2024年版企业人力资源经理职务劳动协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版企业人力资源经理职务劳动协议版B版本合同目录一览1.劳动合同主体及岗位1.1企业信息1.2劳动者信息1.3岗位及职责2.劳动合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3试用期3.工作时间和休息休假3.1工作时间3.2休息休假4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇5.社会保险和公积金5.1社会保险5.2住房公积金6.劳动保护和职业健康6.1劳动保护6.2职业健康7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1限制范围8.2限制期限8.3违约责任9.劳动合同的解除和终止9.1企业解除合同的情形9.2劳动者解除合同的情形9.3合同终止情形10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3兼职12.附件12.1企业规章制度12.2岗位职责说明书13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同生效14.1生效日期14.2生效条件第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体及岗位1.1企业信息1.2劳动者信息1.3岗位及职责乙方担任企业人力资源经理职务，负责企业人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等各项工作。具体岗位职责如下：（1）负责制定和完善企业人力资源管理制度，监督执行并持续改进；（2）负责制定招聘计划，组织招聘活动，完善人才选拔体系；（3）负责员工培训与发展，制定培训计划，组织实施并跟踪效果；（4）负责制定薪酬福利体系，完善激励机制；（5）负责员工关系管理，处理员工申诉、纠纷等问题；（6）完成上级领导交办的其他工作。第二条劳动合同期限2.1合同开始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2合同结束日期本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.3试用期乙方在合同生效之日起享有_______个月的试用期。试用期内，双方有权解除劳动合同，无需说明理由。第三条工作时间和休息休假3.1工作时间乙方每周工作时间_______小时，实行_______工作制。具体工作时间安排如下：（1）周一至周五：_______时至_______时；（2）周六至周日：_______时至_______时。3.2休息休假乙方享有国家法定的节假日休息权利。根据企业规定，乙方每年享有_______天的年假。第四条劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为人民币_______元/月。4.2绩效奖金乙方根据工作业绩和企业规定，享有相应的绩效奖金。4.3福利待遇（1）乙方享有国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）乙方享有住房公积金待遇，企业按月缴纳；（3）乙方享有企业规定的其他福利待遇，如带薪年假、健康体检等。第五条社会保险和公积金5.1社会保险企业为乙方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方应按时缴纳个人部分社会保险费。5.2住房公积金企业为乙方依法参加住房公积金制度，按月缴纳住房公积金。乙方应按时缴纳个人部分住房公积金。第六条劳动保护和职业健康6.1劳动保护企业为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2职业健康企业关注乙方职业健康，定期进行职业健康检查，并为乙方提供必要的劳动防护用品。第七条保密协议7.1保密内容乙方在合同期内及合同终止后，对企业在经营活动中形成的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。7.2保密期限保密期限自乙方知悉保密信息之日起算，至合同终止后_______年。7.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。具体损失金额由双方协商确定，或依法判决。第八条竞业限制8.1限制范围乙方在合同终止后_______个月内，不得在与企业经营同类业务的竞争性企业或者从事与企业的商业秘密、技术秘密、经营策略等相关的业务。8.2限制期限竞业限制期限自合同终止之日起算，至_______个月届满。8.3违约责任乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。具体损失金额由双方协商确定，或依法判决。第九条劳动合同的解除和终止9.1企业解除合同的情形（1）乙方严重违反企业规章制度或者国家法律法规；（2）乙方严重失职，营私舞弊，对企业造成重大损害；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业安排的其他工作；（5）企业依法进行经济性裁员。9.2劳动者解除合同的情形（1）企业未按照约定提供劳动条件，严重违反国家法律法规；（2）企业未及时足额支付劳动报酬；（3）企业未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金；（4）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（5）企业未按照合同约定提供福利待遇。9.3合同终止情形（1）合同约定的期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）企业被依法宣告破产；（5）法律、法规规定的其他情形。第十条争议解决10.1协商解决双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会或者其他依法设立的调解组织申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1培训企业为乙方提供培训的，乙方应在培训结束后按照约定时间和方式到岗工作。11.2知识产权乙方在合同期内创作的与工作相关的知识产权，属于企业所有。11.3兼职乙方在合同期内不得在与其他企业、组织或者个体工商户建立劳动关系，不得从事与企业在同一领域内的兼职工作。第十二条附件12.1企业规章制度本合同附件中包含企业规章制度，乙方应予以认真阅读并遵守。12.2岗位职责说明书本合同附件中包含乙方的岗位职责说明书，乙方应按照岗位职责要求履行职责。第十三条合同签署13.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2签署地点本合同签署地点为：_______。13.3签署人甲方（企业）代表：_______，乙方（员工）代表：_______。第十四条合同生效14.1生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效条件本合同的生效条件为乙方符合企业招聘条件，且双方达成一致。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：企业规章制度详细要求：本附件应包括企业内部管理规程、工作流程、员工行为规范等内容，以便乙方了解并遵守企业的各项规定。附件二：岗位职责说明书详细要求：本附件应明确乙方的具体岗位职责、工作内容、绩效考核标准等信息，以便乙方了解并履行自己的工作职责。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方违反保密义务，泄露企业商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。2.乙方违反竞业限制约定，在与企业经营同类业务的竞争性企业或者从事与企业的商业秘密、技术秘密、经营策略等相关的业务。3.乙方严重违反企业规章制度或者国家法律法规。4.乙方严重失职，营私舞弊，对企业造成重大损害。5.乙方因犯罪被追究刑事责任。6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业安排的其他工作。7.企业未按照约定提供劳动条件，严重违反国家法律法规。8.企业未及时足额支付劳动报酬。9.企业未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。10.企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。11.企业未按照合同约定提供福利待遇。违约责任认定标准：1.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。具体损失金额由双方协商确定，或依法判决。2.乙方严重违反企业规章制度或者国家法律法规，企业有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3.乙方严重失职、营私舞弊，对企业造成重大损害的，企业有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。4.乙方因犯罪被追究刑事责任，企业有权立即解除劳动合同。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业安排的其他工作的，企业有权提前解除劳动合同。6.企业未按照约定提供劳动条件，严重违反国家法律法规的，乙方有权解除劳动合同，并要求企业承担相应的法律责任。7.企业未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权要求企业支付工资差额，并按照法律规定加算赔偿金。8.企业未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金的，乙方有权要求企业补缴，并按照法律规定加算滞纳金。示例说明：若乙方泄露了企业的商业秘密，导致企业遭受经济损失，企业可以要求乙方承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。具体损失金额由双方协商确定，或依法判决。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指企业与员工之间建立的固定、长期或以完成一定工作任务为期限的劳动关系。2.保密义务：指乙方在合同期内及合同终止后，对企业在经营活动中形成的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密的义务。3.竞业限制：指乙方在合同终止后一定期限内，不得在与企业经营同类业务的竞争性企业或者从事与企业的商业秘密、技术秘密、经营策略等相关的业务。4.违约行为：指双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。5.违约责任：指违约方因违反合同约定而应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。6.社会保险：指企业为乙方依法参