人力资源部管理圣经

人力资源部管理圣经合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________鉴于甲方为乙方提供人力资源管理服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条服务内容1.1甲方根据乙方的实际需求，提供人力资源管理服务的范围包括：招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系管理等。1.2甲方应按照乙方的要求，制定详细的服务方案，并在双方确认后执行。第二条服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方，并按照原合同约定的条件进行续签。第三条服务费用3.1甲方提供的人力资源管理服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方应按照本合同约定的服务费用支付方式及时足额支付服务费用。3.3服务费用的支付方式如下：（1）乙方在本合同签订后____个工作日内，向甲方支付服务费用的____%；（2）乙方在甲方完成服务后，按照实际服务情况支付剩余的服务费用。第四条甲方的权利和义务4.1甲方应按照乙方的要求，提供优质、高效的人力资源管理服务，确保服务达到乙方预期的效果。4.2甲方应妥善保管乙方的相关资料，不得泄露乙方的商业秘密。4.3甲方在提供服务过程中，如遇到不可抗力等因素，导致无法按期完成服务的，应及时通知乙方，并采取措施减少损失。第五条乙方的权利和义务5.1乙方应按照本合同约定的服务费用支付方式及时足额支付服务费用。5.2乙方应提供真实、完整的信息，以便甲方更好地提供服务。5.3乙方不得要求甲方违反国家法律法规和甲方职业道德规范，进行人力资源管理服务。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2如甲方未按约定提供服务，或服务质量不符合约定，乙方有权要求甲方改正或退还部分服务费用。6.3如乙方未按约定支付服务费用，甲方有权暂停提供服务，直至乙方支付完毕。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方单位有效营业执照副本复印件2.甲方单位法定代表人身份证明复印件3.乙方单位有效营业执照副本复印件4.乙方单位法定代表人身份证明复印件5.双方签订的《服务方案》6.双方签订的《服务费用支付证明》7.双方签订的《服务满意度评估表》二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供服务或服务质量不符合约定，认定为违约行为。2.乙方未按约定支付服务费用，认定为违约行为。3.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或目的不能实现，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源管理服务：指甲方为乙方提供的人才招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系管理等各项服务。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。4.服务费用：指甲方为乙方提供人力资源管理服务所收取的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定提供服务或服务质量不符合约定：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方改正或在无法改正的情况下要求甲方退还部分服务费用。2.乙方未按约定支付服务费用：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方支付服务费用，必要时可以暂停提供服务。3.双方在履行合同过程中发生争议：通过友好协商解决，协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.乙方单位需要甲方提供人力资源管理服务，以提高员工素质、优化薪酬福利体系、和谐员工关系。2.甲方单位