印刷企业薪酬管理趋势

印刷企业薪酬管理趋势合同编号：__________甲方（Employer）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（Employee）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意雇佣乙方，并鉴于乙方愿意接受甲方的雇佣，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条雇佣关系1.1甲方雇佣乙方担任__________职位，乙方接受甲方的雇佣。1.2乙方的雇佣期限为__________年，自__________之日起至__________日止。第二条薪酬待遇2.2乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等休假权利。第三条工作时间和内容3.1乙方每周工作时间为__________小时，工作时间为__________至__________。3.2乙方应按照甲方的要求，完成__________工作内容，并符合甲方的要求。第四条保密协议4.1乙方同意在甲方任职期间以及离职后__________年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方同意不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。第五条解除和终止合同5.1在合同期限内，如乙方因个人原因提出解除合同，应提前__________天书面通知甲方。5.2在合同期限内，如甲方因客观原因需要终止合同，应提前__________天书面通知乙方。第六条违约责任6.1如乙方违反本合同的任何条款，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。6.2如甲方违反本合同的任何条款，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。第七条其他7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（Employer）：__________乙方（Employee）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司章程3.甲方公司薪酬福利政策4.乙方工作职责描述5.保密协议范本6.劳动合同法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密2.乙方未按合同约定完成工作任务3.甲方未按时支付乙方薪酬4.甲方未按合同约定提供乙方休假权利5.甲方违法解除或终止合同6.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方三、法律名词及解释：1.雇佣关系：指甲方雇佣乙方提供劳动力的法律关系。2.薪酬：指甲方按照合同约定支付给乙方的工资及各种福利。3.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪酬支付问题：如甲方未按时支付薪酬，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。2.工作职责不清：如乙方在工作中遇到职责不明确的情况，应主动与甲方沟通，双方可协商补充合同内容。3.保密协议争议：如乙方泄露甲方秘密，甲方可以依据保密协议向乙方主张违约责任。4.解除合同争议：如甲方违法解除或终止合同，乙方可以要求甲方继续履行合同，并支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和薪酬待遇。2.乙方为甲方提供劳动力，按照甲