林场树木种植技术员招聘

林场树木种植技术员招聘合同编号：__________合同双方：甲方（招聘方）：__________林场乙方（应聘方）：__________鉴于甲方林场需要招聘一名具备专业树木种植技术的技术员，乙方具备相关技能和经验，愿意应聘此职位，双方经平等协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方林场的技术员，负责树木种植、养护、修剪、病虫害防治等工作。1.2乙方应严格执行甲方的规章制度，遵守国家法律法规，保守甲方商业秘密。第二条合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1乙方每月工资为人民币____元（税前），每月____日准时发放。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方按照甲方规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。第四条培训与晋升4.1甲方应提供乙方必要的业务培训和技术提升机会，乙方应积极参与。4.2乙方在工作中表现突出，符合晋升条件的，甲方应给予晋升。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2若乙方提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________林场乙方（应聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方资格证书4.乙方健康证明5.乙方无犯罪记录证明6.甲方林场的相关规章制度7.甲方社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同，视为违约。2.乙方未按甲方规定履行工作职责，视为违约。3.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。4.甲方未按约定提供培训和晋升机会，视为违约。5.双方未按约定解决争议，诉诸法律途径。三、法律名词及解释：1.技术员：具备专业树木种植技术，负责林场树木种植、养护、修剪、病虫害防治等工作。2.合同期限：本合同的有效期，自双方签字之日起至约定终止日期。3.薪酬待遇：乙方每月工资及福利待遇。4.培训与晋升：甲方提供乙方业务培训和技术提升机会，乙方有权参与晋升。5.违约行为：违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若无法解决问题，按违约处理。2.乙方工作表现不佳：进行绩效考核，给予改进机会，如仍无法达到要求，考虑解聘。3.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，要求按时支付，如甲方仍不履行，可诉诸法律途径。4.合同争议：友好协商解决，协商不成时，向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.林场招聘具备专业树木种植技术的技术员。2.双方明确合同期限、薪酬待遇、培训与晋升等事项。3.双方