员工旷工迟到保证书

员工旷工迟到保证书合同目录第一章总则1.1本保证书的签订主体1.2本保证书的目的和原则1.3本保证书的适用范围第二章员工旷工迟到定义及规定2.1旷工的定义2.2迟到的定义2.3旷工和迟到的处理规定第三章员工旷工迟到次数限制3.1每月允许的旷工次数3.2每月允许的迟到次数3.3超出次数的处理办法第四章员工旷工迟到记录和通报4.1旷工和迟到记录的保存期限4.2旷工和迟到记录的查询方式4.3旷工和迟到通报的程序和时间第五章员工旷工迟到情况的认定5.1旷工情况的认定标准5.2迟到情况的认定标准5.3特殊情况下的认定办法第六章员工旷工迟到行为的纠正和整改6.1旷工和迟到行为的纠正措施6.2旷工和迟到行为的整改措施6.3纠正和整改的效果评估第七章员工旷工迟到行为的处罚7.1旷工行为的处罚措施7.2迟到行为的处罚措施7.3重复违规行为的加重处罚第八章员工旷工迟到保障措施8.1员工权益的保障8.2保密原则的遵守8.3合同履行过程中的争议解决第九章合同的变更、解除和终止9.1合同变更的条件和程序9.2合同解除的条件和程序9.3合同终止的条件和程序第十章违约责任10.1员工违反合同的责任10.2公司违反合同的责任10.3违约责任的追究方式第十一章争议解决11.1合同履行过程中的争议类型11.2争议解决的途径和程序11.3争议解决的结果和执行第十二章合同的生效、期限和续签12.1合同的生效条件12.2合同的有效期限12.3合同的续签条件和程序第十三章附则13.1合同未尽事宜的处理13.2合同的修改和补充13.3合同的废止和替代第十四章合同的签署14.1合同签署的主体14.2合同签署的时间和地点14.3合同签署后的履行和监督合同编号：_________第一章总则1.1本保证书的签订主体1.2本保证书的目的和原则1.3本保证书的适用范围第二章员工旷工迟到定义及规定2.1旷工的定义2.2迟到的定义2.3旷工和迟到的处理规定第三章员工旷工迟到次数限制3.1每月允许的旷工次数3.2每月允许的迟到次数3.3超出次数的处理办法第四章员工旷工迟到记录和通报4.1旷工和迟到记录的保存期限4.2旷工和迟到记录的查询方式4.3旷工和迟到通报的程序和时间第五章员工旷工迟到情况的认定5.1旷工情况的认定标准5.2迟到情况的认定标准5.3特殊情况下的认定办法第六章员工旷工迟到行为的纠正和整改6.1旷工和迟到行为的纠正措施6.2旷工和迟到行为的整改措施6.3纠正和整改的效果评估第七章员工旷工迟到行为的处罚7.1旷工行为的处罚措施7.2迟到行为的处罚措施7.3重复违规行为的加重处罚第八章员工旷工迟到保障措施8.1员工权益的保障8.2保密原则的遵守8.3合同履行过程中的争议解决第九章合同的变更、解除和终止9.1合同变更的条件和程序9.2合同解除的条件和程序9.3合同终止的条件和程序第十章违约责任10.1员工违反合同的责任10.2公司违反合同的责任10.3违约责任的追究方式第十一章争议解决11.1合同履行过程中的争议类型11.2争议解决的途径和程序11.3争议解决的结果和执行第十二章合同的生效、期限和续签12.1合同的生效条件12.2合同的有效期限12.3合同的续签条件和程序第十三章附则13.1合同未尽事宜的处理13.2合同的修改和补充13.3合同的废止和替代第十四章合同的签署14.1合同签署的主体14.2合同签署的时间和地点14.3合同签署后的履行和监督签字部分：甲方（员工）：_________________________乙方（公司）：_________________________日期：_______________________________多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：特殊项目任务1.1甲方同意，在合同有效期内，如有特殊项目或任务需要乙方全职参与，乙方应服从甲方的安排，全力完成项目任务。1.2甲方应提前至少一个月通知乙方关于特殊项目任务的开始时间和预计持续时间。1.3特殊项目任务期间，乙方的工资和福利将根据项目性质和完成情况进行调整，具体事宜由双方另行商定。附加条款二：技能培训和职业发展2.1甲方承诺，在合同有效期内，为乙方提供至少一次专业技能培训或职业发展机会。2.2甲方应根据乙方的职业规划和需求，安排合适的培训和发展机会。2.3乙方应积极参与甲方提供的培训和发展机会，提升自身的专业能力。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款三：工作条件和环境3.1乙方应提供甲方适宜的工作条件和环境，确保甲方能够高效地完成工作任务。3.2乙方应确保工作场所的安全和健康，符合相关法律法规的要求。3.3乙方应对甲方提供必要的办公设备和资源，以支持甲方的工作需求。附加条款四：工作时间和休息休假4.1乙方应尊重甲方的工作时间和休息休假，不得随意调整甲方的工作时间。4.2乙方应保证甲方每周至少休息一天，并按照相关法律法规给予甲方带薪年假、病假等休假权益。4.3乙方应在节假日和休息日合理安排甲方的工作，确保甲方的权益得到保障。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明附加条款五：中介服务责任和权益5.1第三方中介应负责甲乙双方之间的沟通和协调，确保合同的顺利履行。5.2第三方中介应承担合同履行过程中的纠纷解决和权益保障工作。5.3第三方中介应按照约定收取中介费用，并提供正规的收费凭证。附加条款六：保密和隐私保护6.1第三方中介应严格遵守合同中的保密条款，不得泄露甲乙双方的任何商业机密和个人信息。6.2第三方中介应采取必要的措施保护甲乙双方的隐私权益，防止未经授权的访问和披露。6.3第三方中介应对其员工进行保密和隐私保护的培训，确保他们能够遵守相关的法律法规和合同条款。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工个人信息登记表2.员工考勤记录表3.特殊项目任务通知书4.技能培训和发展计划5.工作条件和环境评估表6.工作时间安排和休息休假表7.中介服务协议8.保密协议9.第三方中介资质证明文件10.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件和环境，认定标准为不符合相关法律法规要求。2.甲方未按照合同约定提供技能培训和发展机会，认定标准为未提供至少一次培训或发展机会。3.甲方未按照合同约定完成特殊项目任务，认定标准为项目任务未按时完成或质量不符合要求。4.乙方未按照合同约定提供适宜的工作条件和环境，认定标准为不符合甲方的基本工作要求。5.乙方未按照合同约定提供必要的办公设备和资源，认定标准为缺少严重影响工作进展的设备和资源。6.乙方未按照合同约定调整甲方的工作时间，认定标准为未经甲方同意擅自调整工作时间。7.第三方中介未按照合同约定履行沟通和协调职责，认定标准为未及时解决甲乙双方的沟通问题。8.第三方中介未按照合同约定承担纠纷解决和权益保障工作，认定标准为未采取有效措施解决纠纷或保护权益。9.第三方中介未按照合同约定收取中介费用，认定标准为未提供正规的收费凭证。10.甲乙双方或第三方中介未遵守保密和隐私保护条款，认定标准为泄露商业机密或个人信息。三、法律名词及解释：1.旷工：指员工无正当理由未按时到岗工作。2.迟到：指员工未在规定的工作时间内到达工作场所。3.特殊项目任务：指合同履行期间，公司安排的具有特殊性质的项目或任务。4.技能培训和发展：指公司为员工提供的专业技能提升和职业发展的机会。5.工作条件和环境：指员工工作场所的安全、卫生、设施配置等方面的情况。6.工作时间安排和休息休假：指公司规定的员工工作时间、休息日和节假日安排。7.中介服务：指第三方中介为公司和员工提供的人才引进和匹配服务。8.保密协议：指双方签订的约定保密信息的范围、义务和违约责任的协议。9.第三方中介资质证明文件：指中介公司提供的证明其合法经营资质的文件。10.法律法规：指中华人民共和国相关法律法规，包括劳动法、劳动合同法等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件和环境不达标：与公司沟通，提出改善要求，协商制定具体改善计划并监督执行。2.缺乏技能培训和发展机会：向公司提出培训和发展需求，协商制定培训计划并跟踪实施进度。3.特殊项目任务未按时完成：与公司沟通，分析原因，调整任务计划，并商定合理的期限和资源分配。4.不适宜的工作条件和环境：与公司沟通，提出更换工作场所或调整工作职位的需求。5.工作时间和休息休假不合理：与公司沟通，协商调整工作时间安排，确保符合相关法律法规要求。6.中介服务不到位：与中介公司沟通，提出服务改进的要求，协商制定具体的服务改进计划并监督执行。7.保密和隐私保护问题：与公司或中介沟通，明确保密和隐私保护的要求，加强监督和提醒。五、所有应用场景：1.适用于公司与其他公司之间的人才引进和人才交流。2.适用于公司内部员工的工作安排和任务分配。3.适用于公司