服装品牌运营总监聘任合同

服装品牌运营总监聘任合同合同编号：__________甲方（聘请方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方是一家致力于打造高品质时尚服装品牌的知名企业，乙方具备丰富的服装行业经验和卓越的管理能力；为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条乙方的职责1.乙方作为甲方服装品牌运营总监，负责甲方服装品牌的整体运营管理，包括市场营销、产品策划、店铺管理等；2.乙方应根据市场情况，制定具体的品牌发展战略和年度经营计划，报甲方审批；3.乙方应确保甲方服装品牌的形象和产品质量，不断提升品牌知名度和美誉度；4.乙方应定期向甲方汇报工作进展，及时反馈市场信息和问题，并提出改进措施；5.乙方应遵守甲方的企业文化和管理制度，维护甲方的合法权益。第三条乙方的权益1.乙方享有甲方提供的薪酬待遇，具体工资、奖金等福利按双方约定和甲方的相关规定执行；2.乙方享有甲方的社会保险和福利待遇；3.乙方在合同期内，有权享受法定的休假和年假；4.乙方在合同期内，应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力；5.乙方有权提出建议和意见，对甲方的经营管理和发展提出改进建议。第四条甲方的权益1.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行职责；2.甲方有权根据乙方的业绩和表现，给予相应的薪酬和奖金；3.甲方有权根据实际情况，调整乙方的职责和任务；4.甲方有权对乙方的不当行为进行处理，直至解除合同；5.甲方有权在合同期内，为乙方提供必要的培训和支持。第五条保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、产品研发、经营策略等；2.乙方不得将甲方的商业秘密用于与甲方有竞争关系的业务；3.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条解除和终止合同1.双方同意，提前解除或终止本合同，应书面通知对方，并在通知到达对方之日起____日内办理相关手续；a)乙方严重违反甲方规章制度；b)乙方未经甲方同意，擅自离岗或兼职；c)乙方因故意或重大过失给甲方造成损失；d)乙方患有不能胜任工作的疾病，在甲方指定的医疗机构确认后，经过____个月治疗仍未康复；e)乙方旷工连续超过____天，或一年内累计旷工超过____天；3.乙方解除合同的，应提前____天书面通知甲方；4.双方解除或终止合同时，乙方应归还甲方的办公用品、工作证等物品，并办理工作交接手续；5.双方解除或终止合同时，甲方应支付乙方相当于____个月工资的经济补偿。第七条争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；3.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；3.本合同的修改和补充，应经甲乙双方共同协商，并书面确认。甲方（聘请方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（聘请方）企业法人营业执照副本复印件2.乙方（受聘方）个人身份证复印件3.甲方服装品牌运营管理手册4.乙方的工作计划和年度经营计划5.甲乙双方签订的补充协议6.乙方的工作交接确认书7.甲方支付给乙方的经济补偿支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意，擅自离岗或兼职，认定为严重违约行为；2.乙方严重违反甲方规章制度，认定为严重违约行为；3.乙方因故意或重大过失给甲方造成损失，认定为严重违约行为；4.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密，认定为严重违约行为；5.乙方未按合同约定完成工作职责，经甲方提醒仍不改正，认定为违约行为；6.乙方未按合同约定提前通知解除合同，认定为违约行为；7.乙方未按合同约定归还甲方物品，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指用人单位与劳动者协商一致，明确双方权利义务的协议。2.运营总监：是指在企业中负责整体运营管理的高级管理人员。3.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.经济补偿：是指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。5.旷工：是指劳动者未经请假或未取得用人单位许可，未到岗工作的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力提升缓慢，影响品牌运营：解决办法为甲方提供培训支持，乙方积极参加培训和学习。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3.乙方擅自离岗或兼职：立即与乙方解除合同，并要求乙方承担违约责任。5.乙方未提前通知解除合同：按照合同约定，要求乙方支付违约金或经济补偿。6.乙方未归还甲方物品：甲方有权要求乙方归还，并要求承担相应责任。五、所有应用场景：1.甲方为服装品牌企业，需要聘请专业运营总监管理品牌运营；2.乙方具备相关经验和能