酒店运营出纳规范

酒店运营出纳规范合同编号：__________甲方：（酒店名称）地址：________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________乙方：（出纳人员姓名）地址：________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方愿意担任甲方酒店的出纳人员，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方担任甲方酒店出纳人员事宜达成如下协议：第一条职责与权限1.1乙方作为甲方酒店的出纳人员，应严格按照国家法律法规、财务会计制度和甲方酒店的财务管理规定履行职责。1.2乙方负责甲方酒店的日常现金收付、银行存款及取款、编制现金日记账、银行存款日记账等工作。1.3乙方应妥善保管甲方酒店的财务凭证、账簿、印章等财务资料，确保财务资料的完整、准确和安全。1.4乙方应定期与甲方酒店的财务负责人进行对账，确保账务相符。1.5乙方应接受甲方酒店的监督和管理，如有违反国家法律法规、财务会计制度或甲方酒店财务管理规定的行为，乙方应承担相应责任。第二条保密条款2.1乙方在担任甲方酒店出纳人员期间，应对甲方的商业秘密、财务数据等保密信息予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方披露。2.2乙方应在合同终止后继续承担保密义务，直至甲方向乙方明确解除保密义务。第三条薪酬与福利3.1甲方应按月支付乙方工资，具体金额及支付方式见附件。3.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇。3.3甲方为乙方缴纳社会保险，具体险种及缴费比例按国家法律法规规定执行。第四条合同期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。4.2合同期满前，双方如需终止或续签合同，应提前一个月书面通知对方。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方酒店财务管理制度2.乙方个人简历3.工资发放明细表4.社会保险缴纳明细表5.乙方工作报告6.甲方对乙方的工作评价二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供财务报告或报表不真实、不完整，属于违约行为。2.乙方未妥善保管甲方财务资料，造成财务资料丢失、损坏或泄露，属于违约行为。3.乙方未按约定时间履行工作职责，属于违约行为。4.甲方未按时支付乙方工资、不为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。5.甲方未履行合同约定的监督和管理职责，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.出纳人员：指在酒店负责日常现金收付、银行存款及取款、编制现金日记账、银行存款日记账等财务工作的人员。2.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。3.管辖权：指对某一案件有审判权的法院。4.补充协议：指对原合同未尽事宜进行补充、修改或完善的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中出现失误，导致财务数据错误。解决办法：乙方应立即更正错误，并向甲方汇报情况，制定防范措施，避免类似问题再次发生。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时支付工资；甲方逾期不支付的，乙方可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。3.问题：合同双方在合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件，乙方按照甲方要求履行出纳职责。2.甲方按时支