试用期劳动合同管理

试用期劳动合同管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供劳动服务，甲方向乙方支付劳动报酬事宜，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为试用期劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。1.2试用期满，甲方根据乙方的实际工作表现及甲方经营需要，决定是否与乙方签订无固定期限劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。2.2乙方应按照甲方的要求，完成相应的培训和学习任务。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方试用期内，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。第四条试用期考核4.1甲方对乙方在试用期的表现进行定期考核，考核内容包括：工作能力、工作态度、团队协作等方面。4.2乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关信息。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后，均应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。6.2乙方在试用期内提前解除合同的，应提前__天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，应符合国家相关法律法规的规定。7.2甲方解除本合同的，应提前__天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司培训计划4.乙方保密协议5.乙方社会保险缴纳证明6.乙方离职证明7.甲方经营许可证明二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同：在试用期内，乙方未履行合同约定，提前解除合同的行为。2.乙方违反保密义务：乙方未保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，导致泄露的行为。3.甲方未支付劳动报酬：甲方未按照合同约定支付乙方工资的行为。4.甲方未缴纳社会保险：甲方未按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险的行为。5.甲方违法解除合同：甲方未符合国家相关法律法规的规定，解除与乙方的劳动合同的行为。三、法律名词及解释：1.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供劳动所应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约责任：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除合同：解决办法：核实解除合同的原因，如有赔偿事项，根据实际情况进行赔偿。2.乙方违反保密义务：解决办法：停止违约行为，采取补救措施，如无法挽回损失，追究乙方法律责任。3.甲方未支付劳动报酬：解决办法：及时支付应付款项，如因特殊情况无法支付，与乙方协商解决。4.甲方未缴纳社会保险：解决办法：补缴社会保险，确保乙方权益，避免产生法律风险。5.甲方违法解除合同：解决办法：核实解除合同的合法性，如违法解除，依法支付赔偿金。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立试用期劳动关系。2.用人单位对劳动者进行试用