建筑工程临时用工聘用合同

建筑工程临时用工聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（被聘用方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本临时用工聘用合同。一、合同期限1.本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方指定的工作地点，按照甲方的工程计划和要求，从事建筑工程的相关工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.乙方应按照甲方的要求，完成临时用工期间的工作任务。三、劳动报酬1.乙方的劳动报酬为：__________元/月（人民币，下同）。2.乙方的工资支付时间为每月__________日之前。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。4.乙方在合同期内，如遇特殊情况需要解除或终止合同，甲方应按照乙方实际工作时间的比例支付工资。四、劳动保护与保险1.甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方在合同期内，如发生工伤或疾病，甲方应按照国家的有关规定承担相应的责任。五、劳动纪律与培训1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训和学习，提高自己的职业技能和工作能力。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。六、合同的解除和终止1.合同期满，双方书面同意解除或终止合同。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方违反国家法律法规和合同规定，乙方有权解除合同。4.乙方因严重违反甲方规章制度或者严重失职，甲方有权解除合同。七、争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（被聘用方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方职业资格证书3.社会保险缴纳证明4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方工程项目批准文件8.甲方工程图纸及技术要求9.甲方管理制度及乙方需遵守的规章制度10.甲方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和用品。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。3.甲方未按时支付乙方工资。4.甲方未按照约定提供工作内容或工作条件。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务。6.乙方提前解除合同未提前一个月书面通知甲方。7.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职。8.双方在履行合同过程中发生的其他争议。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.临时用工：短期、一次性的劳动力需求。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的社会制度。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定完成工作任务：及时沟通，明确任务要求，提供必要培训和指导。2.甲方未按时支付工资：参照《劳动法》规定，督促甲方按时支付。3.劳动条件不符合约定：协商改善，如无法改善，乙方有权解除合同。4.乙方受伤或生病：按照保险条款和法律规定，申请工伤认定和医疗保险待遇。5.发生争议：首选协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.建筑工程短期劳