2024年塔吊司机职业病防治聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年塔吊司机职业病防治聘用合同范本本合同目录一览1.定义和解释1.1职业病1.2职业病防治1.3职业病防治聘用合同2.合同双方2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.合同期限3.1起止时间3.2合同续签4.工作内容4.1职责范围4.2工作地点4.3工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式6.社会保险和福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.职业病防治措施7.1预防措施7.2监测和评估7.3应急处理8.培训和教育8.1职业病防治培训8.2应急处理培训9.保密义务9.1保密内容9.2保密期限10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.解除合同11.1解除条件11.2解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效和终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定14.1其他条款14.2附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。1.2职业病防治是指用人单位采取的各种措施，预防和控制职业病的发生、发展和危害。1.3本合同所指职业病防治聘用合同是指用人单位与聘用人员就职业病防治事项所签订的协议。2.合同双方2.1用人单位基本信息单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：____________________2.2聘用人员基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________3.合同期限3.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。3.2合同期满后，如双方同意，可续签合同，续签期限由双方另行协商确定。4.工作内容4.1聘用人员应在用人单位指定的地点，按照用人单位的要求，从事塔吊司机的相关工作。4.2聘用人员应严格遵守国家有关塔吊操作的规定和标准，确保安全生产。5.工资待遇5.1基本工资：聘用人员的基本工资为每月____元。5.2奖金及补贴：根据聘用人员的表现和用人单位的效益，可给予一定的奖金及补贴。5.3工资支付方式：聘用人员的工资每月____日前支付，具体支付方式为____。6.社会保险和福利6.1社会保险缴纳：用人单位应依法为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：聘用人员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等福利待遇。7.职业病防治措施7.1预防措施：用人单位应采取有效措施，预防职业病的发生，包括提供符合国家标准的防护设施和个人防护用品。7.2监测和评估：用人单位应定期对聘用人员进行职业病监测和评估，发现职业病疑似病例时，应及时报告并采取相应措施。7.3应急处理：用人单位应制定应急预案，应对职业病突发事件的应急处理。8.培训和教育8.1聘用人员入职前，用人单位应进行必要的职业病防治培训，确保聘用人员了解职业病的危害和预防措施。8.2用人单位应定期组织职业病防治知识更新培训，提高聘用人员的职业病防治意识和能力。8.3聘用人员应积极参加培训，并接受用人单位的考核。9.保密义务9.1聘用人员对本合同内容以及在工作中接触到的用人单位的商业秘密负有保密义务。9.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年内。10.违约责任10.1如用人单位未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险或未履行职业病防治义务，聘用人员有权要求用人单位改正，并可依法提出赔偿要求。10.2如聘用人员违反合同约定，未履行工作职责或泄露用人单位商业秘密，用人单位有权解除合同，并要求聘用人员承担相应的法律责任。11.解除合同11.1.1双方协商一致；11.1.2聘用人员因个人原因提出辞职；11.1.3用人单位因生产经营需要调整工作岗位，聘用人员不能胜任工作；11.1.4聘用人员出现严重违反用人单位规章制度的行为；11.1.5发生不可抗力事件，致使合同无法履行。11.2解除合同应提前____天通知对方，并按照合同约定办理相关手续。12.争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效和终止13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同期满或因双方协商一致解除合同，合同终止。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自签订之日起至终止前，对双方具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、保险公司、律师事务所等，其介入目的为协助履行合同、提供专业服务或承担特定责任。15.2第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议或服务合同。16.第三方责任16.1第三方在提供专业服务或承担特定责任时，应遵守国家法律法规和行业标准，确保其服务的质量和效果。16.2第三方的责任范围、责任限额和免责条款应在合作协议或服务合同中明确约定。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额应根据其提供的专业服务或承担的责任性质，由甲乙双方在合作协议或服务合同中约定，并在合同中明确。17.2第三方的责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的合法权益。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方介入后，其责任与甲乙双方的责任应明确划分。18.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同未能履行或造成损失，应由第三方承担相应责任。18.3如第三方因履行职责导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的具体事宜，包括但不限于服务内容、服务期限、费用支付等，应在合作协议或服务合同中详细约定。19.2第三方介入的费用，除另有约定外，应由甲乙双方承担。20.第三方介入的变更和解除20.1如需变更或解除第三方介入，甲乙双方应提前____天书面通知对方，并协商一致。20.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同的履行。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。22.第三方介入的保密义务22.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。22.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年内。23.第三方介入的合同附件23.1第三方介入的相关协议或服务合同，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员入职体检报告要求：体检报告须由具有资质的医疗机构出具，内容包括但不限于身高、体重、视力、听力、心肺功能等。说明：体检报告作为聘用人员健康状态的证明，是合同签订的前提条件。2.职业病防治培训记录要求：培训记录应详细记载培训时间、培训内容、培训人员等信息。说明：培训记录是证明聘用人员接受职业病防治培训的依据。3.职业病防治措施实施记录要求：记录应详细记载采取的职业病防治措施、实施时间、责任人等信息。说明：实施记录是证明用人单位履行职业病防治义务的依据。4.第三方合作协议或服务合同要求：协议或服务合同应详细记载第三方介入的具体事宜，包括服务内容、服务期限、费用支付等。说明：协议或服务合同是明确第三方责任和权利的依据。5.争议解决协议要求：协议应详细记载争议解决方式、争议解决机构等信息。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的依据。6.合同变更协议要求：协议应详细记载变更内容、变更原因、变更生效时间等信息。说明：合同变更协议是变更合同条款的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按照合同约定支付工资。责任认定标准：用人单位应在合同约定的支付时间内支付工资，如未支付，应向聘用人员支付违约金，违约金标准为每日工资的____%。示例说明：用人单位应于每月____日前支付聘用人员工资，如未支付，每逾期一日，应向聘用人员支付相当于一日工资____%的违约金。2.违约行为：用人单位未按照合同约定缴纳社会保险。责任认定标准：用人单位应在合同约定的缴纳时间内缴纳社会保险，如未缴纳，应向聘用人员支付违约金，违约金标准为每日应缴纳社会保险费的____%。示例说明：用人单位应于每月____日前缴纳聘用人员的社会保险，如未缴纳，每逾期一日，应向聘用人员支付相当于每日应缴纳社会保险费____%的违约金。3.违约行为：聘用人员未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：聘用人员应按照合同约定履行工作职责，如未履行，用人单位有权解除合同，并要求聘用人员承担相应的法律责任。示例说明：聘用人员未按照合同约定进行塔吊操作，造成安全事故，用人单位有权解除合同，并要求聘用人员承担相应的法律责任。4.违约行为：第三方未按照合作协议或服务合同履行职责。责任认定标准：第三方应在合作协议或服务合同约定的范围内履行职责，如未履行，应向甲乙双方承担相应责任。示例说明：第三方在提供职业病防治培训时，未按照约定进行，导致聘用人员未掌握必要的职业病防治知识，第三方应向甲乙双方承担相应责任。全文完。2024年塔吊司机职业病防治聘用合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.定义与解释2.1定义2.2解释3.聘用双方信息3.1聘用方信息3.2受聘方信息4.职业病防治措施4.1预防措施4.2治疗措施4.3随访与评估5.职业病防治责任5.1聘用方责任5.2受聘方责任6.职业病防治培训6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间7.健康检查与监测7.1检查项目7.2检查频率7.3检查费用8.工作环境与条件8.1工作场所安全8.2工作设备安全8.3工作时间与休息9.保险与赔偿9.1保险种类9.2保险责任9.3赔偿标准10.劳动合同履行与变更10.1合同履行10.2合同变更11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同终止与解除13.1合同终止13.2合同解除14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确聘用双方在职业病防治方面的权利和义务，保障受聘方在从事塔吊司机工作的过程中免受职业病危害，维护双方的合法权益。2.定义与解释2.1定义在本合同中，“职业病”指受聘方在从事塔吊司机工作中，由于接触职业病危害因素而引起的疾病。2.2解释本合同中出现的专业术语，按照国家相关法律法规及行业规范进行解释。3.聘用双方信息3.1聘用方信息名称：________________地址：________________法定代表人：________________3.2受聘方信息姓名：________________性别：________________身份证号码：________________4.职业病防治措施4.1预防措施4.1.1聘用方应提供符合国家标准的职业病防护设施和个人防护用品。4.1.2聘用方应定期对塔吊司机工作场所进行职业病危害因素的检测与评价。4.1.3聘用方应采取有效措施控制职业病危害因素，降低受聘方接触水平。4.2治疗措施4.2.1受聘方如患有职业病，聘用方应按照国家规定给予治疗和康复。4.2.2治疗费用按照国家及地方相关规定执行。4.3随访与评估4.3.1聘用方应定期对受聘方进行职业病随访，了解病情变化。4.3.2聘用方应建立职业病防治档案，记录受聘方的健康状况。5.职业病防治责任5.1聘用方责任5.1.1聘用方应履行职业病防治主体责任，保障受聘方职业健康。5.1.2聘用方应按照国家规定为受聘方提供职业病防治培训。5.2受聘方责任5.2.1受聘方应按照聘用方的要求参加职业病防治培训。5.2.2受聘方应遵守操作规程，正确使用防护设施和个人防护用品。6.职业病防治培训6.1培训内容6.1.1职业病危害因素及其防治知识。6.1.2职业病防护设施和个人防护用品的使用方法。6.1.3职业病防治法律法规及政策。6.2培训方式6.2.1集中培训。6.2.2在岗培训。6.3培训时间6.3.1新员工入职前必须完成培训。6.3.2每年至少组织一次复训。7.健康检查与监测7.1检查项目7.1.1职业病危害因素的接触情况。7.1.2职业病症状和体征。7.1.3生理指标。7.2检查频率7.2.1每年至少进行一次全面体检。7.2.2如有需要，根据实际情况增加检查次数。7.3检查费用7.3.1聘用方负责受聘方的职业病检查费用。7.3.2受聘方应配合聘用方完成检查。8.工作环境与条件8.1工作场所安全8.1.1聘用方应确保工作场所符合国家安全生产标准，无安全隐患。8.1.2定期对塔吊进行维护保养，确保其安全运行。8.2工作设备安全8.2.1聘用方应提供符合国家标准的安全塔吊设备。8.2.2定期对设备进行检查，及时更换或维修不合格设备。8.3工作时间与休息8.3.1受聘方工作时间按照国家规定执行。8.3.2聘用方应保证受聘方有足够的休息时间，避免过度疲劳。9.保险与赔偿9.1保险种类9.1.1聘用方应为受聘方购买工伤保险。9.1.2聘用方可根据实际情况为受聘方购买其他商业保险。9.2保险责任9.2.1保险责任范围按照保险合同约定执行。9.2.2受聘方在保险责任范围内发生事故，聘用方应按照保险合同规定进行赔偿。9.3赔偿标准9.3.1赔偿标准按照国家及地方相关规定执行。9.3.2受聘方有权要求聘用方提供赔偿。10.劳动合同履行与变更10.1合同履行10.1.1双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。10.1.2如遇特殊情况，双方应协商解决。10.2合同变更10.2.1合同变更需经双方书面同意。10.2.2合同变更不影响已履行部分的效力。11.违约责任11.1违约情形11.1.1聘用方未履行职业病防治义务。11.1.2受聘方违反操作规程，造成事故。11.2违约责任11.2.1违约方应承担相应的法律责任。11.2.2双方可根据实际情况协商赔偿。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会。12.2.2人民法院。13.合同终止与解除13.1合同终止13.1.1合同期满自然终止。13.1.2双方协商一致解除合同。13.2合同解除13.2.1因聘用方原因解除合同，聘用方应提前30日书面通知受聘方，并支付经济补偿。13.2.2因受聘方原因解除合同，受聘方应提前30日书面通知聘用方。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除聘用方和受聘方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、检测机构、保险公司、维修保养单位等。15.2第三方介入范围15.2.1职业病防治检测与评价。15.2.2塔吊设备维修保养。15.2.3保险理赔服务。15.2.4劳动争议仲裁。16.第三方介入的程序16.1聘用方或受聘方在需要第三方介入时，应书面通知对方，并说明介入原因和所需第三方类型。16.2双方应共同选择合适的第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。16.3第三方介入后，聘用方和受聘方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。17.第三方责任限额17.1第三方在介入过程中因自身原因导致聘用方或受聘方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。17.2.1第三方的资质和能力。17.2.2第三方介入的具体服务内容。17.2.3国家相关法律法规及行业标准。17.3第三方责任限额在第三方介入协议中予以明确。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方应遵守国家相关法律法规及行业标准，履行其在介入协议中的义务。18.2聘用方和受聘方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。18.3第三方在介入过程中应保持中立，不得偏袒任何一方。18.4第三方与其他各方的责权利划分如下：18.4.1第三方对聘用方和受聘方承担的责任。18.4.2第三方对聘用方和受聘方的权利和义务。18.4.3第三方对自身权益的保护。19.第三方介入协议的签订19.1第三方介入协议由聘用方、受聘方和第三方共同签订。19.2.1第三方介入的原因和目的。19.2.2第三方介入的具体服务内容和时间。19.2.3第三方责任限额。19.2.4第三方与其他各方的责权利划分。19.2.5协议的生效、变更和终止条件。20.第三方介入协议的生效与变更20.1第三方介入协议自各方签字（或盖章）之日起生效。20.2协议的变更需经各方书面同意，并签订补充协议。21.第三方介入协议的终止21.1.1协议约定的服务内容已完成。21.1.2双方协商一致解除协议。21.1.3协议约定的终止条件成就。22.第三方介入协议的争议解决22.1第三方介入协议的争议解决方式参照本合同第十二条“争议解决”条款执行。22.2争议解决机构为劳动争议仲裁委员会或人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用合同书要求：双方签字或盖章确认，一式两份，双方各执一份。说明：本合同书为双方签订的正式劳动合同，详细规定了双方的权益和义务。2.职业病防治培训记录要求：记录受聘方参加职业病防治培训的时间、内容、考核结果等。说明：用于证明受聘方已接受必要的职业病防治培训。3.职业病危害因素检测报告要求：检测机构出具，包括检测时间、检测项目、检测结果等。说明：用于评估工作场所职业病危害因素的水平。4.塔吊设备维护保养记录要求：记录塔吊设备的维护保养时间、内容、责任人等。说明：用于确保塔吊设备的安全运行。5.健康检查报告要求：医疗机构出具，包括检查时间、检查项目、检查结果等。说明：用于监测受聘方的健康状况。6.保险合同要求：聘用方与保险公司签订的保险合同，明确保险责任和赔偿标准。说明：用于保障受聘方在发生职业病或意外事故时的权益。7.第三方介入协议要求：聘用方、受聘方和第三方共同签订，明确各方的权利和义务。说明：用于规范第三方介入过程中的行为。8.劳动争议仲裁裁决书要求：劳动争议仲裁委员会出具，明确争议双方的权利和义务。说明：用于解决劳动争议。9.合同变更协议要求：双方签字或盖章确认，一式两份，双方各执一份。说明：用于记录合同变更的内容。10.合同解除协议要求：双方签字或盖章确认，一式两份，双方各执一份。说明：用于记录合同解除的原因和日期。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用方违约行为及责任认定1.1未履行职业病防治义务责任认定：聘用方应承担相应的法律责任，并赔偿受聘方因此遭受的损失。示例：聘用方未提供符合国家标准的职业病防护设施，导致受聘方受到职业病危害。1.2未按时支付工资责任认定：聘用方应支付受聘方相应的赔偿金，并承担相应的法律责任。示例：聘用方未按约定时间支付受聘方工资，导致受聘方生活困难。2.受聘方违约行为及责任认定2.1违反操作规程责任认定：受聘方应承担相应的法律责任，并赔偿聘用方因此遭受的损失。示例：受聘方在操作塔吊时未遵守操作规程，导致设备损坏或安全事故。2.2提供虚假信息责任认定：受聘方应承担相应的法律责任，并赔偿聘用方因此遭受的损失。示例：受聘方在入职体检时提供虚假的健康状况信息，导致聘用方遭受损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定履行服务义务责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿聘用方或受聘方因此遭受的损失。示例：第三方在提供职业病防治检测服务时未按约定时间完成检测，导致受聘方权益受损。全文完。2024年塔吊司机职业病防治聘用合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与意义2.双方基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.职业病防治要求3.1职业病防治的基本原则3.2被聘用方职业病防治责任3.3聘用方职业病防治责任4.职业病预防措施4.1职业病预防的基本措施4.2被聘用方预防措施4.3聘用方预防措施5.职业病诊断与治疗5.1职业病诊断程序5.2职业病治疗措施5.3费用承担6.职业病保险6.1保险种类及范围6.2保险费用及承担6.3保险理赔程序7.工作内容与职责7.1工作内容概述7.2被聘用方职责7.3聘用方职责8.工作时间与休息8.1工作时间规定8.2休息时间规定8.3加班规定9.工资与福利待遇9.1工资标准及支付方式9.2福利待遇9.3工资调整10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除或终止的程序13.合同生效与期限13.1合同生效条件13.2合同期限14.其他约定事项14.1其他约定事项概述14.2其他约定事项具体内容第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的与意义本合同旨在明确双方在塔吊司机职业防治方面的权利、义务和责任，保障被聘用方身体健康，预防职业病的发生。2.双方基本信息2.1聘用方基本信息（此处填写聘用方名称、住所地、法定代表人或负责人姓名、联系方式等）2.2被聘用方基本信息（此处填写被聘用方姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址、联系电话等）3.职业病防治要求3.1职业病防治的基本原则双方应遵循预防为主、防治结合、综合治理的原则，共同做好职业病防治工作。3.2被聘用方职业病防治责任被聘用方应严格遵守国家有关职业病防治的法律法规，接受聘用方的管理，做好个人职业病防治工作。3.3聘用方职业病防治责任聘用方应建立健全职业病防治制度，为被聘用方提供必要的职业病防治措施，确保工作环境符合国家规定。4.职业病预防措施4.1职业病预防的基本措施（此处列出具体的职业病预防措施，如：定期进行职业病危害因素检测、设置警示标志、提供防护用品等）4.2被聘用方预防措施被聘用方应按照聘用方的要求，正确使用防护用品，遵守操作规程，预防职业病的发生。4.3聘用方预防措施聘用方应定期对工作场所进行职业病危害因素检测，确保工作环境符合国家规定，对不符合规定的，应及时整改。5.职业病诊断与治疗5.1职业病诊断程序被聘用方如有疑似职业病症状，应及时向聘用方报告，并按照国家规定进行职业病诊断。5.2职业病治疗措施聘用方应按照国家规定，为被聘用方提供必要的职业病治疗措施，保障其身体健康。5.3费用承担职业病诊断、治疗费用按照国家规定及双方约定承担。6.职业病保险6.1保险种类及范围双方应按照国家规定，为被聘用方投保相应的职业病保险。6.2保险费用及承担保险费用按照国家规定及双方约定承担。6.3保险理赔程序被聘用方发生职业病事故后，应及时向保险公司报案，按照保险理赔程序办理理赔事宜。7.工作内容与职责7.1工作内容概述被聘用方在聘用期间，应按照聘用方的要求，从事塔吊司机的相关工作。7.2被聘用方职责被聘用方应严格遵守国家法律法规、聘用方规章制度及操作规程，确保工作安全、高效。7.3聘用方职责聘用方应提供必要的工作条件、设备，保障被聘用方的人身安全和合法权益。8.工作时间与休息8.1工作时间规定被聘用方的工作时间为每日8小时，每周工作40小时，实行标准工时制。工作时间为每日上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。8.2休息时间规定被聘用方每周享有2天休息日，休息日为周六和周日。国家法定节假日及调休时间按国家规定执行。8.3加班规定如因工作需要，被聘用方需加班，聘用方应支付不低于工资的150%的加班费，并安排补休或调休。9.工资与福利待遇9.1工资标准及支付方式被聘用方的工资标准为每月人民币元，按月支付，具体支付日期为每月的日。9.2福利待遇国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；国家规定的带薪年休假；定期的健康检查；工作期间的必要劳动保护用品。9.3工资调整工资调整按照国家规定及聘用方内部工资调整制度执行。10.违约责任10.1违约情形被聘用方未按照合同约定履行工作职责，造成工作损失或安全事故；聘用方未按照合同约定支付工资或提供福利待遇；双方违反合同约定，给对方造成损失的。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方解决争议的法定机构。12.合同解除与终止12.1合同解除条件被聘用方严重违反合同约定，聘用方有权解除合同；聘用方未按照合同约定支付工资或提供福利待遇，被聘用方有权解除合同；双方协商一致解除合同。12.2合同终止条件合同期满；双方协商一致终止合同；因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同解除或终止的程序合同解除或终止应提前通知对方，并按照国家规定办理相关手续。13.合同生效与期限13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同期限本合同期限为自年月日至年月日。14.其他约定事项14.1其他约定事项概述本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。14.2其他约定事项具体内容（此处填写其他约定事项的具体内容，如：保密条款、争议解决方式等）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、监督或其他协助的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入范围职业病防治咨询服务；工作场所安全评估；职业病诊断与治疗；保险理赔服务；法律咨询与仲裁。16.第三方介入的程序16.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方合作协议第三方合作协议应明确第三方的服务内容、费用、责任、权利及保密条款等。16.3第三方介入通知第三方介入后，甲乙双方应及时通知对方，并确保对方了解第三方的介入情况。17.甲乙双方的责任与权利17.1甲方的责任与权利负责支付第三方服务费用；保障第三方在履行职责过程中的人身安全；提供必要的资料和信息；对第三方的服务进行监督。17.2乙方的责任与权利接受第三方的服务，配合第三方开展工作；对第三方的服务提出意见和建议；保障第三方在履行职责过程中的人身安全；对第三方的服务进行监督。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义本合同中“责任限额”是指第三方在履行职责过程中因自身原因导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定责任限额应根据第三方合作协议、服务内容、行业标准和实际情况确定。18.3责任限额条款责任限额的具体金额；责任限额的适用范围；责任限额的赔偿方式；责任限额的赔偿期限。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方在履行职责过程中因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，由第三方承担相应责任；第三方在履