企业高层管理聘约

企业高层管理聘约合同编号：__________企业名称：____________________企业地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________身份证号码：____________________联系地址：____________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方企业高层管理岗位事宜，达成如下协议：第一条岗位及职责1.1乙方担任甲方企业高层管理岗位，具体职务为：____________________。1.2乙方应认真履行职务，遵守甲方的企业规章制度，维护甲方的合法权益，努力完成甲方交给的各项任务。第二条聘期2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方在聘期内表现优秀，甲方有意延长聘期，则双方可签订书面ExtensionAgreement续约。第三条薪酬待遇3.1乙方在聘期内的薪酬为：年薪人民币____元（税前），每月平均发放。3.2乙方按照中国法律规定缴纳社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方企业规章制度执行。第四条业绩奖励4.1乙方在聘期内，若完成甲方制定的业绩目标，甲方将根据实际业绩给予乙方一定的奖励。4.2奖励方式及金额由双方另行商定。第五条保密协议5.1乙方在聘期内和离职后，对甲方企业的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除本合同的，应支付甲方违约金人民币____元。第七条争议解决7.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方企业规章制度5.甲方企业组织架构图6.甲方财务报表7.业绩奖励方案8.保密协议9.社会保险缴纳证明10.甲方授权书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行职务，视为违约。2.乙方提前解除合同，未支付违约金，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。4.甲方未按照约定支付薪酬，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.高层管理人员：在企业中承担决策、管理、监督等职责的人员。3.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病等风险，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方职务履行不符合预期：及时沟通，明确工作职责，提供培训支持。2.薪酬待遇争议：查阅合同条款，协商解决，如需仲裁或诉讼，保留相关证据。3.乙方提前解除合同：按照合同约定，收取违约金，必要时寻求法律途径。4.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议，采取法律手段，要求乙方承担违约责任。5.甲方未履行合同义务：及时沟通，要求甲方履行合同，必要时寻求法律途径。五、所有应用场景：1.甲方招聘高层管理人员，明确双方权利义务。2.乙方寻求高层次管理职位，实现职业发展。3.双方就薪