2024年国有企业人力资源代理外包合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年国有企业人力资源代理外包合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.合同甲方基本信息1.2.合同乙方基本信息2.合同目的和依据2.1.合同目的2.2.合同依据3.代理服务内容3.1.人力资源招聘3.2.员工关系管理3.3.培训与发展3.4.激励与福利3.5.薪酬管理3.6.绩效考核3.7.社会保险和公积金4.服务期限4.1.合同起始日期4.2.合同终止日期4.3.合同续签条件5.服务费用及支付方式5.1.服务费用总额5.2.费用支付方式5.3.费用支付时间5.4.付款凭证要求6.服务标准及质量要求6.1.服务标准6.2.质量要求6.3.服务效果评估7.保密条款7.1.保密范围7.2.保密义务7.3.违约责任8.违约责任及争议解决8.1.违约责任8.2.争议解决方式9.合同解除及终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件9.3.合同解除或终止后的处理10.合同变更10.1.变更条件10.2.变更程序10.3.变更生效11.合同生效及通知11.1.合同生效条件11.2.合同生效日期11.3.通知方式12.其他约定事项12.1.知识产权归属12.2.法律适用与管辖12.3.合同份数及效力13.合同附件13.1.附件一：服务内容明细13.2.附件二：服务费用明细13.3.附件三：其他相关文件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息名称：_________地址：_________法定代表人：_________联系方式：_________1.2合同乙方基本信息名称：_________地址：_________法定代表人：_________联系方式：_________2.合同目的和依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方将其人力资源代理外包给乙方，乙方按照甲方要求提供人力资源相关服务，以确保甲方的人力资源管理工作高效、规范进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。3.代理服务内容3.1人力资源招聘乙方负责协助甲方进行招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。3.2员工关系管理乙方负责协助甲方处理员工关系事务，包括但不限于劳动合同签订、员工档案管理、劳动合同解除或终止等。3.3培训与发展乙方负责协助甲方制定员工培训计划，组织实施各类培训课程，并跟踪培训效果。3.4激励与福利乙方负责协助甲方制定员工激励与福利政策，组织实施并监督执行。3.5薪酬管理乙方负责协助甲方进行薪酬调查，制定薪酬方案，并监督薪酬发放。3.6绩效考核乙方负责协助甲方制定绩效考核体系，组织实施绩效考核，并反馈考核结果。3.7社会保险和公积金乙方负责协助甲方办理员工社会保险和公积金缴纳手续，确保及时足额缴纳。4.服务期限4.1合同起始日期：____年____月____日4.2合同终止日期：____年____月____日4.3合同续签条件：双方协商一致，并在合同到期前一个月提出续签申请。5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额：____元5.2费用支付方式：按季度支付，每个季度末前支付下季度服务费用。5.3费用支付时间：每个季度一个工作日5.4付款凭证要求：乙方需提供正规发票。6.服务标准及质量要求6.1服务标准乙方提供的服务应符合国家相关法律法规和行业标准，确保服务质量。6.2质量要求乙方应确保服务内容完整、准确，并及时反馈服务结果。6.3服务效果评估甲方将对乙方提供的服务进行定期评估，包括但不限于满意度调查、服务效果反馈等。7.保密条款7.1保密范围本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密范围。7.2保密义务双方对本合同涉及的秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.3违约责任如一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。8.违约责任及争议解决8.1违约责任如一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同解除及终止9.1合同解除条件（1）一方严重违约，经对方书面通知后仍未纠正；（2）一方发生破产、解散、被吊销营业执照等情形；（3）不可抗力导致合同无法履行。9.2合同终止条件合同履行完毕或双方协商一致解除合同，合同终止。9.3合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应妥善处理合同约定的各项事宜，包括但不限于：（1）退还已支付的服务费用；（2）办理员工离职手续；（3）退还或处理合同项下的一切物品和资料。10.合同变更10.1变更条件（1）法律法规发生变化，影响合同履行；（2）双方协商一致认为有必要变更合同内容。10.2变更程序合同变更需经双方书面同意，并签署书面变更协议。10.3变更生效变更协议签署后，变更内容自变更协议生效之日起生效。11.合同生效及通知11.1合同生效条件本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。11.2合同生效日期合同生效日期为____年____月____日。11.3通知方式（1）直接送达；（2）邮寄；（3）传真或电子邮件。12.其他约定事项12.1知识产权归属本合同项下产生的知识产权归甲方所有。12.2法律适用与管辖本合同适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。12.3合同份数及效力本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：服务内容明细13.2附件二：服务费用明细13.3附件三：其他相关文件14.合同签署及生效日期14.1合同签署本合同经甲乙双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。14.2合同生效日期本合同生效日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同履行并提供特定服务或协助的自然人、法人或其他组织。（1）提供人力资源咨询服务；（2）进行招聘活动；（3）提供培训服务；（4）协助进行绩效考核；（5）提供财务咨询服务；（6）其他甲乙双方约定的服务或协助。2.第三方介入的同意和程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方介入的必要性和具体服务内容；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务；（3）第三方按协议约定提供服务或协助。3.第三方介入的责任和权利3.1第三方的责任：（1）第三方应按照协议约定提供服务或协助，确保服务质量；（2）第三方应遵守国家法律法规，不得违反合同约定；（3）第三方对因其提供的服务或协助导致甲方损失的部分，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的权利：（1）第三方有权根据协议约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲方提供必要的配合和支持；（3）第三方有权对甲方提供的服务或协助提出意见和建议。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系：（1）第三方作为甲方的人力资源服务提供方，与甲方之间存在服务合同关系；（2）第三方对甲方承担服务责任，甲方对第三方支付服务费用。4.2第三方与乙方的关系：（1）第三方作为乙方的人力资源服务协助方，与乙方之间存在合作协议关系；（2）第三方对乙方承担协助责任，乙方对第三方支付协助费用。4.3第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方在甲乙双方的监督下履行服务或协助；（2）第三方应遵守甲乙双方的约定，确保服务或协助质量；（3）第三方在履行服务或协助过程中，如造成甲乙双方任何一方的损失，应承担相应的赔偿责任。5.第三方责任限额的明确5.1第三方责任限额的确定：（1）双方在第三方介入协议中约定第三方责任限额；（2）第三方责任限额不得低于本合同约定的甲方损失赔偿额。5.2第三方责任限额的适用：（1）第三方在履行服务或协助过程中，造成甲方损失，其赔偿额不超过约定的责任限额；（2）如第三方责任限额低于实际损失，甲方有权要求乙方承担超出部分的赔偿责任。5.3第三方责任限额的调整：（1）在合同履行过程中，如因法律法规变化或其他原因导致第三方责任限额不再适用，双方可协商调整；（2）调整后的责任限额应书面通知甲方，并经甲方同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务内容明细详细列出乙方提供的人力资源代理服务项目，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理等。每项服务的内容、标准、预期效果等具体描述。2.附件二：服务费用明细列明各项服务的费用构成，包括但不限于基本费用、附加费用、税率等。费用支付方式、支付时间、付款凭证要求等详细信息。3.附件三：合同双方基本信息详细列出甲乙双方的基本信息，包括但不限于公司名称、地址、法定代表人、联系方式等。4.附件四：保密协议约定双方在合同履行过程中应遵守的保密条款，包括但不限于保密内容、保密义务、违约责任等。5.附件五：争议解决协议约定双方在发生争议时的解决方式，包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。6.附件六：合同变更协议约定合同变更的条件、程序、生效日期等。7.附件七：第三方介入协议约定第三方介入的条件、范围、责任、权利等。8.附件八：服务效果评估报告详细评估乙方提供的人力资源代理服务的实际效果，包括但不限于满意度调查、服务效果反馈等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定提供服务质量或服务效果未达到约定标准。乙方未按照合同约定支付服务费用。甲方未按照合同约定提供必要的信息或配合乙方工作。任何一方泄露合同涉及的商业秘密或个人隐私。2.违约责任认定标准：乙方未提供约定服务质量或效果未达标的，甲方有权要求乙方进行整改或赔偿损失。乙方未支付服务费用的，甲方有权要求乙方立即支付，并承担违约金。甲方未提供必要信息或未配合乙方工作的，乙方有权要求甲方改正，并承担相应损失。泄露商业秘密或个人隐私的，违约方应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：乙方未按照合同约定完成招聘工作，导致甲方招聘需求未能及时满足，甲方有权要求乙方进行整改，并赔偿因招聘延迟造成的损失。甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方立即支付，并按合同约定支付违约金。乙方泄露甲方员工个人信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年国有企业人力资源代理外包合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.人力资源代理外包服务内容3.1乙方服务内容3.2甲方服务内容4.人力资源代理外包服务期限4.1合同签订日期4.2合同生效日期4.3合同终止日期5.人力资源代理外包服务费用5.1费用计算方式5.2费用支付方式5.3费用调整机制6.人力资源信息管理6.1信息保密6.2信息共享6.3信息安全7.人力资源管理7.1人员招聘7.2员工培训7.3员工考核7.4员工薪酬福利8.人力资源外包服务实施8.1服务流程8.2服务进度8.3服务质量9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2通知与送达14.3合同生效14.4合同文本效力14.5合同解释14.6合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：__________________法定代表人：__________________注册资本：__________________住所：__________________联系方式：__________________1.2乙方基本信息乙方名称：__________________法定代表人：__________________注册资本：__________________住所：__________________联系方式：__________________2.合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方将人力资源代理外包业务委托给乙方，乙方按照甲方的需求提供人力资源代理服务，实现人力资源管理的专业化和高效化。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规制定。3.人力资源代理外包服务内容3.1乙方服务内容3.1.1人员招聘：乙方负责根据甲方要求，进行人员招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等工作。3.1.2员工培训：乙方提供员工入职培训、在职培训等服务，提升员工综合素质。3.1.3员工考核：乙方协助甲方对员工进行定期考核，为员工晋升、调薪提供依据。3.1.4员工薪酬福利：乙方负责员工薪酬的核算、发放，以及社会保险、住房公积金的缴纳。3.2甲方服务内容3.2.1提供人力资源需求信息：甲方向乙方提供所需招聘的岗位、人数、任职资格等信息。3.2.2协助乙方进行招聘：甲方配合乙方进行面试、背景调查等工作。3.2.3制定员工培训计划：甲方根据公司发展战略和业务需求，制定员工培训计划。4.人力资源代理外包服务期限4.1合同签订日期：____年____月____日4.2合同生效日期：自合同签订之日起生效4.3合同终止日期：____年____月____日5.人力资源代理外包服务费用5.1费用计算方式：按实际招聘人数及服务项目进行收费。5.2费用支付方式：甲方应在合同生效后第一个工作日支付首期费用，后续费用每月支付。5.3费用调整机制：如遇政策调整、服务项目增加等情况，双方可协商调整费用。6.人力资源信息管理6.1信息保密：双方对本合同涉及的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.2信息共享：在确保信息保密的前提下，双方可共享相关信息。6.3信息安全：双方应采取必要措施，确保信息传输、存储、使用过程中的安全。7.人力资源管理7.1人员招聘：乙方根据甲方提供的需求信息，进行人员招聘工作，确保招聘流程的合法性和规范性。7.2员工培训：乙方根据甲方制定的培训计划，组织员工参加培训，提升员工综合素质。7.3员工考核：乙方协助甲方对员工进行考核，考核结果作为员工晋升、调薪的依据。7.4员工薪酬福利：乙方负责员工薪酬的核算、发放，以及社会保险、住房公积金的缴纳，确保员工合法权益。8.人力资源代理外包服务期限8.1合同签订日期：____年____月____日8.2合同生效日期：自合同签订之日起生效8.3合同终止日期：____年____月____日8.4合同续签：本合同期满前一个月，双方可根据实际情况协商续签事宜，续签期限不得超过原合同期限。9.人力资源代理外包服务费用9.1费用计算方式：按实际招聘人数及服务项目进行收费。9.2费用支付方式：甲方应在合同生效后第一个工作日支付首期费用，后续费用每月支付。9.3费用调整机制：如遇政策调整、服务项目增加等情况，双方可协商调整费用。9.4费用支付期限：甲方应在每月前五个工作日内支付上月费用，如逾期未支付，乙方有权暂停服务。10.人力资源信息管理10.1信息保密：双方对本合同涉及的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2信息共享：在确保信息保密的前提下，双方可共享相关信息。10.3信息安全：双方应采取必要措施，确保信息传输、存储、使用过程中的安全。10.4信息更新：甲方应及时向乙方提供员工变动、岗位调整等信息的更新。11.人力资源管理11.1人员招聘：乙方根据甲方提供的需求信息，进行人员招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等工作。11.2员工培训：乙方提供员工入职培训、在职培训等服务，提升员工综合素质。11.3员工考核：乙方协助甲方对员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升、调薪的依据。11.4员工薪酬福利：乙方负责员工薪酬的核算、发放，以及社会保险、住房公积金的缴纳，确保员工合法权益。11.5员工关系处理：乙方协助甲方处理员工关系问题，包括劳动合同签订、变更、解除等。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。12.2争议解决机构：如协商不成，双方可选择向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同解除13.1合同解除条件：任何一方违反合同约定，造成对方损失的，对方有权解除合同。13.2合同解除程序：解除合同需书面通知对方，并经双方签字确认。14.其他约定事项14.1合同附件：本合同附件包括但不限于人员招聘需求表、服务费用明细表等。14.2通知与送达：双方应将通知以书面形式送达对方，送达方式包括但不限于邮寄、电子邮件等。14.3合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4合同文本效力：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.5合同解释：本合同如与法律法规相冲突，以法律法规为准。14.6合同附件效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲方、乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、评估机构等。15.2第三方介入方式15.2.1中介方：在合同履行过程中，如甲方或乙方需要引入中介方协助，双方应事先协商一致，并签署补充协议，明确中介方的职责、权利和义务。15.2.2技术服务提供方：乙方在提供人力资源代理服务时，可能需要引入技术服务提供方，以提升服务质量。此类第三方应具备相应的资质和能力，并由乙方负责监督和管理。15.2.3评估机构：在合同履行过程中，如需对人力资源代理服务质量进行评估，双方可引入具有资质的评估机构进行评估。15.3第三方责任15.3.1责任界定：第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致合同目的无法实现，应承担相应的法律责任。15.3.2责任承担：第三方责任承担方式由双方在补充协议中约定，可包括赔偿损失、支付违约金等。15.4第三方权利15.4.1第三方在合同履行过程中，享有依法享有的权利，包括但不限于知情权、参与权、收益权等。15.4.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助，以实现合同目的。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方：第三方与甲方之间的关系由双方另行协议确定，与本合同无关。15.5.2第三方与乙方：第三方与乙方之间的关系由双方另行协议确定，与本合同无关。15.5.3第三方与合同其他方：第三方与其他合同方的权利义务关系由各自之间的协议确定，与本合同无关。16.第三方责任限额16.1责任限额定义在本合同中，“责任限额”指第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失，应当承担的最高赔偿金额。16.2责任限额约定16.2.1第三方责任限额：双方应在补充协议中约定第三方的责任限额，该限额不应超过合同总金额的一定比例。16.2.2超额赔偿：如第三方因自身原因造成损失超过责任限额，超出部分由甲方和乙方根据实际情况承担。16.3责任限额的调整16.3.1调整条件：在合同履行过程中，如遇政策调整、市场变化等情况，双方可协商调整第三方责任限额。16.3.2调整程序：调整第三方责任限额需经双方书面同意，并签署补充协议。16.4责任限额的履行16.4.1第三方在合同履行过