2024年度司机年度考核评定合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度司机年度考核评定合同本合同目录一览1.考核评定原则1.1考核评定依据1.2考核评定标准1.3考核评定方法2.考核评定对象2.1司机范围2.2考核评定周期2.3考核评定条件3.考核评定内容3.1安全行车记录3.2服务态度与质量3.3车辆维护保养3.4考勤与出勤率4.考核评定程序4.1考核评定申请4.2考核评定准备4.3考核评定实施4.4考核评定结果反馈5.考核评定结果应用5.1结果评定等级5.2结果评定依据5.3结果评定应用6.考核评定申诉6.1申诉途径6.2申诉处理程序6.3申诉结果反馈7.考核评定监督7.1监督机构7.2监督方式7.3监督内容8.考核评定保密8.1保密内容8.2保密措施8.3违规处理9.考核评定费用9.1考核评定费用承担9.2费用支付方式9.3费用支付时间10.合同期限10.1合同起始时间10.2合同终止时间10.3合同续签11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约处理13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决机构14.其他约定14.1合同附件14.2合同生效14.3合同变更与解除14.4合同终止第一部分：合同如下：1.考核评定原则1.1考核评定依据1.1.1国家相关法律法规1.1.2公司规章制度1.1.3行业标准与规范1.2考核评定标准1.2.1安全行车记录：无重大交通事故记录1.2.2服务态度与质量：乘客满意度调查结果1.2.3车辆维护保养：车辆保养记录及检查报告1.2.4考勤与出勤率：考勤记录与实际出勤天数1.3考核评定方法1.3.1定量考核：根据考核标准进行量化评分1.3.2定性考核：根据考核标准进行综合评价1.3.3综合评定：定量与定性考核结果相结合2.考核评定对象2.1司机范围2.1.1公司所有持有有效驾驶资格证的司机2.1.2司机应参加年度考核评定2.2考核评定周期2.2.1考核评定每年进行一次2.2.2考核评定时间为每年第一季度2.3考核评定条件2.3.2司机应遵守公司规章制度和行车安全规定3.考核评定内容3.1安全行车记录3.1.1无重大交通事故记录3.1.2事故责任认定及处理情况3.2服务态度与质量3.2.1乘客满意度调查结果3.2.2服务投诉处理情况3.3车辆维护保养3.3.1车辆保养记录3.3.2车辆检查报告3.4考勤与出勤率3.4.1考勤记录3.4.2实际出勤天数4.考核评定程序4.1考核评定申请4.1.1司机在规定时间内提交考核评定申请4.1.2公司审核司机申请材料4.2考核评定准备4.2.1公司准备考核评定所需资料4.2.2司机准备相关证明材料4.3考核评定实施4.3.1考核评定人员对司机进行考核4.3.2司机接受考核并提交相关材料4.4考核评定结果反馈4.4.1公司将考核评定结果反馈给司机4.4.2司机对考核评定结果有异议，可提出申诉5.考核评定结果应用5.1结果评定等级5.1.1优秀5.1.2良好5.1.3合格5.1.4不合格5.2结果评定依据5.2.1考核评定标准5.2.2考核评定结果5.3结果评定应用5.3.1对优秀司机给予奖励5.3.2对不合格司机进行培训和整改6.考核评定申诉6.1申诉途径6.1.1司机可向公司提出申诉6.2申诉处理程序6.2.1公司设立申诉处理机构6.2.2申诉处理机构在规定时间内进行调查和处理6.3申诉结果反馈6.3.1公司将申诉处理结果反馈给司机8.考核评定保密8.1保密内容8.1.1司机个人考核评定信息8.1.2考核评定过程及结果8.2保密措施8.2.1公司建立考核评定信息保密制度8.2.2限制考核评定信息查阅权限8.2.3对泄露考核评定信息的行为进行追责8.3违规处理8.3.1对泄露考核评定信息的责任人进行警告或处罚8.3.2对故意泄露考核评定信息的行为，根据情节严重程度，可解除劳动合同9.考核评定费用9.1考核评定费用承担9.1.1公司承担考核评定所需费用9.1.2司机无需支付考核评定费用9.2费用支付方式9.2.1公司以现金或转账方式支付费用9.2.2费用支付时间为考核评定结束后9.3费用支付时间9.3.1考核评定费用应在考核评定结束后一个月内支付10.合同期限10.1合同起始时间10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效10.1.2合同期限为一年10.2合同终止时间10.2.1本合同期满自动终止10.2.2如需续签，双方应在合同期满前一个月内协商10.3合同续签10.3.1双方同意续签的，应签订新的合同10.3.2续签合同内容参照本合同执行11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1司机违反公司规章制度，经警告无效11.1.2司机严重违反考核评定规定，经警告无效11.2合同解除程序11.2.1公司向司机发出解除合同通知书11.2.2司机在接到通知书后有权提出异议11.3合同解除后果11.3.1解除合同后，司机应归还公司所有物品11.3.2公司应支付司机相应的经济补偿12.合同违约责任12.1违约情形12.1.1司机未按时参加考核评定12.1.2司机提供虚假考核评定材料12.1.3公司未按时支付考核评定费用12.2违约责任12.2.1司机应承担相应的违约责任12.2.2公司应承担相应的违约责任12.3违约处理12.3.1违约方应承担违约责任，包括赔偿损失12.3.2双方协商解决违约问题，协商不成可向法院提起诉讼13.合同争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决13.1.2争议解决机构仲裁13.1.3法院诉讼13.2争议解决程序13.2.1双方在争议发生后30日内协商解决13.2.2协商不成，可向约定的仲裁机构申请仲裁13.2.3仲裁机构在收到仲裁申请后60日内作出裁决13.3争议解决机构13.3.1双方可协商选择仲裁机构13.3.2如无约定，争议解决机构为我国仲裁委员会14.其他约定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括考核评定标准、考核评定结果通知等14.1.2附件与本合同具有同等法律效力14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2.2合同生效后，双方应严格遵守合同约定14.3合同变更与解除14.3.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议14.3.2合同解除需符合本合同约定的条件14.4合同终止14.4.1本合同期满或双方协商一致解除后终止14.4.2合同终止后，双方应按照约定处理剩余事宜第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入并提供相关服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供者等。15.2第三方责任15.2.1第三方应按照合同约定或甲乙双方的要求，提供专业、公正的服务。15.2.2第三方的服务应符合相关法律法规和行业标准。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便完成其服务。15.3.2第三方有权根据合同约定和实际工作情况，调整服务内容和费用。15.4第三方义务15.4.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.4.2第三方应按照合同约定的时间和质量要求，完成服务。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请16.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。16.1.2双方共同向第三方发出介入申请，并明确介入目的、服务内容和期限。16.2第三方介入审核16.2.1第三方在收到申请后，对甲乙双方提供的资料进行审核。16.2.2第三方有权要求甲乙双方补充或修正资料。16.3第三方介入实施16.3.1第三方根据合同约定和甲乙双方的要求，开始提供服务。16.3.2第三方应定期向甲乙双方报告服务进展情况。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方提供的服务协议中规定。17.1.2第三方责任限额包括但不限于服务失误、信息泄露、服务中断等。17.2责任限额的调整17.2.1如第三方责任限额不足以覆盖可能发生的损失，甲乙双方可协商调整责任限额。17.2.2调整后的责任限额应书面通知第三方，并取得其同意。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应向甲方提供独立的服务，不得受到甲方其他方面的干涉。18.1.2第三方服务的成果和责任归甲方所有。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应向乙方提供独立的服务，不得受到乙方其他方面的干涉。18.2.2第三方服务的成果和责任归乙方所有。18.3第三方与甲乙双方的关系18.3.1第三方与甲乙双方均为独立第三方，彼此之间不存在隶属关系。18.3.2第三方服务的费用由甲乙双方各自承担。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件19.1.1合同履行完毕或达到合同约定的终止条件。19.1.2甲乙双方协商一致同意终止第三方介入。19.2第三方介入终止程序19.2.1甲乙双方共同通知第三方终止介入。19.2.2第三方在接到终止通知后，应按照合同约定或实际工作情况，完成剩余工作。20.第三方介入的后续处理20.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理剩余事宜。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应向第三方支付已完成服务部分的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考核评定标准详细列出考核评定的各项标准，包括安全行车记录、服务态度与质量、车辆维护保养、考勤与出勤率等。2.考核评定结果通知包括考核评定结果的具体内容，评定等级，以及后续处理措施。3.司机考核评定申请表司机填写申请考核评定的表格，包括个人信息、工作表现、服务态度等。4.乘客满意度调查问卷用于收集乘客对司机服务态度和质量的反馈。5.车辆保养记录记录车辆的保养时间、保养项目、保养人员等信息。6.车辆检查报告对车辆进行检查后，由专业人员进行评估并出具的报告。7.考勤记录记录司机的出勤、请假、加班等情况。8.第三方介入协议甲乙双方与第三方签订的协议，明确第三方介入的目的、服务内容和责任。9.第三方评估报告第三方完成服务后，向甲乙双方提交的评估报告。10.违约责任认定书在违约行为发生时，由公司或第三方出具的认定书。说明二：违约行为及责任认定：1.司机违约行为1.1.1未按时参加考核评定1.1.2提供虚假考核评定材料1.1.3严重违反公司规章制度1.1.4严重违反行车安全规定2.公司违约行为2.1.1未按时支付考核评定费用2.1.2未按时提供考核评定所需资料2.1.3未按规定处理司机申诉3.第三方违约行为3.1.1未按合同约定提供服务3.1.2泄露甲乙双方商业秘密和个人隐私3.1.3服务中断或质量不达标4.违约责任认定标准4.1.1司机违约：根据违约情节和后果，给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等处理。4.1.2公司违约：根据违约情节和后果，给予警告、罚款、赔偿损失等处理。4.1.3第三方违约：根据违约情节和后果，由甲乙双方协商解决，必要时可解除与第三方的合作关系。示例说明：1.司机A未按时参加考核评定，经提醒后仍未参加，公司根据考核评定标准，给予司机A警告，并要求其在规定时间内参加考核评定。2.公司B未按时支付考核评定费用，经提醒后仍未支付，司机C根据合同约定，向公司B提出违约责任认定申请，公司B需在规定时间内支付费用，否则承担相应的违约责任。3.第三方D在提供服务过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密，甲乙双方根据合同约定，要求第三方D停止泄露行为，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024年度司机年度考核评定合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期1.5合同编号1.6合同签订地点1.7合同签订人2.考核评定原则2.1考核评定目的2.2考核评定标准2.3考核评定方法2.4考核评定周期2.5考核评定机构3.司机基本信息3.1司机姓名3.2司机身份证号码3.3司机驾驶证号码3.4司机联系方式3.5司机所属公司4.考核评定内容4.1安全行车记录4.2服务质量4.3考勤情况4.4车辆维护保养4.5事故处理4.6其他考核项目5.考核评定程序5.1考核评定准备5.2考核评定实施5.3考核评定结果公示5.4考核评定结果确认5.5考核评定结果反馈6.考核评定结果应用6.1考核评定结果等级划分6.2考核评定结果与薪酬待遇挂钩6.3考核评定结果与晋升机会挂钩6.4考核评定结果与奖惩措施挂钩7.奖惩措施7.1奖励措施7.2惩罚措施7.3奖惩标准7.4奖惩程序8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同终止条件8.4合同终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与备案10.1合同生效条件10.2合同备案要求10.3合同备案机构11.合同附件11.1考核评定标准细则11.2考核评定结果公示表11.3奖惩措施细则12.合同变更与补充12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同补充要求13.合同解除与终止后的处理13.1薪酬待遇结算13.2资产清算13.3知识产权归属14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司名称]乙方：[司机姓名]1.2合同签订日期[签订日期]1.3合同生效日期自双方签字盖章之日起生效。1.4合同终止日期[终止日期]1.5合同编号[合同编号]1.6合同签订地点[签订地点]1.7合同签订人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]2.考核评定原则2.1考核评定目的为确保乙方在驾驶过程中严格遵守交通法规，提高服务质量，保障乘客安全，促进甲方运输业务的健康发展。2.2考核评定标准考核评定标准依据国家相关法律法规、行业标准及甲方内部规章制度制定。2.3考核评定方法采用定量与定性相结合的方式，对乙方驾驶行为、服务质量、车辆维护保养等方面进行全面考核。2.4考核评定周期考核评定周期为每年一次，具体时间为[考核评定时间]。2.5考核评定机构考核评定由甲方设立的考核评定小组负责。3.司机基本信息3.1司机姓名[司机姓名]3.2司机身份证号码[身份证号码]3.3司机驾驶证号码[驾驶证号码]3.4司机联系方式[联系方式]3.5司机所属公司[所属公司]4.考核评定内容4.1安全行车记录包括事故发生率、违章次数、车辆故障次数等。4.2服务质量包括服务态度、乘客满意度、车辆整洁度等。4.3考勤情况包括出勤率、加班情况等。4.4车辆维护保养包括车辆定期保养、故障维修等。4.5事故处理包括事故原因分析、处理措施等。4.6其他考核项目根据实际情况，甲方有权增加其他考核项目。5.考核评定程序5.1考核评定准备考核评定前，甲方应提前通知乙方，并做好相关准备工作。5.2考核评定实施考核评定小组对乙方进行考核，并记录考核结果。5.3考核评定结果公示考核评定结果在[公示地点]公示，公示期为[公示时间]。5.4考核评定结果确认公示结束后，乙方对考核评定结果进行确认。5.5考核评定结果反馈甲方将考核评定结果以书面形式反馈给乙方。6.考核评定结果应用6.1考核评定结果等级划分考核评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.2考核评定结果与薪酬待遇挂钩考核评定结果与乙方薪酬待遇挂钩，具体挂钩标准由甲方制定。6.3考核评定结果与晋升机会挂钩考核评定结果作为乙方晋升的重要依据。6.4考核评定结果与奖惩措施挂钩考核评定结果与奖惩措施挂钩，具体奖惩措施由甲方制定。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后仍未改正。8.1.2乙方因个人原因无法继续履行合同，如健康原因等。8.1.3甲方因业务调整或法律法规变更等原因，需要解除合同。8.2合同解除程序8.2.1甲方应提前[提前通知天数]书面通知乙方合同解除事宜。8.2.2乙方应在接到通知后[响应时间]内作出书面答复。8.3合同终止条件8.3.1合同期满，双方无续签意愿。8.3.2任何一方按照合同约定解除合同。8.4合同终止程序8.4.1合同终止后，双方应进行财务结算。8.4.2乙方应将车辆及相关设备归还甲方。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成，提交[仲裁机构名称]仲裁。9.2争议解决机构[仲裁机构名称]9.3争议解决程序按照[仲裁机构名称]的仲裁规则进行。10.合同生效与备案10.1合同生效条件合同经双方签字盖章后生效。10.2合同备案要求合同签订后，双方应向[备案机构名称]备案。10.3合同备案机构[备案机构名称]11.合同附件11.1考核评定标准细则[考核评定标准细则]11.2考核评定结果公示表[考核评定结果公示表]11.3奖惩措施细则[奖惩措施细则]12.合同变更与补充12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致。12.1.2法律法规或政策调整。12.2合同变更程序12.2.1双方应签署书面变更协议。12.2.2变更协议经双方签字盖章后生效。12.3合同补充要求任何补充协议应与本合同具有同等法律效力。13.合同解除与终止后的处理13.1薪酬待遇结算合同解除或终止后，甲方应按照合同约定结算乙方薪酬待遇。13.2资产清算双方应进行资产清算，确保乙方无遗留资产。13.3知识产权归属合同解除或终止后，双方知识产权归属按照合同约定处理。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、仲裁机构、咨询机构等。15.2第三方介入原因第三方介入的原因包括但不限于合同履行过程中的争议解决、技术支持、资产评估、风险评估等。16.第三方介入程序16.1介入申请甲乙双方在认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体原因和预期目标。16.2介入同意对方应在接到介入申请后[同意期限]内，以书面形式表示同意或拒绝第三方介入。16.3介入实施一旦双方同意第三方介入，第三方应根据双方的要求和提供的资料开展相关工作。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在介入过程中，其责任限于其专业范围内的工作，并对因自身专业失误造成的损失承担相应责任。17.2责任限额甲乙双方可根据实际情况，在合同中约定第三方的责任限额，该限额应包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。17.3责任免除若第三方因不可抗力或甲乙双方原因导致的工作失误，其责任可部分或全部免除。18.第三方权利义务18.1第三方权利18.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。18.1.2第三方有权根据合同约定独立开展工作。18.1.3第三方有权在完成工作后收取合理的服务费用。18.2第三方义务18.2.1第三方应遵守国家法律法规和行业标准。18.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.2.3第三方应按时完成工作，确保工作质量。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方在介入过程中产生的责任，由第三方自行承担，甲乙双方不承担连带责任。19.2费用承担第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合同约定和实际情况分担。19.3信息共享甲乙双方应向第三方提供必要的信息，第三方有权在合同约定范围内共享相关信息。20.第三方介入后的合同变更20.1变更程序若第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，签署书面变更协议。20.2变更生效变更协议经甲乙双方签字盖章后生效，对各方具有约束力。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入引发的争议，由甲乙双方协商解决。21.2争议解决机构协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考核评定标准细则详细列出考核评定各项指标的评分标准和具体要求。2.考核评定结果公示表包含考核评定结果、等级划分、奖惩措施等内容。3.奖惩措施细则详细说明奖励和惩罚的具体措施，包括金额、形式、条件等。4.车辆维护保养记录记录车辆保养的时间、项目、费用等信息。5.事故处理报告详细记录事故发生的时间、地点、原因、处理过程和结果。6.司机培训记录记录司机参加的培训内容、时间、考核结果等。7.薪酬发放明细记录每月薪酬发放的金额、组成和发放日期。8.合同变更协议记录合同变更的具体内容、日期和双方签字盖章。9.第三方介入协议详细说明第三方介入的具体事项、责任、费用等。10.争议解决协议记录争议解决的途径、机构、程序和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1司机未按照合同约定时间提供服务。1.2司机驾驶过程中发生重大违章行为。1.3司机驾驶过程中发生重大交通事故。1.4司机泄露乘客个人信息。1.5甲方未按时支付司机薪酬。1.6甲方未按照合同约定提供车辆维护保养。2.责任认定标准2.1司机违约：根据违约行为的严重程度，甲方有权扣除司机一定比例的薪酬或解除合同。2.2甲方违约：甲方应按照合同约定支付司机薪酬，如未按时支付，应向司机支付违约金。2.3第三方违约：第三方应根据合同约定承担相应责任，如造成损失，应向甲乙双方赔偿。简要示例说明：1.司机未按照合同约定时间提供服务，经甲方书面通知后仍未改正，甲方有权扣除司机当月薪酬的10%。2.司机驾驶过程中发生重大交通事故，造成乘客财产损失，司机应承担相应赔偿责任。3.甲方未按时支付司机薪酬，应向司机支付相当于未支付薪酬金额的1%作为违约金。4.第三方介入评估过程中，若出现评估失误，导致甲乙双方财产损失，第三方应承担相应赔偿责任。全文完。2024年度司机年度考核评定合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.考核目的与原则2.1考核目的2.2考核原则3.考核范围与内容3.1考核范围3.2考核内容3.2.1遵章守纪3.2.2安全驾驶3.2.3服务态度3.2.4工作效率3.2.5遵守合同规定4.考核标准与方法4.1考核标准4.2考核方法4.2.1定量考核4.2.2定性考核5.考核实施程序5.1考核准备5.2考核实施5.3考核结果公示6.考核结果应用6.1奖励措施6.2惩罚措施6.3考核结果反馈7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.合同附件10.1考核评分标准10.2考核记录表11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担13.其他约定13.1通知方式13.2合同份数13.3合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：运输公司乙方：司机1.2法定代表人或授权代表甲方：乙方：1.3联系方式甲方联系电话：138xxxx5678乙方联系电话：139xxxx87652.考核目的与原则2.1考核目的为提高乙方驾驶技能和服务质量，保障行车安全，促进公司业务发展，特制定本考核合同。2.2考核原则2.2.1公平公正原则2.2.2客观真实原则2.2.3实事求是原则3.考核范围与内容3.1考核范围本考核针对乙方在2024年度的驾驶行为和服务表现进行评定。3.2考核内容3.2.1遵章守纪：包括遵守交通法规、公司规章制度等。3.2.2安全驾驶：包括事故发生率、违章行为等。3.2.3服务态度：包括乘客满意度、服务态度等。3.2.4工作效率：包括完成工作任务的时间、质量等。3.2.5遵守合同规定：包括合同约定的各项条款执行情况。4.考核标准与方法4.1考核标准4.1.1遵章守纪：无重大违章行为。4.1.2安全驾驶：事故发生率低于行业平均水平。4.1.4工作效率：按时完成工作任务。4.1.5遵守合同规定：无违约行为。4.2考核方法4.2.1定量考核：根据考核标准，对各项指标进行量化评分。4.2.2定性考核：根据实际表现，对服务态度、工作效率等进行评价。5.考核实施程序5.1考核准备5.1.1甲方提前一个月通知乙方考核事宜。5.1.2乙方准备相关考核材料。5.2考核实施5.2.1甲方指派考核人员对乙方进行考核。5.2.2考核过程中，双方应保持良好沟通。5.3考核结果公示5.3.1甲方将考核结果在公司内部进行公示。5.3.2公示期为5个工作日。6.考核结果应用6.1奖励措施6.1.1考核成绩优秀者，甲方给予一定的物质奖励。6.1.2考核成绩优秀者，优先晋升、调岗等。6.2惩罚措施6.2.1考核成绩不合格者，甲方给予一定的警告或处罚。6.2.2两次考核不合格者，甲方有权解除与乙方的劳动合同。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1除非双方另有约定，否则争议解决机构为合同签订地的人民法院。9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.1.1双方在本合同上签字或盖章后，本合同即生效。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方无续约意愿。9.2.2合同一方违约，另一方有权解除合同。9.2.3由于不可抗力原因，导致合同无法履行。10.合同附件10.1考核评分标准10.1.1考核评分标准详细列出各项考核指标及其分值。10.1.2考核评分标准由甲方制定并公示。10.2考核记录表10.2.1考核记录表包括考核时间、考核人员、考核内容、考核结果等。10.2.2考核记录表由甲方保存，乙方有权查阅。11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。11.1.2变更内容应以书面形式确认。11.2合同解除条件11.2.1合同一方严重违约，另一方有权解除合同。11.2.2双方协商一致，可解除合同。12.违约责任12.1违约行为12.1.1甲方未按合同约定支付报酬。12.1.2乙方未按合同约定完成工作任务。12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担相应的违约责任。12.2.2违约方应赔偿因违约给对方造成的损失。13.其他约定13.1通知方式13.1.1双方应以书面形式通知对方。13.1.2通知应以挂号信、特快专递或电子邮件等方式发送。13.2合同份数13.2.1本合同一式两份，双方各执一份。13.2.2合同份数不足时，可按照双方协商一致的方式补齐。14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、评估机构、调解机构、仲裁机构等。15.1.2第三方介入是指甲乙双方在合同履行过程中，为了解决争议或完成特定事项，引入第三方参与。15.2第三方介入的条件15.2.1双方协商一致，认为需要第三方介入。15.2.2第三方介入的目的是为了维护合同的履行，保障双方的合法权益。15.3第三方介入的程序15.3.1双方应在合同中明确约定第三方介入的具体程序和方式。15.3.2双方应向第三方提供必要的资料和证明，以便第三方能够独立、客观地履行职责。15.4第三方介入的职责15.4.1第三方应遵循独立、客观、公正的原则，履行其职责。15.4.2第三方应协助双方解决合同履行过程中的争议，提供专业的评估、调解或仲裁服务。15.5第三方介入的费用15.5.1第三方介入的费用由双方协商确定，并在合同中明确。15.5.2若合同未明确费用，则费用由提出第三方介入的一方承担。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外义务16.1.1甲方应配合第三方介入，提供必要的资料和证明。16.1.2甲方应尊重第三方的独立判断和决策。16.2乙方的额外义务16.2.1乙方应配合第三方介入，提供必要的资料和证明。16.2.2乙方应尊重第三方的独立判断和决策。16.3第三方介入后的争议解决16.3.1第三方