第三方服务协议，明确第三方的责任和权利。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由双方在第三方服务协议中约定。17.2如第三方在履行服务过程中造成甲方或乙方的损失，超过责任限额的部分，由甲方或乙方自行承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方是服务接受方。18.1.2第三方在履行服务过程中，应遵守甲方的规定和要求。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间是服务合同关系，乙方是服务接受方。18.2.2第三方在履行服务过程中，应遵守乙方的规定和要求。18.3第三方与合同双方的关系18.3.1第三方在履行服务过程中，应同时遵守合同双方的规定和要求。18.3.2第三方在履行服务过程中，如发生争议，应由合同双方协商解决。19.第三方介入的终止19.1第三方介入服务完成后，甲方或乙方应及时通知对方，并书面确认第三方介入的终止。19.2第三方介入终止后，双方应根据合同约定，办理相关手续。20.第三方介入的后续处理20.1第三方介入终止后，如因第三方原因导致合同无法继续履行，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的责任。20.2第三方介入终止后，如因合同双方原因导致合同无法继续履行，双方应根据合同约定，协商解决后续事宜。21.特别条款21.1如第三方介入涉及国家秘密或商业秘密，双方应采取必要措施，确保信息安全。21.2如第三方介入涉及法律法规变更，双方应按照变更后的法律法规调整合同内容。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书说明：本合同书的正式文本，包括合同和所有附件。2.附件二：社会保险缴纳明细说明：详细列出劳动者在合同期间应缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴纳时间等。3.附件三：工作职责说明书说明：详细说明劳动者所担任岗位的工作职责、工作流程、工作标准等。4.附件四：保密协议说明：双方就保密事项达成的保密协议，包括保密内容、保密期限、违约责任等。5.附件五：第三方服务协议说明：如涉及第三方介入，详细说明第三方服务协议的内容，包括服务内容、费用、责任划分等。6.附件六：竞业限制协议说明：如涉及竞业限制，详细说明竞业限制协议的内容，包括限制范围、限制期限、违约责任等。7.附件七：员工手册说明：公司内部规章制度，包括员工行为规范、奖惩制度等。8.附件八：工资支付明细说明：详细记录劳动者每月工资支付情况，包括基本工资、绩效奖金、补贴等。9.附件九：考勤记录说明：记录劳动者考勤情况，包括工作日、休息日、加班等。10.附件十：培训记录说明：记录劳动者参加的培训情况，包括培训内容、培训时间、培训效果等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定劳动者未经批准擅自离职：劳动者应支付相当于一个月工资的违约金。劳动者违反保密协议：劳动者应承担相应的法律责任，并赔偿因此给公司造成的损失。2.用人单位违约行为及责任认定用人单位未按时足额支付工资：用人单位应支付滞纳金，并承担相应的法律责任。用人单位未提供劳动保护：用人单位应承担相应的法律责任，并赔偿因此给劳动者造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定第三方未按协议提供服务：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿因此给甲方或乙方造成的损失。第三方泄露保密信息：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给甲方或乙方造成的损失。示例说明：劳动者甲在合同期内擅自离职，未提前三十日书面通知用人单位，用人单位可要求甲支付相当于一个月工资的违约金。用人单位乙未按时支付劳动者丙的工资，乙应支付滞纳金，并可能面临劳动仲裁或诉讼。第三方丁在提供咨询服务时泄露了甲方公司的商业秘密，丁应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年度人事劳动合同模板电子版1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.岗位职责及工作内容4.1岗位职责4.2工作内容5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3福利待遇7.社会保险及住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.员工培训与发展8.1培训机会8.2发展规划9.员工保密与竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制条款10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：员工手册14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与员工之间建立劳动关系，明确双方的权利、义务及责任。第二条合同双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2员工基本信息员工姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________入职日期：____________________第三条合同期限3.1合同起始日期本合同自____________________年____________________月____________________日起生效。3.2合同终止日期本合同期限为____________________年，自合同生效之日起计算。3.3合同续签条件双方在合同到期前一个月内，若无异议，可协商续签本合同。第四条岗位职责及工作内容4.1岗位职责员工应按照岗位说明书要求，履行岗位职责，保证工作质量和效率。4.2工作内容具体工作内容详见岗位说明书。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间员工每周工作____________________天，每天工作____________________小时。5.2休息休假员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等休息休假权利。第六条工资及福利待遇6.1基本工资员工基本工资为____________________元/月。6.2绩效工资根据员工绩效考核结果，可发放绩效工资，具体发放标准由双方另行约定。6.3福利待遇（1）五险一金；（2）带薪年休假；（3）节假日福利；（4）其他公司规定的福利。第七条社会保险及住房公积金7.1社会保险用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金用人单位依法为员工缴纳住房公积金，具体缴纳比例及金额按照国家和地方相关规定执行。第八条社会保险及住房公积金8.1社会保险8.1.1用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2用人单位按照国家和地方相关规定，为员工缴纳社会保险费，并按时足额支付。8.2住房公积金8.2.1用人单位依法为员工缴纳住房公积金，具体缴纳比例及金额按照国家和地方相关规定执行。8.2.2员工个人应缴纳的住房公积金，由用人单位从员工工资中代扣代缴。652578第九条员工培训与发展9.1培训机会用人单位将为员工提供必要的培训机会，包括但不限于岗前培训、在职培训和晋升培训等。9.2发展规划用人单位将根据员工的工作表现和职业发展规划，为员工提供晋升和职业发展机会。652579第十条员工保密与竞业限制10.1保密条款10.1.1员工在任职期间及离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。10.1.2员工违反保密义务，造成用人单位损失的，应承担相应的法律责任。10.2竞业限制条款10.2.1员工离职后，在竞业限制期限内，不得在与用人单位同行业或相关行业内从事与原工作性质相同或相似的工作。10.2.2竞业限制期限为____________________年，竞业限制地域范围为本市范围内。652580第十一条违约责任及争议解决11.1违约责任11.1.1双方任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。11.1.2违约责任的具体内容和赔偿标准，根据双方协商确定。11.2争议解决方式11.2.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。11.2.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。652581第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致，可以解除本合同。12.1.2员工有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。12.2合同终止条件12.2.1合同期满，双方无异议的，合同终止。12.2.2员工达到法定退休年龄或因其他原因不能继续履行合同义务的，合同终止。652582第十三条合同生效及变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序13.2.1合同变更应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2.2合同变更不得违反法律法规的强制性规定，不得损害第三方的合法权益。652583第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同期满或双方约定的终止条件成就时终止。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的概念与范围14.1.1本条款中所述的“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同执行、提供专业服务或协助履行合同义务的任何自然人、法人或其他组织。（1）提供人力资源招聘、培训、咨询等服务的中介机构；（2）提供财务、法律、技术等咨询服务的专业机构；（3）提供合同履行所需物资、设备或服务的供应商；（4）提供合同履行所需场地、设施等条件的租赁方；（5）其他经甲乙双方认可的第三方。14.2第三方的责任与权利14.2.1第三方根据甲乙双方的要求，履行合同约定的工作，享有相应的报酬，并应承担相应的责任。14.2.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。14.2.3第三方的权利包括：（1）根据合同约定，获得相应的报酬；（2）要求甲乙双方提供必要的协助和支持；（3）根据合同约定，享有其他合法权利。14.3第三方的责任限额14.3.1.1第三方因自身原因导致合同履行失败的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。14.3.1.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致合同履行失败的，不承担违约责任，但应及时通知甲乙双方，并采取合理措施减少损失。14.3.1.3第三方因违反合同约定或法律法规导致合同履行失败的，应承担相应的法律责任。14.3.1.4第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在附件中明确。14.4第三方与其他各方的划分说明14.4.1第三方与甲乙双方之间，按照合同约定进行责任划分，明确各自的权利和义务。14.4.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。14.4.3第三方在履行职责过程中，如需与甲乙双方之外的第三方进行合作，应事先取得甲乙双方书面同意。14.4.4第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。14.5第三方的变更与解除14.5.1第三方的变更需经甲乙双方同意，并以书面形式进行。（1）合同约定的解除条件成就；（2）第三方违反合同约定，经协商无法解决；（3）法律法规规定的解除情形。14.5.3第三方的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应包括岗位职责、工作内容、任职资格、工作条件等详细信息，由用人单位制定并提供给员工。2.附件二：员工手册详细要求和说明：员工手册应包括公司规章制度、员工权益、福利待遇、工作流程等内容，由用人单位制定并提供给员工。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求和说明：社会保险缴纳明细应包括员工姓名、身份证号码、缴纳险种、缴费基数、缴费比例等信息，由用人单位提供。4.附件四：住房公积金缴纳明细详细要求和说明：住房公积金缴纳明细应包括员工姓名、身份证号码、缴纳基数、缴费比例等信息，由用人单位提供。5.附件五：培训记录详细要求和说明：培训记录应包括培训时间、培训内容、培训讲师、员工参加情况等信息，由用人单位或培训机构提供。6.附件六：保密协议详细要求和说明：保密协议应包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容，由用人单位与员工签订。7.附件七：竞业限制协议详细要求和说明：竞业限制协议应包括竞业限制的范围、期限、补偿金等内容，由用人单位与员工签订。8.附件八：合同变更协议详细要求和说明：合同变更协议应包括变更内容、变更原因、变更日期等信息，由甲乙双方签订。9.附件九：解除合同协议详细要求和说明：解除合同协议应包括解除原因、解除日期、双方签字等信息，由甲乙双方签订。10.附件十：争议解决协议详细要求和说明：争议解决协议应包括争议解决方式、争议解决机构等信息，由甲乙双方签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照岗位要求完成工作任务。责任认定标准：根据工作任务的完成情况，认定员工是否履行了合同约定的职责。示例说明：若员工未按时完成工作任务，导致公司损失人民币10万元，员工需承担相应的赔偿责任。2.违约行为：用人单位未按时支付员工工资。责任认定标准：根据劳动法规定，用人单位应按时足额支付员工工资。示例说明：若用人单位未在规定时间内支付员工工资，导致员工生活困难，用人单位需支付滞纳金，并承担相应的法律责任。3.违约行为：员工违反保密协议，泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据保密协议的约定，员工泄露公司商业秘密的行为构成违约。示例说明：若员工泄露公司商业秘密，给公司造成损失人民币50万元，员工需承担相应的赔偿责任。4.违约行为：第三方未按合同约定履行职责，导致合同无法履行。责任认定标准：根据合同约定，第三方应履行其职责，如未履行或履行不到位，构成违约。示例说明：若第三方未按合同约定提供设备，导致项目延期，第三方需承担相应的违约责任，包括赔偿损失。全文完。2024年度人事劳动合同模板电子版2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同期限1.4工作地点1.5工作内容1.6工作岗位1.7工作时间1.8工作强度1.9工作性质1.10薪酬待遇1.11社会保险和住房公积金1.12劳动合同变更和解除1.13违约责任1.14争议解决方式1.15合同生效及终止1.16其他约定事项1.17合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1甲方法定代表人（或负责人）：[姓名]1.1.2甲方法定代表人（或负责人）身份证号码：[身份证号码]1.1.3甲方注册地址：[地址]1.1.4甲方联系电话：[电话号码]1.1.5甲方电子邮箱：[电子邮箱]1.2合同签订日期：[年]年[月]月[日]1.3合同期限：自[年]年[月]月[日]起至[年]年[月]月[日]止1.4工作地点：[地址]1.5工作内容：[具体工作内容描述]1.6工作岗位：[具体工作岗位名称]1.7工作时间：[工作时间描述，如：每日工作8小时，每周工作5天]1.8工作强度：[工作强度描述，如：按照甲方规定的劳动强度标准执行]1.9工作性质：[工作性质描述，如：全职/兼职、临时工/正式工]1.10薪酬待遇1.10.1基本工资：[基本工资数额]元/月1.10.2绩效奖金：[绩效奖金数额或比例]1.10.3其他福利：[其他福利内容描述]1.11社会保险和住房公积金1.11.1社会保险：按照国家规定为乙方缴纳社会保险1.11.2住房公积金：按照国家规定为乙方缴纳住房公积金1.12劳动合同变更和解除1.12.1合同变更：经双方协商一致，可以变更本合同的内容1.12.2合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同可以依法解除1.13违约责任1.13.1甲方违约责任：[甲方违约责任描述]1.13.2乙方违约责任：[乙方违约责任描述]1.14争议解决方式1.14.1双方发生争议，应友好协商解决1.14.2协商不成，任何一方均有权向[仲裁机构名称]申请仲裁1.15合同生效及终止1.15.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效1.15.2合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止1.16其他约定事项1.16.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行1.16.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力1.17合同附件1.17.1附件一：[相关附件名称]1.17.2附件二：[相关附件名称]8.劳动合同变更和解除8.1合同变更8.1.1本合同内容如需变更，应经甲乙双方协商一致，签订书面变更协议。8.1.2变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。8.2合同解除8.2.1有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：8.2.1.1乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；8.2.1.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；8.2.1.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；8.2.1.4乙方被依法追究刑事责任。8.2.2有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：8.2.2.1甲方未按照合同约定支付劳动报酬；8.2.2.2甲方未提供合同约定的劳动条件；8.2.2.3甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；8.2.2.4法律、行政法规规定解除劳动合同的其他情形。8.2.3双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2.4解除劳动合同应当提前通知对方，并按照国家有关规定支付经济补偿。9.违约责任9.1甲方未按约定支付工资的，应当向乙方支付工资总额的[百分比]%作为违约金。9.2甲方未按约定提供社会保险和住房公积金的，应当承担相应的法律责任，并赔偿乙方损失。9.3乙方未按约定履行工作职责的，应当承担相应的责任，并赔偿甲方损失。9.4双方因违约造成对方损失的，应当依法承担赔偿责任。10.争议解决方式10.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同生效及终止11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。11.3合同解除后，双方应按照国家有关规定办理相关手续。12.其他约定事项12.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同附件13.1附件一：劳动合同签订确认书13.2附件二：甲方规章制度13.3附件三：乙方个人简历14.合同签署14.1本合同由甲乙双方法定代表人（或授权代表）签字（或盖章）后生效。14.2本合同自签署之日起至合同期满或双方约定的终止条件成就时止，对甲乙双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。1.2.1提供招聘、培训等服务；1.2.2提供合同签订、履行过程中的咨询和协助；1.2.3提供技术服务或产品；1.2.4提供法律、财务等专业咨询服务。2.第三方责任限额的明确2.1第三方在本合同中的责任限额，应在本合同中明确约定，具体如下：2.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，应承担相应的违约责任。2.1.2第三方的责任限额应参照其提供服务或产品的市场价值，并结合合同的具体情况确定。2.1.3第三方的责任限额应在合同中明确列出，并在合同签署时由第三方确认。3.第三方责权利的界定3.1第三方的权利：3.1.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。3.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合，以履行其服务职责。3.1.3第三方有权要求甲乙双方在合同履行过程中提供必要的信息。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应按照本合同约定，提供优质、高效的服务。3.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.2.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。4.2第三方仅对本合同约定的服务内容负责，不承担甲乙双方之间的其他法律责任。4.3第三方提供的服务或产品，其质量、性能等责任由第三方自行承担。5.第三方介入的具体条款5.1第三方介入的流程：5.1.1甲乙双方应在本合同中明确约定第三方介入的流程和方式。5.1.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。5.1.3第三方介入后