2024年标准门卫职位劳动协议书版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年标准门卫职位劳动协议书版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3甲方指定的物业管理公司第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位及职责2.2乙方的工作时间和轮班制度第三条：劳动报酬3.1乙方的工资待遇3.2乙方的奖金及福利3.3乙方工资的支付方式和时间第四条：试用期及合同期限4.1乙方的试用期4.2合同的期限及续签条件第五条：劳动保护和劳动条件5.1乙方的劳动保护措施5.2乙方的工作环境及设施第六条：保密协议6.1乙方的保密义务6.2保密信息的范围和期限第七条：违约责任7.1乙方的违约行为7.2甲方的违约行为第八条：解除和终止合同8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件第九条：争议解决9.1双方发生争议的方式和程序9.2争议解决的途径和方法第十条：法律适用和争议解决10.1合同的适用法律10.2争议解决的法院管辖第十一条：其他约定11.1双方的其他特殊约定11.2合同的附件和补充协议第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改和解除程序第十三条：通知和送达13.1双方的通知方式和要求13.2合同文件的送达地址和联系方式第十四条：合同的完整性14.1本合同目录的完整性声明14.2双方确认合同的最终解释权归甲方所有第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位及职责：乙方担任门卫职位，负责甲方场所的安全保卫工作，包括但不限于门口值班、巡查、外来人员登记等。2.2乙方的工作时间和轮班制度：乙方按照物业管理公司的安排执行轮班制度，确保甲方场所的安全保卫工作24小时不间断。第三条：劳动报酬3.1乙方的工资待遇：乙方的基本工资为每月人民币元整，根据工作表现可享受奖金。3.2乙方的奖金及福利：乙方根据工作绩效可获得相应的奖金，奖金具体金额由甲方和物业管理公司协商确定。乙方享有国家法定节假日的工作补贴以及生日福利。3.3乙方工资的支付方式和时间：乙方工资通过银行转账方式支付，支付时间为每月5日前。第四条：试用期及合同期限4.1乙方的试用期：乙方合同期限为一年，试用期为一个月，自双方签订合同之日起计算。4.2合同的期限及续签条件：合同期满后，如双方同意，可以续签。乙方如提前终止合同，需提前一个月书面通知甲方。第五条：劳动保护和劳动条件5.1乙方的劳动保护措施：甲方和物业管理公司应提供乙方所需的劳动保护用品，如保安制服、保安器材等。5.2乙方的工作环境及设施：甲方和物业管理公司保证乙方的工作环境符合国家相关法律法规的要求，提供必要的工作设施和培训。第六条：保密协议6.1乙方的保密义务：乙方在合同期内及合同终止后，对甲方和物业管理公司的商业秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。6.2保密信息的范围和期限：保密信息范围包括甲方和物业管理公司的经营信息、技术信息、客户信息等。保密期限自乙方知悉该信息之日起计算，至信息进入公共领域或由甲方公开。第七条：违约责任7.1乙方的违约行为：乙方违反合同规定，给甲方或物业管理公司造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。7.2甲方的违约行为：甲方和物业管理公司如违反合同规定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条：解除和终止合同8.1合同解除的条件：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方严重违反合同规定，甲方有权立即解除合同；（3）乙方因病、伤残等原因无法继续从事工作的，经双方协商可解除合同；（4）因国家法律法规变化，导致合同无法继续履行的，双方可协商解除合同。8.2合同终止的条件：（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因个人原因提出辞职；（4）甲方因业务需要裁减乙方岗位；（5）法律法规规定的其他终止条件。第九条：争议解决9.1双方发生争议的方式和程序：（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的途径和方法：（1）双方同意采用仲裁方式解决争议，仲裁委员会为甲方所在地仲裁委员会；（2）仲裁裁决生效后，双方均应履行裁决结果，不得再就同一事项提起诉讼或仲裁。第十条：法律适用和争议解决10.1合同的适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决的法院管辖：如双方选择诉讼解决争议，甲方所在地人民法院具有管辖权。第十一条：其他约定11.1双方的其他特殊约定：（1）乙方在工作期间不得兼职；（2）乙方如因工作原因造成第三方损害，由甲方承担相应法律责任，乙方协助处理；（3）乙方应遵守甲方和物业管理公司的规章制度，服从管理。11.2合同的附件和补充协议：本合同附件包括乙方提供的个人信息资料、甲方和物业管理公司的规章制度等。双方可以就未尽事宜签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的修改和解除程序：合同的修改或解除应经双方协商一致，并书面确认。第十三条：通知和送达13.1双方的通知方式和要求：双方应确保对方的联系方式准确有效，如有变更应及时通知对方。通知可采取书面、电话、电子邮件等方式。13.2合同文件的送达地址和联系方式：（1）甲方地址：X市X区X路X号（2）乙方地址：X市X区X路X号（3）物业管理公司地址：X市X区X路X号第十四条：合同的完整性14.1本合同目录的完整性声明：本合同及附件为双方完整的意思表示，取代了之前所有的谈判和协议。14.2双方确认合同的最终解释权归甲方所有：本合同的解释权归甲方所有，除非双方另有书面约定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方提供的个人信息资料详细要求：乙方应向甲方提供真实、完整的个人信息资料，包括身份证、户口本、学历证明、体检报告等。附件说明：个人信息资料用于确认乙方的身份和健康状况，确保乙方符合工作岗位的要求。附件二：甲方和物业管理公司的规章制度详细要求：甲方和物业管理公司应提供包括但不限于劳动纪律、岗位职责、奖惩制度等规章制度的书面文件。附件说明：规章制度用于规范乙方的工作行为，确保乙方了解并遵守甲方和物业管理公司的各项规定。附件三：劳动报酬明细表详细要求：劳动报酬明细表应详细列明乙方的工资待遇、奖金、补贴等各项收入。附件说明：劳动报酬明细表用于明确乙方的工资待遇，便于双方查阅和核对。附件四：保密协议详细要求：保密协议应详细列明乙方应保密的信息范围、保密期限、保密义务等内容。附件说明：保密协议用于规范乙方的保密行为，保护甲方和物业管理公司的商业秘密。附件五：培训记录详细要求：甲方和物业管理公司应记录乙方参加的培训课程、培训时间、培训内容等信息。附件说明：培训记录用于证明乙方接受培训的情况，提升乙方的工作能力和素质。附件六：工作绩效评估表详细要求：工作绩效评估表应详细列明乙方的工作表现、绩效考核标准、评估结果等内容。附件说明：工作绩效评估表用于评估乙方的各项工作表现，作为奖金发放和岗位调整的依据。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按合同约定提供个人信息资料，或提供的信息不真实、不完整；2.乙方未按合同约定从事兼职活动，影响本职工作；3.乙方未遵守甲方和物业管理公司的规章制度，违反劳动纪律；4.乙方未履行保密义务，泄露甲方和物业管理公司的商业秘密；5.甲方和物业管理公司未按时支付乙方工资、奖金、补贴等；6.甲方和物业管理公司未提供乙方劳动保护措施，导致乙方受到伤害；7.甲方和物业管理公司未按合同约定提供培训、晋升机会等。违约责任认定：1.乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；2.甲方和物业管理公司违约，应支付乙方相应的经济补偿，并承担违约责任。示例说明：1.若乙方未提供真实、完整的个人信息资料，甲方有权解除合同，并要求乙方承担因此造成的损失；2.若甲方和物业管理公司未按时支付乙方工资，应支付乙方迟延支付的工资，并承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.门卫职位：指