2024年宿管员聘用合同书（含宿舍环境美化）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年宿管员聘用合同书（含宿舍环境美化）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息时间4.3加班规定5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.宿舍环境美化6.1美化目标6.2美化内容6.3美化费用6.4美化进度7.职业培训7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用8.违约责任8.1被聘用方违约责任8.2聘用方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1保密条款12.2法律适用12.3合同附件13.合同签订及生效13.1合同签订时间13.2合同生效时间14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名称：大学1.1.2地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3出生日期：1995年1月1日1.2.4身份证号码：56199501011.2.5地址：省市区路号1.2.6联系电话：139xxxx56782.聘用岗位及职责2.1岗位名称：宿管员2.2岗位职责2.2.1负责宿舍楼的安全巡逻和日常管理2.2.2负责宿舍卫生的检查和督促2.2.3处理宿舍内的突发事件2.2.4维护宿舍秩序，保障学生权益2.2.5定期对宿舍进行安全检查，确保消防设施完好3.聘用期限3.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同续签：根据双方实际情况，经协商一致后可续签合同4.工作时间及休息4.1工作时间：每周工作6天，每天工作8小时4.2休息时间：每周休息1天，休息时间为周六4.3加班规定：加班需经聘用方同意，加班工资按国家规定支付5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币3000元5.2奖金及补贴：根据工作表现，按季度发放奖金，每月补贴水电费人民币100元5.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金5.4福利待遇：提供宿舍住宿，享受国家法定节假日及年假6.宿舍环境美化6.1美化目标：打造舒适、整洁、安全的宿舍环境6.2美化内容：墙面涂漆、更换门窗、增设绿化、购置生活用品等6.3美化费用：美化费用由聘用方承担，具体金额另行协商6.4美化进度：美化工作于2024年2月1日开始，预计于2024年3月31日前完成7.职业培训7.1培训内容：宿管员基本技能、安全知识、服务意识等7.2培训时间：入职前进行一周的集中培训，每年进行一次复训7.3培训费用：培训费用由聘用方承担8.违约责任8.1被聘用方违约责任8.1.1未按时完成工作职责，聘用方有权解除合同，并要求赔偿损失8.1.2未经聘用方同意，擅自离岗，每次扣除一个月工资作为违约金8.1.3损坏宿舍设施设备，需赔偿实际损失8.2聘用方违约责任8.2.1未按时支付工资，需支付滞纳金，并赔偿被聘用方因此遭受的损失8.2.2未提供合同约定的培训，需赔偿被聘用方因此遭受的损失8.2.3未履行合同约定的其他义务，需承担相应的违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议9.1.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同10.1.2被聘用方严重违反合同约定10.1.3聘用方未按时支付工资或福利待遇10.2合同解除程序10.2.1双方应书面通知对方解除合同10.2.2解除合同后，双方应结清所有费用和工资11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2合同内容符合法律法规11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满11.2.2合同解除11.2.3其他法定终止条件12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1双方对本合同内容负有保密义务12.2法律适用12.2.1本合同适用中华人民共和国法律法规12.3合同附件12.3.1本合同附件一：工作职责详细说明12.3.2本合同附件二：宿舍环境美化方案13.合同签订及生效13.1合同签订时间：2024年1月1日13.2合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效14.合同份数及保管14.1合同份数：一式两份，双方各执一份14.2合同保管：双方应妥善保管合同原件，不得涂改、伪造或损坏第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务而介入的任何个人、企业或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其各自的员工、顾问或关联方。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和质量15.2.2解决合同履行中的技术、资金或其他专业问题15.2.3作为合同履行的监督者或评估者16.第三方介入程序16.1第三方选择16.1.1甲乙双方共同协商确定第三方16.1.2第三方应具备履行合同所需的专业能力和信誉16.2第三方合同16.2.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利和义务16.2.2补充协议应作为本合同的一部分17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行合同过程中，应遵守法律法规和合同约定17.1.2第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，应承担相应的责任17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在补充协议中约定17.2.2责任限额应包括直接损失和间接损失17.2.3责任限额不得低于第三方介入合同金额的10%18.第三方权利18.1.1要求甲乙双方提供必要的协助和配合18.1.2要求甲乙双方提供必要的资料和信息18.1.3要求甲乙双方对第三方的工作进行监督和检查19.第三方义务19.1.1按照合同约定履行职责19.1.2保持工作质量，确保合同目标的实现19.1.3对甲乙双方的信息保密20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方与甲方的关系为委托代理关系20.1.2第三方在履行合同过程中，不得损害甲方的合法权益20.2第三方与乙方的划分20.2.1第三方与乙方的关系为服务提供关系20.2.2第三方在履行合同过程中，不得损害乙方的合法权益20.3第三方与其他各方的划分20.3.1第三方与甲乙双方的其他员工、顾问或关联方无直接合同关系20.3.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方的相关规定和制度21.第三方变更与退出21.1第三方变更21.1.1如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的补充协议21.2第三方退出21.2.1第三方因故退出合同，应提前通知甲乙双方，并签订退出协议21.2.2退出协议应明确双方的权利和义务，包括但不限于费用结算和责任承担第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责详细说明要求：详细列出宿管员的工作职责，包括日常工作内容、突发事件处理流程、安全检查标准等。说明：本附件作为合同附件一，用于明确宿管员的工作范围和标准。2.宿舍环境美化方案要求：包括美化目标、具体实施步骤、预计完成时间、费用预算等。说明：本附件作为合同附件二，用于明确宿舍环境美化的具体计划。3.第三方合同要求：详细列出第三方介入的合同条款，包括第三方职责、责任限额、权利义务等。说明：本附件作为合同的一部分，用于明确第三方介入的具体细节。4.保密协议要求：明确甲乙双方及第三方对合同内容和业务信息的保密义务。说明：本附件作为合同的一部分，用于保护甲乙双方的商业秘密。5.违约金计算标准要求：详细列出各种违约行为的违约金计算方式。说明：本附件作为合同的一部分，用于明确违约金的计算依据。6.争议解决程序要求：详细列出争议解决的步骤和流程。说明：本附件作为合同的一部分，用于明确争议解决的途径。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为未按时完成工作职责责任认定：扣除当月工资的10%作为违约金。示例：宿管员未按时进行宿舍安全检查，导致安全事故发生。擅自离岗责任认定：扣除一个月工资作为违约金，并赔偿因空缺岗位造成的损失。示例：宿管员未经批准，连续三天未到岗，导致宿舍管理混乱。损坏宿舍设施设备责任认定：赔偿实际损失，包括维修费用或设备购置费用。示例：宿管员使用不当，导致宿舍门窗损坏，需赔偿维修费用。2.聘用方违约行为未按时支付工资责任认定：支付滞纳金，并赔偿被聘用方因此遭受的损失。示例：聘用方未在规定时间内支付工资，被聘用方可要求支付滞纳金。未提供合同约定的培训责任认定：赔偿被聘用方因此遭受的损失。示例：聘用方未按合同约定提供培训，导致被聘用方无法提升技能。3.第三方违约行为未按合同约定履行职责责任认定：根据补充协议中的约定，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按时完成美化工作，导致工期延误，需赔偿相关损失。损害甲乙双方合法权益责任认定：根据补充协议中的约定，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方泄露甲乙双方商业秘密，需赔偿经济损失。全文完。2024年宿管员聘用合同书（含宿舍环境美化）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方名称1.2聘用方地址1.3聘用方联系人1.4被聘用方姓名1.5被聘用方身份证号码1.6被聘用方联系方式2.聘用岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间2.4工作地点3.薪酬与福利3.1基本工资3.2奖金及提成3.3社会保险及公积金3.4假期及休假制度3.5其他福利待遇4.宿舍环境美化4.1美化目标4.2美化内容4.3美化进度4.4美化费用5.工作考核与评价5.1考核方式5.2评价标准5.3考核周期5.4奖惩措施6.合同期限6.1起止日期6.2合同续签6.3合同解除7.违约责任7.1被聘用方违约责任7.2聘用方违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效与修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序10.3合同附件11.其他约定事项11.1不可抗力条款11.2法律适用11.3合同份数12.合同附件12.1宿舍环境美化方案12.2考核评价标准12.3其他相关文件13.合同签订日期14.合同双方签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1聘用方名称：大学1.2聘用方地址：省市区路号1.3聘用方联系人：1.4被聘用方姓名：1.5被聘用方身份证号码：056781.6被聘用方联系方式：138xxxx5678第二条聘用岗位与职责2.1岗位名称：宿舍管理员2.2岗位职责：2.2.1负责宿舍日常管理，维护宿舍秩序；2.2.2定期检查宿舍卫生，确保宿舍环境整洁；2.2.3处理学生宿舍纠纷，协调宿舍关系；2.2.4负责宿舍安全检查，确保宿舍安全；2.2.5负责宿舍设施的维护与报修；2.2.6协助学校相关部门开展宿舍管理工作；2.3工作时间：每日8:0022:002.4工作地点：大学学生宿舍楼第三条薪酬与福利3.1基本工资：人民币2000元/月3.2奖金及提成：根据工作表现及宿舍环境美化效果，给予一定比例的奖金；3.3社会保险及公积金：按照国家相关规定缴纳；3.4假期及休假制度：参照国家法定假期及学校相关规定执行；3.5其他福利待遇：提供工作期间的住宿条件，包括水电费、网络费等。第四条宿舍环境美化4.1美化目标：提升宿舍整体环境，营造舒适、温馨的居住氛围；4.2美化内容：4.2.1宿舍公共区域装修；4.2.2宿舍室内绿化；4.2.3宿舍墙面美化；4.2.4宿舍设施更新；4.3美化进度：自合同签订之日起6个月内完成；4.4美化费用：人民币50000元，由聘用方承担。第五条工作考核与评价5.1考核方式：定期对被聘用方进行工作考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作效果等；5.2评价标准：5.2.1工作态度：认真负责，积极主动；5.2.2工作能力：具备较强的管理能力、沟通能力和协调能力；5.2.3工作效果：宿舍环境整洁，秩序井然，学生满意度高；5.3考核周期：每季度一次；5.4奖惩措施：根据考核结果，对表现优秀的被聘用方给予奖励，对表现不佳的进行相应处罚。第六条合同期限6.1起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止；6.2合同续签：如双方均同意，可在合同到期前一个月提出续签申请，经协商一致后可续签；6.3.1被聘用方严重违反合同约定；6.3.2聘用方因特殊原因无法继续履行合同；6.3.3双方协商一致解除合同。第七条违约责任7.1被聘用方违约责任：7.1.1被聘用方未按合同约定履行工作职责，造成宿舍管理混乱或安全事故的，聘用方有权解除合同，并要求赔偿损失；7.1.2被聘用方泄露宿舍管理机密或损害宿舍管理秩序的，聘用方有权解除合同，并要求赔偿损失；7.2聘用方违约责任：7.2.1聘用方未按时足额支付被聘用方工资的，应支付违约金，并赔偿被聘用方因此遭受的损失；7.2.2聘用方未履行合同约定的宿舍环境美化责任的，应承担相应责任，并赔偿被聘用方因此遭受的损失。第八条保密条款8.1保密内容：被聘用方在履行合同过程中知悉的聘用方商业秘密、技术秘密、客户信息等；8.2保密期限：自合同终止之日起3年内；8.3违约责任：如被聘用方违反保密义务，泄露保密信息，聘用方有权要求其承担相应的法律责任，并赔偿由此造成的损失。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；9.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼；9.3争议解决费用：因争议产生的诉讼费用、律师费用等由败诉方承担。第十条合同生效与修改10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效；10.2合同修改程序：任何一方对本合同内容进行修改，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分；10.3合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十一条其他约定事项11.1不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失；11.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律；11.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。第十二条合同附件12.1宿舍环境美化方案：包括美化内容、进度安排、费用预算等；12.2考核评价标准：详细列出考核项目、评分标准、奖惩措施等；12.3其他相关文件：包括但不限于宿舍管理制度、工作流程等。第十三条合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。第十四条合同双方签字盖章本合同一式两份，聘用方和被聘用方各执一份。双方签字盖章后生效。聘用方（盖章）：被聘用方（签字）：聘用方代表（签字）：被聘用方代表（签字）：日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方概念：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、担保机构等。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、监督、调解、仲裁、担保等环节。第十六条第三方介入的申请与同意16.1第三方介入申请：甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前向对方提出书面申请，并说明介入的具体事项、目的和预期效果。16.2第三方介入同意：对方应在收到申请之日起5个工作日内给予书面同意或拒绝，并说明理由。第十七条第三方责任限额17.1责任限额定义：第三方责任限额指第三方因介入合同履行过程中所产生的责任，其赔偿限额由甲乙双方在合同中约定。17.2责任限额约定：甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、违约金等。17.3超过责任限额的处理：如第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。第十八条第三方介入的具体条款18.1第三方介入协议：甲乙双方与第三方签订的介入协议，应与本合同内容相符，明确各方权利义务。18.2第三方介入费用：第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据介入协议约定承担。18.3第三方介入期限：第三方介入的期限，应在介入协议中明确，不得超过合同约定的期限。第十九条第三方与其他各方的责任划分19.1责任划分原则：第三方介入过程中，甲乙双方与第三方之间的责任划分，应遵循公平、合理、自愿的原则。19.2责任划分具体规定：19.2.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行的，由第三方承担相应责任；19.2.2第三方在履行合同过程中，因甲乙双方原因导致合同无法履行的，由甲乙双方共同承担责任；19.2.3第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致合同无法履行的，各方互不承担责任。第二十条第三方介入的监督与协调20.1监督机构：甲乙双方应设立监督机构，负责对第三方介入过程进行监督，确保第三方履行合同义务。20.2协调机制：甲乙双方应建立协调机制，及时解决第三方介入过程中出现的问题，确保合同顺利履行。第二十一条第三方介入的终止与后续处理21.1终止条件：如第三方介入过程中出现严重违约行为或无法继续履行合同义务，甲乙双方有权终止第三方介入。21.2后续处理：第三方介入终止后，甲乙双方应妥善处理合同后续事宜，包括但不限于合同解除、赔偿损失等。第二十二条第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：第三方介入过程中产生的争议，应遵循本合同约定的争议解决方式。22.2争议解决机构：争议解决机构由甲乙双方在合同中约定，或根据争议情况协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.宿舍环境美化方案详细要求和说明：内容包括美化目标、具体措施、实施步骤、时间安排、预算及资金来源等；方案需由专业设计师或相关专家编制，确保方案的科学性和可行性；方案需经甲乙双方及第三方共同审核通过。2.考核评价标准详细要求和说明：内容包括考核项目、评分标准、奖惩措施等；标准需具有客观性、公正性和可操作性；标准需经甲乙双方及第三方共同制定。3.其他相关文件详细要求和说明：包括但不限于宿舍管理制度、工作流程、应急预案等；文件需符合国家相关法律法规和行业标准；文件需经甲乙双方及第三方共同审核通过。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为及责任认定违约行为：1.1未按合同约定履行工作职责，造成宿舍管理混乱或安全事故；1.2泄露宿舍管理机密或损害宿舍管理秩序；1.3未按合同约定完成宿舍环境美化任务；责任认定标准：1.1责任认定需根据实际情况，综合考虑被聘用方的违约行为、后果及主观过错等因素；1.2责任认定需由甲乙双方及第三方共同认定；1.3被聘用方需承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.聘用方违约行为及责任认定违约行为：2.1未按时足额支付被聘用方工资；2.2未履行合同约定的宿舍环境美化责任；2.3未提供合同约定的福利待遇；责任认定标准：2.1责任认定需根据实际情况，综合考虑聘用方的违约行为、后果及主观过错等因素；2.2责任认定需由甲乙双方及第三方共同认定；2.3聘用方需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：3.1未按合同约定履行介入职责；3.2泄露合同相关机密；3.3因自身原因导致合同无法履行；责任认定标准：3.1责任认定需根据实际情况，综合考虑第三方违约行为、后果及主观过错等因素；3.2责任认定需由甲乙双方及第三方共同认定；3.3第三方需承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：被聘用方未按合同约定完成宿舍环境美化任务，导致宿舍环境美化进度滞后。经认定，被聘用方需承担违约责任，包括但不限于赔偿因进度滞后导致的损失，并支付违约金。全文完。2024年宿管员聘用合同书（含宿舍环境美化）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1宿舍管理员姓名1.2宿舍管理员身份证号码1.3宿舍管理员联系方式1.4聘用单位名称1.5聘用单位法定代表人1.6聘用单位联系方式2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期2.3合同续签条件3.职责范围3.1宿舍管理职责3.2宿舍环境美化职责3.3学生宿舍安全职责3.4学生宿舍卫生职责3.5其他相关职责4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间安排4.3加班制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3其他福利待遇7.违约责任7.1宿舍管理员违约责任7.2聘用单位违约责任7.3违约金计算8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除程序9.4合同终止程序10.合同生效10.1合同生效日期10.2合同生效条件11.合同附件11.1附件一：宿舍环境美化方案11.2附件二：宿舍管理员职责说明书12.合同变更12.1合同变更程序12.2合同变更内容12.3合同变更生效13.合同解除与终止后的处理13.1解除或终止后的工资支付13.2社会保险待遇13.3其他相关事宜处理14.其他约定事项14.1法律适用14.2通知送达14.3合同份数14.4合同解释第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1宿舍管理员姓名：1.2宿舍管理员身份证号码：110101199003071.3宿舍管理员联系方式：138001380001.4聘用单位名称：大学宿舍管理中心1.5聘用单位法定代表人：1.6聘用单位联系方式：01056782.聘用期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2聘用终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据双方实际情况，在合同到期前一个月内，如无重大违约行为，可协商续签。3.职责范围3.1宿舍管理职责：负责宿舍的日常管理，包括宿舍的安全、卫生、秩序等。3.2宿舍环境美化职责：负责宿舍环境的维护与美化，包括墙面、地板、窗户等。3.3学生宿舍安全职责：确保宿舍安全，预防火灾、盗窃等安全事故的发生。3.4学生宿舍卫生职责：负责宿舍的清洁卫生，定期进行消毒和卫生检查。3.5其他相关职责：完成学校宿舍管理中心交办的其他工作任务。4.工作时间与休息4.1工作时间安排：每周工作6天，每天工作8小时，具体工作时间由双方协商确定。4.2休息时间安排：每周休息1天，休息日由双方协商确定。4.3加班制度：加班需提前向领导申请，加班工资按照国家相关规定支付。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币3000元。5.2奖金及补贴：根据工作表现和绩效考核，年终奖金为基本工资的1倍。5.3工资支付方式：每月工资于次月5日前支付，如遇节假日顺延。5.4工资调整：根据国家相关政策及公司实际情况，工资每年调整一次。6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳：按国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2住房公积金缴纳：按国家规定缴纳住房公积金。6.3其他福利待遇：提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。7.违约责任7.1宿舍管理员违约责任：如有重大违约行为，如严重失职、违反纪律等，聘用单位有权解除合同，并要求赔偿损失。7.2聘用单位违约责任：如有违反合同规定，如拖欠工资、未按时缴纳社会保险等，宿舍管理员有权要求赔偿损失。7.3违约金计算：违约金按合同金额的10%计算，如双方另有约定，从其约定。8.争议解决8.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：如双方协商不成，可提交至双方共同认可的仲裁委员会进行仲裁。8.3争议解决程序：仲裁程序按仲裁委员会的仲裁规则进行，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。9.合同解除与终止9.1.1宿舍管理员严重违反合同约定，给聘用单位造成重大损失；9.1.2聘用单位未按时足额支付工资，经催告后仍不支付；9.1.3双方协商一致，决定解除合同。9.2合同终止条件：合同期限届满，如双方未续签，合同自然终止。9.3合同解除程序：一方提出解除合同时，应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。9.4合同终止程序：合同终止时，双方应结清所有工资、福利待遇等款项，并办理工作交接手续。10.合同生效10.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同生效条件：本合同经双方签字（或盖章）并经聘用单位法定代表人签字（或盖章）后生效。11.合同附件11.1附件一：宿舍环境美化方案11.2附件二：宿舍管理员职责说明书12.合同变更12.1合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.2合同变更内容：变更内容应包括但不限于工作职责、工资待遇、工作时间等。12.3合同变更生效：变更协议经双方签字（或盖章）后生效，与原合同具有同等法律效力。13.合同解除与终止后的处理13.1解除或终止后的工资支付：合同解除或终止后，聘用单位应按照合同约定支付宿舍管理员未发放的工资和福利待遇。13.2社会保险待遇：合同解除或终止后，聘用单位应按照国家规定为宿舍管理员办理社会保险的转移手续。13.3其他相关事宜处理：合同解除或终止后，双方应妥善处理与合同有关的财产、资料等事宜。14.其他约定事项14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知送达：一方通知另一方，应采用书面形式，通过约定的联系方式送达。14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本合同中，“第三方”是指除合同双方（甲方：聘用单位，乙方：宿舍管理员）之外的，根据本合同的约定，参与合同履行或与合同履行相关的任何个人、组织或机构。15.2.1合同约定需要第三方提供专业服务或产品；15.2.2双方协商一致，引入第三方作为合同履行过程中的协助者；15.2.3因合同履行需要，由第三方进行监督、审计或调解。15.3第三方责权利：15.3.1责任：第三方应按照合同约定或双方的要求，履行其职责，确保其行为符合法律法规和合同要求。15.3.2权利：第三方有权获得合同约定的报酬，并有权要求合同双方提供必要的配合和支持。15.3.3利益：第三方在合同履行过程中获得的利益，应按照合同约定或法律规定进行分配。15.4第三方与其他各方的划分说明：15.4.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方引入的服务提供者，其与甲方之间形成服务合同关系。15.4.2第三方与乙方的关系：第三方在合同履行过程中，与乙方形成委托或合作关系，乙方应配合第三方的工作。15.4.3第三方与合同双方的关系：第三方在合同履行过程中，应尊重合同双方的权利和利益，不得损害双方合法权益。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额定义：本合同中的第三方责任限额是指第三方因履行合同义务过程中造成甲方或乙方损失时，应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额确定：16.2.1第三方责任限额由合同双方在合同中约定