西班牙薪酬福利政策和实操指南 2024

⼀、法定福利在西班⽛，法定的13薪和14薪是指年度薪资的额外薪资，通常被称为“圣诞奖⾦”(pagaextradeNavidad)和“夏季奖⾦”(Pagaextradeverano)。除了基本⼯资和其他福利外，这两笔奖⾦通常被视为员⼯的额外薪资。圣诞奖⾦（13薪）通常在12⽉⽀付，作为员⼯的额外收⼊，旨在帮助员⼯应对节⽇开⽀。根据西班⽛劳动法，企业可以选择将这两笔奖⾦分摊到员⼯的12个⽉的⼯资中去合井⽀付，即员⼯的每⽉⼯资中可以包含这两笔奖⾦的相应分维部分⾦额。如果企业选择将13薪和14薪分摊到员⼯的12个⽉的⼯资中，员⼯的⽉薪将会增加，具体增加的分摊⾦额为每笔奖⾦的总额除以12。举例：如果圣诞奖⾦为1,500欧元，夏季奖⾦为1,500欧元，则每⽉⼯资将增加250欧元。法律规定根据西班⽛劳动法，企业必须⽀付这两笔额外薪资，除⾮有特别的集体协议另有约定或劳动合同中另有规定。企业在实施分摊⽀付时，需要在劳动合同或集体协议中明确规定，以确保员⼯知晓井同意这⼀安排。稅收处理法定的13新和14薪在税收安排上与基本⼯资相同，需按照西班⽛税法规定的相头税率缴纳个⼈所得税。Horiznns在西班⽛薪资构成主要包括三部分：基本⼯资员⼯的基本⼯资是薪资的主要组成部分，通常由雇主与员⼯在合同中约奖⾦包括年终奖⾦和绩效奖⾦，通常在薪资中占有⼀定⽐例。社会保障雇主和员⼯共同缴纳的社会保障费⽤，包括养⽼保险、医疗保险和失业保险等供款。三、企业常提供的员⼯福利交通补贴许多企业为员⼯提供⼀定的通勤交通补贴，帮助员⼯节省交通费⽤⽀出。餐费补贴⼀些企业会提供餐补或膳⻝券，以⽀持员⼯午餐的花销。Horiznns医疗保险企业可能为员⼯提供额外的商业医疗保险，覆盖国家医保未涵盖的部分。培训和发展企业通常会提供职业培训和发展机会，以促进企业员⼯的岗位匹配能⼒和技能提升。灵活⼯作安排在当地⼀些企业选择提供灵活的⼯作时间和远程⼯作的机会，以提⾼员⼯的⼯作满意度和⼯作的幸福感。育⼉和产假福利部分企业还可能为员⼯提供产假和育⼉假期问的薪资补贴。税收减免其中，上述员⼯福利中的某些福利可以在实操中享受税收减免。例如：·交通补贴：通勤交通补贴在每⽉100欧元以内的，通常可以享受税收减免。·餐费补贴：餐补或膳⻝券每个⼯作⽇在11.4欧元以内的，通常可以享受税收减免。·健康保险：企业为员⼯⽀付的健康保险保费在500欧元/⼈/年以内的，通常可以享受税收滅免。以上税收减免额度需参照实时西班⽛税务机关(ImpuestosobrelaRentadelasPersonasFisicas-IRPF)公布的最新具体条件和法规，并可能随时间⽽发⽣变化。三、差旅补贴和派遣福利派遣福利企业可参考以下城市差旅补贴标准，并根据⾃⾝在西班⽛所处的⾏业和⼯作场所/⼯⼚/办公室所在地区进⾏细化和定制差旅补贴标准给需要到西班⽛出差的员⼯：毕尔巴鄂(Bilbao)：70欧元/天萨拉⼽萨(zaragoza普通员⼯为30欧元/天~100欧元/天；⾼管员⼯为100差旅补贴通常外派西班⽛的员⼯可根据其派遣西班⽛的时⻓和派驻城市获得相应的派遣补贴，来帮助他们可以在西班⽛当地⽣活。通常派遣福利项⽬有：⽣活津贴900欧元/⽉~3，650欧元/⽉，具体取交通补贴⼏⼗欧元~⼏百欧元不等或者报销汽⻋油费，具体取决于外派的具体城市和当地是否有提供免费或折扣的公共交通服务；企业也可以选择统⼀购买⽉票或者⻋票发给外派员⼯使⽤。房租补贴租赁⼀居室通常房租约为450欧元/⽉~1，500欧元/⽉，具体取决于所在城市的市中⼼还是郊区位置。通讯补贴30欧元/天~120欧元/天，具体取决于外派的具体城市。也有企业选择直接发放当地的预付费⼿机给外派员⼯使⽤。综上所述，企业在出海西班⽛时，COE和或CB团队在设计西班⽛所雇本地员⼯薪酬福利政策和差旅⼈员、外派⼈员的补贴标准时，应结合西班⽛法定福利和所在地市场上所属⾏业或地区雇主实操中普遍提供的待遇标准，以及西班⽛派驻城市和外派员⼯国籍国所在城市之间的⽣活⽔平差异来考量，以确保在合规的基础上制定的薪酬福利政策、差旅政策和派遣福利政策能有效吸引本地⼈才和提⾼员⼯满意度来留住本地、国际化⼈才和外派⼈才。Horizons在西班⽛等50+国家和地区拥有⾃营实体分公司，