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文档简介
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职合同模板:含员工福利保障扩展本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.定义和解释2.1相关术语定义2.2合同解释原则3.停薪留职条件3.1员工申请条件3.2企业同意条件3.3停薪留职期间的条件4.停薪留职期限4.1停薪留职的最短期限4.2停薪留职的最长期限4.3停薪留职期限的变更5.员工福利保障5.1社会保险及公积金5.2住房公积金5.3其他福利保障6.员工工资及待遇6.1停薪留职期间的工资支付6.2员工待遇调整6.3员工工资计算方法7.员工职责和义务7.1员工在停薪留职期间的责任7.2员工在停薪留职期间的义务8.企业职责和义务8.1企业在停薪留职期间的责任8.2企业在停薪留职期间的义务9.合同解除和终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件9.3合同解除和终止的程序10.违约责任10.1员工违约责任10.2企业违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效和修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一:停薪留职申请书13.2附件二:停薪留职协议书14.其他14.1合同签署地点14.2合同份数及效力14.3合同语言14.4合同解释权第一部分:合同如下:1.合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,为明确双方的权利和义务,保障员工的合法权益,特订立本合同。1.2合同签订的目的本合同的签订旨在明确双方在停薪留职期间的劳动关系、福利保障、工资待遇等方面的权利和义务,确保双方在停薪留职期间的合法权益得到充分保障。2.定义和解释2.1相关术语定义在本合同中,“停薪留职”是指员工在特定条件下,经企业同意,暂时停止工资发放,保留其劳动合同关系,并在规定期限内重新回到工作岗位的一种特殊用工方式。2.2合同解释原则(1)合同条款有明确约定的,应按照约定执行;(2)合同条款约定不明确的,应参照法律法规和行业惯例进行解释;(3)本合同与法律法规、行业惯例相抵触的,以法律法规、行业惯例为准。3.停薪留职条件3.1员工申请条件(1)员工须具备正常履行劳动合同的能力;(2)员工因个人原因提出停薪留职申请;(3)员工在申请停薪留职前,应完成本年度的工作任务。3.2企业同意条件(1)企业同意员工停薪留职,不影响企业的正常生产经营;(2)企业同意员工停薪留职期间,员工的社会保险及公积金由企业继续缴纳;(3)企业同意员工停薪留职期限不超过规定期限。3.3停薪留职期间的条件(1)员工在停薪留职期间,应遵守国家法律法规,不得从事与原工作相关的有偿服务活动;(2)员工在停薪留职期间,应保持与企业的联系,接受企业的管理;(3)员工在停薪留职期间,应定期向企业报告个人情况。4.停薪留职期限4.1停薪留职的最短期限停薪留职的最短期限为三个月。4.2停薪留职的最长期限停薪留职的最长期限为一年。4.3停薪留职期限的变更经双方协商一致,可对停薪留职期限进行变更。5.员工福利保障5.1社会保险及公积金员工在停薪留职期间,企业应继续为其缴纳社会保险及公积金。5.2住房公积金员工在停薪留职期间,企业应继续为其缴纳住房公积金。5.3其他福利保障员工在停薪留职期间,企业应继续为其提供其他福利保障,如带薪年假、节假日加班费等。6.员工工资及待遇6.1停薪留职期间的工资支付员工在停薪留职期间,企业不再支付工资。6.2员工待遇调整停薪留职期间,员工的待遇不进行调整。6.3员工工资计算方法员工在停薪留职期间的工资计算方法,按企业相关规定执行。8.企业职责和义务8.1企业在停薪留职期间的责任(1)企业应保证员工在停薪留职期间的合法权益,不得无故解除劳动合同;(2)企业应按照合同约定,继续为员工缴纳社会保险及公积金;(3)企业应提供员工在停薪留职期间必要的联系和信息渠道。8.2企业在停薪留职期间的义务(1)企业应协助员工在停薪留职期间维护自身权益;(2)企业应定期向员工通报停薪留职期间的工作动态和政策调整;(3)企业应在本合同到期前一个月内,书面通知员工是否同意续签合同。9.合同解除和终止9.1合同解除的条件(1)员工违反本合同约定,给企业造成重大损失的;(2)企业因生产经营需要,经双方协商一致,解除本合同;(3)员工因个人原因提出解除本合同,并经企业同意。9.2合同终止的条件(1)停薪留职期限届满;(2)员工死亡或者宣告死亡;(3)劳动合同约定的其他终止条件。9.3合同解除和终止的程序(1)一方提出解除或终止合同,应提前一个月书面通知对方;(2)合同解除或终止后,双方应妥善处理未了事宜;(3)合同解除或终止后,企业应依法为员工办理相关手续。10.违约责任10.1员工违约责任(1)员工未按合同约定履行义务,给企业造成损失的,应承担相应的赔偿责任;(2)员工擅自解除合同,应赔偿企业因此遭受的损失。10.2企业违约责任(1)企业未按合同约定支付员工工资或福利,应依法支付赔偿;(2)企业违反合同约定,给员工造成损失的,应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式(1)双方应友好协商解决争议;(2)协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)仲裁不成,可向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构(1)劳动争议仲裁委员会;(2)人民法院。12.合同生效和修改12.1合同生效条件本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。12.2合同修改程序(1)双方协商一致,可对本合同进行修改;(2)修改后的合同应采用书面形式,并经双方签字(或盖章)后生效。13.合同附件13.1附件一:停薪留职申请书13.2附件二:停薪留职协议书14.其他14.1合同签署地点本合同签署地点为[具体地址]。14.2合同份数及效力本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。14.3合同解释权本合同的解释权归[合同签订主体名称]所有。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中,“第三方”是指除甲乙双方之外的任何单位或个人,包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额甲乙双方在本合同中约定,第三方因履行本合同而产生的责任,其责任限额由甲乙双方另行协商确定,并在合同附件中予以明确。15.2.2第三方责任承担(1)若第三方在履行本合同过程中出现违约行为,甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任;(2)第三方因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的,甲乙双方有权要求第三方承担全部或部分赔偿责任;(3)第三方因不可抗力等原因造成损失的,甲乙双方应协商解决,如协商不成,可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。15.3第三方权利(1)第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的资料和条件,以便其履行合同义务;(2)第三方有权要求甲乙双方在合同履行过程中,对其提供的服务给予合理的配合和协助;(3)第三方有权根据合同约定,获得相应的报酬。15.4第三方与其他各方的划分说明(1)第三方与甲乙双方之间形成的是委托代理关系,第三方在履行合同过程中,应遵守甲乙双方的要求和指示;(2)第三方与甲乙双方之间发生争议时,应由甲乙双方协商解决,协商不成时,第三方有权根据本合同约定向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼;(3)第三方在履行合同过程中,若给甲乙双方或其他第三方造成损失,应依法承担相应的责任。16.甲乙方增加的额外条款及说明16.1甲方增加的额外条款(1)甲方在引入第三方时,应确保第三方具备相应的资质和信誉;(2)甲方应要求第三方在履行合同过程中,遵守国家法律法规和行业规范;(3)甲方应监督第三方履行合同情况,确保合同目的的实现。16.2乙方增加的额外条款(1)乙方应配合甲方引入的第三方履行合同;(2)乙方有权要求甲方对引入的第三方进行监督,确保其履行合同义务;(3)乙方有权要求甲方对引入的第三方造成的损失承担相应的赔偿责任。17.第三方介入的程序17.1甲方引入第三方甲方在引入第三方前,应与乙方进行充分沟通,并取得乙方的同意。17.2第三方介入的同意乙方应在收到甲方关于引入第三方的通知后,在一定期限内给予书面同意。17.3第三方介入的实施第三方介入后,应按照本合同约定和甲乙双方的要求,履行合同义务。17.4第三方介入的监督甲乙双方应共同监督第三方履行合同情况,确保合同目的的实现。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:停薪留职申请书要求:员工填写此表申请停薪留职,需包括个人信息、申请原因、预计停薪留职期限等。说明:此附件用于证明员工申请停薪留职的意愿和原因。2.附件二:停薪留职协议书要求:甲乙双方签署此协议,明确双方在停薪留职期间的权利和义务。说明:此附件是合同的重要组成部分,具有法律效力。3.附件三:第三方资质证明要求:第三方提供相关资质证明文件,证明其具备履行合同的能力。说明:此附件用于确保第三方具备履行合同所需的资质。4.附件四:第三方服务协议要求:甲乙双方与第三方签署此协议,明确第三方服务内容、费用、期限等。说明:此附件是第三方提供服务的基础,具有法律效力。5.附件五:员工工资及待遇明细表要求:企业提供此表,详细列出员工在停薪留职期间的工资待遇情况。说明:此附件用于证明员工在停薪留职期间的待遇。6.附件六:社会保险及公积金缴纳明细表要求:企业提供此表,详细列出员工在停薪留职期间的社会保险及公积金缴纳情况。说明:此附件用于证明企业履行了缴纳社会保险及公积金的义务。7.附件七:合同解除或终止通知书要求:一方在合同解除或终止时,需提供此通知书,明确解除或终止的原因和日期。说明:此附件用于证明合同解除或终止的事实。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:(1)员工未按合同约定履行停薪留职期间的责任和义务;(2)企业未按合同约定支付员工工资或福利;(3)第三方未按合同约定履行服务义务;(4)任何一方未按合同约定履行合同解除或终止的程序。2.责任认定标准:(1)根据违约行为对合同目的实现的影响程度;(2)根据违约行为给对方造成的损失;(3)根据违约行为的性质和情节。3.违约责任认定示例:(1)员工未按合同约定在停薪留职期间遵守相关规定,造成企业损失的,应承担相应的赔偿责任;(2)企业未按合同约定支付员工工资,员工有权要求企业支付工资及相应的赔偿金;(3)第三方未按合同约定提供服务质量,造成甲乙双方损失的,第三方应承担相应的赔偿责任;(4)任何一方未按合同约定履行合同解除或终止的程序,应承担违约责任。全文完。2024年度停薪留职合同模板:含员工福利保障扩展1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工身份证号码2.3员工部门2.4员工职位3.停薪留职期限3.1停薪留职开始日期3.2停薪留职结束日期3.3停薪留职期限变更4.员工福利保障4.1基本工资4.2社会保险4.3医疗保险4.4养老保险4.5工伤保险4.6失业保险4.7住房公积金4.8年假4.9产假4.10病假4.11婚假4.12丧假5.员工工作安排5.1工作地点5.2工作内容5.3工作时间5.4工作量6.员工考核与评价6.1考核标准6.2评价方式6.3考核结果7.员工培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训时间7.4培训费用8.员工离职与转正8.1离职条件8.2离职手续8.3转正条件8.4转正手续9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同附件13.1附件一:员工基本信息表13.2附件二:停薪留职期限确认书13.3附件三:员工福利保障明细表13.4附件四:员工培训与发展计划13.5附件五:合同解除通知书14.其他约定事项第一部分:合同如下:1.合同概述1.1合同定义本合同是指甲方(用人单位)与乙方(员工)在平等自愿、协商一致的基础上,就乙方在甲方单位停薪留职期间的权益和义务所达成的协议。1.2合同目的本合同旨在明确乙方在停薪留职期间的福利保障、工作安排、考核评价、离职转正、违约责任、争议解决等方面的权利和义务,保障双方的合法权益。1.3合同适用范围本合同适用于甲方单位所有符合停薪留职条件的员工。2.员工基本信息2.1员工姓名乙方姓名:_________________________2.2员工身份证号码乙方身份证号码:_________________________2.3员工部门乙方所在部门:_________________________2.4员工职位乙方职位:_________________________3.停薪留职期限3.1停薪留职开始日期乙方停薪留职开始日期:_________________________3.2停薪留职结束日期乙方停薪留职结束日期:_________________________3.3停薪留职期限变更如需变更停薪留职期限,经甲方与乙方协商一致,可签订补充协议。4.员工福利保障4.1基本工资乙方在停薪留职期间,每月基本工资为人民币_________________________元。4.2社会保险乙方在停薪留职期间,甲方继续为其缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.3医疗保险乙方在停薪留职期间,医疗保险待遇按照国家及地方相关政策执行。4.4养老保险乙方在停薪留职期间,养老保险待遇按照国家及地方相关政策执行。4.5工伤保险乙方在停薪留职期间,工伤保险待遇按照国家及地方相关政策执行。4.6失业保险乙方在停薪留职期间,失业保险待遇按照国家及地方相关政策执行。4.7住房公积金乙方在停薪留职期间,住房公积金待遇按照国家及地方相关政策执行。4.8年假乙方在停薪留职期间,享有国家规定的年休假。4.9产假乙方在停薪留职期间,享有国家规定的产假。4.10病假乙方在停薪留职期间,享有国家规定的病假。4.11婚假乙方在停薪留职期间,享有国家规定的婚假。4.12丧假乙方在停薪留职期间,享有国家规定的丧假。5.员工工作安排5.1工作地点乙方在停薪留职期间,工作地点为:_________________________5.2工作内容乙方在停薪留职期间,工作内容为:_________________________5.3工作时间乙方在停薪留职期间,工作时间按照甲方单位规定执行。5.4工作量乙方在停薪留职期间,工作量为:_________________________6.员工考核与评价6.1考核标准乙方在停薪留职期间的考核标准为:_________________________6.2评价方式乙方的考核与评价采取定期评估的方式进行。6.3考核结果考核结果将作为乙方转正和后续晋升的重要依据。7.员工培训与发展7.1培训计划7.2培训内容培训内容主要包括:_________________________7.3培训时间培训时间为:_________________________7.4培训费用培训费用由甲方承担。8.员工离职与转正8.1离职条件1.因个人原因提出离职申请;2.甲方因故解除本合同;3.经甲方与乙方协商一致,解除本合同。8.2离职手续乙方申请离职,需提前30日向甲方提出书面申请,并办理相关离职手续。8.3转正条件1.乙方在停薪留职期间表现良好,无违纪行为;2.乙方完成甲方安排的工作任务;3.甲方同意乙方转正。8.4转正手续乙方申请转正,需提交相关材料,经甲方审核通过后,办理转正手续。9.违约责任9.1违约行为1.乙方未按照约定履行工作职责;2.甲方未按照约定支付乙方停薪留职期间的工资和福利;3.任何一方违反本合同的约定,造成对方损失的。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定,并在合同中明确。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议,应友好协商解决;协商不成的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为:_________________________10.3争议解决程序争议解决程序按照争议解决机构的规定执行。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。11.2合同终止条件1.停薪留职期限届满;2.双方协商一致解除本合同;3.依照法律规定或本合同约定终止。11.3合同终止程序合同终止后,双方应办理相关手续,包括但不限于结清工资、福利等。12.合同附件12.1附件一:员工基本信息表12.2附件二:停薪留职期限确认书12.3附件三:员工福利保障明细表12.4附件四:员工培训与发展计划12.5附件五:合同解除通知书13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。13.2本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。14.本合同目录一览1.合同概述2.员工基本信息3.停薪留职期限4.员工福利保障5.员工工作安排6.员工考核与评价7.员工培训与发展8.员工离职与转正9.违约责任10.争议解决11.合同生效与终止12.合同附件13.其他约定事项第二部分:第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方定义在本合同中,第三方是指除甲方和乙方之外的,参与本合同履行过程中的中介机构、咨询服务机构、评估机构、担保机构或其他任何形式的第三方服务提供者。1.2第三方介入的目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、确保合同条款的执行、提供专业服务或增加合同履行的保障。2.第三方介入的条款及说明2.1第三方介入的同意甲方和乙方同意,在合同履行过程中,可以引入第三方介入,但需事先书面通知对方,并取得对方的同意。2.2第三方介入的方式1.提供咨询服务;2.进行中介服务;3.提供评估服务;4.提供担保服务;5.其他经双方同意的服务形式。2.3第三方介入的协议第三方介入时,甲方、乙方与第三方应签订相应的服务协议,明确各自的权利、义务和责任。3.第三方责任限额3.1责任限额的定义本合同中,第三方责任限额是指第三方因履行本合同而产生的责任,其赔偿责任不超过约定的限额。3.2责任限额的约定甲方和乙方应在本合同中约定第三方责任限额,并在服务协议中明确。3.3责任限额的执行第三方在履行本合同时,如发生违约行为,其赔偿责任不得超过合同约定的责任限额。4.第三方与其他各方的划分说明4.1甲方与第三方的责任划分甲方与第三方之间的责任划分,以服务协议为准,双方应按照协议约定履行各自的责任。4.2乙方与第三方的责任划分乙方与第三方之间的责任划分,以服务协议为准,双方应按照协议约定履行各自的责任。4.3甲方与乙方对第三方的责任甲方和乙方对第三方承担连带责任,但第三方责任限额内的赔偿,由第三方承担。5.第三方介入后的合同修正条款5.1第三方介入后的合同内容变更第三方介入后,如需对本合同内容进行变更,应经甲方、乙方和第三方协商一致,并以书面形式修改合同。5.2第三方介入后的合同履行1.甲方、乙方和第三方应共同遵守本合同;2.第三方应按照服务协议履行职责;3.甲方、乙方和第三方应相互配合,确保合同顺利履行。5.3第三方介入后的争议解决第三方介入后,如发生争议,应协商解决;协商不成的,可按本合同第10条规定的争议解决方式处理。5.4第三方介入后的合同终止第三方介入后,合同终止的条件和程序仍按照本合同第11条的规定执行。5.5第三方介入后的合同解除第三方介入后,如需解除合同,应经甲方、乙方和第三方协商一致,并以书面形式解除合同。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:员工基本信息表详细要求:包括员工姓名、身份证号码、联系方式、部门、职位、入职日期、合同期限等基本信息。说明:用于记录和确认员工的基本信息,作为合同附件之一。2.附件二:停薪留职期限确认书详细要求:包括停薪留职的开始日期、结束日期、双方签字确认等。说明:用于确认停薪留职期限,确保双方对期限有明确的共识。3.附件三:员工福利保障明细表详细要求:包括社会保险、医疗保险、住房公积金等福利保障项目的具体内容和金额。说明:用于详细列明员工在停薪留职期间的福利保障情况。4.附件四:员工培训与发展计划详细要求:包括培训内容、培训时间、培训地点、培训费用等。说明:用于规划和管理员工的培训与发展计划。5.附件五:合同解除通知书详细要求:包括解除合同的日期、原因、双方签字确认等。说明:用于正式通知合同解除,明确解除的具体情况。6.附件六:第三方服务协议详细要求:包括第三方服务的内容、服务期限、服务费用、责任限额等。说明:用于明确第三方介入的具体服务内容、责任和权利。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:甲方未按照约定支付乙方停薪留职期间的工资和福利。乙方未按照约定履行工作职责或违反合同约定。第三方未按照服务协议履行职责或违反合同约定。2.责任认定标准:甲方违约:甲方应向乙方支付违约金,违约金金额为未支付工资和福利总额的百分之十。乙方违约:乙方应向甲方支付违约金,违约金金额为乙方违约行为造成的损失。第三方违约:第三方应按照服务协议约定承担相应的违约责任,如赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明:示例一:甲方未按照约定支付乙方停薪留职期间的工资,乙方发现后,甲方应向乙方支付违约金,违约金金额为未支付工资总额的百分之十。示例二:乙方未按照约定履行工作职责,导致甲方损失,乙方应向甲方支付违约金,违约金金额为损失金额。示例三:第三方未按照服务协议履行职责,导致甲方损失,第三方应按照服务协议约定承担相应的违约责任。全文完。2024年度停薪留职合同模板:含员工福利保障扩展2本合同目录一览1.合同定义与解释1.1停薪留职的定义1.2合同目的与适用范围1.3合同期限与生效日期2.员工信息2.1员工姓名、性别、年龄2.2员工岗位、部门、入职日期2.3员工合同编号、合同签订日期3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇3.2停薪留职期间社会保险待遇3.3停薪留职期间住房公积金待遇3.4停薪留职期间其他福利待遇4.停薪留职期间工作安排4.1员工工作职责与任务4.2工作时间与工作地点4.3工作成果与考核5.员工福利保障扩展5.1停薪留职期间医疗、养老、失业保险待遇5.2停薪留职期间子女教育、住房补贴5.3停薪留职期间其他福利保障措施6.员工复职条件与程序6.1复职条件6.2复职程序6.3复职时间7.违约责任7.1员工违约责任7.2用人单位违约责任7.3违约金计算与支付8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同附件10.1附件一:员工停薪留职申请表10.2附件二:员工停薪留职期间工作计划10.3附件三:员工福利保障扩展明细表11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同变更内容12.合同解除与终止后的处理12.1员工离职手续办理12.2员工离职待遇结算12.3员工离职档案转移13.合同其他约定13.1合同保密条款13.2合同不可抗力条款13.3合同其他约定事项14.合同签署与生效14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同生效日期第一部分:合同如下:第一条合同定义与解释1.1停薪留职的定义本合同所指的停薪留职是指员工因个人原因或公司需要,经双方协商一致,在保留员工劳动关系的前提下,暂时停止工资发放,并由公司保留员工的工作岗位。1.2合同目的与适用范围本合同旨在明确员工在停薪留职期间的权益和义务,保障员工的合法权益,同时确保公司业务的正常运转。1.3合同期限与生效日期本合同期限自双方签署之日起生效,至约定的停薪留职期限届满之日终止。如无特殊约定,停薪留职期限最长为一年。第二条员工信息2.1员工姓名、性别、年龄甲方(用人单位)应在本合同中明确注明乙方(员工)的姓名、性别、年龄等信息。2.2员工岗位、部门、入职日期甲方应在本合同中注明乙方的工作岗位、所属部门以及乙方入职公司的日期。2.3员工合同编号、合同签订日期本合同编号为______,合同签订日期为______。第三条停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇在停薪留职期间,乙方不享受正常工资待遇,但甲方应按照国家规定和公司内部制度,为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.2停薪留职期间社会保险待遇甲方应继续为乙方缴纳社会保险,确保乙方在停薪留职期间的社会保险待遇不受影响。3.3停薪留职期间住房公积金待遇甲方应继续为乙方缴纳住房公积金,确保乙方在停薪留职期间的住房公积金待遇不受影响。3.4停薪留职期间其他福利待遇在停薪留职期间,乙方不享受公司提供的其他福利待遇,包括但不限于加班费、奖金等。第四条停薪留职期间工作安排4.1员工工作职责与任务在停薪留职期间,乙方应按照甲方的要求,完成甲方安排的工作职责与任务。4.2工作时间与工作地点乙方在停薪留职期间的工作时间与工作地点由甲方根据实际需要确定。4.3工作成果与考核乙方在停薪留职期间的工作成果和考核标准由甲方制定,并定期进行考核。第五条员工福利保障扩展5.1停薪留职期间医疗、养老、失业保险待遇甲方应按照国家规定和公司内部制度,为乙方在停薪留职期间提供医疗、养老、失业保险待遇。5.2停薪留职期间子女教育、住房补贴甲方应按照国家规定和公司内部制度,为乙方在停薪留职期间提供子女教育、住房补贴。5.3停薪留职期间其他福利保障措施甲方应按照国家规定和公司内部制度,为乙方在停薪留职期间提供其他福利保障措施。第六条员工复职条件与程序6.1复职条件(1)停薪留职期满;(2)乙方身体健康,符合岗位要求;(3)乙方无违反公司规章制度的行为。6.2复职程序乙方申请复职,应向甲方提交书面申请,经甲方审核同意后,乙方方可复职。6.3复职时间乙方复职时间由甲方根据公司业务需要和乙方个人情况确定。第七条违约责任7.1员工违约责任若乙方在停薪留职期间违反国家法律法规或公司规章制度,甲方有权解除本合同,并要求乙方承担相应的法律责任。7.2用人单位违约责任若甲方在停薪留职期间违反国家法律法规或本合同约定,乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。7.3违约金计算与支付若任何一方违约,应向守约方支付违约金,违约金的计算方式由双方协商确定。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件(1)乙方因个人原因提出解除本合同,并经甲方同意;(2)甲方因公司经营需要,经与乙方协商一致,解除本合同;(3)乙方在停薪留职期间严重违反公司规章制度,甲方有权解除本合同;(4)乙方在停薪留职期间发生重大过失,给公司造成重大损失,甲方有权解除本合同;(5)因不可抗力导致本合同无法继续履行。8.2合同终止条件(1)本合同约定的停薪留职期限届满;(2)双方协商一致解除本合同;(3)因不可抗力导致本合同无法继续履行;(4)法律法规规定应当终止本合同的其他情形。8.3合同解除与终止程序任何一方解除或终止本合同时,应提前三十日书面通知对方,并按照国家有关法律法规和公司内部制度办理相关手续。第九条争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。协商不成的,任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构若双方协商不成,可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3争议解决程序劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应依法进行仲裁,仲裁裁决为终局裁决。第十条合同附件10.1附件一:员工停薪留职申请表10.2附件二:员工停薪留职期间工作计划10.3附件三:员工福利保障扩展明细表第十一条合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序本合同经双方协商一致,可以变更。变更内容应以书面形式作出,并经双方签字盖章后生效。11.3合同变更内容本合同变更内容应包括但不限于合同期限、待遇、工作安排等。第十二条合同解除与终止后的处理12.1员工离职手续办理合同解除或终止后,乙方应按照国家有关法律法规和公司内部制度办理离职手续。12.2员工离职待遇结算甲方应按照国家规定和公司内部制度,为乙方结算离职待遇。12.3员工离职档案转移乙方离职后,甲方应将乙方的档案按照国家有关法律法规和公司内部制度进行转移。第十三条合同其他约定13.1合同保密条款双方对本合同内容负有保密义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。13.2合同不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行时,双方互不承担责任,但应及时通知对方,并采取一切可能措施减轻损失。13.3合同其他约定事项双方在本合同中未约定的其他事项,按照国家有关法律法规和公司内部制度执行。第十四条合同签署与生效14.1合同签署日期本合同一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。14.2合同签署地点本合同签署地点为______。14.3合同生效日期本合同自______年______月______日起生效。第二部分:第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所指的第三方是指在本合同履行过程中,经甲乙双方同意,介入合同履行并提供相关服务或协助的自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、保险机构等。第二条第三方责权利2.1第三方责任第三方在履行本合同过程中,应按照合同约定和法律法规的规定,承担相应的责任。若第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失,第三方应承担全部责任。2.2第三方权利(1)第三方有权根据合同约定和法律法规的规定,收取相应的服务费用。(2)第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合,以确保合同履行。2.3第三方义务(1)第三方应按照合同约定和法律法规的规定,履行相应的义务。(2)第三方应确保其提供的服务或协助符合合同要求,并对服务质量负责。第三条第三方与其他各方的划分说明3.1责任划分(1)甲乙双方对本合同的权利义务承担连带责任。(2)第三方对本合同的权利义务承担独立责任。3.2权利划分(1)甲乙双方享有本合同约定的权利。(2)第三方享有合同约定的权利。3.3义务划分(1)甲乙双方承担本合同约定的义务。(2)第三方承担合同约定的义务。第四条第三方介入时甲乙双方额外条款及说明4.1第三方介入程序(1)甲乙双方同意第三方介入本合同,应书面通知对方。(2)第三方介入后,甲乙双方应与第三方签订补充协议,明确各方的权利义务。4.2第三方介入费用(1)第三方介入本合同产生的费用,由甲乙双方按照合同约定分担。(2)若合同未约定费用分担方式,由第三方自行承担。4.3第三方介入期间合同履行(1)第三方介入期间,甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务。(2)第三方介入不影响甲乙双方的权利义务。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额定义本合同所指的第三方责任限额是指第三方因履行本合同过程中造成损失,应当承担的最高赔偿限额。5.2第三方责任限额确定(1)第三方责任限额由甲乙双方
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