2024年度招投标实习项目人力资源管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度招投标实习项目人力资源管理合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.项目基本情况2.1项目名称2.2项目内容2.3项目地点2.4项目期限3.人力资源配置3.1实习岗位设置3.2人员数量及要求3.3实习生来源4.人力资源管理职责4.1甲方职责4.2乙方职责5.实习生选拔与录用5.1选拔标准5.2录用流程5.3试用期及转正6.实习生培训6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间安排7.工作内容与职责7.1工作内容7.2工作职责7.3工作标准8.工作时间与考勤8.1工作时间8.2考勤制度8.3考勤记录9.工资与福利待遇9.1工资标准9.2福利待遇9.3工资支付方式10.保密与知识产权10.1保密条款10.2知识产权归属11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1合同附件14.2合同生效与变更14.3合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]乙方联系方式：[乙方联系电话]2.项目基本情况2.1项目名称[项目全称]2.2项目内容[项目具体内容描述]2.3项目地点[项目实施地点]2.4项目期限[项目开始日期]至[项目结束日期]3.人力资源配置3.1实习岗位设置[岗位名称1]、[岗位名称2]、[岗位名称3]等3.2人员数量及要求[岗位名称1]：[人数]名，要求[具体要求][岗位名称2]：[人数]名，要求[具体要求][岗位名称3]：[人数]名，要求[具体要求]3.3实习生来源[实习生来源方式，如：校内推荐、社会招聘等]4.人力资源管理职责4.1甲方职责（1）负责制定实习生招聘方案及实施；（2）提供实习生必要的办公条件和培训资源；（3）对实习生进行考核和评价；（4）确保实习生在实习期间的安全；（5）根据实习生表现，提出转正或续签意见。4.2乙方职责（1）负责实习生的日常管理；（2）监督实习生的工作执行情况；（3）对实习生进行入职培训；（4）协调甲方与实习生之间的沟通；（5）协助甲方进行实习生考核和评价。5.实习生选拔与录用5.1选拔标准（2）学习成绩优秀，具备一定的专业知识和技能；（4）身体健康，能够适应实习工作要求。5.2录用流程（1）发布招聘信息；（2）收集应聘资料；（3）组织面试；（4）发放实习通知书；（5）实习生报到入职。5.3试用期及转正（1）试用期：[试用期时长]个月；（2）试用期考核：由甲方进行；（3）转正条件：实习生在试用期内表现良好，符合岗位要求；（4）转正程序：由甲方提出转正意见，经乙方确认后，办理转正手续。6.实习生培训6.1培训内容（1）企业文化培训；（2）岗位技能培训；（3）职业素养培训；（4）团队建设活动。6.2培训方式（1）内部培训；（2）外部培训；（3）导师指导；（4）经验分享。6.3培训时间安排（1）入职培训：[培训时长]天；（2）岗位技能培训：[培训时长]天；（3）其他培训：根据实际情况安排。8.工作时间与考勤8.1工作时间实习生的工作时间为每周[工作日天数]天，每天[工作时长]小时，具体工作时间安排由甲方根据项目进度和工作需要确定。8.2考勤制度实习生应按时上下班，遵守考勤纪律。甲方将建立考勤记录制度，对实习生的出勤情况进行记录，包括但不限于请假、迟到、早退等情况。8.3考勤记录甲方应每月向乙方提供实习生的考勤记录，乙方负责对考勤记录进行审核，如有异议应在收到记录后的[异议处理期限]内向甲方提出。9.工资与福利待遇9.1工资标准实习生的工资标准为每月[基本工资数额]，根据工作表现和项目需要，甲方可对工资进行适当调整。9.2福利待遇（1）提供实习期间的基本社会保险；（2）提供实习期间的午餐补贴；（3）提供实习期间的工作服；（4）根据国家规定享受法定节假日。9.3工资支付方式实习生的工资每月[支付日期]前以银行转账方式支付至实习生指定的账户。10.保密与知识产权10.1保密条款实习生在实习期间及实习结束后，应对甲方提供的信息、资料、技术等保密事项予以保密，不得向任何第三方泄露。10.2知识产权归属实习生在实习期间创作的任何作品或成果，其知识产权归甲方所有，实习生不得以任何形式主张权利。11.合同解除与终止11.1解除条件（1）实习生违反合同约定，经甲方通知后仍未改正的；（2）甲方因项目需要终止实习项目的；（3）实习生因个人原因无法继续实习的。11.2解除程序合同解除需提前[解除通知期限]天书面通知对方，并办理相关手续。11.3终止条件合同因法定事由或双方协商一致而终止。12.违约责任12.1违约情形（1）甲方未按合同约定支付工资或福利待遇的；（2）乙方未按合同约定提供实习岗位或培训资源的；（3）任何一方违反保密条款的。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交[争议解决机构名称]仲裁。13.2争议解决机构[争议解决机构名称]，仲裁地点为[仲裁地点]。14.其他14.1合同附件（1）实习生个人信息表；（2）实习岗位说明书；（3）实习协议；（4）其他相关文件。14.2合同生效与变更本合同自双方签字盖章之日起生效。未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。14.3合同份数及保管本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。双方应妥善保管合同文本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指任何非甲乙双方的独立实体，包括但不限于中介方、咨询机构、服务提供商、技术支持方等。15.2第三方介入方式15.2.1中介方甲方或乙方在必要时可引入中介方协助合同的履行，包括但不限于招聘、培训、项目协调等环节。15.2.2咨询机构甲方或乙方可聘请咨询机构提供专业意见或服务，如市场分析、风险评估等。15.2.3服务提供商甲方或乙方可能需要服务提供商提供特定服务，如场地租赁、设备维护等。15.2.4技术支持方在技术实施过程中，可能需要技术支持方提供技术指导和维护服务。15.3第三方责任15.3.1责任界定第三方在介入合同履行过程中，其责任范围、权利和义务由双方另行签订的协议或合同约定。15.3.2责任限额第三方责任限额由甲乙双方根据实际情况商定，并在相关协议或合同中明确。若第三方责任限额未在协议或合同中约定，则按法律规定执行。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲乙方在第三方介入时的责任16.1.1甲方责任甲方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力，并对第三方在履行合同过程中的行为负责。16.1.2乙方责任乙方应与甲方共同监督第三方的工作，确保第三方按照合同约定和甲方的指导履行职责。16.2甲乙方与第三方的关系16.2.1甲方与第三方关系甲方与第三方之间应签订独立的服务协议或合同，明确双方的权利和义务。16.2.2乙方与第三方关系乙方应与甲方共同参与第三方协议或合同的签订，并确保自身权益不受侵害。16.3甲乙方在第三方介入时的沟通16.3.1甲方与第三方沟通甲方应定期与第三方沟通，了解工作进展，协调解决问题。16.3.2乙方与第三方沟通乙方应协助甲方与第三方沟通，并在必要时提供必要的支持。17.第三方介入后的合同变更17.1合同变更程序若第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。17.2合同变更生效合同变更协议签订后，自双方签字盖章之日起生效。18.第三方介入后的争议解决18.1争议解决方式若第三方介入后发生争议，甲乙双方应通过协商解决。18.2争议解决机构协商不成的，争议双方可提交[争议解决机构名称]仲裁。19.第三方介入后的合同终止19.1合同终止条件若第三方介入后，出现合同终止的条件，甲乙双方应按照合同约定或法律规定办理合同终止手续。19.2合同终止程序合同终止需提前[终止通知期限]天书面通知对方，并办理相关手续。20.第三方介入后的档案保管20.1档案内容第三方介入过程中产生的所有文件、资料、记录等归档保存。20.2档案保管甲乙双方应共同负责第三方介入过程中的档案保管工作，确保档案的完整性和安全性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生姓名、性别、年龄、联系方式、教育背景、专业技能等信息。说明：用于甲方了解实习生基本情况，便于实习管理。2.实习岗位说明书要求：详细描述每个实习岗位的工作内容、职责、任职资格、工作环境等。说明：用于实习生了解岗位要求，便于实习期间的自我评估。3.实习协议要求：明确实习生的权利和义务，包括实习期限、工作内容、工资福利、保密条款等。说明：是实习生与甲方签订的具有法律效力的协议。4.甲方内部管理制度要求：包括考勤制度、工作制度、保密制度等。说明：用于规范甲方内部管理，保障实习生权益。5.第三方协议或合同要求：明确第三方介入的具体内容、责任、权利和义务。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为。6.考勤记录要求：记录实习生的出勤情况，包括请假、迟到、早退等。说明：用于考核实习生的出勤表现。7.工资支付记录要求：记录实习生的工资支付情况，包括支付日期、金额等。说明：用于保障实习生的工资权益。8.实习生培训记录要求：记录实习生的培训内容和效果。说明：用于评估实习生的培训效果。9.实习生考核记录要求：记录实习生的考核结果和反馈。说明：用于评估实习生的实习表现。10.争议解决记录要求：记录争议解决的过程和结果。说明：用于保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为未按合同约定支付工资或福利待遇。未按合同约定提供实习岗位或培训资源。未按合同约定保护实习生个人信息。1.2乙方违约行为未按合同约定进行实习生管理。未按合同约定监督第三方的工作。未按合同约定保障实习生的合法权益。2.责任认定标准2.1甲方责任认定甲方违约，应根据违约程度承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。2.2乙方责任认定乙方违约，应根据违约程度承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。3.违约示例说明3.1甲方违约示例若甲方未按合同约定支付工资，应向实习生支付违约金，并赔偿实习生因此遭受的损失。3.2乙方违约示例若乙方未按合同约定进行实习生管理，导致实习生权益受损，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度招投标实习项目人力资源管理合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释权1.3通知与公告2.项目概述2.1项目背景2.2项目目标2.3项目范围2.4项目周期3.实习岗位描述3.1岗位职责3.2岗位要求3.3岗位考核4.人员派遣4.1人员派遣方式4.2人员派遣数量4.3人员派遣时间5.实习人员福利待遇5.1工资待遇5.2社会保险5.3假期安排5.4其他福利6.实习人员培训与考核6.1培训内容6.2培训方式6.3考核方式7.项目管理与协调7.1项目管理职责7.2协调机制7.3项目进度监控8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3保密期限10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3合同解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定14.1不可抗力14.2附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“本合同”指本《2024年度招投标实习项目人力资源管理合同》。1.1.2“甲方”指负责招投标实习项目的用人单位。1.1.3“乙方”指接受甲方派遣进行招投标实习项目的个人。1.1.4“实习岗位”指乙方在甲方指定的岗位上进行实习的工作。1.1.5“实习期限”指乙方在甲方进行实习的起止时间。1.1.6“社会保险”指乙方在实习期间依法应缴纳的社会保险。1.2解释权本合同的解释权归甲方所有。1.3通知与公告1.3.1邮寄至乙方提供的通讯地址；1.3.2电子邮件发送至乙方提供的电子邮箱；1.3.3通过甲方官方公众号或其他官方平台发布。2.项目概述2.1项目背景甲方为提高招投标工作质量，决定开展招投标实习项目。2.2项目目标通过实习项目，培养乙方在招投标领域的专业技能和实际操作能力。2.3项目范围实习项目包括招投标文件编制、招标过程监督、合同签订等环节。2.4项目周期实习期限为自合同签订之日起至2024年12月31日止。3.实习岗位描述3.1岗位职责3.1.1协助完成招投标文件的编制；3.1.2参与招投标过程的监督；3.1.3协助签订合同；3.1.4完成甲方交办的其他相关工作。3.2岗位要求3.2.2熟悉招投标相关法律法规；3.2.3具备较强的文字功底和计算机操作能力。3.3岗位考核甲方将对乙方的实习表现进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作质量、团队合作等方面。4.人员派遣4.1人员派遣方式乙方按照甲方的要求，派遣符合岗位要求的实习生。4.2人员派遣数量甲方根据项目需求，派遣1至3名实习生。4.3人员派遣时间乙方应在甲方通知的时间内完成人员派遣。5.实习人员福利待遇5.1工资待遇乙方实习期间工资为每月人民币X元。5.2社会保险甲方负责为乙方购买社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3假期安排乙方享有国家法定节假日、休息日及年假。5.4其他福利甲方提供必要的办公设备和环境。6.实习人员培训与考核6.1培训内容甲方将提供招投标相关法律法规、业务流程、操作技能等方面的培训。6.2培训方式培训方式包括但不限于集中授课、案例研讨、实操演练等。6.3考核方式甲方将通过实习报告、工作日志、项目成果等方式对乙方进行考核。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按照合同约定的时间和质量完成实习任务；8.1.2乙方泄露甲方商业秘密或违反保密条款；8.1.3甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利；8.1.4任何一方违反合同其他约定的行为。8.2违约责任8.2.1对于乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方违约而遭受的直接经济损失。8.2.2对于甲方违约，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于支付乙方因甲方违约而遭受的直接经济损失。8.3违约赔偿违约方应按照实际损失的一定比例支付违约金，最高不超过合同总金额的10%。9.保密条款9.1保密内容9.1.1甲方提供的所有技术、商业秘密及与项目相关的信息；9.1.2乙方在实习期间获取的甲方客户的商业信息。9.2保密义务9.2.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.3保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。10.合同解除与终止10.1解除条件10.1.1任何一方违反合同约定，经对方书面通知后，在合理期限内仍未纠正的；10.1.2发生不可抗力事件，影响合同履行的；10.1.3合同约定的其他解除条件。10.2终止条件合同因履行完毕、双方协商一致或法定情形而终止。10.3合同解除程序10.3.1一方要求解除合同，应提前30日以书面形式通知对方；10.3.2收到解除合同通知的一方，应在接到通知后15日内给予书面回复。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议。11.2争议解决机构若协商不成，双方同意提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。11.3争议解决程序争议解决程序应遵循我国相关法律法规。12.法律适用与管辖12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院双方约定，本合同的争议提交甲方所在地人民法院管辖。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序任何对合同内容的变更，必须以书面形式并由双方签字盖章后生效。14.其他约定14.1不可抗力14.1.1不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况；14.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行的，双方互不承担责任。14.2附件本合同附件包括但不限于人员派遣名单、培训计划、考核标准等。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1“第三方”指在合同执行过程中，根据本合同约定或经甲乙双方同意，介入本合同关系的任何个人、企业或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术支持方、培训机构等。15.2第三方的责任与权利15.2.1第三方根据本合同约定或甲乙双方授权，享有相应的权利，并承担相应的责任。15.2.2第三方应遵守本合同的相关规定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方的介入程序15.3.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入合同管理体系，明确其职责和权限。16.甲乙双方与第三方的权利义务划分16.1甲乙双方的权利16.1.1甲乙双方有权要求第三方按照合同约定履行职责。16.1.2甲乙双方有权监督第三方的工作进度和质量。16.1.3甲乙双方有权在第三方违约时，要求其承担相应的违约责任。16.2甲乙双方的义务16.2.1甲乙双方应按照合同约定向第三方支付服务费用。16.2.2甲乙双方应提供必要的协助和支持，确保第三方能够顺利开展工作。16.2.3甲乙双方应尊重第三方的知识产权和商业秘密。16.3第三方的权利16.3.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。16.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和条件，以便其履行职责。16.4第三方的义务16.4.1第三方应按照合同约定履行职责，确保工作质量。16.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和知识产权。16.4.3第三方应接受甲乙双方的监督和检查。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额应根据其提供的服务类型、服务质量、合同约定等因素确定。17.2第三方的责任限额应在合作协议中明确约定，并不得超过合同总金额的10%。18.第三方介入后的合同变更18.1第三方介入后，若需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。19.第三方介入后的争议解决19.1第三方介入后的争议解决，仍遵循本合同第11条“争议解决”条款的规定。20.第三方介入后的合同终止20.1第三方介入后的合同终止，仍遵循本合同第10条“合同解除与终止”条款的规定。21.第三方的退出机制21.1第三方在合同履行过程中，如因故退出，应提前30日以书面形式通知甲乙双方。21.2第三方退出后，甲乙双方应协商确定后续工作安排，并确保合同的正常履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人员派遣名单详细要求：列明乙方派遣至甲方实习的每位人员的基本信息，包括姓名、身份证号码、学历、专业、联系方式等。说明：此名单作为乙方派遣人员的依据，应确保信息的准确性。2.培训计划详细要求：包括培训时间、地点、培训内容、培训讲师、培训方式等。说明：此计划用于指导甲方为乙方提供必要的培训，确保乙方具备完成实习任务的能力。3.考核标准详细要求：明确考核指标、考核方式、考核时间等。说明：此标准用于评估乙方的实习表现，作为乙方工资调整和奖励的依据。4.保密协议详细要求：约定双方对合同内容的保密义务，包括保密内容、保密期限等。说明：此协议用于保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。5.项目进度报告详细要求：包括项目进展情况、存在问题、下一步工作计划等。说明：此报告用于甲乙双方了解项目进展，及时沟通和解决问题。6.项目验收报告详细要求：包括项目完成情况、质量评价、存在问题及改进措施等。说明：此报告用于项目完成后，甲乙双方对项目成果进行验收。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定1.1乙方未按照合同约定的时间和质量完成实习任务责任认定：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方违约而遭受的直接经济损失。示例：若乙方未按期完成招投标文件编制，导致甲方错过投标截止时间，乙方需赔偿甲方因此产生的经济损失。1.2乙方泄露甲方商业秘密或违反保密条款责任认定：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方违约而遭受的直接经济损失，并可能面临法律责任。示例：若乙方在实习期间泄露甲方客户的商业信息，乙方需赔偿甲方因信息泄露造成的损失，并可能被追究法律责任。2.甲方违约行为及责任认定2.1甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利责任认定：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付乙方因甲方违约而遭受的直接经济损失。示例：若甲方未按期支付乙方工资，甲方需支付乙方因未按期支付工资而产生的利息损失。2.2甲方未提供必要的培训和支持责任认定：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因甲方违约而遭受的直接经济损失。示例：若甲方未按照培训计划为乙方提供培训，导致乙方无法胜任实习工作，甲方需赔偿乙方因培训不足造成的经济损失。全文完。2024年度招投标实习项目人力资源管理合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1项目定义1.2实习生定义1.3人力资源管理定义2.项目目标与范围2.1项目总体目标2.2人力资源管理目标2.3项目范围3.人力资源管理职责与权限3.1甲方人力资源管理职责3.2乙方人力资源管理职责3.3双方权限4.实习生招聘与选拔4.1招聘方式4.2选拔标准4.3招聘流程5.实习生培训与指导5.1培训内容5.2培训方式5.3指导内容与方式6.实习生考核与评价6.1考核内容6.2评价标准6.3考核与评价流程7.实习生薪酬与福利7.1薪酬构成7.2福利待遇7.3薪酬调整8.实习生离职与终止8.1离职条件8.2离职流程8.3终止条件9.合同期限与续约9.1合同期限9.2续约条件9.3续约流程10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务11.3违约责任12.合同解除与终止12.1解除条件12.2解除流程12.3终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1适用法律14.2合同份数14.3合同生效14.4附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1项目定义本合同所指项目为2024年度招投标实习项目，包括但不限于项目策划、实施、管理及评估等环节。1.2实习生定义本合同所指实习生是指在甲方指导下，参与招投标实习项目，接受相关培训和实践的在校大学生。1.3人力资源管理定义本合同所指人力资源管理包括但不限于实习生招聘、培训、考核、薪酬福利管理、离职管理等。2.项目目标与范围2.1项目总体目标确保招投标实习项目顺利进行，提高实习生对招投标工作的认识和技能，培养具备实际操作能力的人才。2.2人力资源管理目标1.招募优秀的实习生，确保项目的人力资源需求得到满足；2.对实习生进行系统培训，提高其实践操作能力；3.完善实习生考核与评价体系，确保实习生在项目中的表现得到公正评价；4.优化实习生薪酬福利体系，提升实习生的工作满意度。2.3项目范围1.项目策划与实施；2.实习生招聘、培训、考核与评价；3.实习生薪酬福利管理；4.实习生离职与终止。3.人力资源管理职责与权限3.1甲方人力资源管理职责1.制定实习生招聘、培训、考核、薪酬福利等管理制度；2.负责实习生招聘、培训、考核与评价的具体实施；3.负责实习生薪酬福利的发放与管理；4.负责实习生离职与终止手续的处理。3.2乙方人力资源管理职责1.协助甲方完成实习生招聘、培训、考核与评价等工作；2.负责实习生的日常管理，确保实习生在项目中的表现符合要求；3.负责实习生离职与终止手续的协助办理。3.3双方权限1.甲方有权对乙方提出的人力资源管理方案提出修改意见；2.乙方有权根据甲方要求，调整实习生招聘、培训、考核与评价等具体工作；3.双方应共同维护实习生权益，确保实习生在项目中的合法权益得到保障。4.实习生招聘与选拔4.1招聘方式甲方通过校园宣讲、在线招聘平台等方式发布招聘信息，乙方负责协助筛选简历。4.2选拔标准2.对招投标工作有一定了解和兴趣；4.3招聘流程1.发布招聘信息；2.筛选简历；3.组织面试；4.确定录用名单。5.实习生培训与指导5.1培训内容1.招投标基础知识；2.实践操作技能；3.企业文化及团队建设。5.2培训方式1.线上培训；2.线下培训；3.实地考察。5.3指导内容与方式1.指导实习生完成日常工作；2.定期检查实习生工作进度；3.提供必要的帮助和支持。6.实习生考核与评价6.1考核内容1.实习生在项目中的工作表现；2.实习生参与培训的积极性；3.实习生对招投标工作的理解和应用能力。6.2评价标准1.工作态度；2.工作能力；3.团队协作；4.成长与进步。6.3考核与评价流程1.甲方定期对实习生进行考核；2.乙方根据考核结果，对实习生进行评价；3.双方共同商讨实习生的发展方向。8.实习生薪酬与福利8.1薪酬构成实习生的薪酬由基本工资、绩效工资和奖金组成。8.2福利待遇1.实习生享有国家法定节假日、周末休息；2.提供实习期间的企业统一工作服；3.实习期间免费提供工作场所的饮水、午餐；4.实习期满，表现优秀者可获得实习证明及推荐信。8.3薪酬调整甲方根据实习生的工作表现和公司薪酬政策，不定期对实习生薪酬进行调整。9.实习生离职与终止9.1离职条件实习生因个人原因提出离职，需提前一个月向甲方提出书面申请。9.2离职流程1.实习生提交离职申请；2.甲方审核离职申请；3.双方签订离职协议；4.实习生完成离职手续。9.3终止条件1.实习生严重违反公司规章制度；2.实习生因个人原因无法继续履行实习协议；3.甲方因项目需要终止实习生实习。10.合同期限与续约10.1合同期限本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。10.2续约条件如双方同意，可在合同到期前一个月内协商续约。10.3续约流程1.双方协商续约事宜；2.签订续约协议；3.协议生效。11.违约责任11.1违约情形1.甲方未按时支付实习生薪酬；2.乙方未按约定完成实习生招聘、培训等工作；3.双方未履行合同约定的其他义务。11.2违约责任承担1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金；2.受害方有权要求违约方承担相应的损害赔偿责任。11.3违约赔偿违约金的具体数额由双方协商确定，最高不超过实际损失的百分之三十。12.保密条款12.1保密内容1.甲方和乙方在项目过程中获取的对方商业秘密；2.甲方和乙方在项目过程中了解的对方内部信息。12.2保密义务1.甲方和乙方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。12.3违约责任1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金；2.受害方有权要求违约方承担相应的损害赔偿责任。13.争议解决13.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议；2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构无。13.3争议解决程序1.双方应在收到争议通知之日起三十日内协商解决；2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在甲方和乙方签订的《2024年度招投标实习项目人力资源管理合同》中，提供中介、咨询、技术支持或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的概念包括但不限于：a)招聘中介机构；b)培训机构；c)法律咨询公司；d)人力资源外包公司；e)其他为合同履行提供服务的第三方。2.第三方责权利2.1责任a)按照合同约定提供专业、高效的服务；b)保守甲方和乙方的商业秘密；c)对其提供的服务质量负责。2.2权利a)根据合同约定收取相应的服务费用；b)要求甲方和乙方提供必要的协助和配合；c)在合同履行过程中，有权对甲方和乙方提出合理化建议。2.3义务a)严格遵守合同约定；b)对甲方和乙方提供的服务质量进行跟踪和评估；c)及时向甲方和乙方报告服务过程中的问题和风险。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系是基于《2024年度招投标实习项目人力资源管理合同》中的约定，第三方作为甲方的人力资源管理合作伙伴，为甲方提供人力资源相关服务。3.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系是基于《2024年度招投标实习项目人力资源管理合同》中的约定，第三方作为乙方的人力资源管理合作伙伴，为乙方提供人力资源相关服务。3.3第三方与实习生的关系第三方与实习生的关系是基于甲方和乙方与实习生签订的实习协议，第三方作为甲方和乙方的合作伙伴，对实习生进行招聘、培训、考核等工作。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额本合同中，第三方因自身原因导致的服务质量问题，其责任限额不得超过甲方或乙方因第三方服务问题造成的实际损失的三分之一。4.2第三方责任免除a)因不可抗力导致的服务中断；b)因甲方或乙方的责任导致的服务质量问题；c)因实习生自身原因导致的服务质量问题。5.第三方变更5.1第三方变更的条件如需变更第三方，甲方或乙方应提前三