2024年度劳动合同终止协议及离职员工离职证明开具协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同终止协议及离职员工离职证明开具协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.劳动合同终止原因2.1终止劳动合同的原因2.2相关法律规定3.离职员工离职证明开具3.1离职证明开具时间3.2离职证明开具内容3.3离职证明开具流程4.离职员工工资待遇4.1离职工资计算4.2离职奖金及福利待遇4.3社会保险及公积金待遇5.离职手续办理5.1办理离职手续的时间5.2办理离职手续的地点5.3办理离职手续所需材料6.培训及保密协议6.1培训协议内容6.2保密协议内容7.责任与义务7.1双方责任7.2双方义务8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.协议生效及终止10.1协议生效条件10.2协议终止条件11.合同附件11.1附件一：劳动合同终止协议11.2附件二：离职员工离职证明开具协议12.协议变更及解除12.1协议变更程序12.2协议解除程序13.合同签署13.1双方签署时间13.2双方签署地点13.3双方签署人签字14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2双方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[员工住址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.劳动合同终止原因2.1终止劳动合同的原因根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，甲方因[具体原因，如业务调整、公司重组等]决定与乙方终止劳动合同。2.2相关法律规定本协议的签订和履行，应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。3.离职员工离职证明开具3.1离职证明开具时间乙方离职后，甲方应在[具体时间，如离职后5个工作日内]内为乙方开具离职证明。3.2离职证明开具内容甲方名称、乙方姓名、身份证号码；劳动合同签订及终止日期；乙方在甲方工作期间的工作岗位、任职期间的工作表现；离职原因；甲方盖章。3.3离职证明开具流程乙方在办理离职手续时，需提交相关材料，甲方审核无误后，开具离职证明。4.离职员工工资待遇4.1离职工资计算乙方离职前一个月的工资；法定节假日加班工资；乙方应得的奖金、津贴等。4.2离职奖金及福利待遇甲方根据公司规定，向乙方支付离职奖金及福利待遇。4.3社会保险及公积金待遇甲方按照法律规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至离职当月。5.离职手续办理5.1办理离职手续的时间乙方应在[具体时间，如离职后5个工作日内]内办理离职手续。5.2办理离职手续的地点离职手续办理地点为甲方公司所在地。5.3办理离职手续所需材料离职申请书；身份证原件及复印件；银行账户信息；其他甲方要求提供的材料。6.培训及保密协议6.1培训协议内容乙方在甲方工作期间，甲方提供的培训内容、方式及费用等。6.2保密协议内容乙方在离职后，仍需遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密。8.违约责任8.1违约情形如一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担相应的违约责任。8.2违约责任承担违约方应立即采取补救措施，赔偿对方因此遭受的直接经济损失。若违约行为构成重大违约，守约方有权解除本协议。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁机构名称]仲裁。9.2争议解决机构争议提交仲裁后，仲裁机构应根据《中华人民共和国仲裁法》及相关法律规定进行审理。10.协议生效及终止10.1协议生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2协议终止条件双方协商一致解除；任何一方违约，经对方通知后未在合理期限内纠正；法律法规规定的其他终止情形。11.合同附件11.1附件一：劳动合同终止协议11.2附件二：离职员工离职证明开具协议12.协议变更及解除12.1协议变更程序任何一方要求变更本协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签署书面变更协议后生效。12.2协议解除程序任何一方要求解除本协议，应提前[具体时间，如30天]书面通知对方，并说明解除原因。13.合同签署13.1双方签署时间本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2双方签署地点本协议签署地为[具体地点，如甲方公司所在地]。13.3双方签署人签字甲方代表（签字）：_________________乙方代表（签字）：_________________14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本协议自签署之日起至协议终止之日止，为本合同的有效期。14.3本协议的附件与本协议具有同等法律效力。14.4本协议的仅为方便阅读，不构成本协议的组成部分。14.5本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、担保等服务的机构或个人。15.2第三方介入方式甲乙双方可邀请第三方介入合同履行，以协助合同条款的执行和争议解决。15.3第三方责任15.3.1第三方责任范围第三方应在其专业范围内，根据合同约定，提供相应的中介、咨询、评估、担保等服务。15.3.2第三方责任限额甲乙双方可约定第三方的责任限额，即第三方因违约行为所应承担的最高赔偿责任。15.3.3第三方责任承担若第三方违约，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任，并有权要求第三方赔偿因其违约行为给对方造成的损失。16.甲乙双方额外条款及说明16.1第三方选择甲乙双方有权自主选择第三方，并应确保第三方具备相应的资质和信誉。16.2第三方协议甲乙双方与第三方之间的合作协议，应与本合同具有同等法律效力，并应作为本合同的附件。16.3第三方变更若甲乙双方同意更换第三方，应书面通知对方，并经对方同意后，与新的第三方签订新的合作协议。17.第三方权利17.1第三方权利范围第三方有权根据合同约定，获取甲乙双方提供的相关信息，并有权对甲乙双方履行合同情况进行监督。17.2第三方知情权第三方有权了解甲乙双方履行合同的情况，包括但不限于合同履行进度、履行效果等。17.3第三方保密义务第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务关系，第三方应按照甲方的要求，提供相应的服务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务关系，第三方应按照乙方的需求，提供相应的服务。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为合作关系，第三方应协助甲乙双方履行合同，并确保合同条款的执行。19.第三方责任限额的明确19.1责任限额确定甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于违约金、赔偿金等。19.2责任限额调整若甲乙双方认为有必要调整第三方的责任限额，应书面通知第三方，并经第三方同意后生效。19.3责任限额争议若甲乙双方与第三方对责任限额存在争议，应通过协商或仲裁等方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同终止协议详细要求：包含双方基本信息、终止原因、离职证明开具、工资待遇、离职手续办理、培训及保密协议等内容。说明：本附件为劳动合同终止的核心协议，详细规定了双方的权利和义务。2.附件二：离职员工离职证明开具协议详细要求：明确离职证明的开具时间、内容、流程及所需材料。说明：本附件用于规范离职证明的开具工作，确保离职证明的合法性和有效性。3.附件三：培训及保密协议详细要求：包括培训内容、方式、费用、保密协议的内容和保密期限。说明：本附件用于规范员工培训事宜，并保护甲方的商业秘密。4.附件四：第三方合作协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任限额等。说明：本附件用于规范甲乙双方与第三方之间的合作关系。5.附件五：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、仲裁机构、仲裁规则等。说明：本附件用于规范争议解决程序，确保争议得到公正、及时的解决。6.附件六：变更协议详细要求：明确变更协议的签署程序、变更内容、生效条件等。说明：本附件用于规范合同变更事宜，确保变更的合法性和有效性。7.附件七：解除协议详细要求：明确解除协议的签署程序、解除原因、解除条件等。说明：本附件用于规范合同解除事宜，确保解除的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行合同义务；第三方未按照合作协议履行服务内容；任何一方泄露对方商业秘密；任何一方违反保密协议；任何一方未按照合同约定支付费用；任何一方未按照合同约定提供资料或信息。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、恢复原状等；违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事责任等；违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接经济损失。3.违约示例说明：甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金；第三方未按照合作协议提供评估服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失；乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024年度劳动合同终止协议及离职员工离职证明开具协议1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.合同双方基本信息2.1员工基本信息2.2用人单位基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作内容与地点4.1工作内容4.2工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他津贴7.社会保险与住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.福利待遇8.1节假日福利8.2婚丧嫁娶福利8.3其他福利9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.劳动合同终止条件10.1合同到期终止10.2双方协商一致终止10.3其他法定终止条件11.离职证明开具11.1离职证明内容11.2离职证明开具流程12.保密条款12.1保密信息范围12.2保密义务与责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规。1.2合同订立目的本合同订立目的在于明确用人单位与员工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。2.合同双方基本信息2.1员工基本信息员工姓名：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]性别：[性别]出生日期：[出生日期]籍贯：[籍贯]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]2.2用人单位基本信息单位名称：[单位名称]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]地址：[地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]3.合同期限3.1合同起始日期合同自2004年1月1日起生效。3.2合同终止日期合同期限为两年，自2004年1月1日起至2006年1月1日止。4.工作内容与地点4.1工作内容员工在用人单位担任[具体岗位]，主要负责[具体工作内容]。4.2工作地点员工工作地点为[工作地点]。5.工作时间与休息休假5.1工作时间员工每周工作5天，每天工作8小时，每周休息2天。5.2休息休假员工享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。6.劳动报酬6.1基本工资员工月基本工资为人民币[基本工资数额]元。6.2绩效奖金根据员工年度绩效表现，用人单位将按照规定发放绩效奖金。6.3其他津贴用人单位根据国家规定及公司政策，为员工提供加班费、交通补贴、餐费补贴等津贴。7.社会保险与住房公积金7.1社会保险用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金用人单位依法为员工缴纳住房公积金，具体缴纳比例及数额按照国家规定执行。8.福利待遇8.1节假日福利员工享有国家法定节假日工资及福利待遇，具体标准按照国家规定执行。8.2婚丧嫁娶福利员工在婚丧嫁娶等事宜中，用人单位将按照公司制度提供相应的假期及慰问金。8.3其他福利用人单位将为员工提供带薪年假、病假、事假等福利待遇，具体规定参照公司相关制度。9.违约责任9.1员工违约责任（1）严重违反用人单位规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任。9.2用人单位违约责任（1）未按照合同约定支付劳动报酬；（2）未依法为员工缴纳社会保险；（3）未按照国家规定提供必要的劳动保护。10.劳动合同终止条件10.1合同到期终止本合同期满后，如双方无续签意愿，合同自动终止。10.2双方协商一致终止经双方协商一致，可以提前终止劳动合同。10.3其他法定终止条件（1）劳动者达到法定退休年龄或者因工致残被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力；（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（3）用人单位因经营不善等原因依法解散、破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（4）法律、法规规定的其他情形。11.离职证明开具11.1离职证明内容离职证明应包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作内容、离职原因等内容。11.2离职证明开具流程员工离职后，用人单位应在员工离职之日起15日内向其开具离职证明。12.保密条款12.1保密信息范围保密信息包括但不限于技术秘密、经营秘密、商业秘密等。12.2保密义务与责任员工在任职期间及离职后，均应遵守保密义务，未经用人单位同意，不得泄露或使用保密信息。13.争议解决13.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构如协商不成，双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁。14.合同生效与解除14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）依法或依规应当解除合同的其他情形。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定义本合同中所称第三方，是指本合同双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、审计方等。1.2范围第三方介入本合同，是指在本合同履行过程中，经双方同意，由第三方提供中介、咨询、评估、审计等服务。2.第三方责任限额2.1责任限额设定第三方在本合同履行过程中因其自身原因导致违约或损害甲乙双方合法权益的，应承担相应的违约责任。第三方责任限额由双方在合同中约定，具体数额为人民币[责任限额数额]元。2.2责任承担方式第三方责任承担方式包括但不限于赔偿损失、恢复原状、支付违约金等。3.第三方介入条款3.1介入程序（1）甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方。（2）第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确服务内容、期限、费用、责任等事项。（3）第三方介入期间，甲乙双方应确保本合同的履行不受影响。3.2第三方权利与义务（1）第三方有权根据本合同约定及服务协议的要求，独立开展服务活动。（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范，保证服务质量。（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露或利用本合同履行过程中的信息。（4）第三方应按照服务协议约定的时间、质量、费用等要求完成服务。4.第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲方的权利义务第三方与甲方的关系由双方签订的服务协议约定，本合同中未明确约定的事项，以服务协议为准。4.2第三方与乙方的权利义务第三方与乙方的关系由双方签订的服务协议约定，本合同中未明确约定的事项，以服务协议为准。4.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为委托与被委托关系，第三方应按照本合同及服务协议的要求，协助甲乙双方完成合同目的。5.第三方介入后的合同变更5.1合同变更程序甲乙双方同意第三方介入后，如需对本合同进行变更，应书面通知对方，并经双方协商一致。5.2合同变更内容合同变更内容应包括但不限于第三方介入、服务内容、期限、费用、责任等事项。6.第三方介入后的争议解决6.1争议解决方式甲乙双方因第三方介入产生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构如协商不成，双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁。7.第三方介入后的合同解除7.1合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）依法或依规应当解除合同的其他情形。7.2合同解除程序甲乙双方同意解除合同时，应书面通知对方，并经双方协商一致。8.第三方介入后的合同终止8.1合同终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）依法或依规应当终止合同的其他情形。8.2合同终止程序甲乙双方同意终止合同时，应书面通知对方，并经双方协商一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包含甲乙双方基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险与住房公积金、福利待遇、违约责任、劳动合同终止条件、离职证明开具、保密条款、争议解决、合同生效与解除等内容。说明：劳动合同是本合同的核心文件，双方应仔细阅读并签字（或盖章）。2.附件二：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应包含服务内容、期限、费用、责任、保密条款、争议解决等内容。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方签订的，用于明确第三方在本合同履行过程中的权利义务。3.附件三：离职证明详细要求：离职证明应包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作内容、离职原因等内容。说明：离职证明是员工离职后，用人单位为其开具的证明文件。4.附件四：保密协议详细要求：保密协议应包含保密信息范围、保密义务、责任承担等内容。说明：保密协议是甲乙双方签订的，用于保护双方的商业秘密。5.附件五：争议解决协议详细要求：争议解决协议应包含争议解决方式、争议解决机构等内容。说明：争议解决协议是甲乙双方签订的，用于明确争议解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）未按合同约定支付劳动报酬；（2）未依法为员工缴纳社会保险；（3）未按照国家规定提供必要的劳动保护；（4）严重违反用人单位规章制度；（5）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（6）泄露或利用保密信息；（7）未按合同约定提供第三方服务。2.责任认定标准：（1）根据违约行为对甲乙双方造成的损失程度，确定违约责任；（2）根据国家法律法规和行业规范，确定违约责任；（3）根据合同约定，确定违约责任。3.违约责任示例说明：（1）员工未按合同约定完成工作任务，给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工赔偿损失；（2）用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求用人单位补缴并支付滞纳金；（3）第三方未按服务协议约定提供服务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。全文完。2024年度劳动合同终止协议及离职员工离职证明开具协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议适用范围1.4协议生效日期1.5协议终止条件2.双方基本信息2.1员工姓名2.2员工工号2.3员工部门2.4员工岗位2.5雇佣起始日期2.6雇佣终止日期2.7聘用形式2.8薪酬结构2.9社会保险及公积金缴纳情况3.离职原因3.1离职原因说明3.2双方协商解除合同3.3单方解除合同3.4违约责任4.离职补偿4.1离职补偿标准4.2离职补偿计算方式4.3离职补偿支付时间4.4离职补偿支付方式5.工作交接5.1工作交接内容5.2工作交接时间5.3工作交接责任人5.4工作交接完成确认6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务期限6.3违约责任7.知识产权归属7.1知识产权归属原则7.2知识产权归属具体规定8.离职证明开具8.1离职证明内容8.2离职证明开具时间8.3离职证明领取方式8.4离职证明丢失补办9.其他约定事项9.1争议解决方式9.2合同附件9.3合同解释权9.4合同生效条件10.合同修改与补充10.1合同修改程序10.2合同补充程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同解除后的责任12.1合同解除后双方责任12.2合同解除后义务履行13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.合同终止后的责任14.1合同终止后双方责任14.2合同终止后义务履行第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议名称：本协议名称为《2024年度劳动合同终止协议及离职员工离职证明开具协议》。1.2协议目的：明确双方在劳动合同终止及离职证明开具过程中的权利义务，确保双方合法权益。1.3协议适用范围：适用于公司全体离职员工。1.4协议生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5协议终止条件：协议内容履行完毕或双方另有约定。2.双方基本信息2.1员工姓名：[员工姓名]。2.2员工工号：[员工工号]。2.3员工部门：[员工部门]。2.4员工岗位：[员工岗位]。2.5雇佣起始日期：[雇佣起始日期]。2.6雇佣终止日期：[雇佣终止日期]。2.7聘用形式：[聘用形式]。2.8薪酬结构：[薪酬结构]。2.9社会保险及公积金缴纳情况：[社会保险及公积金缴纳情况]。3.离职原因3.1离职原因说明：[离职原因说明]。3.2双方协商解除合同：[双方协商解除合同的具体内容]。3.3单方解除合同：[单方解除合同的具体原因和程序]。3.4违约责任：[违约责任的具体规定]。4.离职补偿4.1离职补偿标准：[离职补偿标准]。4.2离职补偿计算方式：[离职补偿计算方式]。4.3离职补偿支付时间：[离职补偿支付时间]。4.4离职补偿支付方式：[离职补偿支付方式]。5.工作交接5.1工作交接内容：[工作交接内容]。5.2工作交接时间：[工作交接时间]。5.3工作交接责任人：[工作交接责任人]。5.4工作交接完成确认：[工作交接完成确认]。6.保密条款6.1保密信息范围：[保密信息范围]。6.2保密义务期限：[保密义务期限]。6.3违约责任：[违约责任的具体规定]。7.知识产权归属7.1知识产权归属原则：[知识产权归属原则]。7.2知识产权归属具体规定：[知识产权归属具体规定]。8.离职证明开具8.1离职证明内容：离职证明应包含员工姓名、工号、部门、岗位、雇佣起始日期、雇佣终止日期、离职原因、离职证明开具日期等基本信息。8.2离职证明开具时间：员工离职手续办理完毕后，公司应在[开具时间]内开具离职证明。8.3离职证明领取方式：离职证明可由员工本人领取，或授权他人代领，并需提供相关证明文件。8.4离职证明丢失补办：若离职证明丢失，员工需提交书面申请，经公司审核后，按照原程序补办。9.其他约定事项9.1争议解决方式：本协议项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。9.3合同解释权：本协议的解释权归公司所有。9.4合同生效条件：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。10.合同修改与补充10.1合同修改程序：对本协议的任何修改或补充，均需以书面形式提出，经双方协商一致并签署后生效。10.2合同补充程序：如需对本协议进行补充，双方应共同协商，达成一致意见后，签订补充协议。11.合同解除1.一方违反本协议的约定，给对方造成重大损失；2.因不可抗力导致本协议无法履行；3.双方协商一致，决定解除本协议。11.2合同解除程序：一方提出解除本协议，应提前[提前通知时间]书面通知对方，并说明解除原因。12.合同解除后的责任12.1合同解除后双方责任：合同解除后，双方应按照本协议的约定履行各自的义务，并承担相应的责任。12.2合同解除后义务履行：合同解除后，双方应继续履行本协议中未履行的义务，直至义务履行完毕。13.合同终止13.1合同终止条件：本协议约定的合同终止条件成就时，本协议终止。13.2合同终止程序：合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见后，签订终止协议。14.合同终止后的责任14.1合同终止后双方责任：合同终止后，双方应按照本协议的约定处理未了事项，并承担相应的责任。14.2合同终止后义务履行：合同终止后，双方应继续履行本协议中未履行的义务，直至义务履行完毕。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方一致同意介入合同关系，提供专业服务、咨询或执行特定任务的独立主体。1.2第三方不包括甲乙双方及其关联公司、员工或代理人。2.第三方介入情形1.需要专业第三方提供技术支持、咨询服务；2.需要第三方进行项目监理、审计或评估；3.需要第三方协助解决合同履行中的争议；4.双方认为有必要引入第三方的情况。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。1.第三方因违约行为给甲乙双方造成的直接经济损失；2.第三方因违约行为导致合同无法履行的责任；3.第三方因故意或重大过失给甲乙双方造成的损失。4.第三方介入程序4.1第三方介入需经甲乙双方一致同意，并由双方共同签署第三方介入协议。1.第三方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等；4.2.2第三方的职责和权利；4.2.3第三方的责任和义务；4.2.4第三方的责任限额；4.2.5第三方介入的时间、地点和方式；4.2.6第三方介入的期限；4.2.7第三方介入的费用及支付方式；4.2.8第三方介入协议的生效条件；4.2.9第三方介入协议的解除条件；4.2.10其他约定事项。5.第三方与其他各方的责任划分5.1第三方在合同履行过程中的责任由甲乙双方共同承担，具体责任划分如下：1.第三方因自身原因导致违约，其责任由第三方承担；2.第三方在执行任务过程中，因不可抗力导致违约，其责任由第三方承担；3.第三方在执行任务过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或存在瑕疵导致违约，其责任由提供信息的甲乙双方承担；4.第三方在执行任务过程中，因甲乙双方共同过失导致违约，其责任由双方按比例承担。6.第三方权利1.根据合同约定和第三方介入协议，获取必要的工作条件和资源；2.享有合同约定或第三方介入协议中约定的报酬；3.享有合同约定或第三方介入协议中约定的其他权利。7.第三方义务1.按照合同约定和第三方介入协议，履行职责，提供专业服务；2.保证提供的服务符合国家标准或行业标准；3.对在工作中获取的甲乙双方信息予以保密；4.按时完成工作任务，并及时向甲乙双方汇报工作进展；5.遵守国家法律法规，遵守合同约定。8.第三方介入协议的变更与解除8.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方一致同意，并签署变更协议。1.第三方介入协议约定的解除条件