电厂劳务派遣合同范例

电厂劳务派遣合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将其员工派遣至乙方工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣员工基本情况

1.派遣员工姓名：____________________

2.派遣员工身份证号码：____________________

3.派遣员工性别：____________________

4.派遣员工出生日期：____________________

5.派遣员工学历：____________________

6.派遣员工联系电话：____________________

7.派遣员工派遣岗位：____________________

8.派遣员工派遣期限：____________________

二、派遣员工工作内容

1.派遣员工在乙方工作期间，应遵守国家法律法规、乙方规章制度及甲方派遣协议的相关规定。

2.派遣员工在乙方工作期间，应按照乙方要求完成工作任务，服从乙方管理。

三、派遣员工工资及福利待遇

1.派遣员工工资：____________________

2.派遣员工福利待遇：____________________

3.派遣员工社会保险及住房公积金：____________________

四、合同解除与终止

1.双方同意，在以下情况下，可以解除或终止本合同：

（1）因不可抗力导致合同无法履行；

（2）派遣员工严重违反乙方规章制度，经甲方书面通知后，乙方给予合理期限改正，仍不改正的；

（3）派遣员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；

（4）乙方因经营状况发生重大变化，确需裁减人员，经与甲方协商一致，可以解除本合同；

（5）双方协商一致，可以解除或终止本合同。

2.合同解除或终止后，甲方应按国家规定支付派遣员工经济补偿金。

五、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

六、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.附件：

（1）甲方员工派遣登记表；

（2）乙方规章制度；

（3）派遣员工社会保险及住房公积金缴纳证明；

（4）其他与本合同相关的文件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

丙方（第三方保障机构）：____________________

鉴于甲方为派遣单位，乙方为用工单位，丙方为第三方保障机构，为明确各方的权利、义务和责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、派遣员工基本情况

1.派遣员工姓名：____________________

2.派遣员工身份证号码：____________________

3.派遣员工性别：____________________

4.派遣员工出生日期：____________________

5.派遣员工学历：____________________

6.派遣员工联系电话：____________________

7.派遣员工派遣岗位：____________________

8.派遣员工派遣期限：____________________

二、派遣员工工作内容

1.派遣员工在乙方工作期间，应遵守国家法律法规、乙方规章制度及甲方派遣协议的相关规定。

2.派遣员工在乙方工作期间，应按照乙方要求完成工作任务，服从乙方管理。

三、第三方保障机构责任

1.丙方负责为派遣员工提供社会保险及住房公积金的缴纳服务。

2.丙方应确保派遣员工在派遣期间享受相应的社会保险及住房公积金待遇。

3.丙方应承担因派遣员工社会保险及住房公积金缴纳问题引起的法律责任。

四、甲方权益保障

1.甲方有权要求乙方提供派遣员工的工作情况、工作表现及绩效考核结果。

2.甲方有权要求乙方按照合同约定支付派遣员工的工资及福利待遇。

3.甲方有权要求乙方在派遣员工发生劳动争议时，配合甲方进行调解或仲裁。

4.甲方有权要求乙方在派遣员工离职时，按照国家规定支付经济补偿金。

五、乙方责任及限制条款

1.乙方应按照合同约定支付派遣员工的工资及福利待遇，不得拖欠。

2.乙方应确保派遣员工的工作环境符合国家相关法律法规的要求。

3.乙方不得将派遣员工用于非合同约定的岗位或工作内容。

4.乙方不得将派遣员工作为正式员工对待，不得与其签订正式劳动合同。

5.乙方违反上述条款，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

六、违约责任

1.乙方如违反合同约定，未支付派遣员工工资及福利待遇，应向甲方支付相当于拖欠工资及福利待遇总额的违约金。

2.乙方如违反合同约定，导致派遣员工发生劳动争议，应承担相应的调解或仲裁费用。

3.丙方如违反合同约定，未为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金，应向甲方支付相当于未缴纳部分的违约金。

七、合同解除与终止

1.双方同意，在以下情况下，可以解除或终止本合同：

（1）因不可抗力导致合同无法履行；

（2）派遣员工严重违反乙方规章制度，经甲方书面通知后，乙方给予合理期限改正，仍不改正的；

（3）派遣员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；

（4）乙方因经营状况发生重大变化，确需裁减人员，经与甲方协商一致，可以解除本合同；

（5）双方协商一致，可以解除或终止本合同。

2.合同解除或终止后，甲方应按国家规定支付派遣员工经济补偿金。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

九、附件

1.甲方员工派遣登记表；

2.乙方规章制度；

3.派遣员工社会保险及住房公积金缴纳证明；

4.其他与本合同相关的文件。

十、总结

本合同中第三方保障机构的介入，旨在为甲方提供更加完善的社会保险及住房公积金缴纳服务，保障甲方及派遣员工的合法权益。甲方作为主导方，通过本合同明确了自身的权益，确保了在派遣过程中对乙方及丙方的约束，从而维护了自身的利益。同时，合同中对乙方的违约及限制条款的设定，进一步保障了甲方的权益，使得甲方在派遣过程中能够更好地发挥其主导作用。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（劳务派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

丙方（第三方管理咨询机构）：____________________

鉴于甲方为劳务派遣单位，乙方为用工单位，丙方为第三方管理咨询机构，为明确各方的权利、义务和责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、派遣员工基本情况

1.派遣员工姓名：____________________

2.派遣员工身份证号码：____________________

3.派遣员工性别：____________________

4.派遣员工出生日期：____________________

5.派遣员工学历：____________________

6.派遣员工联系电话：____________________

7.派遣员工派遣岗位：____________________

8.派遣员工派遣期限：____________________

二、派遣员工工作内容

1.派遣员工在乙方工作期间，应遵守国家法律法规、乙方规章制度及甲方派遣协议的相关规定。

2.派遣员工在乙方工作期间，应按照乙方要求完成工作任务，服从乙方管理。

三、第三方管理咨询机构责任

1.丙方负责为乙方提供劳务派遣管理咨询服务，包括但不限于派遣员工的招聘、培训、考核、离职管理等。

2.丙方应确保派遣员工符合乙方的用工要求，并对其工作表现进行定期评估。

3.丙方应协助乙方处理与派遣员工相关的劳动争议。

四、乙方权益保障

1.乙方有权要求甲方按照合同约定派遣符合岗位要求的员工。

2.乙方有权要求甲方对派遣员工进行必要的培训和考核。

3.乙方有权要求甲方在派遣员工发生劳动争议时，配合乙方进行处理。

4.乙方有权要求甲方在派遣员工离职时，按照国家规定支付经济补偿金。

五、甲方责任及限制条款

1.甲方应按照合同约定派遣合格的员工，不得派遣不符合岗位要求的员工。

2.甲方不得干涉乙方对派遣员工的管理和考核。

3.甲方不得将派遣员工用于非合同约定的岗位或工作内容。

4.甲方违反上述条款，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。

六、违约责任

1.甲方如违反合同约定，未派遣符合岗位要求的员工，应向乙方支付相当于派遣员工工资总额的违约金。

2.甲方如违反合同约定，干涉乙方对派遣员工的管理和考核，应向乙方支付相当于违约行为影响期间的派遣员工工资总额的违约金。

3.丙方如违反合同约定，未提供满意的咨询服务，应向乙方支付相当于乙方因丙方违约造成的直接经济损失的违约金。

七、合同解除与终止

1.双方同意，在以下情况下，可以解除或终止本合同：

（1）因不可抗力导致合同无法履行；

（2）甲方未按合同约定派遣员工，经乙方书面通知后，甲方未在合理期限内改正的；

（3）乙方因经营状况发生重大变化，确需裁减人员，经与甲方协商一致，可以解除本合同；

（4）双方协商一致，可以解除或终止本合同。

2.合同解除或终止后，甲方应按国家规定支付派遣员工经济补偿金。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

九、附件

1.甲方员工派遣登记表；

2.乙方规章制度；

3.派遣员工社会保险及住房公积金缴纳证明；