2024外来务工人员劳动合同签订与履行监督协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024外来务工人员劳动合同签订与履行监督协议范本本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议生效日期1.4协议终止条件2.当事人信息2.1用人单位信息2.2务工人员信息3.劳动合同签订3.1劳动合同内容3.2劳动合同签订程序3.3劳动合同生效时间4.劳动合同履行4.1工作内容与岗位4.2工作时间与休息休假4.3工资支付4.4社会保险与福利4.5劳动保护与职业健康5.劳动合同变更5.1变更条件5.2变更程序5.3变更内容6.劳动合同解除6.1解除条件6.2解除程序6.3解除补偿7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约纠纷解决8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密义务的责任10.其他条款10.1适用法律10.2通知与送达10.3不可抗力10.4合同份数11.协议附件11.1劳动合同11.2其他相关文件12.协议签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人身份证明13.协议修订13.1修订程序13.2修订内容13.3修订生效日期14.协议终止14.1终止条件14.2终止程序14.3终止日期第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议目的本协议旨在明确用人单位与外来务工人员之间的劳动关系，保障双方合法权益，规范劳动合同签订与履行，维护劳动市场秩序。1.2协议适用范围本协议适用于用人单位与外来务工人员之间签订的劳动合同，包括但不限于全职、兼职、实习等劳动关系。1.3协议生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4协议终止条件协议终止条件包括但不限于：劳动合同到期、双方协商一致解除、劳动者退休、劳动者死亡、用人单位依法解散或破产等。第二条当事人信息2.1用人单位信息用人单位名称：____________________法定代表人（或负责人）：____________________地址：____________________联系电话：____________________2.2务工人员信息务工人员姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________民族：____________________籍贯：____________________联系电话：____________________家庭住址：____________________第三条劳动合同签订3.1劳动合同内容（1）劳动合同期限；（2）工作内容和工作地点；（3）工作时间；（4）休息休假；（5）劳动报酬；（6）社会保险；（7）劳动保护；（8）工作条件和环境；（9）劳动合同解除和终止的条件；（10）违反劳动合同的责任；（11）双方约定的其他事项。3.2劳动合同签订程序（1）用人单位应当向务工人员提供书面劳动合同；（2）双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同；（3）用人单位应当将劳动合同文本交付务工人员一份。3.3劳动合同生效时间劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第四条劳动合同履行4.1工作内容与岗位用人单位应当按照劳动合同约定，为务工人员提供相应的工作内容和工作岗位。4.2工作时间与休息休假（1）工作时间应当符合国家规定；（2）用人单位应当保证务工人员每周至少休息一日；（3）用人单位应当安排加班，并支付加班费。4.3工资支付（1）工资支付周期不得少于一个月；（2）工资支付方式应当符合国家规定；（3）用人单位应当按照约定的时间和数额支付工资。4.4社会保险与福利用人单位应当按照国家规定为务工人员缴纳社会保险，并按照约定提供相应的福利待遇。4.5劳动保护与职业健康用人单位应当为务工人员提供符合国家规定的劳动保护措施，保障务工人员的职业健康。第五条劳动合同变更5.1变更条件（1）双方协商一致；（2）变更内容不违反法律法规；（3）变更内容不损害双方合法权益。5.2变更程序（1）双方协商一致；（2）签订书面变更协议；（3）办理变更登记手续。5.3变更内容劳动合同的变更内容应当包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬等。第六条劳动合同解除6.1解除条件（1）双方协商一致；（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。（3）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。6.2解除程序（1）双方协商一致；（2）签订书面解除协议；（3）办理解除登记手续。6.3解除补偿用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当依照国家规定给予劳动者经济补偿。第七条违约责任7.1违约情形（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动者未按照劳动合同约定完成工作任务的；（6）劳动者违反用人单位的规章制度的；（7）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（8）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（9）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（10）劳动者被依法追究刑事责任的。7.2违约责任承担（1）用人单位违反本协议的，应当承担相应的违约责任；（2）劳动者违反本协议的，应当承担相应的违约责任；（3）违约责任的具体承担方式由双方协商确定。第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方同意，可约定将争议提交下列机构仲裁：（1）劳动合同签订地的人民调解委员会；（2）劳动合同签订地的仲裁委员会。8.3争议解决程序提交仲裁的，应按照下列程序进行：（1）一方提出仲裁申请；（2）仲裁委员会受理；（3）仲裁庭组成；（4）仲裁庭调查取证；（5）仲裁庭开庭审理；（6）仲裁庭作出仲裁裁决。第九条保密条款9.1保密内容（1）用人单位的商业秘密；（2）务工人员知悉的用人单位的机密信息；（3）双方约定应予保密的其他信息。9.2保密期限本保密条款的保密期限自协议签订之日起至劳动合同终止后三年。9.3违反保密义务的责任（1）任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任；（2）因违反保密义务给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条其他条款10.1适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2通知与送达（1）一方发出的通知应以书面形式，通过下列方式送达对方：邮寄至对方提供的地址；传真至对方提供的传真号码；电子邮件至对方提供的电子邮箱；直接送达至对方提供的通讯地址。（2）通知自送达之日起生效。10.3不可抗力（1）不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。（2）遇有不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。（3）因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。10.4合同份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十一条协议附件11.1劳动合同本协议附件一为劳动合同，是本协议不可分割的一部分。11.2其他相关文件（1）用人单位的营业执照复印件；（2）务工人员的身份证复印件；（3）社会保险缴纳证明；（4）其他双方认为需要作为附件的文件。第十二条协议签署12.1签署时间本协议签署时间为____年____月____日。12.2签署地点本协议签署地点为____市____区____街道____号。12.3签署人身份证明（1）用人单位的法定代表人（或负责人）签字；（2）务工人员签字。第十三条协议修订13.1修订程序本协议的修订应当经过双方协商一致，并以书面形式进行。13.2修订内容修订内容应当包括但不限于协议的条款、附件等。13.3修订生效日期修订内容自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条协议终止14.1终止条件（1）本协议约定的终止条件成就；（2）协议双方协商一致解除本协议；（3）法律、法规规定的其他终止情形。14.2终止程序（1）协议双方协商一致；（2）签订书面终止协议；（3）办理终止手续。14.3终止日期本协议自终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在劳动合同签订、履行过程中，提供中介服务、咨询服务、担保服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的介入应当基于甲乙双方的自愿原则，并符合相关法律法规。第二条第三方责任限额2.1第三方在提供相关服务过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应当承担相应的法律责任。2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，按《中华人民共和国民法典》相关规定执行。第三条第三方责任划分3.1第三方提供的服务仅限于本合同约定的范围内，超出约定范围的，第三方不承担责任。3.2第三方在提供中介服务时，应保证所提供信息的真实、准确、完整，如因信息错误导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应责任。3.3第三方在提供咨询服务时，应根据甲乙双方的需求，提供专业、合理的建议，如因建议错误导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应责任。3.4第三方在提供担保服务时，应按照担保合同的约定履行担保义务，如因担保不当导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应责任。第四条第三方权利4.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以便其履行服务职责。第五条第三方义务5.1第三方应遵守国家法律法规，确保其服务行为合法合规。5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。5.3第三方应按照合同约定，及时、准确地履行服务职责。第六条第三方介入时的额外条款6.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自的权利和义务。6.2第三方介入后，如甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向第三方提出仲裁或诉讼。6.3第三方介入后，如因第三方原因导致甲乙双方权益受损，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方作为独立第三方机构或个人，与甲乙双方不存在劳动关系。7.2第三方在提供服务过程中，不得干预甲乙双方的正常劳动关系。7.3第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方约定的保密条款。7.4第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应责任。第八条第三方介入的协议修订8.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对本合同进行修订，修订内容应经双方协商一致。（1）第三方介入的背景和目的；（2）第三方介入的具体服务内容和范围；（3）第三方介入的费用及支付方式；（4）第三方介入的期限和终止条件；（5）第三方介入的责任承担。8.3第三方介入的协议修订，自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同详细要求：劳动合同应包括甲乙双方的基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，并由双方签字（或盖章）。2.用人单位营业执照复印件详细要求：复印件应清晰，能真实反映用人单位的注册信息。3.务工人员身份证复印件详细要求：复印件应清晰，能真实反映务工人员的身份信息。4.社会保险缴纳证明详细要求：证明应加盖社会保险机构公章，能证明用人单位已为务工人员缴纳社会保险。5.第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方提供的服务内容、费用、期限、责任等。6.第三方担保合同详细要求：合同应明确担保范围、担保金额、担保期限、违约责任等。7.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决方式、机构、程序等。8.附件清单详细要求：清单应详细列明所有附件的名称、数量、页数等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按照劳动合同约定支付工资。责任认定标准：用人单位应按照劳动合同约定的支付时间和金额支付工资，未按时足额支付工资的，应支付违约金，并承担相应的法律责任。示例说明：若用人单位未在规定时间内支付工资，应向务工人员支付相当于工资总额一定比例的违约金。2.违约行为：务工人员未按照劳动合同约定完成工作任务。3.违约行为：第三方提供虚假信息或错误建议。责任认定标准：第三方应保证提供的信息真实、准确、完整，如因信息错误导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应责任。示例说明：若第三方提供的信息导致用人单位与务工人员发生争议，第三方应承担相应的法律责任。4.违约行为：第三方未履行担保义务。责任认定标准：第三方应按照担保合同约定履行担保义务，未履行的，应承担相应的法律责任。示例说明：若第三方未按照担保合同约定履行担保义务，导致用人单位权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。5.违约行为：甲乙双方未履行保密义务。责任认定标准：甲乙双方应遵守保密条款，未经对方同意，不得泄露对方商业秘密和隐私。示例说明：若一方泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024外来务工人员劳动合同签订与履行监督协议范本1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1签订双方名称1.2签订双方法定代表人1.3签订双方住所地1.4签订双方联系方式2.劳动合同签订依据2.1法律法规依据2.2政策文件依据2.3地方性法规依据3.劳动合同签订时间及地点3.1签订时间3.2签订地点4.劳动合同期限4.1劳动合同类型4.2劳动合同期限4.3劳动合同续签5.工作内容和工作地点5.1工作内容描述5.2工作地点5.3工作时间6.工资和福利待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3社会保险和住房公积金6.4其他福利待遇7.劳动保护和工作条件7.1劳动保护措施7.2工作条件7.3工作环境8.劳动合同变更和解除8.1劳动合同变更8.2劳动合同解除8.3离职手续9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：工作职责说明书12.3附件三：其他相关文件13.合同签订双方签字盖章13.1签订双方法定代表人签字13.2签订双方授权代表签字13.3签订双方盖章14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1签订双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2签订双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3签订双方住所地甲方住所地：[甲方住所地详细地址]乙方住所地：[乙方住所地详细地址]1.4签订双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系方式]乙方联系方式：[乙方联系方式]第二条劳动合同签订依据2.1法律法规依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。2.2政策文件依据根据国家及地方相关政策文件，如《关于做好外来务工人员劳动保障工作的意见》等。2.3地方性法规依据根据[所在地区]的地方性法规，如《[所在地区]外来务工人员劳动保障条例》等。第三条劳动合同签订时间及地点3.1签订时间[签订日期]3.2签订地点[签订地点详细地址]第四条劳动合同期限4.1劳动合同类型本合同为固定期限劳动合同。4.2劳动合同期限合同期限为[劳动合同期限]，自[开始日期]至[结束日期]。4.3劳动合同续签在合同期限届满前，双方可根据实际情况协商续签劳动合同。第五条工作内容和工作地点5.1工作内容描述乙方在甲方处担任[具体职位]，具体工作内容为[工作内容详细描述]。5.2工作地点工作地点为[工作地点详细地址]。5.3工作时间乙方每日工作时间为[工作时间]，每周工作[工作日数]天。第六条工资和福利待遇6.1基本工资乙方的基本工资为每月[基本工资数额]，按月支付。6.2奖金及补贴根据公司规定，乙方有资格获得年终奖金、加班费等。6.3社会保险和住房公积金甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.4其他福利待遇甲方为乙方提供带薪年假、节日福利等。第七条劳动保护和工作条件7.1劳动保护措施甲方确保乙方的工作环境符合国家劳动保护标准，提供必要的安全防护设施。7.2工作条件甲方为乙方提供必要的工作条件和设施，保障乙方正常工作。7.3工作环境甲方负责维护工作场所的卫生和安全，确保乙方身心健康。第八条劳动合同变更和解除8.1劳动合同变更任何一方要求变更劳动合同内容，应提前[提前通知天数]书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。8.2劳动合同解除8.2.1甲方解除劳动合同（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）双方协商一致，且不违反法律法规的约定。8.2.2乙方解除劳动合同（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未提供劳动条件；（3）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益；（4）双方协商一致，且不违反法律法规的约定。8.3离职手续劳动合同解除或终止后，双方应按照国家及地方规定办理离职手续，结清工资、社会保险、住房公积金等。第九条违约责任9.1违约情形任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.2违约责任9.2.1甲方违约责任（1）未按时支付工资的，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；（2）未提供劳动条件的，应承担相应的赔偿责任；（3）违反劳动保护规定的，应承担相应的法律责任。9.2.2乙方违约责任（1）未按约定履行工作职责的，应承担相应的违约金；（2）违反保密协议的，应承担相应的赔偿责任；（3）违反竞业禁止协议的，应承担相应的违约金。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的仲裁规则进行。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。11.3合同解除条件合同在履行过程中，符合第九条中规定的解除条件时，合同解除。第十二条合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：工作职责说明书12.3附件三：其他相关文件第十三条合同签订双方签字盖章13.1签订双方法定代表人签字甲方法定代表人签字：________________乙方法定代表人签字：________________13.2签订双方授权代表签字甲方授权代表签字：________________乙方授权代表签字：________________13.3签订双方盖章甲方盖章：________________乙方盖章：________________第十四条合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在劳动合同签订、履行、变更、解除过程中，提供中介服务、咨询、评估、担保等服务的独立法人、非法人组织或其他个人。第二条第三方介入的情形2.1甲方或乙方根据本合同约定，需要第三方介入以保障合同履行或解决争议。2.2第三方介入应经甲方和乙方协商一致，并签订书面协议。第三条第三方职责3.1第三方应按照合同约定，提供专业、公正的服务。3.2第三方在介入过程中，应保守商业秘密，不得泄露甲方和乙方的任何信息。第四条第三方权利4.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。4.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和配合。第五条第三方义务5.1第三方应确保其提供的服务符合法律法规和行业规范。5.2第三方应按照合同约定，及时、准确地履行职责。第六条第三方责任限额6.1第三方因自身原因导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额由双方在合同中约定，最高不超过[具体金额]。第七条第三方与其他各方的划分7.1第三方与甲方、乙方之间的关系，仅限于合同约定的服务内容，不构成劳动关系。7.2第三方不参与甲方与乙方之间的劳动合同履行过程，不承担劳动合同的履行责任。7.3第三方在介入过程中，应独立行使权利，承担义务，不干涉甲方与乙方之间的合同关系。第八条第三方介入程序8.1甲方或乙方提出第三方介入需求，应向对方提出书面申请。8.2双方协商一致后，签订第三方介入协议。8.3第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。8.4第三方介入协议经甲方、乙方和第三方签字盖章后生效。第九条第三方介入的终止9.1第三方介入协议约定的服务期限届满或合同履行完毕，第三方介入终止。（1）甲方或乙方单方面解除第三方介入协议；（2）第三方无法继续履行职责；（3）合同履行过程中出现不可抗力因素。第十条第三方介入的费用承担10.1第三方介入费用由合同约定，甲方和乙方按比例分担。10.2第三方介入费用在第三方介入协议中明确约定。第十一条第三方介入的争议解决11.1第三方介入过程中，如出现争议，应通过协商解决。11.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条第三方介入的保密12.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。12.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十三条第三方介入的法律法规适用13.1第三方介入协议的签订、履行、变更、解除及争议解决，适用中华人民共和国法律法规。第十四条第三方介入的其他规定14.1本条款未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本条款的修改、补充，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应详细列明甲乙双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资福利待遇、劳动保护、合同期限、变更和解除、违约责任、争议解决等内容。说明：本附件为合同主体部分，是双方权利义务关系的核心。2.附件二：工作职责说明书详细要求：工作职责说明书应详细列明乙方工作职责、工作标准、考核标准等内容。说明：本附件用于明确乙方的工作职责和考核标准，确保合同履行。3.附件三：社会保险和住房公积金缴纳证明详细要求：证明应列明缴纳社会保险和住房公积金的险种、缴费基数、缴费金额等。说明：本附件用于证明甲方已按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.附件四：劳动保护措施及工作环境说明详细要求：说明应列明甲方为乙方提供的劳动保护措施和工作环境。说明：本附件用于保障乙方的工作安全和健康。5.附件五：加班记录及加班费计算方法详细要求：记录应详细列明加班时间、加班原因、加班费计算方法等。说明：本附件用于记录和计算乙方的加班费。6.附件六：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项和责任。7.附件七：争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、机构和程序。说明：本附件用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付工资责任认定标准：甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：甲方应于每月[具体日期]前支付乙方工资，如未按时支付，甲方应支付相当于工资总额[具体比例]的违约金。2.违约行为：乙方未按约定履行工作职责责任认定标准：乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：乙方未按约定完成工作任务，甲方有权要求乙方支付相当于损失金额[具体比例]的违约金。3.违约行为：甲方未提供劳动条件责任认定标准：甲方应承担相应的赔偿责任。示例说明：甲方未提供符合国家劳动保护标准的工作环境，导致乙方受伤，甲方应承担赔偿责任。4.违约行为：乙方违反保密协议责任认定标准：乙方应承担相应的赔偿责任。示例说明：乙方泄露公司商业秘密，导致公司遭受损失，乙方应赔偿公司损失金额。5.违约行为：第三方无法履行职责责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：第三方在介入过程中，因自身原因导致合同无法履行，第三方应赔偿甲方和乙方的损失。全文完。2024外来务工人员劳动合同签订与履行监督协议范本2本合同目录一览1.合同签订1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同生效条件2.劳动关系2.1劳动岗位与工作内容2.2工作时间与休息休假2.3工作地点与工作环境3.劳动报酬3.1工资支付标准与方式3.2加班工资支付标准3.3社会保险与福利待遇4.劳动合同履行4.1劳动合同变更4.2劳动合同解除4.3违约责任5.工作纪律与职业道德5.1工作纪律要求5.2职业道德要求6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.劳动争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决费用8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序9.违约责任9.1违约行为认定9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.其他约定10.1合同附件10.2合同附件内容10.3合同附件效力11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间11.3合同生效地点12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除效力13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止效力14.合同争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决费用第一部分：合同如下：1.合同签订1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位法定代表人：____________________1.1.3用人单位地址：____________________1.1.4用人单位联系电话：____________________1.1.5劳动者姓名：____________________1.1.6劳动者身份证号码：____________________1.1.7劳动者住址：____________________1.1.8劳动者联系电话：____________________1.2合同签订时间与地点1.2.1签订时间：____年____月____日1.2.2签订地点：____________________1.3合同生效条件1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3.2合同生效前，双方应完成必要的审批手续。2.劳动关系2.1劳动岗位与工作内容2.1.1劳动者担任的岗位：____________________2.1.2劳动者工作内容：____________________2.2工作时间与休息休假2.2.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，共计40小时。2.2.2休息休假：按照国家规定执行，享有法定节假日、年休假等。2.3工作地点与工作环境2.3.1工作地点：____________________2.3.2工作环境：符合国家规定的工作环境标准。3.劳动报酬3.1工资支付标准与方式3.1.1基本工资：____元/月3.1.2工资支付方式：每月____日支付3.1.3工资支付账户：____________________3.2加班工资支付标准3.2.1加班工资计算标准：按照国家规定执行3.2.2加班工资支付时间：加班后____日内支付3.3社会保险与福利待遇3.3.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险3.3.2福利待遇：按照国家规定和公司制度执行4.劳动合同履行4.1劳动合同变更4.1.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。4.1.2合同变更不得违反法律法规。4.2劳动合同解除4.2.1劳动合同解除需经双方协商一致，并签订书面协议。4.2.2劳动合同解除后，用人单位应按照国家规定支付劳动者经济补偿。4.3违约责任4.3.1违约方应承担违约责任，按照双方约定或法律规定进行赔偿。5.工作纪律与职业道德5.1工作纪律要求5.1.1劳动者应遵守用人单位的各项规章制度。5.1.2劳动者应服从用人单位的领导，执行工作指令。5.2职业道德要求5.2.1劳动者应诚实守信，保守用人单位的商业秘密。5.2.2劳动者应尊重同事，维护单位形象。6.保密协议6.1保密内容6.1.1本合同中的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.1.2用人单位内部的其他秘密信息。6.2保密期限6.2.1保密期限为合同有效期内及解除后____年内。6.3违约责任6.3.1违约方应承担违约责任，按照双方约定或法律规定进行赔偿。8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1劳动者解除合同条件：8.1.1.1劳动者提前____个月书面通知用人单位；8.1.1.2劳动者有特殊情况，经用人单位同意；8.1.1.3用人单位未履行合同义务，劳动者解除合同。8.1.2用人单位解除合同条件：8.1.2.1劳动者严重违反用人单位规章制度；8.1.2.2劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；8.1.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。8.2合同终止条件8.2.1合同期满；8.2.2劳动者退休、退职；8.2.3用人单位依法解散、破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。8.3合同解除与终止的程序8.3.1合同解除或终止前，双方应协商一致，并签订书面协议；8.3.2解除或终止合同后，用人单位应按照国家规定支付劳动者经济补偿。9.违约责任9.1违约行为认定9.1.1劳动者违约行为认定：9.1.1.1劳动者未按合同约定履行工作职责；9.1.1.2劳动者违反保密协议；9.1.1.3劳动者故意损害用人单位利益。9.2违约责任承担9.2.1劳动者违约，应承担违约责任，支付违约金；9.2.2用人单位违约，应承担违约责任，赔偿劳动者损失。9.3违约赔偿标准9.3.1违约金标准：按照双方约定或法律规定确定；9.3.2损失赔偿标准：根据实际损失确定。10.其他约定10.1合同附件10.1.1本合同附件包括但不限于：10.1.1.1劳动者个人档案；10.1.1.2用人单位规章制度；10.1.1.3保密协议。10.2合同附件内容10.2.1合同附件内容应真实、完整，与本合同具有同等法律效力。10.3合同附件效力10.3.1合同附件与本合同具有同等法律效力。11.合同生效11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章；11.1.2完成必要的审批手续。11.2合同生效时间11.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同生效地点11.3.1合同生效地点为用人单位所在地。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致；12.1.2符合本合同约定的解除条件。12.2合同解除程序12.2.1提前通知对方；12.2.2签订书面解除协议。12.3合同解除效力12.3.1合同解除后，双方的权利义务终止。13.合同终止13.1合同终止条件13.1.1合同期满；13.1.2双方协商一致；13.1.3符合本合同约定的终止条件。13.2合同终止程序13.2.1提前通知对方；13.2.2签订书面终止协议。13.3合同终止效力13.3.1合同终止后，双方的权利义务终止。14.合同争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方协商解决；14.1.2争议解决机构。14.2争议解决机构14.2.1争议解决机构为____________________。14.3争议解决费用14.3.1争议解决费用由败诉方承担，除非另有约定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入应有利于合同的履行，并符合法律法规的规定。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入过程中应遵守本合同的约定，并对自己的行为负责。15.3.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权根据合同约定获取必要的信息和资料。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，并对其服务进行监督。16.1.2甲方有权要求第三方提供服务报告，并对服务质量进行评估。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助和便利。16.2.2乙方有权要求第三方提供服务进度和成果的汇报。17.第