玩具制造生产经理聘用函

玩具制造生产经理聘用函合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方是一家专业从事玩具制造的企业，乙方具备丰富的生产管理经验，为充分发挥乙方的专业技能，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方担任甲方生产经理一职达成如下协议：一、职位与职责1.乙方担任甲方生产经理，负责甲方生产部门的日常管理工作。2.乙方应全面了解和掌握甲方生产部门的各项工作，对生产计划、生产进度、产品质量、人员配置等进行有效管理。3.乙方应确保甲方生产部门各项工作的顺利进行，提高生产效率，降低生产成本。4.乙方应协助甲方完成其他与生产相关的工作。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在合同期满后继续担任甲方生产经理，双方应提前一个月协商签订新的合同。三、薪资待遇1.乙方的月薪资为人民币____元（税前），甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险。2.乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准双方可另行协商确定。3.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。四、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.生产部门管理计划5.生产部门绩效考核方案6.保密协议7.社会保险缴纳证明8.甲方公司章程9.甲方生产部门相关规章制度二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息，未经甲方同意，擅自与第三方合作或从事与甲方业务相竞争的工作。2.乙方未按约定完成甲方分配的生产任务，导致甲方损失。3.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方，或未支付违约金。4.甲方未按约定支付乙方薪资、奖金，未为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按约定提供乙方工作条件，影响乙方工作顺利进行。三、法律名词及解释：1.生产经理：负责企业生产部门的日常管理工作，包括生产计划、生产进度、产品质量、人员配置等。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.保密协议：双方约定在一定期限内，乙方不得泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。4.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.保密信息泄露：甲方应加强对乙方保密意识的培训，签订保密协议，确保信息安全。3.薪资奖金纠纷：双方应明确薪资奖金标准，签订劳动合同，确保双方权益。4.工作条件不足：甲方应根据乙方需求提供合适的工作条件，保障乙方工作顺利进行。五、所有应用场景：1.甲方为玩具制造企业，需要招聘生产经理负责生产部门管理。2.乙方具备丰富的生产管理经验，愿意担任甲方生产经理一职。3.双方就合同期限、薪资待遇、保