2024年人力资源劳动中介服务合同范本（含员工关系）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源劳动中介服务合同范本（含员工关系）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同标的2.1人力资源劳动中介服务内容2.2员工关系服务内容3.服务期限3.1服务开始日期3.2服务结束日期4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2服务费用支付方式4.3服务费用支付时间5.服务质量要求5.1人力资源劳动中介服务质量标准5.2员工关系服务质量标准6.服务交付及验收6.1服务交付方式6.2服务验收标准6.3服务验收时间7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担方式7.3违约赔偿标准8.保密条款8.1保密信息定义8.2保密义务8.3保密期限9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.其他约定事项12.1合同附件12.2通知送达12.3合同解释13.合同签署13.1合同签署地点13.2合同签署日期13.3合同签署人员14.合同附件14.1附件一：服务内容明细14.2附件二：服务质量标准14.3附件三：违约赔偿标准第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]乙方联系方式：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]2.合同标的2.1人力资源劳动中介服务内容（1）招聘服务：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、协助办理入职手续等。（2）劳动关系管理：包括但不限于劳动合同签订、变更、解除、终止等。（3）员工培训与发展：包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。2.2员工关系服务内容（1）员工沟通与咨询：包括但不限于解答员工疑问、处理员工投诉等。（2）员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，收集员工意见和建议。（3）员工关系协调：协调解决员工之间的矛盾和纠纷。3.服务期限3.1服务开始日期本合同自双方签署之日起生效，服务开始日期为[服务开始日期]。3.2服务结束日期服务期限为[服务期限时长]，自服务开始之日起至[服务结束日期]。4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币[服务费用总额]元。4.2服务费用支付方式（1）甲方应按月向乙方支付服务费用。（2）每月支付的服务费用为人民币[每月服务费用]元。4.3服务费用支付时间甲方应在每月[支付日]前向乙方支付当月服务费用。5.服务质量要求5.1人力资源劳动中介服务质量标准（1）招聘服务：确保招聘流程规范，招聘到符合甲方要求的员工。（2）劳动关系管理：确保劳动合同签订合法合规，处理劳动关系问题及时有效。（3）员工培训与发展：确保培训内容符合员工需求，提高员工综合素质。5.2员工关系服务质量标准（1）员工沟通与咨询：及时解答员工疑问，妥善处理员工投诉。（2）员工满意度调查：调查结果真实反映员工满意度。（3）员工关系协调：有效协调解决员工之间的矛盾和纠纷。6.服务交付及验收6.1服务交付方式（1）现场交付：乙方派遣工作人员至甲方指定地点提供服务。（2）远程交付：乙方通过电话、网络等方式提供远程服务。6.2服务验收标准（1）服务内容是否完整、准确。（2）服务质量是否符合合同约定。6.3服务验收时间甲方应在服务交付后[验收时间]内对服务进行验收。8.保密条款8.1保密信息定义（1）甲乙双方在本合同签订、履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。（2）甲方提供的涉及员工个人隐私的信息。8.2保密义务（1）双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。（2）双方应采取必要的措施，确保保密信息的安全，防止保密信息被未授权的人员获取。8.3保密期限本合同终止后，双方仍应继续履行保密义务，保密期限自合同生效之日起至保密信息不再具有保密价值时止。9.争议解决9.1争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序（1）双方应在争议发生后[协商期限]内进行协商。（2）若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点本合同争议解决地点为合同签订地。10.合同解除10.1合同解除条件（1）任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行。10.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应书面通知对方。（2）对方收到通知后，应在[答复期限]内给予答复。10.3合同解除后果（1）合同解除后，双方应立即终止合同约定的权利和义务。（2）双方应按照合同约定，妥善处理合同解除后的善后事宜。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。11.2合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满。（2）双方协商一致解除合同。（3）发生合同约定的解除条件。11.3合同终止程序（1）合同终止前，双方应妥善处理合同终止前的权利和义务。（2）合同终止后，双方应相互确认合同终止事宜。12.其他约定事项12.1合同附件（1）服务内容明细（2）服务质量标准（3）违约赔偿标准12.2通知送达（1）通知应以书面形式发送。（2）通知送达对方后即视为送达。12.3合同解释本合同条款如有歧义，应以有利于保护无过错方的原则进行解释。13.合同签署13.1合同签署地点本合同签署地点为[合同签署地点]。13.2合同签署日期本合同签署日期为[合同签署日期]。13.3合同签署人员甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]14.合同附件14.1附件一：服务内容明细14.2附件二：服务质量标准14.3附件三：违约赔偿标准第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与本合同相关事宜的独立第三方。（1）法律顾问：提供法律咨询、合同审核等服务。（2）审计机构：对合同执行情况进行审计。（3）评估机构：对合同标的进行价值评估。（4）其他具有专业能力的机构或个人。2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，其责任限额为人民币[责任限额]元。（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因导致合同无法履行或造成损失的，不承担赔偿责任。3.第三方责权利3.1第三方权利（1）根据合同约定，第三方有权获得甲乙双方提供的相关资料和信息。（2）第三方有权根据合同要求，向甲乙双方提出建议或要求。3.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，履行其职责，确保合同履行顺利进行。（2）第三方应保守合同中涉及的商业秘密和保密信息。（3）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。3.3第三方责任（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方在履行职责过程中，若违反法律法规，应承担相应的法律责任。4.第三方介入程序4.1第三方介入需经甲乙双方同意，并由双方共同签署书面协议。（1）第三方介入的具体职责和范围。（2）第三方介入的期限。（3）第三方介入的费用及支付方式。（4）第三方介入的保密义务。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方的关系（1）第三方应向甲方提供专业服务，确保合同履行。（2）第三方在履行职责过程中，若涉及甲方商业秘密，应保守秘密。5.2第三方与乙方的关系（1）第三方应向乙方提供专业服务，确保合同履行。（2）第三方在履行职责过程中，若涉及乙方商业秘密，应保守秘密。5.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应向甲乙双方承担相应责任。（2）若第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因导致合同无法履行或造成损失，甲乙双方应根据实际情况，共同协商解决。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的权利和义务。6.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。6.3第三方介入结束后，甲乙双方应根据合同约定，继续履行剩余的权利和义务。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，若发生争议，甲乙双方应通过协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.3第三方介入后的争议解决，不影响甲乙双方在合同中约定的其他争议解决方式。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，若合同需要变更，甲乙双方应重新协商，并签订书面变更协议。8.2变更协议经甲乙双方签署后生效，对甲乙双方及第三方具有同等约束力。8.3第三方介入后的合同变更，不影响第三方在合同中的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务内容明细详细要求：（1）详细列出乙方提供的人力资源劳动中介服务和员工关系服务的具体内容。（2）明确每项服务的交付方式和验收标准。（3）提供服务的预期成果和效果。说明：本附件旨在明确双方对于服务的具体期待和乙方应提供的服务范围。2.附件二：服务质量标准详细要求：（1）定义服务质量的标准，包括但不限于服务的准确性、及时性、有效性等。（2）列出衡量服务质量的具体指标和评估方法。（3）提供服务质量不达标时的补救措施。说明：本附件用于确保乙方提供的服务符合双方约定的质量标准。3.附件三：违约赔偿标准详细要求：（1）明确各类违约行为的定义。（2）设定相应的违约赔偿金额。（3）规定违约赔偿的支付方式和时间。说明：本附件用于界定违约行为及其相应的法律责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按约定时间完成服务或交付服务成果。（2）乙方提供的服务不符合约定的质量标准。（3）乙方泄露甲方商业秘密或员工隐私。（4）甲方未按约定支付服务费用。（5）不可抗力事件导致合同无法履行。2.责任认定标准：（1）乙方未按约定时间完成服务或交付服务成果，每延迟一日，应支付甲方人民币[延迟赔偿金额]元。（2）乙方提供的服务不符合约定的质量标准，甲方有权要求乙方重新提供服务或赔偿相应损失。（3）乙方泄露甲方商业秘密或员工隐私，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。（4）甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付人民币[滞纳金金额]元的滞纳金。（5）因不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。示例说明：若乙方未能按约定时间完成招聘服务，导致甲方招聘活动延误，乙方应支付甲方人民币[延迟赔偿金额]元的延迟赔偿。全文完。2024年人力资源劳动中介服务合同范本（含员工关系）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方地址及联系方式1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同终止日期2.人力资源劳动中介服务内容2.1服务项目概述2.2服务具体内容2.3服务期限2.4服务地点3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.2费用支付方式3.3付款时间及期限3.4逾期付款责任3.5退款及退费条款4.服务质量及标准4.1服务质量要求4.2服务标准4.3服务评价与反馈机制4.4服务不满意的处理流程5.员工关系管理5.1员工招聘与选拔5.2员工培训与发展5.3员工绩效管理5.4员工薪酬福利管理5.5员工离职与退休6.合同变更与解除6.1合同变更条件6.2合同解除条件6.3合同变更与解除的程序6.4合同解除后的责任承担7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约金的计算与支付7.4损害赔偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密义务的责任9.知识产权归属9.1知识产权归属规定9.2知识产权侵权责任10.法律适用与争议解决10.1合同适用法律10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同附件11.1附件一：人力资源劳动中介服务内容详细说明11.2附件二：员工关系管理细则11.3附件三：服务费用明细表12.合同份数与效力12.1合同份数12.2合同效力13.其他约定事项13.1合同解释13.2合同附件13.3合同附件一：员工关系管理细则13.4合同附件二：服务费用明细表14.合同签订与生效14.1合同签订14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.1.1中介服务方：[中介服务方全称]，法定代表人：[中介服务方法定代表人姓名]1.1.2用工单位：[用工单位全称]，法定代表人：[用工单位法定代表人姓名]1.2双方地址及联系方式1.2.1中介服务方：地址：[中介服务方详细地址]联系电话：[中介服务方联系电话]电子邮箱：[中介服务方电子邮箱]1.2.2用工单位：地址：[用工单位详细地址]联系电话：[用工单位联系电话]电子邮箱：[用工单位电子邮箱]1.3合同签订日期[合同签订日期]，即双方在本合同上签字盖章的日期。1.4合同生效日期[合同生效日期]，即本合同经双方签字盖章后生效的日期。1.5合同终止日期[合同终止日期]，即本合同约定的服务期限届满之日。2.人力资源劳动中介服务内容2.1服务项目概述中介服务方为用工单位提供人力资源劳动中介服务，包括但不限于招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面。2.2服务具体内容2.2.1招聘与选拔：中介服务方负责为用工单位招聘符合岗位要求的员工，并提供选拔、面试等相关服务。2.2.2培训与发展：中介服务方根据用工单位需求，提供针对性的员工培训与发展计划。2.2.3绩效管理：中介服务方协助用工单位建立绩效管理体系，并进行绩效评估。2.2.4薪酬福利管理：中介服务方协助用工单位制定合理的薪酬福利方案，并进行管理。2.2.5员工离职与退休：中介服务方协助用工单位处理员工离职与退休事宜。2.3服务期限[服务期限]，自合同生效之日起至[合同终止日期]。2.4服务地点[服务地点]，即用工单位所在地的具体地址。3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额[服务费用总额]，即中介服务方提供全部服务项目的费用总额。3.2费用支付方式3.2.1采用分期支付方式，具体支付时间及金额如下：[分期支付时间及金额]3.3付款时间及期限3.3.1每期费用应在约定的付款时间内支付。3.3.2逾期付款的，用工单位应向中介服务方支付[逾期付款违约金比例]%的违约金。3.4逾期付款责任若用工单位逾期付款，中介服务方有权暂停或终止服务，并要求用工单位支付逾期付款违约金。3.5退款及退费条款3.5.1在服务期限内，如因中介服务方原因导致服务未达到约定的质量标准，用工单位有权要求中介服务方退还部分或全部服务费用。3.5.2退款及退费的具体事宜，双方应在合同附件中另行约定。4.服务质量及标准4.1服务质量要求中介服务方应保证提供的服务达到行业标准，确保用工单位的合法权益。4.2服务标准4.2.2培训与发展：提供针对性的培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。4.2.3绩效管理：协助用工单位建立合理的绩效管理体系，提高员工的工作效率。4.2.4薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利方案，满足员工的基本需求。4.2.5员工离职与退休：协助用工单位处理员工离职与退休事宜，确保流程顺畅。4.3服务评价与反馈机制4.3.1用工单位有权对中介服务方的服务质量进行评价。4.3.2中介服务方应定期向用工单位反馈服务情况，及时解决用工单位提出的问题。4.4服务不满意的处理流程4.4.1用工单位对中介服务方的服务质量不满意时，可向中介服务方提出书面投诉。4.4.2中介服务方应在收到投诉之日起[投诉处理期限]内，对投诉事项进行调查处理。4.4.3若中介服务方未能及时处理投诉，用工单位有权要求中介服务方承担相应的责任。8.保密条款8.1保密内容双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属本合同的保密内容。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至[保密期限]年。8.3违反保密义务的责任任何一方违反保密义务，导致对方商业秘密、技术秘密、经营信息等泄露的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.知识产权归属9.1知识产权归属规定在本合同履行过程中产生的任何知识产权，包括但不限于技术成果、商业秘密、专利等，均归双方各自所有。9.2知识产权侵权责任任何一方发现对方侵犯其知识产权的，应立即通知对方，并有权要求对方停止侵权行为，赔偿损失。10.法律适用与争议解决10.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同附件11.1附件一：人力资源劳动中介服务内容详细说明附件一详细列明了中介服务方提供的服务项目、服务标准、服务流程等内容。11.2附件二：员工关系管理细则附件二详细规定了员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、离职与退休等方面的具体操作细则。11.3附件三：服务费用明细表附件三列明了中介服务方提供的服务项目的费用构成，包括但不限于招聘费用、培训费用、咨询费用等。12.合同份数与效力12.1合同份数本合同一式[合同份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。12.2合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。13.其他约定事项13.1合同解释本合同如有歧义，应以书面形式进行解释。13.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3合同附件一：员工关系管理细则13.3.1员工关系管理细则详细规定了中介服务方在员工关系管理方面的具体操作流程。13.4合同附件二：服务费用明细表13.4.1服务费用明细表详细列明了中介服务方提供的服务项目的具体费用。14.合同签订与生效14.1合同签订本合同经双方代表签字盖章后，即为本合同签订完成。14.2合同生效本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及界定1.1第三方是指在人力资源劳动中介服务过程中，为提供专业服务或协助而介入的独立法人或其他组织。1.2第三方的类型包括但不限于：1.2.1法律咨询服务机构1.2.2财务咨询服务机构1.2.3技术支持服务提供商1.2.4培训机构1.2.5人力资源外包服务提供商2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额为[责任限额金额]。2.2第三方责任限额的适用范围包括但不限于：2.2.1第三方提供的服务质量不达标2.2.2第三方提供的咨询或建议导致甲乙双方遭受损失2.2.3第三方违反保密义务导致信息泄露3.第三方介入时的额外条款及说明3.1第三方介入前的通知3.1.1甲乙双方在考虑引入第三方前，应提前[通知期限]通知对方。3.1.2通知内容应包括第三方的名称、服务内容、预计介入时间等信息。3.2第三方介入的审批3.2.1第三方介入需经甲乙双方共同审批同意。3.2.2审批流程如下：a)甲乙双方共同评估第三方资质和能力；b)签订第三方服务协议，明确服务内容和责任；c)甲乙双方签署同意第三方介入的书面文件。3.3第三方服务协议a)服务内容、服务期限、服务费用；b)第三方责任范围和责任限额；c)甲乙双方的保密义务；d)争议解决方式。3.4第三方责任承担3.4.1第三方在履行服务过程中，若因自身原因导致甲乙双方遭受损失，应由第三方承担相应的责任。3.4.2若第三方责任涉及甲乙双方共同责任，则甲乙双方应按照各自的责任比例承担相应的责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方为甲方提供服务，甲方支付服务费用。4.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲方的相关规定和标准。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方为乙方提供服务，乙方支付服务费用。4.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守乙方的相关规定和标准。4.3第三方与中介方的划分：4.3.1中介方负责协调甲乙双方与第三方之间的关系。4.3.2中介方有权监督第三方的服务质量，并在必要时提出调整建议。5.第三方介入后的合同调整5.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对合同进行必要的调整，包括但不限于服务内容、服务期限、服务费用等。5.2合同调整需经甲乙双方协商一致，并以书面形式明确调整内容。5.3合同调整后的条款与本合同具有同等法律效力。说明一：附件列表：1.附件一：人力资源劳动中介服务合同范本附件一详细列出了人力资源劳动中介服务合同的主要内容，包括服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、知识产权归属、法律适用与争议解决等。2.附件二：员工关系管理细则附件二具体说明了员工关系管理的各项细则，包括招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利、离职退休等方面的具体规定。3.附件三：服务费用明细表附件三详细列出了各项服务的费用构成，包括招聘费用、培训费用、绩效管理费用、薪酬福利费用等。说明二：违约行为及责任认定1.违约行为中介服务方未能按照合同约定提供人力资源劳动中介服务。用工单位未能按照合同约定支付服务费用。双方违反保密条款，泄露对方商业秘密或技术秘密。双方违反知识产权归属约定，侵犯对方知识产权。双方未能按照合同约定解决争议。2.责任认定中介服务方未能提供约定的服务，应退还用工单位已支付的服务费用，并赔偿由此给用工单位造成的损失。用工单位未按时支付服务费用，应向中介服务方支付逾期付款违约金，并赔偿中介服务方因此遭受的损失。双方违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。双方违反知识产权归属约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。双方未能按照合同约定解决争议，应承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。全文完。2024年人力资源劳动中介服务合同范本（含员工关系）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3联系方式1.4合同签订日期2.服务内容2.1人力资源服务2.1.1招聘服务2.1.2培训服务2.1.3绩效管理服务2.1.4员工关系管理服务2.2员工关系服务2.2.1劳动合同签订与解除2.2.2员工薪酬福利管理2.2.3员工培训与发展2.2.4员工离职管理3.服务期限3.1服务起始日期3.2服务终止日期4.服务费用4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.服务质量与标准5.1服务质量要求5.2服务标准5.3质量保证措施6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违反保密义务的责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.法律适用10.1合同适用法律10.2法律变更及适用11.合同附件11.1附件一：人力资源服务具体内容11.2附件二：员工关系服务具体内容12.合同签署12.1合同签署日期12.2合同签署地点12.3合同签署人13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1服务方名称：___________1.1.2受托方名称：___________1.2双方地址1.2.1服务方地址：___________1.2.2受托方地址：___________1.3联系方式1.3.1服务方联系方式：___________1.3.2受托方联系方式：___________1.4合同签订日期1.4.1合同签订日期：___________2.服务内容2.1人力资源服务2.1.1招聘服务2.1.1.1提供岗位需求信息2.1.1.2完成简历筛选及初步面试2.1.1.3协助安排终面及入职2.1.2培训服务2.1.2.1设计培训课程2.1.2.2组织实施培训2.1.2.3提供培训效果评估2.1.3绩效管理服务2.1.3.1制定绩效管理制度2.1.3.2实施绩效监控与评估2.1.3.3提供绩效改进建议2.1.4员工关系管理服务2.1.4.1协助处理员工投诉2.1.4.2负责员工关系咨询2.1.4.3参与员工关系活动策划与实施2.2员工关系服务2.2.1劳动合同签订与解除2.2.1.1协助签订劳动合同2.2.1.2协助处理劳动合同解除2.2.2员工薪酬福利管理2.2.2.1设计薪酬福利方案2.2.2.2负责薪酬福利发放2.2.2.3参与薪酬福利调整2.2.3员工培训与发展2.2.3.1组织员工培训2.2.3.2提供员工职业发展规划2.2.3.3协助员工职业发展2.2.4员工离职管理2.2.4.1协助处理员工离职手续2.2.4.2参与员工离职面谈2.2.4.3负责员工离职档案整理3.服务期限3.1服务起始日期3.1.1服务起始日期：___________3.2服务终止日期3.2.1服务终止日期：___________4.服务费用4.1服务费用总额4.1.1服务费用总额：___________4.2费用支付方式4.2.1费用支付方式：___________4.3费用支付时间4.3.1费用支付时间：___________5.服务质量与标准5.1服务质量要求5.1.1服务质量要求：___________5.2服务标准5.2.1服务标准：___________5.3质量保证措施5.3.1质量保证措施：___________6.违约责任6.1违约情形6.1.1违约情形：___________6.2违约责任承担6.2.1违约责任承担：___________8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致，解除合同8.1.2服务方严重违约，受托方有权解除合同8.1.3受托方严重违约，服务方有权解除合同8.1.4因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同8.2合同终止条件8.2.1服务期限届满，合同自然终止8.2.2合同双方达成一致终止合同8.2.3因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致终止合同9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方协商解决9.1.2若协商不成，提交仲裁机构仲裁9.1.3仲裁机构选定：___________9.2争议解决程序9.2.1双方在争议发生后30日内协商解决9.2.2若协商不成，任何一方可向仲裁机构提起仲裁申请9.2.3仲裁机构受理仲裁申请后，按照法定程序进行审理10.法律适用10.1合同适用法律10.1.1本合同适用中华人民共和国法律10.2法律变更及适用10.2.1若中华人民共和国法律发生变更，本合同仍适用原法律10.2.2若法律变更对双方有不利影响，双方应协商一致修改合同11.合同附件11.1附件一：人力资源服务具体内容11.1.1人力资源服务清单11.1.2人力资源服务费用明细11.2附件二：员工关系服务具体内容11.2.1员工关系服务清单11.2.2员工关系服务费用明细12.合同签署12.1合同签署日期12.1.1合同签署日期：___________12.2合同签署地点12.2.1合同签署地点：___________12.3合同签署人12.3.1服务方签署人：___________12.3.2受托方签署人：___________13.合同生效13.1合同生效日期13.1.1合同生效日期：___________13.2合同生效条件13.2.1合同双方签字盖章后生效13.2.2合同经双方代表签字盖章后，自合同生效之日起正式执行14.其他约定事项14.1通知送达14.1.1通知以书面形式送达，自送达之日起生效14.1.2通知送达地址：___________14.2不可抗力14.2.1不可抗力指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等导致合同无法履行的情况14.2.2发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取必要措施减少损失14.2.3不可抗力事件持续期间，合同部分或全部中止履行14.2.4不可抗力事件结束后，双方应及时恢复合同履行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意引入的，为合同履行提供辅助或服务的第三方机构、个人或其他实体。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术服务提供者、培训机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵守本合同的相关规定，对其提供的服务质量承担相应的责任。15.2.2第三方责任限额15.2.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额为___________元。15.2.2.2若第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，其赔偿责任不超过约定的责任限额。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其完成合同约定的服务。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。15.4.2第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。15.4.3第三方与其他各方之间的责任划分如下：15.4.3.1第三方对甲乙双方提供的服务质量承担责任。15.4.3.2甲乙双方对第三方提供的服务内容承担责任。1