航空公司应届生劳动合同签订

航空公司应届生劳动合同签订合同编号：__________甲方：__________（航空公司名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（应届生姓名）身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方是一家在中国注册的航空公司，乙方是甲方的应届生，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、岗位及工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________（填写具体岗位）。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。二、合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自双方签字之日起至__________年__________月__________日止。三、劳动报酬3.1乙方按照甲方的薪酬制度享有工资、福利等待遇。3.2乙方工资为每月__________元人民币，试用期为__________个月，试用期间工资为__________元人民币。四、工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为__________元人民币。4.2乙方享有国家法定节假日休息，以及根据甲方规章制度的年假、病假、事假等休假待遇。五、劳动保护与培训5.1甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应根据业务需要为乙方提供必要的培训，乙方应积极参加并遵守培训纪律。六、保密条款6.1乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，未经甲方同意不得向第三方泄露。七、合同解除和终止7.1在合同期内，如乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除本合同。7.2在合同期内，如乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行劳动合同，甲方有权终止本合同。7.3合同期满，双方未续签劳动合同，本合同自然终止。八、违约责任8.1如甲方未按照约定支付乙方工资、福利等，乙方有权要求甲方支付违约金，并依法追究甲方的法律责任。8.2如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。九、争议解决9.1本合同履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方薪酬制度规定6.甲方提供的培训资料7.保密协议8.劳动争议调解协议二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，违反甲方规章制度。3.甲方未按照约定支付乙方工资、福利等待遇。4.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.甲方未根据业务需要为乙方提供必要的培训。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的合同期限。3.应届生：指在规定时间内完成学业，取得毕业证书的学生。4.试用期：用人单位对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察的期限。5.保密协议：劳动者与用人单位签订的关于保守用人单位商业秘密的协议。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬问题：如甲方未按照约定支付乙方工资、福利等待遇，乙方可以要求甲方支付违约金，并依法追究甲方的法律责任。2.保密协议问题：如乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，甲方可以要求乙方支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。3.工作任务问题：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。4.劳动保护问题：甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.培训问题：甲方应根据业务需要为乙方提供必要的培训，乙方应积极参加并遵守培训纪律。五、所有应用场景：1.航空公司与应届生签订劳动合同。2.