办公室行为规范制度范文（2篇）

办公室行为规范制度范文第一章总则第一条为确保员工在办公室的行为规范化，营造积极、有序的工作环境，提升工作效率与质量，特制定本办公室行为规范制度。第二条本规定适用于本单位全体员工，在办公室区域内的一切行为均须遵循此规定。第三条本规定旨在明确办公室行为规范标准，引导员工遵循，以维护公司的良好形象和合法权益。第四条本规定的执行由办公室主管负责，全体员工应严格遵守本规定中的各项要求。第二章一般行为规范第五条员工必须遵守国家法律法规及公司的各项规章制度，严禁从事任何违法违规活动。第六条员工应保持办公室环境的整洁与卫生，禁止随意丢弃废纸、杂物等，确保办公桌面的整洁有序。第七条员工应严格遵守办公室工作时间，不得迟到、早退或旷工，未经批准不得擅自离开办公室。第八条员工应尊重他人隐私，严禁擅自查看、使用他人的办公档案和文件。第九条员工在使用公司办公设备和通信工具时，应仅限于工作用途，禁止进行与工作无关的活动。第十条员工应妥善使用并爱护办公设备和物品，不得损坏或私自占用公司财产。第三章办公室礼仪规范第十一条员工在办公室内应穿着整洁、得体的工作服装，避免穿着过于夸张或引人注意的服饰及饰品。第十二条员工应注重个人卫生，保持身体无异味且形象整洁，以维护良好的职业形象。第十三条员工应相互尊重，严禁辱骂、挑衅或进行人身攻击等不礼貌行为。第十四条员工在与他人交往时，应保持适当的社交距离，避免身体接触或言语上的侵犯他人个人空间。第十五条员工应遵守办公室秩序，禁止在办公室内大声喧哗、打闹或制造噪音干扰他人工作。第十六条员工在使用电子邮件和通信工具时，应遵循礼仪规范，严禁利用邮件、短信等进行威胁、谩骂或散布谣言等不良行为。第四章办公室协作规范第十七条员工应积极响应上级的工作安排，不得故意拖延或拒绝完成工作任务。第十八条员工之间应相互协作，共同促进工作进展，严禁妨碍他人工作或损害他人利益。第十九条员工应保护公司的商业机密和个人隐私，严禁泄露相关信息或散布谣言。第二十条员工应尊重上级和同事的意见，保持积极、开放的沟通态度，严禁对上级或同事进行恶意批评或诋毁。第二十一条员工应严格保密公司的商业秘密和客户信息，严禁利用公司资源从事非法活动或违反竞争规则。第五章处罚规定第二十二条对于违反本规定的员工，将根据其违反的程度和影响程度，给予警告、扣发绩效薪酬、罚款等相应的行政处罚。第六章附则第二十三条本规定自发布之日起生效执行，与以往相关规定不符之处以本规定为准。第二十四条本规定的解释权归办公室主管所有，如有需要可根据工作实际情况进行适当调整。办公室行为规范制度范文（二）第一章总则为有效规范公司办公室行为，提升工作效率，并营造积极、和谐的工作氛围，特制定本行为规范制度。本制度适用于公司全体员工，所有员工在工作期间均应严格遵守本规定。第二章行为准则一、尊重与礼貌1.全体员工应相互尊重，不受职位高低之限，严禁使用侮辱、讽刺或贬低他人的言语、动作及表情。2.在与同事、上级、客户及合作伙伴的交流中，应采用礼貌用语，展现良好的职业素养。3.禁止任何形式的争吵或发表攻击性言论，以维护和谐的工作氛围。二、保持良好形象1.员工应着装整洁、得体，严格遵守公司着装要求，以展现良好的职业形象。2.每位员工需保持工作环境的整洁，对自己的工作区域负责，并定期进行清理和整理。三、工作纪律1.员工应准时上下班，并按时完成工作任务，确保工作效率。2.除非与工作直接相关，否则不得在工作时间内玩手机、电脑或其他个人娱乐设备。3.严格遵守公司制定的会议规则，不得迟到或早退，确保会议顺利进行。4.严禁接受贿赂或利用职务之便谋取私利，维护公司廉洁形象。四、保守商业机密1.员工应严格保守公司和客户的商业机密，不得向未经授权的人员泄露相关信息。2.禁止利用商业机密谋取个人利益，确保公司利益不受损害。第三章行为处罚1.对于轻微违反本规定的行为，公司将视情况给予口头警告、书面警告及扣减绩效考核等纪律处分。2.对于严重违反本规定的行为，公司将采取停职、降职甚至解雇等严厉措施予以处理。3.具体处罚措施将根据实际情况及员工的纪律记录进行综合评估后确定。第四章附则1.本规定的解释权及修订权归公司人力资源部门所有。2.本规定自正式颁布之日起生效，全体员工均需严格遵守。本规定的制定旨在进一步加强公司办公室行为的