2024年人力资源借调条款3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源借调条款本合同目录一览1.借调目的及原则1.1借调目的1.2借调原则2.借调岗位及人员2.1借调岗位2.2借调人员2.3借调人员条件3.借调期限及时间3.1借调期限3.2借调时间3.3借调期限延长4.借调费用及支付4.1借调费用构成4.2借调费用支付方式4.3借调费用结算5.借调工作内容及职责5.1借调工作内容5.2借调职责5.3工作成果6.借调人员权利与义务6.1借调人员权利6.2借调人员义务6.3借调人员行为规范7.借调人员培训与发展7.1借调人员培训7.2借调人员发展7.3借调人员晋升8.借调人员考核与评价8.1考核内容8.2考核方式8.3评价标准9.借调人员权益保障9.1社会保险9.2工伤保险9.3休息休假10.借调合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止程序11.违约责任与赔偿11.1违约责任11.2违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.借调目的及原则1.1借调目的本合同旨在明确借调人员的借调目的，确保借调人员能够充分发挥自身优势，为借调单位的业务发展提供有力支持。1.2借调原则借调工作遵循公平、自愿、互利的原则，确保借调人员与借调单位双方权益得到充分保障。2.借调岗位及人员2.1借调岗位借调岗位应与借调人员的专业技能和经验相匹配，具体岗位由借调单位提出，经双方协商确定。2.2借调人员借调人员应为借调单位正式员工，具有完整的劳动合同关系。2.3借调人员条件3.借调期限及时间3.1借调期限借调期限一般为12年，可根据实际情况进行调整。3.2借调时间借调人员应在合同约定的借调时间内到达借调单位报到，并开始履行借调职责。3.3借调期限延长如有特殊情况需要延长借调期限，双方应提前30日协商一致，并签订补充协议。4.借调费用及支付4.1借调费用构成借调费用包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等。4.2借调费用支付方式借调费用按月支付，具体支付时间和方式由双方协商确定。4.3借调费用结算借调费用结算以实际发生为准，每月结算一次。5.借调工作内容及职责5.1借调工作内容借调人员应根据借调单位的岗位要求，完成各项工作任务。5.2借调职责借调人员应遵守借调单位的规章制度，履行岗位职责，服从工作安排。5.3工作成果借调人员应按照借调单位的要求，确保工作成果达到预期目标。6.借调人员权利与义务6.1借调人员权利借调人员享有借调单位提供的各项权利，包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等。6.2借调人员义务借调人员应遵守借调单位的规章制度，保守商业秘密，维护借调单位形象。6.3借调人员行为规范7.借调人员培训与发展7.1借调人员培训借调单位应根据借调人员的工作需要，提供必要的培训机会。7.2借调人员发展借调单位应关注借调人员的职业发展，为其提供晋升机会。7.3借调人员晋升借调人员的晋升应根据其工作表现和借调单位的规定进行。8.借调人员考核与评价8.1考核内容借调人员的考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果、团队合作等方面。8.2考核方式考核方式包括定期考核、专项考核和年终考核，考核结果以书面形式通知借调人员。8.3评价标准评价标准参照借调岗位的任职资格和借调单位的考核制度，明确各考核项目的评分标准。9.借调人员权益保障9.1社会保险借调人员在借调期间应继续参加原单位的社会保险，借调单位应协助办理相关手续。9.2工伤保险借调人员在借调期间发生工伤，按照工伤保险相关规定处理。9.3休息休假借调人员应享有国家规定的休息休假权利，借调单位应保障其休息休假时间。10.借调合同解除与终止10.1合同解除条件合同解除条件包括借调人员严重违反合同约定、借调单位因业务调整需要解除合同等。10.2合同终止条件合同终止条件包括借调期限届满、双方协商一致解除合同等。10.3合同解除或终止程序合同解除或终止应提前30日通知对方，并办理相关手续。11.违约责任与赔偿11.1违约责任违约方应根据合同约定承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。12.2争议解决程序争议发生后，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。13.合同生效与变更13.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的“第三方”指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方责任第三方在合同履行过程中应遵守合同约定，对其提供的服务质量、技术支持和信息安全承担相应责任。15.3第三方权利第三方有权按照合同约定收取服务费用，并享有合同履行过程中的合法权益。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由双方另行签订服务协议或合同约定，本合同不涉及第三方与甲方之间的权利义务关系。15.4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由双方另行签订服务协议或合同约定，本合同不涉及第三方与乙方之间的权利义务关系。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的方式16.1.1中介方16.1.2咨询机构16.1.3技术支持服务提供商16.1.4其他第三方服务机构16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方应共同协商确定第三方介入的具体事项和方式。16.2.2甲乙双方应与第三方签订书面服务协议或合同，明确各方的权利义务。16.2.3第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，确保合同顺利履行。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义本合同中的“责任限额”指第三方因提供的服务存在缺陷或违约行为，给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定17.2.1第三方提供的服务性质17.2.2第三方提供的服务内容17.2.3第三方提供的服务预期效果17.2.4市场行情和行业标准17.3责任限额的条款17.3.1第三方在服务协议或合同中明确约定责任限额。17.3.3第三方违约时，甲乙双方可依据服务协议或合同中的责任限额要求第三方赔偿。18.第三方介入的变更与解除18.1变更甲乙双方可协商一致，变更第三方介入的具体事项和方式，并相应调整服务协议或合同内容。18.2解除如第三方在合同履行过程中存在重大违约行为，甲乙双方可解除第三方介入，并要求第三方承担相应的违约责任。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，可采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。19.2争议解决程序争议发生后，甲乙双方应尝试协商解决，如协商不成，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.借调人员名单及基本信息要求：包含借调人员姓名、性别、身份证号码、联系方式、工作经历等基本信息。说明：附件用于确认借调人员的身份和工作背景。2.借调岗位说明书要求：详细描述借调岗位的职责、工作内容、任职资格等。说明：附件用于明确借调人员的岗位职责和工作要求。3.借调费用明细表要求：列出借调费用的具体构成项目及金额。说明：附件用于明确借调费用的支付标准和结算方式。4.借调人员考核评价表要求：包括考核内容、评价标准、考核结果等。说明：附件用于记录借调人员的考核情况，作为评价依据。5.社会保险缴纳证明要求：提供借调人员在借调期间的社会保险缴纳凭证。说明：附件用于证明借调人员的社会保险缴纳情况。6.工伤保险缴纳证明要求：提供借调人员在借调期间的工伤保险缴纳凭证。说明：附件用于证明借调人员的工伤保险缴纳情况。7.休息休假记录要求：记录借调人员的休息休假情况。说明：附件用于证明借调人员的休息休假权益。8.第三方服务协议或合同要求：详细描述第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：附件用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.借调人员违约行为1.1严重违反借调单位的规章制度。1.2未经批准擅自离开借调岗位。1.3在借调期间发生重大失误或事故。1.4严重损害借调单位的声誉。责任认定标准：1.1、1.2：借调人员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。1.3、1.4：借调人员除承担违约责任外，还需承担相应的法律责任。2.借调单位违约行为2.1未按时支付借调费用。2.2未提供必要的培训和发展机会。2.3未保障借调人员的休息休假权益。责任认定标准：2.1：借调单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付逾期费用、支付违约金等。2.2、2.3：借调单位应立即采取措施，保障借调人员的权益，否则应承担相应的违约责任。3.第三方违约行为3.1未按约定提供服务质量。3.2未按时完成工作任务。责任认定标准：3.1、3.2：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于退还部分或全部服务费用、支付违约金等。示例说明：若借调人员在借调期间违反借调单位的规章制度，导致项目延误，借调单位可要求借调人员承担相应的违约责任，如支付违约金1000元。若借调单位未按时支付借调费用，借调人员可要求借调单位支付逾期费用，并承担相应的违约责任，如支付违约金1000元。全文完。2024年人力资源借调条款1本合同目录一览1.借调的基本原则与目的1.1借调适用范围1.2借调目的1.3借调原则2.借调人员的资格要求2.1年龄要求2.2学历要求2.3工作经验要求2.4健康状况要求3.借调人员的选拔与分配3.1选拔程序3.2分配原则3.3分配方式4.借调期限与工作地点4.1借调期限4.2工作地点5.借调人员的薪酬与福利5.1薪酬构成5.2福利待遇5.3薪酬调整6.借调期间的工作职责与考核6.1工作职责6.2考核标准6.3考核流程7.借调期间的培训与提升7.1培训内容7.2培训方式7.3提升措施8.借调期间的人事关系与档案管理8.1人事关系8.2档案管理9.借调期间的保密与合规要求9.1保密义务9.2合规要求10.借调期间的争议解决与违约责任10.1争议解决机制10.2违约责任11.借调合同的解除与终止11.1解除条件11.2终止条件11.3解除与终止的程序12.借调合同的其他约定12.1法律适用12.2合同生效12.3通知与送达12.4合同附件13.本合同目录一览的修订与解释13.1修订程序13.2解释权14.本合同目录一览的生效与终止第一部分：合同如下：1.借调的基本原则与目的1.1借调适用范围：本合同适用于公司内部不同部门或子公司之间的人力资源借调，旨在优化人力资源配置，提高工作效率。1.2借调目的：通过借调，实现人力资源的合理流动，满足业务发展需求，提升员工技能和经验。1.3借调原则：坚持公平、公正、公开的原则，尊重借调双方意愿，保障借调人员合法权益。2.借调人员的资格要求2.1年龄要求：借调人员年龄应在18至55周岁之间。2.3工作经验要求：借调人员应具备至少1年的相关工作经验。2.4健康状况要求：借调人员应身体健康，无传染性疾病。3.借调人员的选拔与分配3.1选拔程序：借调人员选拔应经过申请、资格审查、面试、选拔委员会审议等程序。3.2分配原则：根据借调人员的专业能力、工作经验和岗位需求进行分配。3.3分配方式：采用内部竞聘、推荐、轮岗等方式进行分配。4.借调期限与工作地点4.1借调期限：借调期限一般不超过1年，可根据实际情况进行调整。4.2工作地点：借调人员应在借调期间到指定的工作地点工作。5.借调人员的薪酬与福利5.1薪酬构成：借调人员薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2福利待遇：借调人员享有公司规定的各项福利待遇，如五险一金、带薪年假等。5.3薪酬调整：借调期间，薪酬调整按照公司相关规定执行。6.借调期间的工作职责与考核6.1工作职责：借调人员应按照借调单位的要求，履行相应的工作职责。6.2考核标准：借调人员的考核标准由借调单位和原单位共同制定，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。6.3考核流程：借调人员的考核流程应按照公司相关规定执行。7.借调期间的培训与提升7.1培训内容：借调人员应参加公司组织的各类培训，提升专业技能和综合素质。7.2培训方式：培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。7.3提升措施：公司将为借调人员提供晋升机会，鼓励其在工作中不断进步。8.借调期间的人事关系与档案管理8.1人事关系：借调期间，借调人员的人事关系仍属于原单位，借调单位负责日常管理。8.2档案管理：借调人员的档案由原单位保管，借调期间需调阅档案的，由借调单位提出申请，经原单位批准后办理。9.借调期间的保密与合规要求9.1保密义务：借调人员应遵守保密规定，对借调期间知悉的机密信息负有保密义务。9.2合规要求：借调人员应遵守国家法律法规、公司规章制度和借调单位的相关规定。10.借调期间的争议解决与违约责任10.1争议解决机制：借调期间发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交公司内部调解委员会调解；调解不成的，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.2违约责任：借调人员违反本合同约定的，应承担相应的违约责任；借调单位违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。11.借调合同的解除与终止11.2终止条件：借调期限届满，借调合同自然终止。11.3解除与终止的程序：解除或终止借调合同，应提前30日书面通知对方，并办理相关手续。12.借调合同的其他约定12.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3通知与送达：通知应以书面形式进行，自送达对方之日起生效。12.4合同附件：本合同附件包括但不限于借调人员名单、借调岗位说明书等。13.本合同目录一览的修订与解释13.1修订程序：本合同目录一览的修订，应经双方协商一致，并书面确认。13.2解释权：本合同目录一览的解释权归双方共同所有。14.本合同目录一览的生效与终止14.1生效：本合同目录一览自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2终止：本合同目录一览与本合同同时生效与终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在借调合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或引入，以提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立法人或自然人。2.第三方介入的类型2.1中介服务：第三方作为中介方，协助甲方或乙方进行借调人员的招聘、选拔和分配。2.2咨询服务：第三方提供专业的借调管理咨询服务，包括政策解读、流程优化等。2.3技术支持：第三方提供必要的技术支持，如信息系统的维护、数据分析等。3.第三方介入的引入3.2第三方的引入应遵循公平、公正、公开的原则，确保第三方具备相应的资质和能力。4.第三方的责任与权利4.1责任：第三方应按照合同约定，履行其提供服务的义务，并对服务质量承担责任。4.2权利：第三方有权获得合同约定的服务费用，并有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间应明确界定各自的权利义务，避免责任不清。5.2第三方不得干预甲方与乙方之间的借调合同履行，不得影响借调人员的权益。6.第三方的责任限额6.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质和风险程度确定。6.2第三方的责任限额应在本合同中明确约定，并在服务合同中予以体现。7.第三方介入时的额外条款7.1.1第三方介入的具体范围和职责；7.1.2第三方介入的服务费用和支付方式；7.1.3第三方介入的保密条款；7.1.4第三方介入的争议解决方式。7.2第三方介入后的合同修改：7.2.1甲方或乙方应与第三方协商，对借调合同进行必要的修改，以适应第三方介入的需要；7.2.2修改后的合同应经双方签字（或盖章）后生效。8.第三方介入的监督与评估8.1甲方或乙方应设立专门的监督机构，对第三方介入的服务进行监督和评估。8.2监督机构应定期向甲方或乙方报告第三方介入的服务情况，并提出改进建议。9.第三方介入的合同终止9.1.1第三方未履行合同义务或服务质量不符合约定；9.1.2甲方或乙方提前30日书面通知第三方，并支付已完成服务费用的相应部分；9.1.3合同约定的终止条件成就。10.第三方介入的后续处理10.1第三方介入的合同终止后，甲方或乙方应负责处理相关后续事宜，包括但不限于：10.1.1与第三方进行结算；10.1.2将第三方介入的服务内容纳入甲方或乙方的管理体系；第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.借调人员名单详细要求：包含借调人员的姓名、部门、岗位、借调期限等信息。说明：借调人员名单作为合同附件，用于明确借调人员的身份和借调情况。2.借调岗位说明书详细要求：详细描述借调岗位的工作内容、职责、任职资格等。说明：借调岗位说明书作为合同附件，用于明确借调岗位的职责和要求。3.借调合同详细要求：包含借调的基本原则、期限、薪酬、福利、责任等内容。说明：借调合同作为合同附件，是借调双方的权利义务的详细约定。4.第三方服务合同详细要求：包含第三方提供服务的具体内容、费用、期限、保密条款等。说明：第三方服务合同作为合同附件，用于明确第三方介入的具体细节。5.考核评估报告详细要求：包含借调人员的考核结果、改进建议等。说明：考核评估报告作为合同附件，用于对借调人员的工作表现进行评估。6.培训记录详细要求：记录借调人员参加的培训课程、培训时间、培训内容等。说明：培训记录作为合同附件，用于证明借调人员接受了相应的培训。7.保密协议详细要求：明确借调人员、借调单位、第三方等各方的保密义务。说明：保密协议作为合同附件，用于保护双方的商业秘密。8.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序和期限。说明：争议解决协议作为合同附件，用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时支付薪酬未履行保密义务未按照合同约定提供培训未按照合同约定提供工作条件未按照合同约定提供考核评估未按照合同约定解除或终止合同2.责任认定标准违约行为发生后，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：2.1赔偿对方因此遭受的损失2.2支付违约金2.3恢复合同原状3.违约示例说明示例一：甲方未按时支付借调人员薪酬，应向借调人员支付相应期限内的滞纳金，并赔偿借调人员因此遭受的其他损失。示例二：借调人员泄露了公司机密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。示例三：甲方未按照合同约定提供培训，应向借调人员支付相应的培训费用，并赔偿借调人员因此遭受的损失。全文完。2024年人力资源借调条款2本合同目录一览1.借调双方基本信息1.1借调单位名称及地址1.2被借调单位名称及地址1.3借调人员姓名及身份证号码2.借调目的及工作内容2.1借调目的2.2借调工作内容3.借调期限3.1借调起始日期3.2借调结束日期4.工作地点4.1借调工作地点5.工作岗位及职责5.1借调工作岗位5.2借调岗位职责6.借调期间待遇及费用6.1工资待遇6.2社会保险及公积金6.3其他福利待遇6.4费用承担7.借调期间的劳动合同7.1劳动合同签订7.2劳动合同履行7.3劳动合同变更8.借调期间的离职与返岗8.1离职条件8.2离职程序8.3返岗手续9.借调期间的争议解决9.1争议解决方式9.2争议处理机构10.合同的生效、解除及终止10.1合同生效10.2合同解除10.3合同终止11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同的附件12.1附件一：借调人员名单12.2附件二：借调工作职责说明书13.合同的修订13.1修订方式13.2修订程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.借调双方基本信息1.1借调单位名称：甲方1.2甲方地址：省市区街道号1.3被借调单位名称：乙方1.4乙方地址：省市区街道号1.5借调人员姓名：1.6借调人员身份证号码：56199003022.借调目的及工作内容2.1借调目的：甲方因工作需要，需乙方派遣至甲方工作，以支持甲方的业务发展。2.2借调工作内容：在甲方工作期间，将担任乙方原岗位工作，负责项目的具体执行和日常管理工作。3.借调期限3.1借调起始日期：2024年4月1日3.2借调结束日期：2024年12月31日4.工作地点4.1借调工作地点：省市区街道号5.工作岗位及职责5.1借调工作岗位：项目经理5.2借调岗位职责：5.2.1负责项目整体规划、实施和监控；5.2.2协调项目团队，确保项目进度和质量；5.2.3与甲方沟通，确保项目需求得到满足；6.借调期间待遇及费用6.1工资待遇：6.1.1在乙方工资待遇为月薪X元；6.1.2在甲方工作期间，甲方按月支付工资X元。6.2社会保险及公积金：6.2.1在乙方期间的社会保险和公积金由乙方缴纳；6.2.2在甲方工作期间的社会保险和公积金由甲方缴纳。6.3其他福利待遇：6.3.1在甲方工作期间享有乙方提供的其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等；6.3.2甲方按乙方标准提供的住宿补贴、交通补贴等。6.4费用承担：6.4.1在甲方工作期间产生的差旅费、通讯费等费用由甲方承担；6.4.2在乙方工作期间产生的费用由乙方承担。7.借调期间的劳动合同7.1劳动合同签订：在乙方工作期间，乙方应与签订劳动合同，明确双方的权利和义务；7.2劳动合同履行：应按照劳动合同的约定履行工作职责，甲方应按约定支付工资和福利待遇；7.3劳动合同变更：在借调期间，如需变更劳动合同，双方应协商一致，签订书面变更协议。头7.借调期间的劳动合同7.1劳动合同签订7.1.1乙方应在借调开始前与签订书面劳动合同，合同期限与借调期限一致。7.1.2劳动合同应明确的借调身份，以及借调期间的工资、福利待遇、社会保险、劳动保护等事项。7.1.3劳动合同应由乙方法定代表人或其授权代表签字，并加盖乙方公章。7.2劳动合同履行7.2.1在借调期间应遵守甲方的规章制度和工作纪律，服从甲方的工作安排。7.2.2甲方应保障的合法权益，按照合同约定支付工资，并按时足额缴纳社会保险。7.2.3在借调期间的工作表现和成果，应视为其在乙方的工作表现和成果。7.3劳动合同变更7.3.1如遇特殊情况，需要变更借调期限或工作内容，双方应提前一个月书面协商一致。7.3.2合同变更应签订书面协议，明确变更后的借调期限、工作内容、工资待遇等事项。7.3.3合同变更不得降低的工资待遇，且变更后的合同期限不得超过原合同期限。8.借调期间的离职与返岗8.1离职条件8.1.1在借调期间，如因个人原因提出离职，应提前一个月向甲方书面提出，并经甲方同意。8.1.2在借调期间，如因甲方原因导致其离职，甲方应提前一个月通知，并按照合同约定支付经济补偿。8.2离职程序8.2.1提出离职申请后，甲方应在收到申请之日起五个工作日内给予答复。8.2.2离职手续应在甲方规定的期限内办理完毕，应将工作交接给乙方指定的接替人员。8.3返岗手续8.3.1完成借调工作后，应按照乙方的要求返回原岗位工作。8.3.2乙方应在返回原岗位前，对其在借调期间的工作表现进行评估，并做好工作交接。9.借调期间的争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应本着友好协商的原则解决借调期间产生的争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.2争议处理机构9.2.1争议发生后，双方应指定代表进行协商，争取达成一致意见。9.2.2如协商无果，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.合同的生效、解除及终止10.1合同生效10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.1.2任何一方不得擅自变更或解除本合同。10.2合同解除10.2.1任何一方违反合同约定，造成对方损失的，有权解除合同，并要求赔偿损失。10.2.2如遇不可抗力，致使合同无法履行，双方均可解除合同。10.3合同终止10.3.1合同期限届满，本合同自然终止。10.3.2合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。11.违约责任11.1违约情形11.1.1任何一方违反合同约定，均构成违约。11.1.2违约方应承担相应的违约责任。11.2违约责任承担11.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金金额由双方协商确定。11.2.2违约方还应承担因其违约行为给守约方造成的损失。12.合同的附件12.1附件一：借调人员名单12.2附件二：借调工作职责说明书13.合同的修订13.1修订方式13.1.1本合同如有修订，双方应签订书面修订协议。13.1.2修订协议与本合同具有同等法律效力。13.2修订程序13.2.1任何一方提出修订本合同，应提前一个月书面通知对方。13.2.2双方应在收到修订通知之日起十五日内，就修订内容达成一致意见，并签订修订协议。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，参与合同相关事宜的独立第三方机构、个人或其他实体。15.2.1介协助合同双方进行沟通、协调和谈判；15.2.2提供专业意见、建议和解决方案；15.2.3协助进行合同履行过程中的监督和评估；15.2.4在争议解决过程中提供专业支持。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。16.2第三方协议应明确第三方的权利、义务、责任和报酬等事项。16.3第三方介入协议应与本合同具有同等法律效力。17.甲乙双方的责任17.1甲乙双方应确保第三方介入的合法性，并承担由此产生的法律责任。17.2甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，以支持其履行职责。17.3甲乙双方应配合第三方的工作，并承担因第三方工作失误而产生的损失。18.第三方的责任限额18.1第三方应在其提供的专业意见、建议和解决方案中明确其责任范围。18.2第三方应承担因其违约或过失导致合同双方损失的责任，但责任限额应在其合同中明确约定。18.3第三方的责任限额应合理，并考虑其提供的专业服务性质和风险程度。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲