教育机构人事经理聘用合同范本

教育机构人事经理聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的教育机构，乙方愿意担任甲方的人事经理，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方担任甲方人事经理相关事宜达成如下协议：一、职务及职责1.1乙方担任甲方人事经理，负责甲方人事管理、员工培训、薪酬福利等工作。1.2乙方应全面履行人事经理职责，确保甲方人事管理工作的顺利进行。1.3乙方应遵守国家法律法规，严格执行甲方的各项规章制度。二、聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、薪酬待遇3.1乙方年薪为人民币____元，按月平均发放。3.2乙方享受国家规定的五险一金待遇。3.3乙方享受甲方规定的带薪年假、节假日福利等。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家法律规定享受法定节假日休息。五、保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方人事管理制度8.甲方薪酬福利制度9.国家法律法规相关文件10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班或提前解除合同，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，视为违约。3.乙方未全面履行人事经理职责，导致甲方人事管理工作出现严重问题，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方薪酬，视为违约。5.甲方未按约定提供五险一金待遇，视为违约。6.甲方未按约定提供带薪年假、节假日福利等，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指聘用方，即教育机构。2.乙方：指受聘方，即人事经理。3.职务：指乙方在甲方担任的人事经理职位。4.薪酬：指乙方按照本合同约定获得的工资、奖金等。5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗上班：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无故未到岗，甲方有权解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应立即采取措施，要求乙方停止侵权行为，并有权要求乙方赔偿损失。3.乙方未全面履行人事经理职责：甲方应与乙方沟通，提出整改要求，如乙方仍不改进，甲方有权解除合同。4.甲方未按时足额支付乙方薪酬：甲方应及时支付乙方薪酬，如逾期支付，应支付违约金。5.甲方未按约定提供五险一金待遇：甲方应补缴相应待遇，并承担违约责任。五、所有应用场景：1.教育机构聘用人事经理2.